浅议企业人事档案管理

本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

企业人事档案管理社会化研究

<正>随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈,因此残酷的市场环境,对各企业的发展提出了更高的要求。企业若想获得利润赢得发展,加强管理,降低成本,提高企业竞争力是最基本的公司战略。目前随着管理水平逐步完善,成本价格信息逐渐公开的情况下,企业为了进一步降低管理成本,提高管理水平,在档案管理方面开始实行了新型的管理模式——档案管理社会化。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

浅议基层单位人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是国家档案的重要组成部分。管好用好人事档案对人力资源的开发至关重要。     

企业人事档案管理存在的问题及创新

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益,随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况,新问题,新挑战,文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

对加强人事档案管理的几点思考

随着社会主义市场经济的发展,人力资源管理在单位的运转和发展过程中发挥着越来越重要的作用,而人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理提供信息参考,在人力资源决策工作中的作用不容忽视。在这样的背景下,本文首先重新界定了新时期人事档案管理的功能,阐述了当前加强人事档案管理的必要性,并讨论在新的历史时期应当如何加强人事档案管理。     

做好企业人事档案管理之我见

企业人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的活动中所形成的人事档案,是本人真实面貌的客观反映,是考察和了解员工的重要手段,是做好组织、人事工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证。在企业转换经营机制、政府转变职能的新形势下,招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状...     

我国企业人事档案管理中存在的问题及对策思考

企业的人事档案管理工作对整个企业的发展和员工的切身利益起着十分重要的作用。本文分析了企业人事档案的特点,提出了我国在企业人事档案管理中存在的问题,并结合这些问题给出来一些建议和措施。     

小议人事档案管理

人事档案工作在我国历史悠久,但是任何事物的发展都要与时俱进。本文主要针对人事档案的属性、内容、作用和人事档案工作内容及现代化人事档案管理几个方面来进行论述。     

浅谈人事档案管理

人事档案是以个人姓名为单位,便于集中保管和提供利用的整体形式,真实地记载和反映个人经历、政治思想、业务能力、现实表现等内容的文件材料,是个人自身成长历史的真实记载,它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策,是为先贤举能、知人善任,历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的;为单位合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。人事档案和文书档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。     

对市场经济条件下强化企业人事档案管理之我见

企业人事档案管理工作,是指企业档案管理部门按照国家规定对企业人事档案进行收集、整理、鉴定、归档、保管、利用的过程.从目前的市场经济发展情况来看,随着现代企业管理制度的不断建立和完善,企业开始采用全员聘用制,人员变动日益频繁,构成逐渐复杂,原有的企业人事档案管理模式已经严重地影响了人事档案所特有的功能和人力资源的合理配备,不能适应新形势飞速发展的需要.企业人事档案是企业重要的人力资源,它的开发和利用,对做好企业的各项工作具有重要的意义.因此,各企业要重视人事档案管理工作,加强对这项工作的领导,把人事档案管理制度建设纳入日程,创新人事档案管理模式,以更好地为企业的发展腾飞服务.     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

人事档案管理新模式探讨

本文提出应逐步建立社会化、开放式的人事档案管理的新模式,分析这种模式的含义及其可行性。期待这种管理模式的拓展能更好地服务于社会。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

关于对人事档案管理的创新研究

伴随着我国经济的不断地发展,各个企业的内部的管理在不断的顺着时代发展的需求不断的进行着改革。一个企业想有更好的发展就要不断的从自身找问题,并且把问题进行很好的处理解决,只有这样企业才会更具有竞争力。在企业内部管理中,人事档案管理又是重中之中,人事档案涉及到个人的隐私,个人的安全,公司对于员工的有效地管理等方方面面。本文就人事档案管理进行了深入的探讨,在新的形势下不断地进行人事档案管理革新,提高管理效率。     

人事档案管理新模式探讨

本文提出应逐步建立社会化、开放式的人事档案管理的新模式，分析这种模式的含义及其可行性。期待这种管理模式的拓展能更好地服务于社会。     

浅谈医院人事档案管理

随着人事档案在档案管理乃至医院管理中的作用以及地位的日益凸显,如何更好的做到医院人事档案管理工作成了我们值得深入坍台研究的问题。目前我们的工作人员还存在着思想觉悟不高,专业功底不深厚的这样那样的缺点;日常工作进展也不尽如人意的效率低下,质量不高。笔者在文章中分析了现阶段医院档案管理人事档案所存在的问题,总结探讨了今后如何加强工作人员专业素养,深入的进行人事档案的规范化和现代化管理的措施,希望能努力营造一个和谐积极的医院管理环境,为医院发展做贡献。     

初探医院人事档案管理

人事档案管理是选拔人才、使用人才和管理人才的重要依据。重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,使之及时有效地为领导者提供决策服务,为进一步促进卫生人事制度改革服务,为促进医院快速发展提供有力保证。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。     

高校人事档案管理之我见

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展。本文阐述了本科院校人事档案管理存在的问题,并通过分析,提出加强人事档案管理的措施及方法,以此来促进本科院校的管理水平,并推进和加强人事档案管理。