制度供给视角下的青海旅游业发展研究

新制度经济学认为,制度是经济增长与发展的源泉。一个地区的制度设定究竟产生了正向还是反向的影响则要根据本地区的实际来进行分析,旅游业作为青海省日渐成长起来的重要产业,对青海未来经济的持续发展具有关键性作用。因此,从青海旅游业发展与制度供给的关联切入,梳理青海旅游业的制度供给,分析其对旅游业发展的影响,进而从制度层面提出促进旅游业发展的建议。     

西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用 ,是实施西部大开发战略 ,促进青海社会经济发展的关键。本文从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度 ,就青海如何稳定和发展人才队伍 ,吸引外部人才和充分利用人才 ,提出了相应策略。     

西部大开发中青海人才资源开发利用的策略选择

人才资源的开发利用，是实施西部大开发战略，促进青海社会经济发展的关键。本从政策支持和市场机制作用的发挥相结合的角度，就青海如何稳定和发展人才队伍，吸引外部人才和充分利用人才，提出了相应策略。     

关于青海省人才资源开发利用的几点思考

依据青海经济发展的特点,青海今后经济发展只能定位于追赶型经济类型。基于这样的现实。本文围绕人力资源开发提出了青海必须树立人才是第一资源、人才按市场需求定位、制订切合青海实际的人才开发战略等观点。     

对加快青海生物技术产业发展的几点思考

二十世纪八十年代以来,生物技术的飞速发展,促成青海逐步形成生物技术产业。作为新兴产业,它是青海经济发展的一个增长点。但是,青海生物技术产业目前还存在着一些不足,主要是发展还较滞后,层次低,规模小,缺乏相应人才等。今后,要把生物技术作为青海高新技术创新和发展新兴产业的突破口,集中力量,重点攻关,加强科技创新,加快生物技术产业化。     

关于青海文化产业跨越式发展的几个问题

青海文化产业起步晚,产业规模小,竞争力相对较弱,支持文化产业发展的能力相对不足,深化文化体制改革、激发文化创造活力的任务繁重,实现文化产业跨越式发展,需要付出更大努力,创造更多条件。笔者抓住发展理念、产业布局、产业融合、队伍建设等几个影响文化产业发展的基础性、关键性问题,对青海文化产业的现状及存在的问题进行了较为深入的分析,提出了解决问题的思路。     

青海省培养创新型人才的体制机制研究

人才是各项事业赖以发展的宝贵财富。适应时代要求大力培养创新型人才,是不断推进富裕文明和谐新青海建设进程的迫切要求。本文在总结实践经验的基础上,探讨了青海省人才工作的体制机制创新问题,并就不断培养大批创新型人才提出了初步建议。     

青海省专业技术人才现状实考

青海省实施人才强省战略既面临机遇,也面临严峻的挑战。分析青海省专业技术人才状况,找出存在的问题,提出对策措施,是青海实现跨越式发展的必要条件。     

推动青海县级融媒体中心高质量发展的路径探析

近年来,青海把县级融媒体中心建设作为宣传报道的主阵地和推动基层社会治理现代化的重要抓手,加强顶层设计、完善工作机制、加强人才队伍建设、拓宽资金渠道、持续改革创新,打造了县级融媒体中心发展的青海样板。推动青海县级融媒体中心高质量发展,更好地引导群众、服务群众,还要从深化体制改革、注重生产优质内容、创新人才支撑等方面加强建设,进而辐射带动地方经济社会的全面发展。     

浅析高职教育课堂教学的创新

要培养高技能人才,教师课堂教学起着关键性的作用,因此提高高职课堂教学质量是提高学校整个教学质量的关键和基础,是高等职业教育自身发展的客观要求。     

旅行社员工的激励制度及策略研究

<正>当前我们这个社会已经进入知识经济时代、科技时代,在这个时代中,人才是企业发展的关键性因素,也是决定性因素。旅行社是智力型企业,在全国各地有非常多中小型旅行社,进而也加剧了旅行社之间的人才竞争,人才的流失严重的影响着旅行社的经营和发展,为此本文针对旅行社员工的激励制度、激励政策等相关的内容进行研究分析。     

制约青海省足球运动复兴的瓶颈研究

运用文献资料法、实地访问调查法,逻辑推理法对青海足球运动再次兴起进行分析研究。从理论角度得出青海省足球运动复兴受到经济、自然环境、后备人才缺乏的制约。结合目前足球运动发展滞后的制约瓶颈,提出足球运动发展亟待解决的并经及相应对策,从而推动青海职业足球运动良好的可持续发展。     

浅谈少数民族干部队伍建设

民族人才是民族地区先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是加快少数民族和民族地区发展的关键性因素。因此必须要加强民族人才资源开发,全面提高民族干部的素质和能力,培养造就“三支队伍”,努力形成人才辈出、人尽其才的局面,以推动民族地区社会经济文化的快速发展。     

落实科学发展观 加快青海生态经济发展

加快青海生态经济发展,是践行科学发展观的重要举措,是青海实现自然生态系统和社会经济系统良性循环的必然选择。要牢固树立科学发展观,走可持续发展之路,因地制宜地发展各种形式的生态经济。同时,依托青海生态资源优势,积极发展生态农牧业和生态文化旅游业,发展生态工业,转变发展方式,实现青海和谐发展。     

"十一五"规划与实施人才战略

党的十六届五中全会审议通过的“十一五”规划建议强调,发展科技教育和壮大人才队伍,是提升国家竞争力的决定性因素。贯彻五中全会精神,谋划青海“十一五”发展,必须十分重视实施人才战略,切实加强人才队伍建设。为此,一要进一步提高对实施人才战略重要意义的认识;二要进一步明确实施人才战略的指导思想、基本要求、主要任务,妥善处理好各方面的关系;三要狠抓各项工作的落实,为“建设小康、富民强省”提供坚强的智力支持和组织保证。     

对培养企业档案人才的几点思考

<正>企业档案人才是企业档案工作可持续发展的关键性问题,已经越来越被人们所关注。企业档案人才并不是自我生成的,也不是单凭组织调动就能解决的,更不是听凭想象或对队伍放任管理就能得来。企业档案人才主要靠培养,培养的手段与方式在新形势下要不断调整。企业档案人才的培养成为新的领域,理应越来越被关注,实践证明,企业档案人才是企业档案工作发展的重要保证,理应把档案人才培养纳入企业档案工作发展的整体格局中,统盘思考,统盘部署。尊重人才成长规律,为档案人才     

青海广播电视大学开放教育会计专业人才培养模式创新研究——基于青海省小微企业需求视角

通过完善会计专业课程体系,建设教学团队培养教师实践性教学能力,加强网络教学资源建设等措施,对青海电大开放教育会计专业培养目标定位和"1+3+2"人才培养模式创新,培养符合青海小微企业需求的会计专业人才。     

多维视域下青海经济发展阶段研究

青海是我国西部重要的地理单元,站在新的历史起点上审视青海经济发展阶段,对推动青海经济社会和谐稳定发展、促进我国区域协调可持续发展具有重大的现实意义。文章借鉴西方发展政治学家、发展经济学家的相关理论,基于比较视角,从经济总量和经济结构两个维度对青海经济发展阶段进行分析并得出系列结论。     

青海民营企业科技创新能力研究

青海民营企业的发展在青海国民经济发展中的比重在不断提升,其科技创新能力的高低成为促进青海经济跨越发展的关键。本文通过对青海民营企业科技创新的现状、问题和对策研究,为青海民营企业科技创新能力的提升提出了一些个人见解。     

关于青海发展高新技术产业的思考

青海是全国经济、科技比较落后的省份,为了缩短差距,创造青海经济与社会发展的新优势,必须加快发展高新技术产业。文章在分析当代世界高新技术产业化趋势的基础上,对青海高新技术产业发展状况进行了剖析,提出了青海发展高新技术产业的对策建议。