青海省绿色发展绩效考核应注意的几个问题

青海省绿色发展考核内容主要涉及经济、社会和生态,考核工作是否合理、考核结果运用是否得当是对被考核者客观、准确评价的主要依据,也直接影响着绿色发展的质量和效果。文章指出,青海省绿色发展绩效考核中应注重目标考核与过程考核相结合、显性与隐性兼顾,重视考核反馈和纠正偏差以全面提升绿色考核的质量,不断推进青海绿色发展。     

中国农村税费改革倡导者

中国农村在进行了“大包干”的改革20余年后,又走到了历史的十字路口。随着农村中不断加深的各种矛盾和出现的新问题,让关心农村前途的人们焦虑不安,中国农村需要进行第二次改革。可是,第二步改革的出路在那里呢?安徽省政府里一个默默无闻的官员,成为提出突破口的第一人,他就是何开荫。由于他与这场改革的密切关系,而被人们誉为“中国税费改革第一人”。     

新形势下青海省农牧区改革发展的态势分析

积极推进农牧区改革发展,是全面建设小康社会和实现现代化的重大战略任务。本文围绕总体目标任务,应用态势分析方法,对新形势下青海省农牧区改革发展的内部条件和外部环境进行分析,提出了促进青海农牧区改革发展的策略。     

我所经历的安徽农村税费改革

2005年春节前夕,内弟从长丰农村打来电话,要我们回老家过年。他在电话里兴高采烈地说,今年粮食增产,负担减轻,家家收入增多,你们回家看了一定会和我们一样高兴。     

青海省农牧区贫困问题研究

贫困是经济发展过程中必然要面对和解决的现实问题。解决农牧区贫困问题是青海省今后一个时期农牧区经济社会发展的一大难题,也是青海省全面实现小康社会的重点和难点。为此,必须从省情出发,正确认识和判断当前青海省农牧区贫困的特点,制定相应的对策,加快贫困农牧民脱贫致富的步伐,不断增加贫困农牧民收入,使农牧民尽快摆脱贫困,初步实现小康,在此基础上再一步一步地向全面小康社会迈进。     

农村税费改革存在的问题及其消解途径

以安徽省近两年来的试点情况来看,税费改革的积极意义是毋庸置疑的,但这期间也暴露出一些值得深思的问题。一是乡、村两级组织收入大幅下降、运转困难,债务负担沉重、难以消解;二是农村教育及公益事业的发展将受到影响;三是税负公平问题。在分析这些问题的基础上,作者提出了一些对策性的思考。     

青海省红色旅游发展的几点思考

红色旅游是集爱国主义教育和全域旅游为一体,推动新时代旅游产业高质量发展的旅游活动。红色旅游有助于巩固主流意识形态,提升文化软实力。所以,深刻认识红色旅游的内涵及时代价值,剖析青海红色旅游发展的现实掣肘,探寻新时代青海红色旅游发展的路径选择,将会极大地推动新时代青海旅游产业的高质量发展。     

当前农村信用社改革需要注意的几个问题

我国农村信用社的改革虽然取得了一定成绩,但也存在一些不容忽视的问题。主要是:部分农村信用社采取变通方式强行达标,高指标也带来了高水分;省联社过于“强势”,实际上沿袭了原有县联社对乡镇信用社的控制模式;农村信用社法人治理工作进展迟缓,外部股东参与农村信用社决策、管理的积极性十分有限;农村信用社改革和服务“三农”并不完全一致等等。对这些问题需要警惕,否则将影响“花钱买机制”改革目标的实现。     

青海省非公有制经济融资问题研究

近年来,青海省非公有制企业得到快速发展,在完善青海省市场体系、深化经济体制改革和市场竞争机制等方面,发挥了积极的作用.但是,非公有制企业融资问题却成为阻碍青海省非公有制经济发展的“瓶颈”.文章通过分析青海省非公有制企业融资中存在的问题,提出了拓展非公有制企业融资渠道的途径.     

关于青海省人才资源开发利用的几点思考

依据青海经济发展的特点,青海今后经济发展只能定位于追赶型经济类型。基于这样的现实。本文围绕人力资源开发提出了青海必须树立人才是第一资源、人才按市场需求定位、制订切合青海实际的人才开发战略等观点。     

对青海省实现充分就业问题的思考

实现充分就业,是全面建设小康社会的基础,是一项系统工程。在青海区域经济发展过程中,一方面要立足区域经济发展现实、经济资源和环境的特点,借西部大开发之机,大力发展青海区域经济,创造新的就业岗位;另一方面要完善社会保障体系,注重把失业保障与就业培训、提高劳动力素质结合起来,社会各方面形成合力,多渠道创造就业岗位,促进充分就业的逐渐实现。     

关于青海省中小企业融资问题的思考

融资难问题一直制约着青海省中小企业的生存和发展,切实解决中小企业融资难问题,仍需要多方面的积极探索和努力。本文对青海省中小企业融资现状和融资困难进行了分析,并提出了解决中小企业融资难问题的对策。     

青海省职业教育发展中存在的问题及其对策

本文对青海省职业教育发展中存在的突出问题进行了较深入地分析,针对这些问题,从完善青海省职业教育办学模式、改善教学方式、提高教学水平等方面提出了一些切实可行的建议。     

青海省高校毕业生就业问题研究

社会经济发展滞后和高校教育体制落后给青海省高校毕业生就业带来很大困难。解决青海省高校毕业生就业问题时,应该着重对高等教育面向市场化问题进行研究,并根据市场规律对高校毕业生就业问题提出相应的解决办法。     

青海省农村信用社深化改革与发展路径探析

本文对青海省农村信用社深化改革三年以来取得成果和发展中存在问题进行了分析,运用制度经济学的相关理论对农村信用社的改革进行了反思,对青海省农村信用社发展的路径进行了探索。     

青海省员额制检察官体制改革试点存在的问题及其完善建议

青海是一个人口少、面积大、资源富、经济贫、民族多的省份。司法体制改革除具有其他改革试点省份的共性特征外,还具有其自身的个性特质。本文试图就青海省员额制检察官体制改革试点中存在的问题,从制度表现、现实弊病、对策建议等三个方面进行梳理,并提出了检察官司法体制改革的顶层设计应以规范性法律文件规范、入额人选应照顾老人与吸纳新人并举、入额比率应采"相对红线"、面试考察应以法律素养为主、学历教育应考虑地方特点、未入额人员待遇应准用其他文件等观点。     

关于青海省耕地资源保护问题的探讨

保护耕地就是保护我们的“生命线”。青海省耕地资源数量少,总体质量不高,生态环境脆弱,因而必须重视对耕地资源的保护。本针对青海耕地资源保护面临的问题,提出了相应的对策。     

青海省事业单位改革取向及模式选择探析

在各国政府治道变革和我国从“全能政府”向“有限政府”转变的大背景下,青海在进一步深化事业单位改革中必须明确改革的方向和总体目标,对事业单位未来的基本组织形式进行科学定位,对相应管理模式作出理性选择。     

对青海省人才市场发展问题的思考

人才市场在人力资源配置上发挥着基础性的作用.本文通过对青海省人才市场的现状、面临的问题等方面的相关分析,提出了加快我省人才市场发展的基本思路.