民营企业文化建设过程中企业不同阶层的心理变迁分析

当代中国,合理化的企业管理方式始终困扰着中国民营企业。为此,笔者结合当代民营企业管理现状,指出合理建设自己独特的企业文化是现今民营企业获取市场竞争优势的关键路径。而合理的民营企业文化建设其核心基础在于对民营企业生命周期各阶段（创业阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段）的企业高层、中层、基层的心理变迁的把握上。只有动态了解企业发展各阶段各阶层的心理变化历程,合理化的企业文化建设才不是梦想。     

浅谈浙江民营企业文化

现阶段以浙江为代表的民营企业发展缺乏强有力的文化支撑,这直接影响到民营企业的可持续发展。为此,民营企业只有借助企业文化建设,提升企业凝聚力、影响力和竞争力,打造跨越式发展的新优势,才能使企业持续、健康发展,在激烈的竞争中立于不败之地。     

民营企业档案管理科学发展的理路分析

目前我国民营企业尚未对档案管理工作足够重视,没有认识到企业档案和档案管理工作在生产、经营和维护企业权益等活动中发挥重要作用。本文将从分析民营企业管理现状入手,指出建设民营企业档案管理工作的现实意义,探讨如何加强档案管理工作,维护档案的完整与安全,实现档案的有效利用。     

略论人力资源管理对企业发展的经济价值

随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。现代管理理念中人力资源的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的核心。是企业稳定发展的关键。     

略论人力资源管理对企业发展的经济价值

随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。现代管理理念中人力资源的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的核心,是企业稳定发展的关键。     

用项目化方式推进烟草企业文化落地

<正>过去,我们总认为,物质文明靠劳动,精神文明靠活动。企业文化建设也就是喊几句口号,搞几项活动,其实不然。企业文化建设绝不是喊几句口号的面子工程,而是需要我们在实际的工作中,不断地完善企业文化建设的领导机制、宣贯机制、载体机制、服务机制,努力促进企业文化落地,真正将企业文化理念转化为企业的决策行为、经营行为和员工行为,转化为哈烟厂集体的意识,转化为全体员工共同的生存发展智慧。那么如何有效协调企业文     

狼性文化——福音还是梦魇

狼性文化就是将狼性和企业的管理模式和文化环境相结合的产物。在近几年,以华为为首的各大"狼"企业发展迅猛,这也让"狼性文化"在国内民营企业中大行其道。然而在光鲜的业绩背后,我们仍需理性思考,以客观的态度和严密的思维来应对"狼文化"浪潮。本文将通过"狼性文化"在当今民营企业中的现状来逐步探讨其优势和劣势所在,并对企业提出相应的建议和措施。     

创新职工安全教育 促进安全文化建设

随着市场经济的发展,安全文化建设已成为企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。本文在剖析当前部分企业安全教育中存在的一些问题,并就新形势下,如何创新安全教育方式方法,推进安全文化建设,达到提高员工安全文化素质、实现安全生产的目的,进行了粗浅的探讨。安全文化融汇现代企业经营理念、管理方法、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容,包括了安全的物质文化、     

中国民营企业发展的症结

民营企业确实有一些问题,我对这个问题不仅做过多年研究,而且我自己办过企业。我1991年下海,到现在我自己还有企业,我对这个问题比较了解。 民营企业的主要问题有几个方面。第一,整体上企业带头人的素质、文化程度、水平参差不齐,各种各样的人都有,鱼龙混杂。第二,管理不正规、财务制度不健全,甚至许多企业存在着投机现象。第三,民营企业在极其特殊的     

试论加强企业文化建设

党的十六大报告明确提出,全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化。当今世界,文化与经济、政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,已深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。面对我国加入WTO、市场经济日趋规范、竞争范围日益拓展的新形势,研究、培植和发展企业文化,对促进企业持续健康快速发展具有十分重要的战略意义。企业文化建设的必要性企业文化是指企业员工共有的,且在企业内部代代相传的具有独特个性的文化观、价值观、经营理念、历史传统、习惯、作风、道德规范和行为准则等。企业文化塑造…     

陕西文化产业（韩城）投资有限公司

陕西文化产业（韩城）投资有限公司,是陕西省旗舰式的文化投资企业、省属国有大型文化企业,也是目前全国最大的省级文化产业投资公司——陕西文化产业投资控股（集团）有限公司的控股子公司。2010年4月由陕西文化产业投资控股（集团）有限公司联合韩城市政府相关部门及当地民营企业成立。     

从英美烟公司广告看近代外国企业的本土化意识

近代驻华英美烟公司的产品广告在网络建设、文化认同以及把握国人心理特征等方面成功地完成了与中国商业文化的融合及其自身广告理念的跨文化转变,它所具有的本土化意识在近代外国在华企业中极具代表性。英美烟公司成功的本土化广告案例表明,本土化经营策略是近代外国在华企业有效利用中国传统社会资源降低社会经营成本的重要因素和必然选择。     

民营企业档案管理亟待解决的问题

民营企业档案真实地记录了民营企业诞生、发展的历史过程,记录了民营企业的奋斗历程,记录了民营企业在国民经济和社会发展中的重要作用。它对于民营企业和社会的发展具有重要意义。把民营企业在生产、经营活动中形成的具有保存价值的档案完整安全地保存下来,是民营企业应该依法履行的义务,也是档案管理部门义不容辞的责任。与民营企业的迅猛发展相比,民营企业档案工作的发展却显得相对滞后,许多民营企业档案管理处于混乱无序的状态。档案管理部门要与时俱进,开拓创新,努力探索民营企业档案管理新途径,为发展繁荣民营经济服务。     

曾氏宏大企业集团

曾氏宏大企业集团是由曾佑桥、曾左桥、曾铁桥三兄弟带领子侄成立的一家民营企业。企业起兴于1981年2月,经过25年的发展．现在湖南、贵州、广东有企业8家,主要产品以铝工业为主,同时经营房地产开发项目。企业的平稳快速发展．得到了当地政府和领导的关心和支持。     

民营企业档案管理亟待解决的问题

民营企业档案真实地记录了民营企业诞生、发展的历史过程,记录了民营企业的奋斗历程,记录了民营企业在国民经济和社会发展中的重要作用.它对于民营企业和社会的发展具有重要意义.把民营企业在生产、经营活动中形成的具有保存价值的档案完整安全地保存下来,是民营企业应该依法履行的义务,也是档案管理部门义不容辞的责任.     

试论如何以人为本构建企业文化

企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中,把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。企业文化通过"文化优势"形成一种无形的压力和推动力,它反映和代表了企业员工的整体精神,凝聚力。先进的企业文化,是企业在长期生产经营、改革发展中沉淀、提炼形成的,是企业生存和发展的内在动力,是规范企业和员工行为的软约束,是提升企业形象、增加企业价值的无形资产,是企业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。本文就人力资源管理、企业思想政治工作、企业档案管理、宣传工作、工会工作等方面进行探讨。一、加强人力资源管理的职能。人力资源管理怎样活用、开发企业文化,把企业文化内在     

分析民营旅行社经营现状及对策——以湖北民营旅行社为例

本文以民营企业——湖北民营旅行社为例,分析其战略品牌经营和整合湖北旅游市场的发展现状。针对民营旅行社的发展历史,就其在现阶段经营战略上存在的不足,建议民营旅行社在市场竞争中要不断的调整产业结构,建立和完善同行合作机制,不断优化企业资源配制,营造一个更和谐的发展环境。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。并且它已成为制约企业发展的瓶颈。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

引入NOSA理念建立风险控制综合管理体系

国投北部湾发电有限公司（以下简称国投北部湾公司）是国投电力板块第一家自主建设经营的控股成员企业,现有2台320MW燃煤火电机组,属于广西电网的骨干机组。自2004年11月投产以来,北海发电公司始终坚持国投“三为”（为出资人、为社会、为员工）宗旨,坚持“以人为本、科学管理、创新发展、追求卓越”的发展理念,积极构建“和”“畅”企业文化,确保了企业安全和谐发展。     

广西七彩商务酒店投资有限公司

人才理念：人尽其才、才尽其用。 企业理念：用有限资源,创无限价值。 企业文化：诚信奠基伟业、服务成就梦想。