黑龙江省地方政府绩效管理历史沿革

绩效管理,作为一种科学管理模式,在黑龙江省地方政府管理史上的演变和沿革,以及该科学管理模式的发展方向成为我们探究地方行政管理的重要课题。政府绩效评估作为一种科学管理工具被引入中国后,在我国政府管理体制改革和行政职能转变中得到了广泛应用,政府绩效管理逐渐成为政府发展的重要管理手段。由于我国市场经济体制的不断完善,我国对政府管理提出了更高的要求,而提高政府管理绩效管理是重中之重。实施政府绩效管理已成为世界各国政府管理的一个必然趋势,也是我国政府提升执政能力、执政管理水平的一种重要管理工具。政府绩效管理在政府管理改革中居于举足轻重的地位,完善地方政府绩效管理是深化行政体制改革和转变政府职能的必然要求。加快地方政府职能的转型,提高地方政府绩效管理水平是一个长期的任务。黑龙江省地方政府的绩效管理利用平衡计分卡建立科学的管理评价指标体系,从而改善了政府绩效管理评价法治环境,完善了政府绩效管理评价工作机制。黑龙江省地方政府的绩效管理经历了从科学试点、正式应用到积极拓展、全面推广、取得实效的过程。     

政府绩效管理与“环三”发展战略

为了加快海峡西岸经济区建设,宁德市围绕环三都澳区域发展战略,以科学发展观为统领,针对政府自身存在的问题,积极引入绩效管理机制,加强政府自身建设和管理创新,在政府及其部门绩效管理上进行了有益的探索和尝试,关于如何推动了政府工作的完善和发展,本文提出了几点政策建议。     

论我国公民作为政府绩效评估的主体

建立科学的公共部门绩效评估体系和政绩考核标准,是大势所趋。评估的目的是为了更好地提高公共管理的效率,形成科学的目标导向,优化行政资源配置,使各部门更好地为人民服务。在评估过程中,绩效评估的主体选择最终关系到政府绩效评估能否真正发挥促进公共生产力的作用。随着西方社会新管理运动的发展要求,公民作为政府绩效评估主体及公民作为社会的主体参与政府绩效评估已成为社会发展的趋势。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

广安市将2010年地方志工作纳入绩效目标管理

2010年是广安市第二轮修志工作扫尾年、盘点年。为确保既定修志目标的全面完成,市委、市政府继续将地方志工作纳入年度绩效目标管理。3月22日,市委办、市政府办印发《关于做好2010年地方志工作的通知》,要求各级各部门统一思想认识,充分认识修志工作的重要性、长期性和艰巨性。严格按照市委、市政府的安排部署,采取有效措施。全力做好第二轮修志扫尾工作;明确目标任务,     

试论适应性政府绩效评估体系的选择优化

政府绩效评估意义重大,有效的政府管理必须建立起科学、合理、适应性强的评估体系。我国政府在绩效评估理论和实践方面不仅应借鉴其他政府的成功经验。更应从自己的实际出发,以适应性为指导原则优化选择绩效评估指标体系,切实地评估政府的工作绩效,才能从根本上解决政府管理中的量化难题,使政府的治理获得公众的广泛理解和持久的支持力。     

武汉政协网站开辟“政府部门工作”栏目为政协委员开展绩效评估提供知情服务

今年,市委、市政府决定对全市108冢市直单位实行绩效管理。根据《市委办公厅、市政府办公厅印发《关于在绩效管理中实施第三方评估的意见〉的通知》（武办发[2006]18号）件的要求。由市政协办公厅负责组织市政协委员对全市108冢绩效目标管理单位满意度进行评估。为了配合政协委员做好对绩效目标满意度评估工作,武汉政协网站开辟了“政府部门工作”栏目,刊载了部分政府部门绩效管理工作通报材料,便于政协委员知情知政,从而更好地开展绩效目标管理单位满意度评估。欢迎政协委员点击武汉政协网站。     

建国初期我的税务工作经历

选择税务,热爱税收,从店员成长为一名税务人员 新中国成立初期,国家为了经济建设发展的需要,决定从各行业中招收一批符合国家要求的人员,充实到国家机关和行政事业单位工作。我当时刚17岁出头,正在一家油盐商号当店员。当看到公安、税务、银行、保险等部门招人的信息,我选择了税务．向武汉市食品业店员工会申请报名,同意推荐后,经市店员工会和市税务局派人面试,体检合格．经审查后录取。录取通知书送达后,商店门口一下子热闹了,大红喜报也贴上了墙。     

浅谈档案管理人员的职业倦怠与绩效管理

档案的记录功能与使用能够在企事业单位制定战略计划及目标时提供最原始的资料参考和依据,因此做好档案管理及创新是企业发展的必要基础性工作。在这一过程中,档案管理人员承担着档案的收集、建设及管理工作,工作内容复杂、繁琐,然有却由于得不到应有的重视、待遇不好等原因,使得档案管理人员对工作失去了激情,出现了职业倦怠,只有通过采取有效的方法如绩效管理能,才能使得档案管理人员重新拾对工作的热情。本文中首先对职业倦怠进行了概述,并对档案管理人员出现职业倦怠现象的原因进行了分析,最后对绩效管理进行了探讨。本文针对档案管理创新服务的必要性及意义进行了简单论述,并对实现创新服务的途径和方法进行了探究。     

谈第二轮县（市）志财政·税务篇篇目设置

部分第二轮县（市）志书存在篇目设置不完整,缺少财政税收体制改革、预算外收支、财政收支平衡、资产管理等要项,还存在篇目设置归属不得当、标题名称不规范等问题。第二轮县（市）志书财政·税务篇篇目设置应从财政、税务行政管理的职能入手,以事以类聚,类为一志的编纂原则作为宏观谋篇的基本思路,以财政税收体制改革、财政收支、财政管理、税收及税收管理为主体内容。同时,第二轮县（市）志书设置财政‘税务篇篇目,必须注意先明体制、坚持横排门类、记述资料完整和遵照《国民经济行业分类标准》分类等问题。     

地方政府公共支出绩效管理刍议

地方政府公共支出绩效管理的复杂多样需要科学理论的指导和指引。本文试图梳理公共支出绩效管理的基础理论和价值功能,揭示其对地方政府公共支出绩效管理的理论指导意义和实践参考价值。     

抗战时期陕甘宁边区的税收工作及税务稽查缉私活动述评

国共合作抗日时期,陕甘宁边区政府根据新的形势,开始建立财政税收体系,同时着手建立税收法律制度。边区税务稽查缉私活动也经历了从无到有、逐步健全的过程。税收工作和税务稽查缉私活动为稳定边区经济、支持持久抗战起到了比较重要的作用。     

编纂《宁夏税务志》的感悟与体会

自治区税务部门历来重视编史修志工作。早在20世纪80年代末,全国新编地方志工作刚刚起步之时,自治区税务局就组织编纂了120万字的《宁夏工商税收史长编》,并于1994年正式出版发行。2002年初,100万字的续修《宁夏工商税收史长编》又出版问世。这两部述出版以后,自治区     

宋代商税务的设置与管理

商税务,即宋代征收商税的官署,设置在全国的各个州县及部分关镇。就全国范围而言,宋代商税务设置非常普遍,“凡州县皆置务,关镇亦或有之,大则专置官监临,小则令佐兼领”叫。除了在州县设置的税务征税外,政府对僻远地方,即不设税务、税场的村墟市集也普遍征收商税。虽然这一时期商税收入在国家财政中占有越来越大的比例,但是,税务的过多设置,加之税官收税苛暴,严重阻碍了当时商业的正常发展,从而使政府对地方场务机构的管理,尤其是对收税官吏的管理就显得尤为重要。     

浅析公共图书馆绩效管理假设及绩效考核

本文论述了绩效管理的概念和图书馆工作引入绩效评价体系的目的、原则、重要性和影响绩效的因素,并理论联系实际,提出了如何构建图书馆绩效评价体系、具体考评指标内容和组织实施流程等,用等级和分数来替代评语,赋予每一项考评工作具体值,量化了图书馆工作,体现了图书馆实行绩效评价是时代发展的需要,是引入竞争机制的具体体现。     

浅议档案工作的创新发展

<正>一、社会发展新形势要求档案工作必须实现创新随着经济社会的发展,人类适应自然、改造自然活动在不断创新、发展,档案工作作为党和国家的一项重要事业,也必须根据时代和实践的发展要求,不断创新。在这样的背景下,社会对档案事业的传统格局和传统的运作方式提出了许多新的需求。1.符合扩大档案资料的收藏和管理范围的需求。随着现代化管理技术的广泛运用,电子文件的大量产生,梢案室不仅要接收和管理传统的纸质档案资料,而且还要接收和管理电子形式的档案     

物业管理公司员工绩效评估和管理

本文阐述了绩效评估和管理的内容、本质和特征;分析了我国物业管理公司员工绩效评估和管理的现状和存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

绩效管理的核心功能在于激励

企业中的绩效管理通常把重点放在对员工考核的过程,而往往忽略了其目的性——激励员工。实际上科学的绩效管理是为了更好地激励员工,绩效管理体系是实现有效激励的重要保证,没有科学的绩效管理体系,则激励的强化、期望、公平性等要素难以保证。如果把激励体系看作是一个循环体系,那么绩效管理体系则是激励循环体系有效运行的重要环节。     

绩效管理在我班学生管理工作中的初试

本文将自身学习和工作结合到一起简要讨论了绩效管理在我校学生管理工作中的初步应用,以及在此过程中发现的一些优势和不足,期待能够寻找到适合高校学生管理工作的新方法新思路。