高校考核奖惩评价制度的合理性追究及对教师的负面导向分析

最近几十年以来,在高等教育不断发展的情况下,大学人事制度改革问题也突显出来。由计划经济向市场经济,大学的人事制度改革可以说是取得了一些初步的进展,这其中最为明显的是大学老师的绩效评价制度。该制度不仅仅可以起到对所有的高校职工进行人事管理,同时也出现了一系列问题。此类问题在市场经济下也得到了一定程度的扩充,甚至是制度上的“痼疾”。为此,本文想就当前高校考核评价制度的合理性以及给老师的负面导向做一些分析,以促进高校老师绩效制度改革。     

浅谈高校人事制度改革新探索

高校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培养创新精神、创新人才的重要摇篮,搞好高校的人事制度的改革,,对高校的发展具有十分重要的意义。高校人事制度改革就是通过制度创新来加强教师与管理人员的综合素质,在提高教师与管理人员素质上来促进整体的教学水平。     

如何做好新时期人事档案工作

<正>在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色,它是新时期人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能客观地反映出每个人履历、工作表现、奖惩情况、学历与学识水平、德能勤绩等,是知人善任、选贤举能的重要依据。随着我国人事制度改革的不断深入,岗位聘用制、人事代理等新的用     

基于政策和法律视角的高校内部管理制度建设研究

一所大学的管理,离不开完善的规章制度,无论是人事、资产、财务的管理,还是教学、科研、后勤的运作,都需要制度的规范。因此,高校都会根据自身的实际情况,制定一系列的内部规章制度,但这些规章制度在实际操作过程中还存在许多问题。探讨如何在高校内部管理制度的建设过程中更好地维护师生员工的权力与利益,维持高校的和谐与稳定,保障高校教育思想理念和教育目标的实现,是一个既现实又迫切需要解决的问题。     

浅谈高校人事档案管理

本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。     

试析“人档分离”现象

留意或者关注我国人事制度改革的同志不难发现,当前我国的人事管理呈现出由内向型向社会化转变的发展趋势,在推行人事代理制度中出现了和以往不同的情况,许多用人单位使用其人才但却不管理其人事档案,出现了大批所谓的“人档分离”现象。对此,有些同志提出如下的不同见解。例如有人认为“人档分离”是对传统人事档案管理中“人档统一”原则的否定;有人认为“人档分离”是人事工作和人事档案工作中出现的新生事物;更有人认为“人档分离”不便于用人单位对人事档案信息的利用。这些见解的存在充分说明我们有些同志对“人档分离”的历史及其科…     

浅谈高校人事档案管理

本文分析了现阶段高校人事档案管理存在的主要问题,针对这些问题提出解决问题的对策,以配合学校人事制度改革,适应高校改革与发展,满足新时期干部队伍建设的需要。     

高校图书馆图书采编质量控制分析

高校教育是我国人才培养的重要环节,高校图书馆作为高等学府教学设施的重要组成部分,在高校学生的学习当中有着不可替代的作用!本文所讲即是关于高校图书馆采编的质量控制。根据目前高校图书馆采编过程中存在的问题进行探讨,并且提出一些有助于改善现有状况的意见,从而更好地建设高校图书馆,提供给学生高质量的自主学习知识,更好地为高校学生服务。为高校教育与建设添砖加瓦!     

当前人事档案管理之我见

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录,也是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据。随着人事制度改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理不但呈现出多元化趋势,而且矛盾和问题越来越突出,如何适应新情况,解决新问题,文章就怎样更好的改进和完善人事档案管理提出几点措施。     

中国政府雇员制问题与对策研究

"政府雇员制"是我国各级政府探索中的一项全新用人制度,它通过吸收非公务员身份的专业技术人才参与公共管理与服务,有力冲击了政府的传统用人观念和行政理念,深化了我国人事制度改革,成为我国公务员制度的有益补充。但是,"政府雇员制"作为一项正在试行中的制度,其背后也出现了一些从法律制度到实际操作等方面的问题,究其原因,从根本上讲是不完善的公务员制度所致。改革不健全的公务员制度,把政府雇员制作为公务员制改革的重要步骤也就成为政府雇员制和公务员制发展的长远之策。     

高校岗位设置与聘用管理问题研究

高等学校岗位设置与聘用管理工作是高等学校人事制度改革的重要内容。岗位设置和聘用管理中存在管理岗位人员的晋升通道不畅、工勤技能岗位的晋升聘用困难、其他专业技术岗位的定岗困难等问题。高校岗位设置与聘用应从以下几个方面人手加强管理:完善管理人员相关制度,解决好管理岗位待遇问题;出台工勤技能岗位晋升的特别办法;实行专业技术职务"评聘分开"制度;健全与岗位聘用相配套的各项规章制度;完善其他专业技术岗位的人员配备和制定。     

学生党员主体实践活动设计的思考

在当今创先争优的热潮中,高校学生党支部,作为高校中最为基层的党支部,是大学生党员学习理论精神的平台。学生党支部,应当依据自身条件更好地开展创先争优主题实践活动,使活动具有学生党支部应有的特色,达到更好的理论学习和实践效果,更好地实现教育意义。学生基层党支部的创先争优主题实践活动应当如何设计,是当下应当思考并研究的问题。     

浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对加强人才队伍建设,具有十分重要的意义。作为事业单位的人事档案,也随着事业单位改革的不断深入并以其生动性、真实性,日益受到人们的广泛的关注。但是由于种种原因,人们利用、重视人才档案的意识逐渐下降、淡漠了,尤其是在人事档案管理中出现了诸多问题,如果这些问题不引起全社会的重视,势必影响我们事业单位全面健康的发展。本文结合档案工作实践,探讨了在当前形势下事业单位人事档案管理存在的一些问题,并结合实践经验,探讨了相应的对策措施。     

高校教学管理现状及完善措施略论

我国当下的高等教育已逐步地面向大众,因此,伴随其进程的展开,高校教学管理各方面的不足之处也逐渐显现出来。本论文分析了当今高校教学管理状态,简单指出了其中存在的部分突出的问题,并着眼于高校管理层综合素质、管理方式、制度改革等多方面提出了改善当今高校教学管理制度及现状的措施。     

对当前中国农业发展银行实行市场化用工制度的审视

近年来,中国农业发展银行加快人事制度改革,开始实行市场化用工制度。文章简述了当前农发行实行市场化用工制度的概况,分析了其存在的问题:《劳动合同法》的出台,指出市场化用工制度存在的问题;重要性认识不够,对市场化用工人员缺乏健全的培训体系;基层行联系人才派遣公司难,人才派遣公司管理不规范。并对此提出一些建议及对策。     

旅游英语课堂教学改革浅谈

随着涉外旅游的飞速发展,当今社会对旅游英语人才的需求越来越大,但目前高校旅游英语教学中存在诸多不足不能很好地适应当今旅游发展的需要。只有改革课堂教学、提高教学质量、加强学生的实践能力才能更好地促进旅游英语的教学。     

浅谈更新管理理念实现档案科学化管理

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

论点摘编

西藏农村土地制度改革的实践与探索——以曲水县农村改革试验区为例徐伍达在《中国藏学》2019年第4期上发表文章,曲水县作为西藏唯一的国家级农村改革试点县,率先完成土地承包经营权确权登记颁证工作,开展农村土地制度改革、农民住房财产权抵押贷款、农村集体产权制度改革、农村集体林权制度改革等试点工作,同时因地制宜和有针对性地解决改革过程中遇到的实际具体问题,为西藏农牧区改革积累了宝贵经验。农村土地制度改革的制度创新和制度供给,促进了西藏农牧区资源要素的流动,激发了广大农牧民的积极性和创造性,为乡村振兴提供了强大动力。     

档案管理存在的问题与对策

随着各项制度的改革,人事制度改革也日益深入。人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题。现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析。     

工程造价审计出现的问题及解决对策

当前随着社会的快速发展,人们的生活水平在不断地提升,并且其对于建筑物的整体要求也在不断地提高。而在建筑物的建设施工过程中,各种审计工作的开展还是存在应当的问题。针对目前的审计工作问题来说,第一其审计理念存在一定的问题,第二造价管理控制在制度上有所缺失,第三设计出现临时的变更,第四现场签证等都导致其实际的问题存在。所以针对当前存在的问题进行更好的处理,能够综合的满足其实际的发展需求,更好地提升整体的审计效果,全面地让其能够符合具体发展需求。