浅谈企业文化与企业核心竞争力

现代企业的竞争已不单纯是企业规模与价格的竞争。有人说,人才、高新技术和先进的企业制度是企业的核心竞争力。但是,在科技飞速发展的今天,新技术瞬间就会被更新的技术所替代;     

企业档案与企业文化

在市场经济激烈的竞争环境中,企业文化是企业立于不败之地和可持续发展的精神财富。企业档案工作者肩负着挖掘,培植,宣传优秀企业文化的社会责任。     

企业档案管理升级在企业升级中的地位与作用

经济的发展带动了企业之间的激烈竞争,为了加强企业的竞争地位,应该加强企业的升级工作。企业的升级离不开档案管理的升级,主要是因为企业档案管理升级在企业的升级中具有独一无二的地位,起着十分重要的作用。     

论竞争情报与现代企业发展

经济全球化竞争的新格局使现代企业间的竞争不断升级,有竞争就有竞争情报,竞争情报是关于竞争环境、竞争对手和竞争策略的信息和研究,是现代企业生存发展的重要基础和战略武器。     

浅论企业文化与企业管理

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以     

浅谈企业年鉴信息与企业生产经营的关系

企业年鉴参与市场竞争的资本是信息,信息实用性的大小是企业年鉴参与市场竞争能力大小的一个重要尺度。分析企业年鉴在市场经济竞争中面临的挑战,准确定位其在企业全面建设中的功能,不断加强年鉴编纂创新工作,充分发挥年鉴在企业生产经营中的促进作用。     

推进新形势下的企业文化建设之我见

企业间的竞争归根结底是企业文化的竞争。本文主要从加强企业文化建设的意义、思路和途径方面入手,浅谈一些意见,以抛砖引玉。     

试论现代企业人力资源管理中激励机制的应用

现代企业人力资源管理中激励机制的应用存在着一定的问题,在企业竞争成为人才竞争的现在,这些问题对于企业的长远发展都是致命的。建立完善的企业激励机制,创新企业激励手段,完善企业绩效制度,形成让员工产生归属感的企业文化,对于企业的长远发展是具有深远意义的。     

浅析如何加强企业管理确保企业发展壮大

前言:把企业迅速做大曾经是许多中国企业追求的目标。但是随着一些企业成为这个目标的牺牲品,以及一些已经具有一定规模的企业在进一步发展中面临着困惑和危机,越来越多的企业现已逐步认识到,在激烈竞争中持续发展才是企业真     

对我国企业知识管理的战略思考

知识经济时代的到来使企业经营环境发生了巨大变化,知识管理由此产生。知识优势是确保企业可持续增长的重要条件,在全球竞争格局中,企业的竞争优势越来越多地依赖于内在知识资源的整合与开发应用。     

诚信是企业的核心价值观

随着经济全球化,特别是我国加入WTO后,通过以诚信为核心价值观的企业化建设、企业理念的营造,来增强企业的核心竞争力,必将成为浙江企业发展的趋势,因为浙江的企业不仅要面对国内企业的竞争,还要和国际跨国公司竞争。美国名管理学家沙因在《企业化生存指南》     

企业档案管理的实然状态与应然追求

随着知识经济的到来,企业竞争日益激烈,新时期的企业改革步伐也不断加快,对企业档案管理的要求也越来越高,建立适应经济发展和高科技信息档案库是现代企业发展的必然选择。而当前,企业档案管理的各种问题突出,不利于企业更好发展,笔者通过对这一突出问题的研究分析,并提出了相应的解决办法,以供企业档案管理的参考。     

零售企业供应商评价方法与市场营销模型研究

随着全球化经济的发展,企业的竞争也日趋激烈。决定企业竞争实力的也不仅限于企业本身,其供应商群在其中扮演了很重要的角色。因此,加强零售企业供应商评价方法与市场营销模型研究是必要的。     

浅谈企业人力资源管理策略研究

21世纪是知识经济时代,人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性,并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理,使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析,提出加强企业人力资源管理的有效策略,从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。     

谈企业的“留人”策略

企业之间的竞争,实质上是人力资源的竞争。哪个企业拥有大批高素质的人力资源,并能高效地加以利用,哪个企业就能在市场竞争中取胜。只有拥有一流的人才群,才能造就一流的企业。但企业都存在"招人才难,留住人才更难"的问题。企业"留人"的策略就是要对人力资源进行全过程的忠诚度管理,想办法提高员工对企业的忠诚度。     

创新是企业振兴和持续发展的不竭动力

当今世界,自主创新能力成为决定企业在竞争中胜败的核心因素,是当今社会发展的强大动力,它不但能为企业赢得竞争的优势,而且能为企业的今后发展提供不尽的生机和活力.在振兴我省老工业基地的事业中,要实现经济的持续发展,企业就必须坚定不移地把科技进步和自主创新作为核心力量,在科技产品、企业管理和培育企业文化等方面积极进行创新的尝试和探索,把建设创新型企业作为面向未来的重大战略,努力开拓出一条有利于企业持续发展的创新之路.     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

论企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

在世界全球一体化的今天,企业的竞争实质上就是人才的竞争,所以人力资源管理是企业管理的重要组成部分。员工培训是企业人力资源管理工作的重要构成,提升企业员工培训工作的有效性也是强化企业内部管理的有效手段,因此要抓好企业的人力资源管理工作,必须重视企业员工培训工作,提升企业员工素质水平,为企业市场竞争力的提升提供契机。本文将研究分析企业员工培训过程中存在的一些问题以及相应的应对措施,以供参考。     

对新时期企业和谐文化建设的再思考

社会市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。本文探讨了新时期企业和谐文化建设的途径、方法和对策,分析了和谐企业文化建设的必要性,对于打造和谐企业、促进企业和谐发展具有一定的理论借鉴意义。     

企业档案管理中信息技术的应用探讨

企业离不开档案管理,而现今先进的信息技术为它提供了一个更好的发展平台。如何将信息技术应用到企业档案管理中去是企业发展中一个非常重要问题,这不仅体现企业的管理水平,还有利于企业在市场化竞争中赢得一个更好的地位。因此,探讨企业档案管理使用信息技术的措施有重要意义。