建立现代公司制是国有企业改革的攻坚战

党的“十五大”明确提出了加快推进国有企业改革,对国有大中型企业实行规范的公司制这一重大战略任务。建立现代公司制是国有企业改革的必由之路,但这不是简单地更换一下名称,也不是单纯的为了筹集资金,而是要在彻底改造传统国有企业制度的基础上,建立崭新的现代企业制度。这是国企改革的攻坚战。因此,充分认识建立现代公司的必然性及存在的主要问题,认清什么是现代公司制的内涵、目标、架构,研究防止“穿新鞋,走老路”的对策,这对建立现代公司制和加速国有企业改革具有极其重要的现实意义。一、建立现代公司制的必然性和存在的主…     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战。因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位。     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战.因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位.     

国有企业建立现代企业制度必须坚持一个基本的方针

以国有企业改革为重点,深化经济体制改革,是党中央、国务院确定的我国发展国民经济和建立社会主义市场经济体制的重大战略部署。在国有企业推行和建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。党的十四届五中全会把搞好国有企业改革,建立现代企业制度确定为实现“九五”计划和下个世纪初远景目标的九大指导方针之一。五中全会《建议》明确指出:搞好国有企业要全心全意依靠工人阶级。江泽民同志在上海和吉林发表的关于国有企业改革的重要讲话,把全心全意依靠工人阶级作为搞好国有企业改革的一个重要方针提出来,不仅重申了这一党的一贯方针,强调在任何时候任何情况下都不能动摇,在建立现代化企业制度过程中,也必须认真坚持。认真学习领会和坚决贯彻执行五中全会和江泽民同志的《讲话》精神,对于我们把握方向,明确任务,在建立现代企业制度过程中有针对性地做好职工群众的思想政治工作,团结和带领广大职工把国有企业改革继续、积极、稳妥地推向前进,有着极为重要的现实意义和深远的历史意义。     

明晰产权关系是建立现代企业制度的关键

建立现代企业制度 是改革的方向 十四届五中全会审议通过的《建议》提出了“把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节”的重要方针。并指出:国有企业是国民经济的支柱。以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是国有企业改革的方向。增强国有企业特别是国有大中型企业的活力,发挥国有经济的主导作用,关系到经济体制改革的成败,关系到社会主义制度优越性的发挥,关系到经济和社会发展战略的实现”。这为国有     

股份制企业党建探析

我国国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,实行股份制改造。搞好企业党的建设是建立现代企业制度的重要内容。党的十四届四中全会指出：国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。为了改进和加始觉的工作,必须明确在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度的过程中,企业党的建设究竟面临什么问题,企业党的工作系统及其运行机制究竟怎样,企业党组织的工作方法和活动方式又有什么变化。股份制企业党建目前面临的主要问题（一）社会主义市场经济在…     

浅谈油田改制企业对治保工作的影响及对策

油田有的企业改制后,治安保卫工作将发生怎样的变化以及如何适应这种变化,是油田改制企业保卫战线同仁共同关心并急切希望解决的问题。油田有的企业股份制改造后,将建立起现代企业制度。现代企业制度最大的优点就是产权明晰,因此,创造良好的内外部治安环境成为企业自身发展的要求,这是促进保卫工作的一股重要动力,为改革和加强保卫工作带来了机遇。     

对现代企业制度基本特征的系统分析与理性思考

产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学,是有中国特色现代企业制度的基本特征。江泽民同志讲:“这四句话是相互联系的统一整体,缺一不可,不能只强调某一方面而忽略其他方面,必须全面、准确地领会和贯彻。”本文认为,在这四个方面中,产权明晰是有中国特色现代企业制度的基础条件,权责明确是其内在要求,政企分开是其关键因素,管理科学是其核心内容。 一、产权明晰:有中国特色现代企业制度的基础性特征 明晰产权关系的首要任务是界定所有权与产权的内涵。根据《民法通则》第七十一条规定:财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。产权则是出资者向企业注入资本金,对形成的经营性资产所拥有的财产权利,它是一种特指的财产权。产权是相对于财产所有权和企业法人财产权而言,三者都是一种财产权,既有联系,又有区别。其中财产所有权是从财产的归属意义上来讲的;企业法人财产权是从支配意义上来讲的,是企业法人对投资者授予其经营管理的财产和企业在经营期间负债形成的财产的独立支配权。     

日本六大企业集团相互持股浅析──对我国股份制企业集团建设的启示

日本六大企业集团相互持股浅析──对我国股份制企业集团建设的启示董伟日本六大企业集团的经营成效举世瞩目。在产权所有上,相互持股别具特色。这种特点对其适应激烈的市场竞争、稳定经营起着积极的作用。我国国有企业改革正处在如何建立现代企业制度、实行股份制、建立...     

关于加强现代企业制度下国有企业党建工作的思考

建立社会主义市场经济体制必须逐步建立以公有制为主体的现代企业制度。与之相适应,企业党建工作也出现了一些新情况。因此,如何适应新的形势探索加强和改进企业党的建设的新路子,更好地发挥企业党组织的政治核心作用,是当前党的基层组织建设中需要认真解决的一个重大问题。 一、正确认识国有企业党组织的政治核心地位 党的十四届四中全会《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“国有企业建立现代企业制度,要坚持发挥党组织的政治核心作用,在实践中积极探索,逐步完善企业领导制度,改进和加强党的工作。”这是我们建立现代企业制     

国有企业产权制度改革的新制度经济学分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。十四大以后,国有企业改革从以往的政策调整转变到制度创新上来,并提出了以建立现代企业制度为方向和目标的国有企业改革新思路与新举措。文章首先介绍了新制度经济学派的理论,然后回顾和分析了国有企业改革的历史及其原因,接着提出了现代产权制度的四大内容,最后紧扣现代产权制度的要求提出了我国国有企业产权制度改革的思路。     

对国有企业改革前提的理性分析

十多年来,我国国有企业改革经历了艰难的探索历程,取得了一定成效。但当前国有企业改革也遇到了种种困难,寻找到问题的症结,对这一实践活动的前提做哲学层面的思考,无疑具有重要的现实意义。问题的症结与前提的理性分析市场经济运行的基础是自主经营、自负盈亏的企业。企业真正拥有经营自主权,是以真正理顺产权关系,实现国有资产的终极所有权与企业法人产权的分离,使企业法人拥有对所占资产的经济上的所有权为前提。只有这样,企业才有内部动力,并作为市场运行的主体,以利益实体的平等身份积极参与市场竞争。问题的症结在于,在原…     

对建立现代企业档案管理制度的探讨

<正>当前,市场经济的大潮冲击着社会的每一个层面,企业的档案工作也面临着一场挑战。面对挑战,企业档案工作应如何加快步伐,改革究竟如何入手;档案工作新的管理模式包括哪些内容;什么是现代企业档案管理制度;市场经济体制下企业档案馆(室)藏体系怎样布局才有利于档案作用的发挥?下面就上述问题试谈我的一点认识。一、建立现代企业档案管理制度的必要性转换国有企业经营机制、建立现代企业制度是企业为适应社会主义市场经济体制需要而采取的重大举措。建立现代企业档案管理制度是企业改革的一项配套措施,是企业档案工作保持健康发展的必然阶段。因为企业制度的创新与现代企业档案管     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化同一定的社会经济和政治制度有着密切的联系.是企业借助于某种文化观念、历史传统、共同价值标准、道德规范和生活观念等意识形态因素,在一种企业精神的统率下,增强企业职工的凝聚力、向心力、持久力、创业心等素质,将企业各种力量统一于既发展企业,又发展个人的共同方向上,使企业增强对外的竞争力和生存力的一种管理理论和方法.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出,要转换国有企业经营机制,建立适应市场经济要求,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度,加强企业文化建设是必不可少的环节.企业管理改革是企业改革的一个重要组成部分,     

建立现代企业制度必须走出四个误区

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）明确提出,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向。当前,各地在建立现代企业制度方面进行了积极有益的探索,但是也必须看到,在实际工作中还存在着一些模糊的认识,影响建立现代企业制度的进程,亟待加以澄清。建立现代企业制度不是“私有化”。有人认为,建立现代企业制度必然导致私有化,降低公有制的主体地位。这种看法在国有企业股份制改造中表现得尤为突出。在他们看来,实行股份制就是国有资…     

国有企业改革史研究中的企业档案利用——基于天津航道局企业档案的考察

企业档案是国有企业改革史研究中的一座未被充分开发和利用的宝库,能够为国有企业改革史研究提供新的路径。在利用企业档案进行国有企业改革史研究时,需要注意以下问题:一是充实背景知识,二是抓住中心工作,三是具备问题意识,四是重视调研访谈。立足企业档案进行国有企业改革史典型案例的研究,不但具有重大的理论价值和实践意义,而且能够增进对国有企业性质的理解和增强中国特色社会主义经济建设事业的信心。     

做好国有企业党建工作与经营工作深度融合的思考

国有企业必须听党指挥,国有企业员工必须是党最忠实的拥护者,筑牢国有企业的"根"和"魂",凝聚起党员干部为党的事业不懈奋斗的共同意志,成为推动改革发展的重要力量,这是国有企业的根本使命.国家领导人指出,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之,建立现代企业制度是国有企业的改革方向,必须一以贯之.国有企业的发展壮...     

我国国有企业档案管理的现实审视与求解之道

随着现代企业制度的建立,国有企业档案管理体制改革也进一步推进,然而,国有企业改革的不彻底性带来的企业档案管理体制改革出现遗留问题和新增加的问题,笔者针对上述情况进行评述分析,并提出相应对策,以供企业管理者进行参考。     

国有企业改革对就业影响的地理分析

国有企业改革是我国经济工作的中心环节,对我国的劳动就业形势产生着深刻的影响。本文首先简要分析了影响城镇失业问题的因素,认为在自然压力、"民工潮"的冲击和国有企业改革三个因素中,国有企业改革起主导作用。然后从地理学角度出发,探讨国有企业改革对就业影响的空间差异性:在宏观区域差异上,由东部到西部就业形势趋于严峻;而老工业基地的失业问题比其他区域更为严重。以2423家现代企业制度试点的国有企业为依据,研究国有企业改革对就业影响的部门差异性:采掘业、运输邮电业和房地产业的富余职工比例最高、分流难度较大;电力、煤气及水的生产供应业,批发和零售贸易业富余职工比例较低。从而为解决不同区域、不同部门国有企业下岗职工再就业问题提供理论依据。     

国企改革的关键是完善资产管理形式

从1984年开始,国有企业扩大自主权、政企分开、两权分离等一系列改革,其实质是探索和完善国有资产管理形式。由于国有资产管理上存在诸多问题,使政企没有从根本上分开,企业在建立现代企业制度中转制不彻底,所有者缺位,因此,完善资产管理形式是建立现代企业制度的关键。“国有资产资本化”是建立股权多元化的、规范的股份公司和健全的法人治理结构,搞好资产管理的可行途径。