从人事管理的历史发展浅析事业单位劳资管理工作

中国作为一个有着5000多年历史的国度,其政治文明源远流长。人事管理制度是政治制度的重要组成部分,在古代漫长的历史时期中,我国的人事管理制度不断变迁和完善,积累起了丰富的经验,也留下了宝贵的遗产。本文将从人事管理制度的历史传承角度入手对行政事业单位人事管理方面,人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。     

社会转型期事业单位档案管理新思路探究

随着社会经济的快速发展,进一步加快了事业单位在机构精简、行政体制以及人事管理等各方面的改革步伐,这样一来,就导致事业单位档案管理中产生了这样那样的问题,本文首先指出了现代事业单位档案管理中存在的问题,其次,提出了事业单位档案管理的新思路。     

针对事业单位档案管理面临的问题及有效解决途径

档案管理是事业单位管理的一项重要组成部分,可以有效的保证事业单位的协调和稳定,它是事业单位开展人事管理的一项基础性工作,管理好档案对于员工的管理尤为的重要,加强对档案的管理,解决档案管理中遇到的问题并及时的予以解决是事业单位所要重点研究的领域。     

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养老金并轨问题近日终于有了实质性进展。根据国务院发布的《事业单位人事管理条例》规定,“事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。”该条例将于7月1日起正式实施。目前中国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。     

对事业单位办公室档案管理的若干思考

事业单位为了谋求自身的可持续发展,做好档案与人事管理工作势在必行。随着信息时代的到来,社会对于信息的需要不断的增加,对于每一个企事业单位来说,档案管理是十分重要的,笔者将在本文中探讨事业单位中档案管理工作中存在的问题,并针对问题提出相应的对策与建议。     

我国事业单位人事档案管理存在问题及对策

人事档案是人才信息的资源库,是党政机关,事业单位等部门管理其人员时形成的以个人为单位储存的一种专门档案。它为人才的合理使用和分配提供了一个重要的依据,在事业单位的管理中起到举足轻重的作用。但是,随着改革开放的不断深入,我国事业单位的人事档案管理中存在的问题日益的突出,因此,如何有效地解决好这些问题也就越来越重要。本文将针现阶段事业单位人事管理中的问题提出一些简单的解决方案。     

对加强事业单位人事档案管理工作的几点建议

人事档案是人事管理活动中形成的文件材料,是记述和反映个人经历和德才表现的原始记录。长期以来,我国事业单位人事档案管理工作相对滞后,存在人事档案意识薄弱,管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求,信息化、现代化水平不高等问题,在一定程度上限制了事业单位人事档案作用的发挥。本文对此进行了分析,针对这些问题,提出了全面加强事业单位人事档案管理工作的几点建议。     

浅议行政事业单位档案管理的创新思路

经济社会的不断发展对事业单位的档案管理工作提出了更高的要求,在不断的改革与发展过程中,行政事业单位在机构精简、行政体制与人事管理等方面做出了很大努力,也收到了一定成效,但是在档案收集、归档、流向管理等方面还存在很多问题,需要事业单位在遵守档案建设管理原则的基础上,不断创新管理办法,提高档案管理效率。     

德鲁克人力资源管理思想对我国事业单位人力资源管理的启示

我国事业单位作为负担一定社会职能的公益性部门,长期以来仍然沿用传统的机关人事管理模式,在理念上远未实现从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变。随着知识经济与人本管理时代的到来,人力资源无疑会成为事业单位的核心资源,建立以人力资源为根本导向的人员管理机制是事业单位的一种发展趋势。德鲁克的用正确的态度对待人、用合理的原则选人、用科学的方法管理人、用灵活的机制激励人等人力资源管理思想,为我国事业单位进行有效的人力资源管理提供了启示和借鉴。     

浅析事业单位人事档案管理特征与作用

事业单位人事档案是档案管理的组成部分,是人事管理工作的基础。由于事业单位人事制度的改革和变化,人事档案管理重要性显现出来。但是,有一部分人对人事档案管理不重视,为了纠正这种意识,,本文阐述了事业单位人事档案管理工作的现状,探讨了事业单位人事档案的作用,这样就会便于人们对档案工作的认识,使档案工作发挥出应有的作用。     

毛寿龙统一工资制度是回归计划经济

11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级丁资、绩效工资和津贴补贴组成,工资、津贴要执行国家统一的政策和标准。同时,国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。     

浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策

随着我国社会主义建设事业的不断发展,对人事管理工作提出了更高的标准和要求,在新的形势下,人事档案工作面临着严峻的挑战。如何使事业单位的人事档案工作紧跟事业单位发展步伐,为事业单位领导层决策提供选拔人才和录用人才的最佳信息,是档案工作人员义不容辞的责任。本文主要对当前事业单位人事档案的管理现状进行了分析,在总结当前人事档案管理不足的基础上提出档案管理的改进策略。     

关于加强事业单位人事管理工作的思考

事业单位以服务性、公益性和知识密集性特征,主要分布在教育、科技、文化、卫生等领域,是国家政治、经济、文化生活得以正常运行的社会保障系统。专业技术人才是事业单位的主要人员构成,运用现代科技和文化知识为社会提供服务是事业单位的主要职能。适应当代社会的发展趋势,切实做好新形势下事业单位的人事管理工作,对于实现全面建成小康社会目标具有重要的意义。     

关于事业单位岗位设置管理工作的思考

建立岗位设置管理制度,是事业单位人事管理制度的重大改革和创新,也是一项政策性强、要求高、体系庞杂的系统工程。而要搞好这项工作,其根本的着眼点是建立和完善激励机制。     

新时期事业单位人事档案存在的问题及解决对策

随着国内社会与科学的飞速发展,人才是当今市场竞争的主体,而人事档案承载着人才的重要信息,可见它的重要意义。而且一般事业单位的人事档案都是在管理职员时形成的,它是以每一名员工为个体单位进行集中保存的一种特殊的档案,是对每一个员工最为全面的考察与了解的一份资料,是进行人事工作安排的主要依据,而且,人事档案管理是进行人事管理工作中的一项重要组成部分,档案的好坏直接影响到事业单位以及个体员工的工作质量与效率,在近年来我国不断的加大对人事制度改革的力度,对事业单位中的人事档案越来越重视,然而某些事业单位中仍然存在着对人事档案不够重视等一些十分严重的问题,本文作者从事业单位人事档案的实际管理出发,指出目前人事档案管理工作中存在的一些问题与不足,并进一步探讨新时期下如何解决这些人事档案管理工作中的问题,更好的提高人事档案的利用效率。     

新时期人事档案管理浅析

<正>人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料。由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观     

当前人事档案管理之我见

人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录,也是历史地、全面地考察、了解和选择使用人才的重要依据。随着人事制度改革的日益深入和经济社会的快速发展,人事档案管理不但呈现出多元化趋势,而且矛盾和问题越来越突出,如何适应新情况,解决新问题,文章就怎样更好的改进和完善人事档案管理提出几点措施。     

浅议思想政治工作与人事管理的同步发展

企业人事管理是运用科学的理论和方法,企业相关人员和事件的发展,人事管理以人为出发点,以最大限度调动人的积极性和创造性为根本目标,实现人与工作岗位的同频共振、完美结合。而以人为出发点,决定了人事管理离不开思想政治工作。如何实现思想政治工作与人事管理的同步发展,是企业人事管理部门应当认真思考的现实课题。     

刍议事业单位档案管理工作的规范发展思路

对事业单位进行档案管理不仅能对事业单位的发展历史进行反映,同时也能为事业单位的创新发展起到借鉴作用,因此对事业单位档案管理工作的规范发展研究十分有必要。事业单位档案管理工作目前还存在一些问题,只有解决了这些问题,才能对档案管理工作进行改进,也才能更好地服务单位,为事业单位的发展作出贡献。     

浅谈我国事业单位人事档案管理现状

人事档案管理是事业单位管理工作中不可或缺的重要组成部分,它能够有效提高工作效率,促进事业单位人事档案数据的不断更新,为事业单位的快速发展发展提供助力。然而现阶段我国事业单位人事档案管理工作仍然存在一些亟待解决的问题,本文通过对当前事业单位人事档案管理工作的现状及存在问题进行分析,提出优化建议。