浅析事业单位绩效工资制度改革

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

高校岗位绩效工资制度改革探析

高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中。岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。     

高校教师工资制度的演变、现状及对策探析

高校教师工资制度是国家工资制度改革的重要组成部分,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用。尽管高校工资制度已经历了多次改革,但还存在着重资历轻实绩、工资平台化严重等问题。笔者认为,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施高校岗位绩效工资制度的关键。     

民航机场企业工资分配问题研究

当前,民航机场企业的工资分配现状已不能适应民航机场企业发展的需要,显现出各种弊端和问题,民航企业工资分配制度改革迫在眉睫。为此,考虑民航机场企业建立科学的工资分配制度的时候,必须适应国家整体经济体制改革的要求,同时借鉴一些先进做法,结合民航体制改革的实际情况。建立一套行之有效的具有激励作用的工资分配制度。     

国家机关事业单位收益分配制度改革管窥

国家机关事业单位收益分配制度改革,关系到社会的公平、正义和和谐。要制定相应的法律和政策,保障原同属国家干部队伍,而又分成为公务员阶层和事业人员队伍的群体利益。促进社会公平,推进阶层关系和谐。     

试析激励措施在事业单位管理中存在的问题及对策

激励措施是事业单位改革、管理工作中的重要环节。为了改变事业单位管理中不同程度存在的现代人力资源管理理念薄弱、收入分配制度执行不理想、职务晋升受岗位限制、考核制度滞后、激励机制不健全等问题．应树立“以人为本”的现代管理思想,建立公平合理的职务升降制度、“按劳取酬”的分配制度、公平公正的奖惩机制．以激励职工发挥积极性和创造力,增强单位凝聚力,促进事业科学持续发展。     

当代我国机关事业单位养老保险改革的必要性分析

机关事业单位养老保险改革的滞后,不仅影响着整个整个社会劳动力市场的良性运转,更是增加了国家财政的负担,进而阻碍着国家经济的正常运行.通过梳理机关事业单位养老保险制度改革的创立、受挫和恢复、改革试点以及实施阶段,进一步分析在当代新形势下,由于历史和现实原因,导致公平机制的缺失、人才的单向流动、国家财政的压力以及人口老龄化的加重,一一论证了改革的必要性.     

事业单位绩效工资改革利与弊

当前我国事业单位与公务员之间、地区之间的薪酬待遇差异问题还比较严重,进而提出了事业单位实施绩效工资改革,本文主要是对事业单位绩效工资改革利与弊进行分析进而提出一些加强事业单位绩效管理与绩效工资改革的措施。     

毛寿龙统一工资制度是回归计划经济

11月24日,国务院法制办就《事业单位人事管理条例》公开征求意见,时间截止到12月30日。征求意见稿对工资福利和社会保险明确规定：事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级丁资、绩效工资和津贴补贴组成,工资、津贴要执行国家统一的政策和标准。同时,国家建立健全事业单位工作人员的社会保险制度。     

哈尔滨解放前后的工资分配制度

<正>哈尔滨是全国解放最早的大城市,在工资分配上解放前后水火两重天,企业与机关事业单位也各不相同,本文据相关史料实录如下:一、企业单位工资分配制度哈尔滨市解放前,企业工资标准由资本家确定,伪满洲国政府规定各类工人日工资标准,由官办企业雇主给工人定级。在半殖民地、殖民地统治下,企业中的中国工人与外籍工人,管理人员工资     

周恩来领导首次工资改革

近年来,中共中央、国务院对于新形势下的工资制度改革很重视。在国家机关公务员和企事业单位干部职工工资制度改革的实际工作中,各方面人士反响较大,议论颇多。本着"以史鉴今、资政育人"的精神,我查阅、学习了1956年开国     

20世纪50年代上海新公私合营企业的工资改革

1956年,全行业公私合营后不久,鉴于建立统一的政治体制及与计划经济体制相适应的新工资制度的需要,国家开始在新公私合营企业中实行工资改革。上海新合营企业的工资改革与全国各地一样正式开始于1956年9月,但由于情况复杂,历经准备试点及全面推开等阶段,直到1957年10月才基本结束。其中工资改革的集中统一领导,工资水平与工资增长指标,新工资等级,变相工资、计件工资、保留工资等问题成为工资改革中最重要的内容。新合营企业工资改革的完成,标志着与计划经济体制相适应的统一的企业工资制度开始全面确立,在收入分配环节上,基本完成了对新合营企业从产权到治理结构、再到分配制度的崭新的企业制度安排。     

中国收入分配制度的演变及其绩效(1949～2013)

<正>新中国成立以来,收入分配制度经历了毛泽东时期的"平均分配"和邓小平时期的"有效分配"。前者更加注重公平,但生产力发展较为缓慢;后者更加注重效率,但在经济取得高速增长的同时也带来了收入差距的不断扩大。"公平"与"有效"分配制度的显现与产权的变化紧密相关。收入分配制度可根据经济个体对其所拥有的生产要素的产权变化而分为:1949~1956年的土地要素和劳动要素效率共同释放阶段;1957~1977年的全     

图书馆与构建和谐社会关系浅析

图书馆作为国家开办的公益性事业单位,对每位公民都是公平的,任何人都可以利用它达到学习、求知、掌握技能、休闲娱乐、愉悦身心的目的。因此,图书馆本身就体现了民主公平的精神,与社会主义和谐社会的理念是完全一致的。本文论述了图书馆与和谐社会的关系、在构建和谐社会中的作用以及应树立的新理念。     

农村中小学教师绩效工资改革的路径研究

科学有效的教师绩效工资改革路径作为顺应提升教育水平和学生综合素质的重要举措,能够实现教师和学校的共同发展。在当前农村中小学的教育背景下,部分地区绩效工资的空虚化、绩效工资衡量标准的偏激化与考核标准具有背后可操作性等已成为教师绩效工资改革的动因,破除绩效工资的空虚化、衡量标准的综合化及强化绩效管理过程中的监督机制成为当前农村中小学教师绩效工资改革的路径选择。     

新时期党校思想政治教育工作综合考评指标体系与方法探略

遵循新时期党的思想政治教育工作的新特点,建立一套科学规范的党校思想政治教育工作综合考评指标体系,选择运用恰当的综合考评方法,将对以客观公正、公平公开、切实有效地考评各级党校的思想政治教育工作绩效,起着积极的作用,对进一步加强和促进党校思想政治教育工作也是十分有益的。     

自然保护区的社区参与管理模式探索 --以九寨沟自然保护区为例

九寨沟自然保护区在实践中摸索了一套社区参与景区管理的办法：设立专门机构和利用社区组织对居民进行管理;建立多渠道社区居民就业和参与管理方式;组建股份制旅游经营公司;建立公平的利益分配机制等,这些经验具有实践上的创新和理论上的突破,具有典型性。进一步完善社区管理,需要进一步解决“公平”问题、加强社区居民“实质性”参与、重视区域的协调发展、建立就业培训机制。     

关于国有企业实行岗位工资的思考

随着国有企业工资分配制度改革的不断深入,2001年山西省劳动社会保障厅、太原市劳动社会保障局分别转发了劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》,山西省和太原市又分别印发了《山西省企业岗位工资制实施意见》,要求建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。这一机制对于激发员工的劳动热情,调动员工的学习积极性,增强企业的活力有着重要的作用。     

浅谈社会保险基金审计中存在的难题及解决方法

我国社会保险基金绩效审计的理论研究和实务操作较少,缺乏一套完整的绩效评价体系,影响和制约了社会保险基金绩效审计工作的有效开展。论文针对社会保险基金的特点,就社会保险基金绩效审计的相关问题进行粗浅探讨。     

略论梁启超对近代中国宪政之路的理性思考

因内忧外患,近代中国面临全面深刻的政治危机。如何选择一套适合近代中国国情的宪政模式?梁启超进行了理性的思考。他的宪政思想集中反映了他在近代复杂多变的政局中对国家政治改革的探索。