港口安全管理对策研究

近些年来,随着港口管理体制的不断深化改革以及现代企业制度的不断完善,港口生产的速度也在不断加快,所以这就对当前港口安全提出了更高的要求,尤其是近些年来,物流企业的货物吞吐量狡大、运输成本狡低,使得近几年的港口随着经济建设的发展而在不断扩大,也出现了一些安全的问题,所以本篇文章就针对港口安全管理存在的问题进行了分析和研究。     

港口企业青年创新能力培养主要途径初探

秦皇岛港第六港务分公司是国家七五期间重点工程煤码头三期工程的使用管理单位,是河北港口集团下属秦港股份公司的主力生产单位之一。本文以秦港六公司为例,从职业素养、环境营造、制度保证等三个方面阐述了青年创新能力培养的途径,对主要做法进行了实况分析。从而形成了青年创新能力培养途径和方法的相关理论。创新能力的培养不是一蹴而就的事情,而是一个长期的系统化工程。只要管理者充分重视、方法科学、持之以恒,必然会为我港的腾飞带来收获。     

企业文化与企业管理的浅思

企业管理必然体现一定的企业文化,企业文化是企业管理的思想和灵魂,以文化引导企业管理,以管理带动文化建设,将企业文化和企业管理有机融合,形成良性互补的关系,推动企业向前发展。     

知识管理与企业发展

随着知识经济时代的到来,企业管理正在发生着根本性变革。知识和信息逐步成为企业中与人力、资金并列的第三大"战略资源"。对今天的企业来说,只有不断克服企业知识管理方面的制约因素,通过对知识进行有效的综合利用,使知识在组织内转化为新的行为方式,知识才会使企业更有力量。为此,企业必须更好地运用知识、管理知识,以便在竞争中求生存,谋发展。     

工民建工程施工管理现状与应对策略研究探究

随着经济的快速发展,我国建筑工程的规模和数量都呈大幅度增长趋势。建筑工程的施工质量事关人们的生命财产安全,事关建筑企业的经济效益高低,事关社会的安全稳定。因此,我们必须重视建筑工程施工质量管理工作。文章重点分析了目前我国工民建工程施工管理中存在的主要问题及其应对策略。     

浅论企业文化与企业管理

在企业的人力资源管理过程中,企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展的源动力。在风云变幻的市场经济中,要使企业顺应改革开放的大趋势并得以     

生态旅游管理理念下的旅游企业管理新模式

社会的现代化发展,推动着我国经济建设步伐的加速,人们的物质生活水平有了明显的提高,对于旅游的需求热度也在不断上涨。在传统旅游方式无法再满足现代人们多元化需要的新时期,生态旅游成为了备受关注的新型旅游方式,充分协调了社会、经济和环境为可持续发展理念与实践的深化贡献着重要的力量,由此广为人们所推崇。为了推动生态旅游的有序化发展,旅游企业有必要对管理模式进行必要地改革,只有探索出能够适应生态旅游发展的企业管理新模式,才是确保旅游企业稳定生存与推动生态旅游持续发展的重要前提。本文将以此为出发点,基于生态旅游管理理念探讨旅游企业管理的新模式,旨在唤起更多学者对此进一步的深入研究。     

中国传统和谐观与现代企业管理

中国传统的和谐观,揭示了事物的多样性、整体性和不断更新、发展的本质;在现代企业管理中,合理地利用传统的和谐观念,就会在人际关系、分工协作、管理要素以及企业与外部环境等诸多方面发挥积极的作用;运用传统的和谐观,也是为了更好地在竞争中立于不败之地。     

环境管理对企业管理的促进作用探索

随着全球经济的飞速发展,作为每一个经济活跃因子的企业,在其管理因素中,环境管理重要作用日益凸显。文章就环境管理对企业管理的促进作用进行了简单的分析。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

邓小平企业管理实践与理念的历史考察

邓小平是我们党第一、二代中央领导集体中考察企业次数最多的领导人之一.其企业管理思想以他两个时期的工厂劳动实践为基础:法国勤工俭学使其在青年时期就接触到现代企业管理,江西新建县拖拉机厂劳动实践对其企业管理思想形成产生直接影响.邓小平重视企业调研,先后考察国内外企业200多次,改革开放前主要考察北方国有制企业,改革开放后主要考察南方多元制企业,在南方企业考察中提出了"三个面向"式、"一主多元"式、"市场经济"式企业管理新理念,对于当代中国企业的发展具有重要指导意义.     

浅析精细化管理与煤矿企业文化建设

阐述了煤矿安全精细化管理,和煤矿安全精细化管理的前提、关键等。提出了煤矿安全精细化管理办法和精细化管理现实选择。精细化管理与煤矿企业文化建设相互影响的关系。一是,精细化管理构成了煤矿企业文化的重要内容,是加强煤矿企业文化建设的重要途径;二是,企业文化建设的水平又制约着精细化管理的有效实施。     

浅议企业人事档案管理

本文通过分析企业机制变革过程中人事档案管理存在的问题,,提出解决人事档案管理工作困境的对策,以使其能更好地为企业发展提供帮助。     

浅论企业管理中文化塑造的重要性

企业文化是企业在长期的生存与发展过程中产生的一种文化积淀,它具有速度性、创新性以及虚拟性的特点。良好的企业文化可以提高企业管理水平,增加员工的向心力,对企业发展具有重要作用。企业应当重视文化的建设,通过抓好党建工作,组织职工理想教育,利用多种渠道丰富教育内容,使得文化建设能够为企业长久发展实现应有的价值。     

论企业目标管理的建立与纵深

随着经济全球化时代的全面到来和我国社会主义市场经济体制的不断完善,企业面临着日益激烈的市场竞争,如何提升企业管理水平,促进企业的可持续发展成为当前企业经营管理的首要问题。本文就企业目标管理问题展开讨论,提出了企业目标管理系统的建立及目标管理方法的纵深对策。     

企业公共关系在企业管理中的作用探讨

随着我国社会的发展以及现代企业制度的建立,现在有越来越多的企业开始重视公共关系在企业管理中的运用。良好的公共关系可以为企业的健康发展提供良好的内部外部环境,提升企业形象,促进劳资双方和谐,凝聚员工力气,赢得社会认可。由此可见,公共关系在企业的内部管理中具有积极的重要作用。本文对公共关系在企业管理中的发挥的作用进行了探讨,希望可以为企业公共关系管理提供一些有益的思路。     

关于加强企业管理的几点思考

加强企业管理是搞活企业 ,提高企业经济效益的关键。当前 ,要加强和改进企业管理工作 ,必须进一步深化认识管理也是生产力 ,在深化改革过程中积极研究并大胆吸收国外现代管理理论和先进经验 ,提高人员素质 ,发挥多方面的积极作用。     

关于企业管理创新的思考

创新已成为现代管理的时代趋势。管理创新主要包括以下三方面:从物本管理走向人本管理;从信息管理走向知识管理;从战术管理走向战略管理。     

试论早期铁路与美国企业的管理革命

在19世纪后期20世纪初期美国企业的管理革命中,铁路企业的管理创新具有非常重要的地位和相当重大而深远的影响:无论是企业内部管理层级制的构建和支薪职业经理的形成,还是企业内部所有权和经营权的分离及其管理权从企业主向支薪职业经理的转移,铁路企业作为先行者都起到了明显的示范作用。即便是科学管理的不少元素也是源自于铁路企业的管理创新。     

试论供电企业的线损管理

电力工业既是能源生产大户,也是能源消耗大户,影响中国电力工业节能降耗工作的最主要因素是燃煤发电企业的效率问题以及电网的线损问题。本文介绍了线损的分类及影响线损管理的因素,探讨了供电企业线损管理存在的问题,提出供电企业线损管理措施。