中国民营企业产权制度

产权问题在80年代是民营企业的首要问题。很多企业失败,或者是搞不下去都是因为产权。这里面有几个集中的情况,一种情况是戴红帽子。本来不是公家的企业,就挂靠在这个部门,本来不是集体的企业,是个人的企业,但是在工商注册的时候,就注册成集体所有制、国家所有制,既然注册是国家所有制、集体所有制,就不能说这个企业是你个人的。这样的话,就出现企业没     

提高学术水平 提高工作质量

黄景略同志给我讲,希望我在这次会上跟大家在一起谈一谈关于提高学术水平。提高工作质量的问题。据老黄讲,跟一些同志交换过意见,具体跟多少同志交换过意见,我说不清楚。不过我想,他提出这个问题,有道理。怎么说有道理呢?不管老黄同志跟多少同志交换了意见,我相信我们这次参加会议的同志,不敢说百分之百,至少是绝大多数,思想上从来就有这些问题,我也提出过这些问题.大家是在第一线的多,我是属于第二线也罢,第三线也罢,也没忘记这些事,也没把自己排除在外。所以,让我来给大家谈一谈,无非是让我来讲一讲我自己的意见。讲完了以后,大家还可以议论。在开幕式上老黄同志的讲话当中,夏先生的讲话当中,都提到一点,就是考古发掘要写出报告。我们这个会不是叫“考古发掘工作汇报会”吗,可能有人会理解成考古发掘就是     

美剧梦中情人

连续剧和书看多了难免入戏,彷佛在不知第几维空间里我们真的有个第二人生。我认识的男青年都在自己的青少年时期苦苦思索过如下问题:我到底是要小昭、黄蓉、任盈盈还是马夫人呢?不知成年后的他们是在继续为这个烦恼,还是已经认识到在残酷的现实世界中,蓉儿不可能嫁给一     

中庸之道,存乎一心

"买凯旋,到底觉得值不值?我身边一些人也曾经问过这个问题。我对‘值不值’一类的话题比较拿手,因为我也经常面对这样的提问‘读MBA到底值不值’。"朱淼主任剖析他自己的买车心理,"大气而不俗气,性价比和品牌附加值都高的车型,就是我的选择。"     

余华:慢慢恢复写小说的能力

美国作家哈金告诉我说,每个美国作家都有一个强烈的写一部伟大小说的愿望,在中国作家中很少听到这样的声音。我当然也有这个强烈的愿望,但我不知道我能不能写出来,我的睡眠成了我最大的敌人。我也曾经想过自己是不是江郎才尽了。现在我把那个(长篇)小说停下来,从去年6月份开始写一个小长篇,慢慢恢复自己写小说的能力。     

民营企业文化建设过程中企业不同阶层的心理变迁分析

当代中国,合理化的企业管理方式始终困扰着中国民营企业。为此,笔者结合当代民营企业管理现状,指出合理建设自己独特的企业文化是现今民营企业获取市场竞争优势的关键路径。而合理的民营企业文化建设其核心基础在于对民营企业生命周期各阶段（创业阶段、发展阶段、成熟阶段和衰退阶段）的企业高层、中层、基层的心理变迁的把握上。只有动态了解企业发展各阶段各阶层的心理变化历程,合理化的企业文化建设才不是梦想。     

谈民营中小型企业档案管理存在的问题及对策

在日常的工作生活中,档案一直扮演一个重要的角色。它记录一个公司的历史,也真实得反映了企业的发展历程。伴随着市场经济的发展,我们国家的民营企业在不断的发展壮大,这也就意味着,民营企业的档案管理也就变得越来越重要了。而现在的每个民营企业都有他们自己特有的档案管理模式,本文研究民营企业档案管理中所存在的问题以及相关的对策。     

不要让爱成为累

心曲姐姐:你好!我是一个初三学生,很喜欢"心曲姐姐信箱"这个栏目,现在有个问题想请教您。我们宿舍里同学关系处得都很好,大家按年龄排序,大姐二姐的叫,我最小,是八妹。大家说好了,谁过生日宿舍里所有人都给她过。本来是件好事,可是这样一来大家都忙着为即将到来的姐妹们的生日礼物费神。送礼物真是费心思,花钱多了,我负担不起;花钱少了,觉得拿不出手,真是烦恼。我真想说废了送礼物这个"规定",但又怕伤朋友的感情。我该怎么办啊?有时觉得自己挺孤单的。烦恼的孙晓均     

小野洋子 把所有的恨转化为爱

我们做过的事别人不知道的还有很多,世界还没办法接受时,勉强分享非常危险"我长得很美,也很聪明,好像是因为这个,很多人讨厌我、责备我。但我只是做自己相信的事而已。"     

我拥有的都是侥幸，失去的都是人生

这是张悬《关于我爱你》的歌词。当她11月11日出现在苏打绿北京演唱会的舞台上时,结结巴巴地说,我在后台一直告诉自己,一定要装出见过大场面的样子……青峰调侃她：让1万人看你惊慌失措的样子,也不错哦。我喜欢看见人们互相坦诚,暴露在彼此面前,甚至在别人还没做好脱衣服的准备时,就踊跃地表达诚意：我先脱,你随意。有位同行说过,做记者的焦虑来自于,你的幸福感完全寄托在一个素睐平生的人是否愿意见你的问题上。这个职业,对自己和别人都挺残忍：红红的眼睛盯着别人内心,想捕获。我感觉自己在不可知阴影的笼罩下,又太过执着。还是柴静说得诗意：“采访是生命间的往来。”     

我关心父母

同学们,也许你们都看过这么一则广告:天下每一位父亲、母亲都知道自己孩子的生日,但又有多少孩子知道父母的生日呢?请问,你们是否知道这问题的答案呢?其实,我真正想问的是你们是否关心过父母呢?你们怔住了吧!小时候,我同你们一样,从没有认真地去想过这个问题,总以为我们小孩是不用关心父母的,那是长大以后的事。但一次活动,使我改变了看法。那事发生在小学。一天,班里举行抽签回答问题的活动。当时,我抽到一张调查活动表,回答的问题是关于父母的所爱之物。当时,我愣住了:我留心过吗?父母都知道我平时最喜爱的东西,可我注意过他们     

赏识、激励与爱--班主任工作的法宝--班主任工作艺术谈

有人说：班主任是世界上最小的主任,也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。我感触颇深,有几分劳累,几许收获,我咀嚼过失败的苦涩,也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、没有遗憾的、是充实的、完美的老师。做学生的心理辅导工作,和家长沟通,开家长会等等,真的使自己的综合能力得到了提高。我深知自己面临的工作的繁杂,但我更清楚肩负的责任。就因为心中有对他们如对自己孩子一样的爱,再累,我总能看到希望,所以工作中我感觉到了从未有过的愉快。也是在对孩子们的付出中,我第一次对工作着并快乐着有了深深的体会。     

做好班主任工作的点滴体会

有人说：班主任是世界上最小的主任,也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。我感触颇深,有几分劳累,几许收获,我咀嚼过失败的苦涩,也品尝过成功的甘甜。经历过一次次心灵的历程,我认为做班主任老师是不乏味的、没有遗憾的、是充实的、完美的老师。做学生的心理辅导工作,和家长沟通,开家长会等等,真的使自己的综合能力得到了提高。我深知自己面临的工作的繁杂,但我更清楚肩负的责任。就因为心中有对他们如对自己孩子一样的爱,再累,我总能看到希望,所以工作中我感觉到了从未有过的愉快。也是在对孩子们的付出中,我第一次对工作着并快乐着有了深深的体会。     

南海神庙四大文化主题探析

广州南海神庙是我国现存规模最大、保存最完整、留下研究资料最齐全的海神庙,其被看作中外交通史上的历史见证而受到关注,有“海上丝绸之路的起点”之说。笔因工作关系,于1996年至1997年近两年的时间置身于庙内从事专题研究,近几年在这个基础上又进行了一些新的探讨。关于南海神庙的化内涵,我以前也发表过一些章谈自己的看法,随着研究的深入和接触材料的丰富,我对这个问题又有了新的认识。     

学习张闻天的“担肩胛”精神

我和张闻天同志曾经有过两次接触,一次是在东北,一次就是1954年,我率中国人民解放军歌舞团访问苏联。东欧。我今天不想讲很多,只想讲一点,就是李大钊同志有副对联叫“铁肩担道义”,这一副对联放在闻天同志身上是非常合适的。我们上海人常常讲有没有肩胛？敢不敢担肩胛？这个问题对共产党员来说非常重要,在今天来说仍十分重要。看到好的事情敢担,不好的事情、不利于自己的事情就不敢担。我从闻天同志的一生体会到这个问题,而且体会得很深。遵义会议上那种情况下,敢于挺身而出,支持毛泽东,为此他同王明路线彻底决裂,而且面对面地…     

我要在生命消失之前,报答恩人

我只上到小学三年级,10岁的时候就已经坐上轮椅了。虽然文化程度不高,但是我自学了上网,还想建一个自己的博客,让帮助过我的人能够了解我的近况。但是现在家里没有电脑,还没有条件实现这个愿望。我还想学习英语,     

老舍谈退稿

老舍谈退稿老舍先生对退稿问题,曾有过精辟论述。他说：“我老管我的作品叫习作。既是习作,当然可好可坏。有时候,我自己看不出它是好是坏;经编辑同志看过,指出缺欠,我恍然大悟。这样我不能保证本本出色,篇篇精采。可是正因如此,我才积累了经验,逐步获得进步。不...     

聂卫平的黑与白

他延续了过往时代的大气、激情、国家至上和黑白分明"炮轰郎平,是怎么一回事?""哪里有炮轰啊?!郎平是我的朋友,她叫过我‘兵马俑’的外号,你想想,谁敢这么叫我?所以我不是不喜欢她这个人,而是不喜欢她给美国队当教练这个事     

关于中国开始冶铁和使用铁器的问题

冶铁的发明,在人类历史上,曾产生过划时代的作用,一切文化民族都不例外。恩格斯指出。"铁已在为人类服务,它是在历史上起过革命作用的各种原料中量后的和最重要的一种原料。"因此,探讨开始冶铁和使用铁器的问题,是具有重要意义的。中国是什么时候开始冶铁和使用铁器的?这个问题,过去曾有过许多推论,但问题并没有解决。随着考古工作的深入展开,这个问题我以为是到了基本上可以解决的时候了。1957年,我曾经把中国开始冶铁和使     

浅议民营企业人才流失现状和留住人才的策略

民营经济是国家市场经济的重要组成部分,它是推动我国经济发展、技术创新的重要力量。近年来随着民营企业的不断发展壮大,加之激烈的市场竞争,人才流失问题已经成为民营企业比较严峻的问题。而我国许多民营企业均是采用家族式的管理模式,人才管理的体制不完善,存在较大的弊端。本文通过分析我国民营企业人才管理的现状与存在的问题,提出了有建设性的留住人才策略,期许能对民营企业的人才管理起到一定的借鉴作用。