高校人事档案利用现状分析及其发展策略

本文以广西师范学院为例,通过对高校人事档案利用现状的分析,有针对性的提出发展高校人事档案利用工作的策略,旨在为今后档案利用工作的顺利开展提供重要依据     

浅析高校人事档案工作的问题与改革

<正>高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,是国家档案的重要组成部分。人事档案工作是     

高校档案利用工作中的问题与对策初探

高校档案利用工作尽管在高校改革与发展中发挥了重要作用,但还存在着一些不容忽视的问题,如自我宣传不够、人员素质不高、服务意识不强、材料收集不齐、检索效率低下等,这些问题亟待解决。为此,必须采取如下对策:加大宣传力度、提高人员素质、强化基础建设、做好收集工作、完善检索工具、加强档案编研,只有这样,才能达到高校档案工作的最终目的。     

高校档案利用工作中的问题与对策初探

高校档案利用工作尽管在高校改革与发展中发挥了重要作用,但还存在着一些不容忽视的问题,如自我宣传不够、人员素质不高、服务意识不强、材料收集不齐、检索效率低下等,这些问题亟待解决。为此,必须采取如下对策：加大宣传力度、提高人员素质、强化基础建设、做好收集工作、完善检索工具、加强档案编研,只有这样,才能达到高校档案工作的最终目的。     

探析信息化下的高校人事档案工作

随着计算机网络技术的广泛使用,高校人事档案管理的信息化建设必将成为高校人事档案事业可持续发展的必然选择;高校人事档案信息化建设的推进也将为整个高校的教育改革与深入向前发展提供及时、准确、高效的人事信息依据,好的高校人事档案信息化管理与建设能更好地为高校、为社会服务。     

高校档案管理工作现状分析及其对策

高校档案是学校广大教职工在从事教育活动、教学管理、行政管理及科研等活动中所产生的、具有保存或参考价值的原始记录,是从事教育教学、学校管理、教科研工作和教育督导评估等活动不可或缺的文件资料。鉴于目前高校对档案管理工作普遍存在不足之处,本文就高校档案管理普遍现状进行分析,并对如何做好高校的档案管理工作谈些个人看法。     

人事档案工作的发展思路分析

人事档案工作形成于组织人事管理活动中,经过组织审查和认可的,以个人为单位立卷保存的原始记录,【1】通过文字、声音、图像等载体记录人员经历与德才原貌。随着社会经济的发展,人才流动越来越频繁,人事档案工作必须加快改革的进程,以实现现代化的人事档案管理工作,促进人才的合理流动和优化配置。     

人事档案的开发与利用小议

本文作者从一名基层人事档案管理员的角度,结合实际工作体会,对我国人事档案的管理现状及其存在问题做了阐述,从客观的角度提出人事档案开发利用的策略,希望能与读者产生共鸣,呼吁社会对人事档案的重视,共同为人事档案的开发利用出谋献策,使人事档案的重要作用能得以充分发挥。     

人事档案的信息化管理初探

管理好利用好人事档案,加强档案的信息化建设,对于开发人力资源有着重大的意义。随着办公自动化、无纸化等事物的出现,档案也逐渐由纸质形式被机读形式所代替。把档案信息综合系统地提供出来,使得机读形式的人事档案信息具有系统性、真实性、有价值性,是档案工作者义不容辞的责任。由此看来,人事档案信息化是档案利用工作发展的必然趋势。     

我国流动人员人事档案管理的现状与对策

近年来,随着我国改革开放的不断深入以及市场经济的进一步发展,各行业各领域人才流动的现象已显得越来越突出,流动人员人事档案管理也已成为当今社会发展过程中的重要工作之一。结合实际,针对我国流动人员人事档案管理的现状与对策进行了论述。     

浅谈学校德育工作的现状与研究对策

党的“十五”大报告中指出：“青少年是祖国的未来,民族的希望,要十分重视青少年思想道德建设”,《党中央关于加强社会精神文明建设若干重要问题的决议》中指出：“加强青少年思想道德教育,是关系国家命运的大事。要帮助青少年树立远大理想,培养优良品德”。党中央一再的强调指出：如果一个人具有正确的世界观、人生观、价值观,有远大的理想,并且有高尚的道德情操,那么就会对社会主义事业和本职工作表现出深情的热爱,有坚强的毅力和高度的责任感,才能凝聚为一种巨大的精神力量。一个人有了良好的思想道德素质,又有良好的科学文化素质和健康的体魄,才能建功立业,有所成就,为社会做出贡献。可见,加强青少年思想道德教育是全党全社会全国人民面前的一个重要任务,是关系到国家兴衰,民族的存亡,社会主义建设的成败的重大问题。     

对高校人事档案功能与管理的思考

人事档案是高校管理的信息支撑,是学校资源开发利用,管理体制改革推进等方面的重要依据。因此,从当前档案信息服务局限性与服务需求日趋扩大之间的三个主要矛盾出发,提出加强高校人事档案规范化管理的有效措施。     

人事档案管理面临的问题与对策分析

当前的社会发展中,人事档案管理无论是对于企业还是对于个人而言都有着十分重要的意义。因而,对于人事档案管理面临问题与对策的研究具有十分重要的意义。本文主要分析了现行人事档案管理存在的问题,并对如何提高提高人事档案管理工作的对策进行了一定的探索,旨在为提高我国人事档案管理的水平而提出一些有价值的参考意见。     

高校档案编研工作之我见

近年来,随着全国档案事业的发展,档案工作开始由传统管理向信息开发与信息服务方面扩展,档案编研工作越来越受到各级档案部门的重视.本文就档案编研工作的意义及如何做好高校档案编研工作谈点浅见.     

高校人事档案管理工作的特点与作用探讨

学校的人事调动、科研成功、教学活动会产生大量的资料,这些资料蕴含着大量的信息,是学校的宝贵财务,甚至指导着学校后期的发展规划的制定,具有较高的利用价值。人事档案管理就是对上述资料进行系统、专业的管理,防止重要资料被划折、抓破,减缓资料的老化,实现长期储存、利用。     

处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

一、处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点分析在各种类型的档案中。人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。如何妥善处理人事档案管理领域的纠纷和违法行为,笔者试做以分析。     

我国目前民生档案工作的管理现状与对策

我国目前民生档案工作取得了一定的成绩,档案管理机制健全、收集范围广泛、保管条件改善,但也存在着馆藏质量不高、管理措施不力、管理手段不新等问题,对此要采取强加领导、强化监管、注重整合等措施提升民生档案工作的管理水平和质量。     

浅议档案工作的现状与对策

近几年来，各单位都加大了对档案工作的投入，档案工作的硬件设施有较大改善。此外，在对一些重点建设项目和重大事件档案资料的收集整理上也没有做到及时地跟踪收集。针对当前档案工作中存在的问题，根据《档案法》的有关规定，现就如何加强和改善档案工作提出如下建议。     

浅议档案工作的现状与对策

近几年来,各单位都加大了对档案工作的投入,档案工作的硬件设施有较大改善。此外,在对一些重点建设项目和重大事件档案资料的收集整理上也没有做到及时地跟踪收集。针对当前档案工作中存在的问题,根据《档案法》的有关规定,现就如何加强和改善档案工作提出如下建议。     

浅议档案工作的现状与对策

近几年来,各单位都加大了对档案工作的投入,档案工作的硬件设施有较大改善。此外,在对一些重点建设项目和重大事件档案资料的收集整理上也没有做到及时地跟踪收集。针对当前档案工作中存在的问题,根据《档案法》的有关规定,现就如何加强和改善档案工作提出如下建议。