浅议高校档案人才管理

随着高校档案事业的发展,人事制度的改革,尤其是乘着高校绩效东风的到来,档案员获得职称晋升的难度加大,这对高校档案员的冲击比较大,如何加强高校档案人才管理是一个难题,本文谈谈自己的一点看法。     

浅析高校人事档案管理工作改革创新

从人事档案工作必须适应社会人事制度变革和社会文明进步的要求,在当前我国高校人事制度发生重大改革的形势下,根据变化了的情况及时调整自己的工作内容和工作方法,这应该是当前高校人事档案工作改革的重要方向。     

对档案交接工作的几点建议

<正>随着国家人事制度改革的不断深入,许多单位经历机构精简、竞聘上岗等过程,这其中涉及档案员的工作变动。档案员在变动工作时,涉及档案交接工作。档案员在移交工作完成后方能离开岗位。然而在     

论干部档案的规范化管理

干部档案是对干部个人能力、工作成绩、行为品德、工作态度等综合素质的真实记录,是人才信息的重要组成部分。随着我国人事制度改革的不断深入和对干部人才要求的不断提高,我们必须实现干部档案的规范化管理,推动人才管理工作的快速发展。     

谈高校教师聘用制对人事档案管理的影响

因为我国的人事制度已经做出了相应的改革,在此大环境下,高校教师的聘用制度也发生了改变,这为高校选拔优秀人才奠定了基础,但是这种聘用制度,对高校人事档案管理却产生了比较大影响,尤其是档案工作程序以及档案内容。本文主要通过对高校教师聘用制对人事档案管理的影响的介绍,进而探讨了做好人事档案管理工作的措施,仅供交流使用。     

高校档案管理工作创新实践探索

学校发展的真实记录全部都是记录在档案当中,高校档案是重要是信息资源,在学校的整体工作当中档案记录有着承前启后的主要作用。随着我国高等教育事业的迅猛发展,高校档案管理工作日显重要。高效率高水平高效益管理高校档案,就应充分认识高校档案管理的特点,全面深入地认识高校档案的作用,在高校档案管理工作改革中有所创新。     

浅谈高校人事制度改革新探索

高校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培养创新精神、创新人才的重要摇篮,搞好高校的人事制度的改革,,对高校的发展具有十分重要的意义。高校人事制度改革就是通过制度创新来加强教师与管理人员的综合素质,在提高教师与管理人员素质上来促进整体的教学水平。     

开发档案资源服务高校党建工作

开发党建档案信息资源,开展党建研究工作为加强和改进党的建设服务,是高校档案部门工作的重要组成部分之一。用科学发展观提升档案工作服务高校党建的水平已成为当前高校档案工作与党建工作的一大重点。高校档案工作可以为系统推进高校党建科学化水平服务,为探索高校党建特点、规律服务,为高校党建的规范化服务。     

浅议高校人事代理制度

人事代理制度是高校人事制度改革的创新实践,也是高校实现人力资源配置市场化的一个重要措施。作为一种新的人事管理形式,人事代理制度对于降低管理成本、提高效率、强化竞争机制、促进高校各项事业更好地发展具有良好的导向作用。但人事代理制度在高校实施推广只是近年的事,作为一项制度,在具体实施过程中还存在不少问题。在实践过程中,应正视其现状及存在的问题,坚持与时俱进,积极探索出改革路径,以使其更好地为高校人事制度改革服务。     

贯彻《归档文件整理规则》的思考

<正>高校档案是为高等院校的教学与管理服务的,是可靠的信息资源和历史凭证,对建设规范化院校,培养高素质人才方面具有重要作用。因此,科学地管理档案,有效地开发利用,对学校的全面发展和经济建设关系重大。推行《归档文件整理规则》(以下简称《规则》),是改革高校档案工作的一项重要举措,它使档案管理更趋于科学、规范,更适应现代化     

新形势下高校档案管理工作发展策略探讨

高校档案馆(室)作为高等学校内部的一个重要机构,保存了大量珍贵的原始文字、图表、声像资料等,既承担着高校档案收集、保管职能,又要履行档案信息资源开发与利用职能,是高校教学、科研和管理等各项工作开展的基础.然而,新形势下,随着中国高等教育改革的不断深化,对高校档案工作提出了新的挑战.传统的高校档案的管理与利用方式已经难以...     

高校档案信息网站研究

信息时代的来临,给档案事业的发展带来了新的机遇,建设现代化的档案网站已成为高校档案部门信息化工作的重要内容。高校档案网站不仅是宣传档案馆(室)、档案法、进行历史文化教育的基地,同时也是服务用户的窗口。     

高校档案管理工作创新途径探讨

高校档案是学校发展历史的积淀和原始记录,是学校精神文明成果的真实体现,其管理工作是高校重要工作内容之一。高校要打破档案管理工作发展瓶颈,创新工作内容,就必须在档案资源建设方面超前规划,体现学校特色;在档案利用体系方面以师生为本,服务为先;在档案安全体系方面统筹规划,稳步推进;在档案员队伍建设方面强基固本,不断加强。     

新时期高校档案编研工作的思考

高校档案编研工作是档案工作的重要组成部分,随着新时期信息化进程与高等教育事业迅速发展,以及人们对高校档案利用的需求加强,高校档案编研工作显得越来越重要。档案编研工作是档案信息资源开发及其整个档案工作开展得好于坏的体现。目前,高校档案编研工作还存在着一些问题需要加以分析和解决。     

流动人员档案管理的问题及对策

<正>随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。     

怎样做好改制企业档案管理工作

<正>随着现代化企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入。在企业转换经营机制、政府转变职能、我国经济体制逐步向社会主义市场经济过渡的形势下,企业人事制度的改革,也使企业人事档案的管理相应地遇到了一些新问题。这就要求我们面对现实,转变传统的档案工作观念,积极探索市场经济体制下国有企业档案建设和档案管理的新构架和运行方式,搞好企业档案工作的改革,以     

浅析事业单位人事档案管理特征与作用

事业单位人事档案是档案管理的组成部分,是人事管理工作的基础。由于事业单位人事制度的改革和变化,人事档案管理重要性显现出来。但是,有一部分人对人事档案管理不重视,为了纠正这种意识,,本文阐述了事业单位人事档案管理工作的现状,探讨了事业单位人事档案的作用,这样就会便于人们对档案工作的认识,使档案工作发挥出应有的作用。     

浅谈高校档案信息资源的开发与利用

档案是重要信息资源,开发利用档案信息资源是档案工作的最终目的。高校档案工作者应更新观念,不断提高管理水平,以新的模式、新的途径,充分发掘高校档案信息资源,从而为更好地服务于高校各项工作发挥重要作用。     

新时期加强高校档案管理工作刍议

随着时代的发展,改革的深入,高校档案管理工作一定要与时俱进。本文从高校档案的收集整理,提高档案利用率,实行档案工作标准化管理,提高档案人员的素质和强化档案基础设施建设等五个方面论述了新时期如何加强高校档案管理工作。     

刍议医院人事档案管理的现状及建议

<正>人事档案作为保存价值的凭证材料,是人才信息的重要载体,是人事部门历史地、全面地考察和正确地使用人才的重要依据。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针,档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作,是医院人事工作中的重要组成部分。医院作为高层次