旅游企业学习能力体系的实证研究

随着旅游企业竞争日趋激烈,学习能力成为旅游企业获取持续竞争优势的关键所在.本文在文献研究基础上,通过问卷调查,对旅游企业学习能力体系进行了实证研究.研究表明: 旅游企业学习能力体系涵盖内部学习与外部学习两个层面,内部学习能力由学习承诺、共享愿景、管理人员的开放心智、组织内部知识共享4个成分构成;外部学习能力由被动学习、客户学习、供应商学习、竞争对手学习4个成分构成.     

城市旅游环境可持续承载的管理创新研究

伴随着中国旅游业的迅猛发展,旅游环境问题日益突显,超载现象日益严重。本文结合管理创新的包容性、引导性和推动性思想,探讨城市旅游环境可持续承载问题,为城市旅游环境可持续承载提供竞争优势和持续竞争来源。文章通过对旅游环境超负荷使用的原因分析,提出城市旅游环境可持续承载管理创新的内涵,构建了旅游环境可持续承载管理创新的生成机制,探讨了内外部种子基于"问题探索式"的管理创新,阐述了城市旅游环境可持续承载或承载可持续性的管理创新模式,旨在为旅游环境承载力"超载"问题的解决提供新的角度,提升城市旅游环境的承载能力,调节"承载强度",促成其从"承载潜力"向"承载实力"转化,实现城市旅游环境的可持续承载。     

酒店企业数字创新过程研究——基于南沙大酒店的叙事分析

在信息技术与产业融合发展的数字经济时代，数字创新成为组织转型升级、获取竞争优势的关键“新式武器”。然而，企业如何推进数字创新，又如何通过数字创新实现提质增效，获取竞争优势仍是战略迷思。文章通过对南沙大酒店数字创新故事的叙事探究，分析数字创新如何出现、形成和发展，并依此实现数字化转型升级的过程。研究结果表明：数字创新并不必然是由组织主动识别数字创新机会而战略性启动，也可能是由组织解决实际管理问题触发，并在持续的“问题-解决”进程中由下而上推进的；企业数字创新过程由数字创新启动、数字创新发展和数字创新应用3个动态非线性阶段组成；数字创新过程及其结果呈现复杂而动态的相互作用，这种不断迭代的创新过程导致数字产品、组织和商业模式创新的出现。研究结论既丰富了数字创新管理理论，也为传统服务企业数字创新实践提供了决策参考。     

基于资源观的民航企业可持续竞争优势的培育

以资源为基础的可持续竞争优势理论认为,企业之间的资源是异质性的、不完全流动的,企业可通过对异质性资源的占有和有效利用,获取可持续的竞争优势。那么,面对激烈竞争的世界航空市场,中国各民航公司要成为世界竞争中的强者,就必须从分析自身的异质性资源入手,通过异质性资源的不断获取和有效利用,培养自身的可持续竞争优势。     

意大利工业区与华人的双重挑战

论文分析了全球性竞争压力对工业区适应机制的影响及工业区的竞争优势以及工业区内部形成的华人经济的潜在威胁,探讨了在新的条件下将这种威胁转化为新的发展机遇的可能性。认为华人经济的特殊优势使华人企业越来越活跃,但却使当地企业日益萎缩。这反过来又促使当地经济整体进行转型;华人企业家的某些优势在于其跨地区和跨国网络;华人移民对其祖籍国潜在商业伙伴的能力和品德有深度了解,如果能发挥中介作用,意大利当地企业就能使其工业生产及产品销售国际化。     

高职英语教师核心竞争力的构成与能力结构研究

作为能够给高职英语教师带来持续竞争优势和发展优势的能力,核心竞争力包括学校定位、资源占有和实践运作三种构成要素,包括学习力、控制力、整合力和创新力四种能力。     

旅游产业集群企业共享性资源及其动态演化机制分析

近年来,围绕旅游产业集群的形成、发展以及集群风险规避等方面的研究层出不穷。然而,一些“就集群而论集群”的研究由于忽视了旅游集群企业这一构成旅游产业集群的微观基础,因而无法切实有效地指导实践操作。基于此种现实,本文在吸收基于资源观及其理论研究成果的基础上,通过对旅游产业集群企业共享性资源与其来源之间的互动和转换关系的讨论,提出旅游产业集群企业共享性资源的划分维度、动态演化过程、动态演化的动力及运行机制等问题,展开对旅游产业集群共享性资源动态演化机制的研究。     

创新是企业振兴和持续发展的不竭动力

当今世界,自主创新能力成为决定企业在竞争中胜败的核心因素,是当今社会发展的强大动力,它不但能为企业赢得竞争的优势,而且能为企业的今后发展提供不尽的生机和活力.在振兴我省老工业基地的事业中,要实现经济的持续发展,企业就必须坚定不移地把科技进步和自主创新作为核心力量,在科技产品、企业管理和培育企业文化等方面积极进行创新的尝试和探索,把建设创新型企业作为面向未来的重大战略,努力开拓出一条有利于企业持续发展的创新之路.     

论编辑策划与党校期刊质量的提升

编辑策划在期刊编辑出版和竞争中发挥着越来越重要的作用。新形势下党校期刊必须创新办刊机制,不断探索办刊规律,做好编辑策划工作。只有这样才能编发出更多精品文章,办出党校期刊的特色与优势,提高党校期刊的社会影响力,充分发挥党校期刊作为党的重要思想理论阵地的作用。     

青海民营企业自主创新能力研究

创新是企业增长的源泉,企业的创新能力是制度创新、技术创新、管理创新的有机集成。选择适当的创新模式是青海民营企业获取持续竞争优势的关键,本文就此提出了相应的对策。     

浅析高职“两课”教师核心竞争力的概念特征

核心竞争力是高职"两课"教师获得持续竞争优势的动能支点,是高职"两课"教师综合素质实现动态优化组合的导向坐标。深入探讨高职"两课"教师核心竞争力的概念特征有着重要的意义和价值。     

青海民营企业应对金融危机的调查与思考

为支持青海民营企业应对金融危机,本文在对青海民营企业深入调研的基础上,从理顺体制机制、加强银企合作、探索股权融资、推进企业整合、完善企业退出机制、加强政府信息服务能力建设等方面提出了对策建议。     

国内外关于旅游产业集群的研究综述

国内外关于旅游产业集群的研究和实践逐渐增多,国外关于旅游产业集群的含义有三种不同的观点;而研究内容主要包括旅游产业集群的形成条件和竞争优势,集群中就业和劳动力分配,旅游产业集群中的企业网络和社会资本,旅游产业集群内企业的竞争和合作等;研究方法上注重多学科、多角度研究,实证研究和案例分析较多,但定量研究较为缺乏。国内对于旅游产业集群的研究刚刚起步,研究内容主要包括旅游产业集群的界定、形成条件和集聚机制,旅游产业集群的结构、类型和竞争优势等,着重于集群理论在旅游研究中的应用和旅游产业集群理论的构建,还未形成鲜明的学科研究特色和方法,案例研究极为缺乏;本文在分析了国内外旅游产业集群研究状况后,指出了我国未来旅游产业集群研究应重点关注旅游产业集群形成机制和演变规律、旅游产业集群的本地联系和外部联系、旅游产业集群的空间结构和布局以及政府在旅游产业集群发展和治理中的作用等方面的内容。     

我国都市旅游发展的相关问题研究

正确认识我国都市旅游发展的优劣势以及发展潜力,制定科学的发展战略,促进我国都市旅游的健康、持续、协调发展具有积极意义。都市旅游是发生在都市空间范围内,被都市中的旅游诸要素所吸引,旅游者在都市中所进行的一切旅游活动的总称。指导都市旅游发展和研究的理论基础主要有区位论、比较优势理论、竞争优势理论、生命周期理论、可持续发展理论、系统论、增长极理论。一、都市旅游的概念及都市旅游与都市发展的互动     

关于构建和谐企业的几点思考

构建和谐企业,对于构建社会主义和谐社会、促进企业改革与加快发展都具有十分重要的意义。发挥企业思想政治工作的传统优势是构建和谐企业的重要保证;构建公平竞争发展的机制是构建和谐企业的基础;大力推进企业文化建设是构建和谐企业的重要途径;发挥工会职能作用是构建和谐企业的有效办法;构建和谐企业要处理好管理与效益、员工与企业、机制与竞争的关系。     

浅谈浙江民营企业文化

现阶段以浙江为代表的民营企业发展缺乏强有力的文化支撑,这直接影响到民营企业的可持续发展。为此,民营企业只有借助企业文化建设,提升企业凝聚力、影响力和竞争力,打造跨越式发展的新优势,才能使企业持续、健康发展,在激烈的竞争中立于不败之地。     

强化三支队伍建设,不断提升城区经营单位核心竞争能力

正当前保险竞争日益激烈,作为主阵地之一的城区保险市场硝烟更是弥漫。大量的理论研究和管理实践证明,人力资源日益成为企业的第一资源和竞争优势的基础,人力资源是形成企业核心能力的根本源泉。本文主要从人力资源管理角度,就制约城区业务发展效益提升的重点问题和关键环节进行深入的讨论和分析,并就如何破解当前城区经营单位经营发展难题,提出建设性的意见与建议。一、总体思路紧紧围绕基层建设主题,聚焦管理人才队伍、专业技术     

非公企业党组织作用发挥的实践维度探析

非公有制企业党组织政治核心作用和政治引领作用的发挥,已成为当前非公有制企业党建实现纵深推进的瓶颈问题和关键所在。在具体实践维度中,非公有制企业党组织作用发挥仍然存在着业主思想顾虑重重、书记能力参差不齐、党员意识弱化等实践困境。因此,非公有制企业党组织要明确功能定位,完善工作机制,实现理念性、向心性、同构性整合,探索建立独具特色、切实可行的作用发挥模式。     

中国茶叶出口贸易政策的历史考察

本文以比较优势和竞争优势理论为指导,通过对中国茶叶出口贸易历史情况的回顾,分析两种经济理论在中国茶叶出口贸易中的适用性,得出中国现阶段的茶叶出口贸易政策应以竞争理论为指导,大力发展具有国际竞争优势的新型茶叶产品。     

人力资源管理的发展新趋势

在人力资源管理中,以工作为基础的思想已经深入人心,但是现在,这种思想似乎已经不被大众所接受。许多学者提出,基于能力的组织方法更适合公司的管理,应该将企业视为一个大的能力系统,在人员选拔的时候,将工作的人力资源管理转移到以能力为中心,将人力资源管理和竞争关系的人力资源联系起来,探讨企业能力、绩效、优势、员工能力和人力资源的关系。