论新形势下高校辅导员的工作意识

在全国高校加强辅导员队伍建设的新时期,高校辅导员需要进一步解放思想,与时俱进,牢固树立学习、职业、表率、管理、情感、服务、以生为本、创新等八种工作意识,积极面对新的机遇和挑战,探索新的工作模式,拓展有效途径,提高教育管理水平以适应新形势的需要。     

关于高校辅导员与大学生党建工作关系的几点思考

高校辅导员作为大学生党建的一线工作者,深入学生、贴近学生,如何在新形势下正确引导大学生的政治方向,有效地做好大学生党建工作值得深入思考和研究。本文从高校辅导员所掌握党的理论知识不扎实,思想政治理论课参与度不够,个人素质发展不全面,大学生党建工作评估体系不完善几个方面分析了高校辅导员素质提升和大学生党建工作关系,并提出几点对策及思考,以期为高校辅导员更好地开展学生党建工作提出一些建议。     

浅析如何做好高校辅导员工作

如何做好高校辅导员的工作？首先,必须加强理论学习,不断从思想信念上完善自身;其次,将对学生的思想教育融入主题活动中,让思想教育落在实处;再次,努力做到扎实细致,有效推进学生常规工作;最后,抓好党员质量,加强学生党组织建设。     

做好高校辅导员工作的思考

辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,也是高校思想政治工作的主题。但是就目前情况来看辅导员在高校的地位与其重要性不是十分相符,这就对辅导员工作提出了强烈的挑战,另外辅导员工作具有很强的特殊性——主要是做人的工作,这也对辅导员提出了强烈的考验。     

浅析高校辅导员的工作角色

辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,肩负着为党和国家培养德、智、体全面发展的医学专门人才的重任,是教师队伍的重要组成部分。因此,责任是重大的,任务是光荣而艰巨的。但是,辅导员面对的是学生,这些学生来自全国各地,他们具有不同的教学背景、知识范围,成长于不同的生活环境之中,在日常生活习惯,学习习惯以及思想成熟度方面都有很大差异。这就决定了辅导员生存和工作环境的复杂化,造成了高校思想政治工作的日趋复杂,而辅导员在日常工作中所扮演的角色将是各不相同。本文将根据自身的工作经验对高校辅导员在日常工作中所扮演的角色进行分析。     

新形势下强化方志工作的几点思考

新形势下要增加全社会对方志工作的关心和支持,为方志事业发展营造有利环境。提出一是要使方志工作的重要性得到全社会的认可,二是要创新方志工作的理念,三是要优化方志工作队伍素质,四是要提高志书质量,五是要完善方志服务功能,六是要加强监督,落实实施《地方志工作条例》。     

关于加强地方高校辅导员队伍建设的几点思考

针对地方高校辅导员建设这一重要课题,作者2011年6月对陕西某地方高校进行了问卷调查,从对辅导员队伍建设在认识上、辅导员的数量、结构、培养、职责等角度对地方高校辅导员队伍建设存在的问题进行分析,提出了地方高校要建立和完善辅导员队伍管理体制,保持队伍的可持续发展,完善和加强培养途径、方式,提升辅导员的工作能力等方面加强辅导员队伍建设。     

新时期高校辅导员队伍建设的理性思考

当前辅导员队伍建设存在诸多的问题,面对新的形势,应加强高校辅导员队伍的建设。     

建立高职院校辅导员工作研究团队的几点思考

高职院校辅导员是高职学生教育管理的中坚力量。本文结合高职院校的实际情况,通过分析高职院校辅导员队伍的学生工作现状,辅导员在开展工作中存在的问题,探索在日常繁杂的学生工作中建立学生党团队伍建设、学风建设、艺术教育、职业规划、心理健康、素质拓展和辅导员队伍建设等不同方向的学生工作研究团队,对于解决制约辅导员队伍发展目前存在的诸如队伍不稳定、发展方向不明确等瓶颈问题,增强辅导员间的合作意识和能力,加快高职学生管理队伍专业化的脚步提出了合理建议和对策。     

高校辅导员对大学生思想政治工作的几点思考

高校辅导员在高校教育中具有尤为重要的地位,它是主要培养促进学生在思想政治教育工作上的全面发展。要不断的创新思想政治的新方法。本文就是以当前时期下高校辅导员对大学生思想政治工作为主要论述对象,主要对高校辅导员对我建设的现状及其特殊地位进行分析。     

新形势下文物保护工作的几点思考

文物是我国传统文化的载体和历史的见证,具有历史、艺术、科学价值和不可再生性、不可替代性与其价值作用永续性的特点,是我国重要的文化遗产和人类重要的文化财富,保护文物关系到国家和民族利益,也关系到广大公众的个人利益。     

试论高校辅导员的工作需求与激励机制的构建

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,对推进高等教育改革、培养优秀人才起着十分重要的作用。为了调动高校辅导员的工作积极性,需要弄清其心理需求及未满足情况,进而构建一个有效的激励机制。     

试论高校辅导员的工作需求与激励机制的构建

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,对推进高等教育改革、培养优秀人才起着十分重要的作用。为了调动高校辅导员的工作积极性,需要弄清其心理需求及未满足情况,进而构建一个有效的激励机制。     

试论高校辅导员的工作需求与激励机制的构建

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,对推进高等教育改革、培养优秀人才起着十分重要的作用。为了调动高校辅导员的工作积极性,需要弄清其心理需求及未满足情况,进而构建一个有效的激励机制。     

网络时代下高校辅导员思政工作的困境与突围

网络时代的来临,给高校学生的思想政治教育工作带来了前所未有的挑战,同时也有机遇。本文阐述了面对网络时代不期而遇所带来诸多思政工作上的困境与挑战,高校辅导员理应认清现状并迅速而有效地寻求突围的方法。     

社会工作价值观在高校辅导员工作中的运用

高校辅导员是高校思想政治教育工作的重要力量.目前,高校辅导员队伍在专业性、服务性、稳定性方面仍存在问题,同时,学生的自主意识日趋明显,这为高校辅导员工作开展提出了新的挑战,迫使各高校建立更加专业的辅导员工作队伍.社会工作价值观对高校辅导员工作产生积极影响.本文以社会工作价值观为基础,着眼于分析高校辅导员队伍建设以及学生...     

论人文关怀视野下的高校辅导员工作

人文关怀,就是用人的方式去理解人、对待人、关怀人,特别是关怀人的精神生活,让大学生的生命自由生长,让学校成为师生的精神家园。辅导员作为大学生思想政治工作中的骨干,要培养自身人文关怀特质、拓宽人文关怀渠道和改进工作方式,在思想政治工作中体现人文关怀。     

关于新形势下加强高校思想政治教育工作的几点思考

一、高校思想政治教育工作中存在的主要问题(一)思想政治教育工作缺乏足够的重视高校对于大学生的思想政治教育认识往往存在着一个误区,认为思想政治教育工作应该是中、小学阶段重视的教育,大学生们都具备了较高的思想政治教育水平,不用再加强其思想政治教育工作了。其实,思想政治教育教育是     

有关高校新型弱势群体的几点思考

当前我国在不断的实行经济体制的改革,在高校当中的新型弱势群体的范围以及规模种类都在不断的扩大以及增多。目前,我们高校一定要对新型弱势群有着充分认识,加强对高校弱势群体的现状．不断的对弱势群体产生的原因进行分析并且寻找出解决的办法,这些问题都是我们政府以及高校还有社会各界的广泛的关注。因此,在高校中大学生全面发展的到了高度的重视,这主要是包括德育以及智育还有各个方面能力的养成,关注大学生的心理中存在的问题和不足的方面,像在解决问题的方式上还是缺少多样性以及灵活性,这些都是不能够满足复杂多变的弱势大学的需要。本文就是对高校新型弱势群体进行了思考。     

浅谈高校辅导员工作艺术和方法

辅导员工作虽然琐碎繁重,却是一项光荣而神圣的工作,肩负着为党和国家培养合格建设者和可靠接班人的重任。要把辅导员工作干好干精,必须要具有三种意识和三种心态。