人力资源管理对人事档案管理的要求

当今世界是知识经济的时代,人才竞争是所有竞争的根本,而人力资源管理则是人才与知识管理的核心,人事档案的管理也推动着人力资源管理的发展和完善。所以说,人事档案工作是人力资源管理的基础,而二者又是不可分割的有机整体,做好人事档案管理工作,将推动我国人才的选拔与人力资源管理的发展。     

公共图书馆知识管理模式的构建

对于公共图书馆来说知识经济时代,如何更好地发挥知识的作用,强化知识如何管理至关重要。知识管理包括知识创新管理、人力资源管理、知识组织与传播管理、知识营销管理、知识应用管理等。     

论知识经济中档案管理工作

科技发展即将把世界经济从工业经济时代推进知识经济时代。 何为知识经济——建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。正以信息化为先导在全球范围内迅速发展。各行各业都试图融入知识经济并为知识经济所带来的影响争鸣不已。可见知识经济时代的档案管理必将成为知识管理,所有的工作环节都将成为知识管理的必要程序,根据作者自身的理解主要有以下几方面：     

论知识经济中档案管理工作

<正>科技发展即将把世界经济从工业经济时代推进知识经济时代。何为知识经济——建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。正以信息化为先导在全球范围内迅速发展。各行各业都试图融入知识经济并为知识经济所带来的影响争鸣不已。可见知识经济时代的档案管理必将成为知识管理,所有的工作环节都将成为知识管理的必要程序,根据作者自身的理解主要有以下几方面:     

面向档案地情信息知识服务的网站系统研究

知识经济到来后．信息技术及信息化有了新的发展,数据管理从信息管理进入到知识管理。其中,面向知识管理和应用,提供数字化学习和知识服务,使用户能够获取、利用知识和知识应用方案的知识网站管理信息系统正在逐渐形成。知识服务的本质是将知识、经验、技能、智慧融入对显性知识和隐性知识的揭示,是开展信息搜寻、知识分析、知识整合、知识创新的服务过程,而这一过程的全部内容都离不开知识技术的支持。本文就是针对如何利用知识技术对档案地情信息网站进行管理,并通过网络与知识技术。     

知识动态化管理的总体特征及其规则探析

在知识经济时代,知识更新换代的速度越来越快,知识型组织与知识型个体也就面临着如何促进知识动态化管理的挑战。本文从知识动态化管理中的总体特征以及在此管理过程中知识型组织应遵循的总规则对此作出分析。     

对我国企业知识管理的战略思考

知识经济时代的到来使企业经营环境发生了巨大变化,知识管理由此产生。知识优势是确保企业可持续增长的重要条件,在全球竞争格局中,企业的竞争优势越来越多地依赖于内在知识资源的整合与开发应用。     

适应知识经济的教育产业发展对策研究

知识经济时代,所需要的知识是无限的,所需要的人才是全方位的,教育将发挥以往时代从未有过的关键性作用,它将以新的姿态成为知识经济时代的基础产业.因此,充分认识教育在迎接知识经济挑战中的历史使命,充分认识并发挥教育在知识经济中的重要作用,这对于我们落实跨世纪科教兴省战略,选择符合我省发展道路和特点的教育体制改革发展战略思路、政策导向极其重要.     

知识管理是数字图书馆管理的核心

在知识经济时代,经济增长从依靠资本积累转向依赖于知识积累、管理与创新,知识已成为社会发展和机构生存的关键性资源.知识管理因此而成为全球性研究热点。当前知识管理的主要应用领域在企业,那么作为人类知识集散地的图书馆,应该如何认识知识管理,又该如何在图书馆内运作知识管理呢?     

高中物理新课程改革之我见

随着知识经济时代的到来,教育已成为知识经济的基础,成为经济发展和社会进步的动力。为应对知识经济带来的严峻挑战,教育教学改革势在必行。高中物理教材的每一次改进都是与时代发展、社会对人才的需要相适应的。课改的新教材可以说它代表着现代教学改革的最前沿,显著的特点是以学习科学的方法为手段培养能力,学习的知识是掌握科学的方法的载体。我们中学教师要能尽快适应新教材教学,充分发挥新教材的优越性。     

构建档案知识服务模式的思考

知识经济时代,档案工作也面临知识经济和网络化数字化的双重冲击。由此看来,我们的思想正在得到了解放,那就是使档案管理走向知识资源管理。笔者就构建档案知识服务模式的必要性及构建策略进行了分析,从而能真正满足用户的需求、充分发挥档案的价值。     

浅议知识经济时代对管理会计的影响

随着社会经济环境的变化,知识经济时代取代工业经济时代,而知识经济具有与工业经济诸多不同的特点,给各行各业带来极大的冲击与挑战,对管理会计影响之大,是前所未有的。本文从知识经济时代对管理会计的内容、管理会计师和管理会计未来发展趋势的影响谈了笔者的粗浅看法。     

档案管理与知识管理的相似性

档案管理的根本出路在于通过变革适应时代与环境变化的要求。知识管理作为知识经济时代的管理范式,能够为档案管理变革提供新的思维。从知识管理审视档案管理,可以促使档案管理很好地适应外部环境变化的要求,通过挖掘档案的知识价值,创造活动服务,以适应日益激烈的市场竞争要求;通过应用现代信息技术,以应对电子文件的冲击。     

图书馆网络信息服务与知识管理

<正>21世纪将是图书馆形成社会知识中心的世纪,图书馆将充分利用现代化信息技术,有效发挥知识导航的功能,成为馆内服务与网上服务相结合的高度现代化的知识网络。但是,要想使图书馆成为知识经济时代的基础产业,就必须在知识管理理论指导下,利用其人才优势和资源优势,大力发展网络信息知识服务,满足科技创新、企业竞争和组织学习的需要,进而达到最终实现知识服务产业化的目标。一、网络环境中信息资源的特点     

建设知识仓库 提高图书馆服务层次

知识经济时代,提高图书馆服务的层次是首要问题,对各种外部和内部的知识与信息进行数字化改造和有效的管理,并建设有利于知识传播、共享和交流的知识仓库,是图书馆信息化、知识化建设的当务之急。     

论以人为本——高校图书馆现代化信息化的根本保证

在知识经济时代,高校图书馆可持续发展的根本保证是转变观念,加强人本管理,从以图书馆为核心的管理转向以人为核心的管理,加强图书馆员管理,引进竞争机制,加强培养和造就高素质的、具有创新意识的综合型人才;加强读者管理,从以图书馆为轴心转向以读者为轴心,以读者服务为本,从文献的传递转向知识的传递,只有这样,图书馆才可获得长足发展。     

浅析以就业为导向的高职英语教学改革

随着改革开放国策的不断深化,社会主义市场经济的不断完善,我国的国民经济的保持了快速、稳定发展的良好局面。但随着时代的发展与进步,原来粗放的发展型经济已经不适应当前人民生产生活的需要,所以我国的经济发展类型正朝着集约型、密集型经济发展,这也就预示着知识经济的到来,而在知识经济发展的时代,人力资源是推动经济发展的主要动力,而人类资源所指的就是人才的培养与发现,我国目前开展的高职教育就是为适应知识经济时代的经济发展的需要。     

建设知识仓库 提高图书馆服务层次

知识经济时代,提高图书馆服务的层次是首要问题,对各种外部和内部的知识与信息进行数字化改造和有效的管理,并建设有利于知识传播、共享和交流的知识仓库,是图书馆信息化、知识化建设的当务之急。     

新时期企业人力资源的开发与管理

现代社会已经步入知识经济时代,人力资源作为最具活力与潜能的生产力资本,是未来社会经济增长永不枯竭的资源。人力资源所共有的知识技能,代表了先进的生产力和管理能力,它将成为决定一个企业发展命运的关键因素。人力资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式。是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为。现代经济形式下建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路。     

新时期企业人力资源的开发与管理

现代社会已经步入知识经济时代,人力资源作为最具活力与潜能的生产力资本。是未来社会经济增长永不枯竭的资源。人力资源所共有的知识技能,代表了先进的生产力和管理能力,它将成为决定一个企业发展命运的关键因素。人力资源管理是新型的、具有主动性的人才管理模式。是对人力资源进行组织和有效使用的思想及行为。现代经济形式下建立科学的人才资源管理机制,解决企业发展中的人才资源问题,成为新时期企业发展的必由之路。