提高领导艺术增强执政能力

领导艺术是领导干部个人素质的综合反映,作为领导干部,必须在领导工作实践中锻炼自己,努力掌握领导艺术,进一步提升自身的领导水平.而运用好领导艺术,则可以帮助领导干部提高管理效率,提升领导能力.本文从领导艺术的基本涵义、领导艺术的特点、领导艺术的灵魂、提高领导艺术的基本素质要求等四个方面来阐述领导艺术.     

论领导科学的学科体系──兼析其它几种领导科学体系

领导科学的学科体系问题与本学科的其他理论问题一样,是学术界争论未决的重要理论问题之一。各种意见和观点的发表对于学科体系的建设是有着启迪和借鉴作用的。综观学术界的研究状况,大致有如下几种意见：第一,最早出现的是照搬国外管理科学内容的学科体系。第二,由领导职能、领导方法、领导机构、领导素质和领导效益五个部分组成的学科体系。第三,由领导调研、领导信息、领导预测、领导决策、领导指挥、领导监督、领导评价等领导过程诸环节串联而成的体系。第四,由本职论、职能论、主体论、方法论、环境论与效能论依序贯通的体系。第…     

关于领导问题浅谈

领导学或称领导艺术 ,是研究领导活动一般规律的一门科学。中国共产党在领导人民进行革命、建设和改革的实践中 ,形成了自己独特的领导方法。本文根据作者的体会 ,从加强领导是客观的要求、领导者的素质与职责、领导方法和领导作风等方面 ,论述了在新的历史条件下如何搞好领导工作的认识     

领导者个性的扬与抑

发挥主观能动性,自觉掌握好个性的扬与抑,是领导正确履行职责并取得良好领导绩效的一强然要求。领导要在了解自身个性、认知一般领导个性特征、确认自身领导个性属性的基础上,根据时代发展的需要和客观制约因素,按照社会对领导方式的要求,掌握个性的扬与抑,锻炼领导的人格特质。     

试论现代领导的影响力

现代领导是现代化生产条件下产生的具有战略性、系统性的综合性领导活动,现代领导的影响力是实现有效领导的决定性因素。本文拟从现代领导影响力的基本内容、提高现代领导影响力的意义、环节和途径等方面谈一些看法。基本内容领导是指引和影响个体、群体或组织实现所期望目标的的各种活动过程。现代领导是一项具有战略高度的综合性工作,领导者是领导活动的主题,在领导活动中居于中心地位,具有引导、指挥、协调、监督等职能,领导者在一定的环境条件制约下,由其职权和素质共同形成领导影响力。领导者首先应拥有组织赋予的、与其职位相称的、具…     

领导决策面临的挑战及评价

领导决策是履行各项领导职能的核心和基础,是决定领导行为及方向的重要因素。现实社会中,领导决策面临诸多挑战,对领导决策的评价也存在很多不足,因此,急需建立科学的评价体系,根据决策的不同类型及其内容,进行准确评价,保证领导决策的顺利实施。     

论现代领导形象的构建维度

良好的领导形象是一笔宝贵的资源和财富,能够产生强大的影响力、凝聚力和感召力。在新的历史条件下,构建符合时代要求的现代领导形象极为重要。本文以权力运用、素质能力、品德修养、领导魅力、公众期待五个方面为切入点,着重阐释了如何构建现代领导形象的问题。并且认为,这五个方面是领导形象本质、领导形象塑造规律和领导形象特殊要求的体现。     

广西了入境检验检疫局领导重视修志工作

广西出入境检验检疫局领导对修志工作职责明确：主管领导亲自抓、分管领导积极抓、其他领导协助抓,形成领导重视修志工作的良好修志氛围。     

论毛泽东的领导魅力及对领导者的启示

本文运用魅力学领导理论分析毛泽东的同志的领导艺术,分别谈了他个人的内在修养魅力、愿景规划和预见性、因势决策和危机处理的智慧、对环境的敏感性和知人善任的领导方法。从毛泽东的谋略中挖掘出时代需要的公共管理领导方法,学习他的领导艺术,更好的提高领导水平。     

广西出入境检验检疫局领导重视修志工作

广西出入境检验检疫局领导对修志工作职责明确:主管领导亲自抓、分管领导积极抓、其他领导协助抓,形成领导重视修志工作的良好修志氛围。     

浅谈领导决策的负面影响因素及解决措施

领导决策是为了实现领导活动的目标而在诸多方案中选择最佳方案并予以实施的活动过程,是领导活动的主线,贯穿着整个活动,可谓是领导过程的核心,而在这个过程中有许多负面因素对领导的决策进行影响。因此分别从影响领导决策的主观与客观因素进行分析,从而有针对性地提出解决措施,最终目的是使领导决策达到高质量、科学化、民主化、动态化与高效率运作。     

论“三个代表”重要思想蕴涵的领导文化创新

“三个代表”重要思想是对马克思主义党建理论的丰富和发展,蕴涵着对领导文化的创新。主要表现在领导 精神创新、领导价值观创新、领导形象创新三个方面。     

情商对提高领导力的价值和作用

领导力的本质就是影响力,这种影响力除组织权力的外在要素外,更多的是来自领导自身情商的内在要素。情商是提高领导力(影响力)的基础,它体现在领导的自我认知力和学习力、领导的情绪控制力和调节力、领导的自我激励力和适应力、领导的人际感知力和平衡力、领导的人际沟通力和协调力等五个方面。     

首长负责制与民主集中制关系的学理探讨

民主集中制是党和国家的根本领导制度。首长负责制是针对原有领导体制和工作机制中出现的弊端而提出的一种以部门首长为核心的政府和企事业单位的领导制度。本从两种领导制度存有的弊端方面分析了首长负责制与民主集中制的关系,认为把首长负责制理解为国家机构的领导体制和工作机制,是对民主集中制根本领导制度的健全和完善,对于贯彻党的十六届四中全会精神、改革和完善党和国家的领导制度具有重要意义。     

当代西方领导价值观研究若干新理论综述

领导价值观理论是西方领导伦理学研究的重要方面,也是当代西方管理和领导学研究者讨论的一个具有理论价值和实践意义的热点问题。本文对当代西方领导价值观研究的若干新理论从价值观的内涵、分类,价值观怎样影响领导者,怎样把价值观原则落实到领导行动上等方面进行了梳理和评析。     

学生领导能力培养浅探

领导能力是人的整体素质的一个重要组成部分,其培养对象不再局限于少数学生精英、学生干部,应该面向全体学生。笔者主要就国内外学生领导能力培养的情况,领导能力的构成要素,培养学生领导能力的重要性、主要渠道等问题展开论述。     

建立基于创新能力培养的教学体系——领导学案例教学模式研究

领导学的学科性质蕴含着对案例教学模式的需求。本文基于对创新能力培养的教学体系的建立来进行领导学案例教学模式的研究,提出设计领导学案例教学模式的总体思路,探讨了设计领导学教学案例的方法,总结了案例教学的具体操作模式。     

饭店各级管理人员的公仆型领导风格对员工服务质量的影响

作者在13家宾馆和餐馆进行了一次实证研究,探讨饭店中、高层管理人员的公仆型领导风格对员工服务质量的影响。多层次线性模型分析结果表明,企业的公仆型领导氛围会通过部门的公仆型领导氛围,间接影响员工的服务质量;员工感知的企业负责人的公仆型领导风格会通过员工感知的部门负责人的公仆型领导风格,间接影响员工的服务质量。此外,企业的公仆型领导氛围会调节员工的工作满意感对他们的服务质量的影响,部门的公仆型领导氛围会调节员工的情感性归属感对他们的服务质量的影响。     

香港海员大罢工是国民党领导的

香港海员大罢工至今已有六十余年的历史,究竟是国民党还是共产党领导了这次罢工,史学界一直存在着分歧。根据接触到的史料,我认为不是共产党领导的,而是国民党领导的。众所周知,中国共产党自成立始,就十分重视工运工作,在上海公开设立了领导工人运动的总机关——中国劳动组合书记部,在北京、长沙、武汉、济南、广州设立了分部,领导各地的     

领导哲学的几个理论问题

领导哲学的有关理论问题是领导科学界正在探讨的热门话题之一.各种观点和理论的出现,可谓仁者见仁,智者见智,其结果必将有利于这一学科的发展和建设.笔者想就这一问题谈点个人的意见和看法,与学界同仁共同探讨.一、领导哲学是哲学的分支学科领导哲学只能是哲学的分支学科,决不是领导科学的分支学科.其主要理论依据有如下几点: