论提高非公企业党建思想政治工作的实效性

随着我国非公有制经济的迅速发展,加强和改进非公企业党建思想政治工作显得尤为重要。新形势下,为了大力促进非公经济健康发展,积极引导非公企业健康成长,应该加强党群组织建设,加强企业文化建设,加强新兴媒体建设等,以增强非公企业思想政治工作的公信力、渗透力和影响力,切实提高非公企业思想政治工作的实效性。     

加强人才队伍建设实施人才强县战略

实施人才强县战略,必须加强人才队伍建设。文章通过对互助县人才队伍现状及存在问题的分析,指出应进一步建立健全农村用人、育人机制,大力培养党政、企业等方面的各类人才。     

对企业人才队伍建设的思考

坚持以人为本,公正透明的做好企业管理和技术人才的选拔和使用,培养各类人才队伍的团队精神和相关能力,使人才更好的为企业的发展服务。     

浅谈方志人才队伍建设

第二轮修志工作已在全国展开,但面对新形势、新任务,如何进一步加强方志人才队伍建设是摆在全国方志工作者面前紧迫的任务。为使方志人才队伍更好地适应新形势下地方志事业发展的新任务,应从六个方面着力加强：要高度重视方志人才队伍建设;不断完善方志人才引进、使用机制;不断完善培训方式,进一步提高方志人才的业务素质;创造良好的方志理论研究氛围,为培养高素质的方志理论人才创造条件;善于借助社会力量,扩大方志队伍建设;加强地方志信息人才队伍的建设。     

我国旅游人才队伍建设的问题与对策思考

随着旅游业的快速发展,我国旅游人才队伍建设取得了可喜成就,但一些深层次的体制机制障碍阻碍了旅游人才队伍建设的深入开展,致使旅游教育“散小弱差”格局未根本改变,应用型人才培养体系及旅游人才职业通道尚不完善,旅游人才发展环境亟待改善等状况依旧存在。要破解旅游人才队伍建设中的瓶颈,需遵循旅游人才发展规律,充分发挥政府引导功能,推动旅游企业成为人才开发主体,完善市场化人才配置机制,不断优化旅游人才发展环境,持续提高旅游人才的使用效能。     

全域旅游背景下阿坝州旅游人才队伍建设探究

本文以全域旅游为背景,结合阿坝藏族羌族自治州(以下简称"阿坝州")实际,具体探讨了阿坝州旅游人才建设问题。笔者研究发现,目前阿坝州旅游人才队伍建设存在引进人才难、留住人才难、人才素质偏低等问题。针对以上问题,本文提出了阿坝州应持续加强旅游人才队伍建设,从培养本地人才、引进优秀人才、培训现有旅游从业人员和发挥旅游院校作用4个方面着手,为全域旅游发展夯实人才基础。     

创新民族地区文艺创作人才队伍建设的思考——以湖南省城步苗族自治县为例

创新民族地区文艺创作人才队伍建设,各级党委政府重视文艺创作人才队伍建设工作是关键;应建立文艺创作人才数据库;完善民族文艺创作人才培养激励扶持考评机制;国家有关部门要从财力物力人力等方面,进一步加大对民族地区文艺创作人才队伍建设的帮扶力度;通过实施项目带动文艺创作人才队伍建设工程;建立与先进发达地区培训民族文艺创作人才的长效合作机制。     

浅谈基层宣传文化人才队伍建设

当前,在深入学习实践科学发展观活动中,面对建设社会主义和谐文化的新形势、新任务、新要求。基层宣传文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题,特别是人才队伍结构不合理,高层次人才缺乏,对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够,队伍整体素质偏低等问题突出,已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。作为基层宣传文化系统的一员,如何进一步解放思想、创新工作,加强基层宣传文化人才队伍,自觉为基层发展作贡献？这是必须认真思考和实践的首要问题。     

支援新疆和田打井

工商联是中国共产党领导下的人民团体和民间商会,是党联系非公有制(以下简称“非公”)经济的桥梁、政府管理非公经济的助手.1991年中央15号文件规定其主要职能是做非公经济代表人士的思想政治工作.多年来,在武汉市委、市政府领导下,市工商联按照“团结、教育、引导、服务”的“八字方针”要求,在教育引导非公经济人士参与社会公益事业、光彩事业等方面做了大量工作.1995年组织市非公企业捐赠支援新疆和田地区打井就是其中一个侧面.弹指一挥间,16年过去了,作为这项活动的领导者、组织者和参与者,我想利用这个机会,讲述当时的情景,以此作为纪念.     

如何加强地方志人才队伍建设

人才是经济社会发展的第一资源,人才是地方志事业最核心的要素。地方志事业的发展离不开人才,也必须要依靠人才。地方志人才队伍是从事社会主义先进文化建设的一支重要力量,其编纂的地方志书作为全面系统记述经济社会历史与现状的资料性文献,是传承和彰显中华文明的重要载体,是中华民族优秀文化的瑰宝。地方志是一个知识复合型的行业,地方志...     

青海省特色产业高层次人才队伍建设思考

高层次人才队伍建设是推动青海特色产业发展的核心。本文在分析青海特色产业高层次人才队伍建设现状的基础上,探索了适合青海省特色产业发展背景下高层次人才队伍建设的规律,提出了相应的对策。     

创新施工企业人才工作管理机制

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)中指出:"人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。"就国有建筑企业而言,面对经济全球化步伐的不断加快和行业竞争的日趋加剧,加快人才资源的开发、保护和使用力度刻不容缓,事关企业的兴衰成败。在人才问题上,最关键的是要创新人才的评价、引进、培养、选拔、流动、激励等工作机制。只有构建科学、合理、完善的人才工作机制,才能真正将品德、知识、能力、业绩统一起来,建设一支高素质的企业人才队伍。     

关于社会工作人才队伍建设的思考

党的十六届六中全会把社会工作人才队伍建设作为构建和谐社会的重要举措。这表明,社会工作在构建和谐社会中具有不可低估的作用。对此,笔者就加强社会工作人才队伍建设问题进行了分析和研究。     

关于努力建设与时俱进的学习型档案信息化人才队伍的思考

建设与时俱进的学习型档案信息化人才队伍,这是摆在我国各级档案部门和档案领导干部面前的一项新的历史性任务。本文从什么是学习型档案信息化人才队伍、为什么要建设学习型的档案信息化人才队伍、如何建设学习型档案信息化队伍等问题,提出了我们的见解及建设途径。     

关于努力建设与时俱进的学习型档案信息化人才队伍的思考

建设与时俱进的学习型档案信息化人才队伍,这是摆在我国各级档案部门和档案领导干部面前的一项新的历史性任务。本文从什么是学习型档案信息化人才队伍、为什么要建设学习型的档案信息化人才队伍、如何建设学习型档案信息化队伍等问题,提出了我们的见解及建设途径。     

坚持以事业成就人 建设高素质的人才队伍

做好新形势下的人才工作,应遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,坚持科学发展观,牢固树立以事业成就人的理念;要搭建高起点的事业平台,以优秀的机制环境吸引和激励人才;构建高效、合理的人才功能结构,使其才尽其用、各得其所,推进事业的科学发展。同时,应注重发挥党组织在人才队伍建设中的作用,用科学理论指导人才工作、用科学制度保障人才工作、用科学方法推进人才工作,不断提高人才工作水平。     

加强我国学校社会工作人才队伍建设的有关问题与对策研究

我国学校社会工作将社会工作的理论知识和方法应用于教育,特别是中小学教育的一项专业社会工作。[1]随着社会的发展,学校社会工作已经在现代工作生活中占有一定地位。为深入贯彻落实中组部、民政部等18部委和群团组织发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》,加强我国学校社会工作人才队伍建设符合十八大中精神文明建设的要求。本文针对我国学校社会工作在人才队伍建设方面存在的一些问题,探讨其产生的原因及对策,完善社会工作专业人才队伍建设政策制度,加快推动相关领域专业社会工作发展,促进和谐社会的构建。     

中共青海省委党校人才队伍建设的实践历程、经验及启示

正国以才立,政以才治,业以才兴。70年薪火相传,数十载开拓奋进。中共青海省委党校(以下简称"省委党校")围绕党在不同时期的战略任务,紧密结合青海实际,始终坚持科学的人才观,大力实施人才强校战略,改革创新人才管理机制,加强人才队伍建设,做出了一些有益的探索,取得了较好的成绩,有力支撑了党校事业的发展。近年来,省委党校教学科研管理综合能力提升,跻身全国省级党校方阵前列,     

对党校图书馆人才队伍建设的几点思考

文章就党校图书馆新型人才队伍建设的必要性及可行性的阐述,提出了党校图书馆新型人才队伍建设向基本素质要求,以及现阶段党校图书馆新型人才队伍建设有效途径。     

全球化进程中重庆市国际化人才队伍建设的策略

本文在界定重庆市国际化人才标准及其指数的基础上,具体考察了全球化背景下重庆市国际化人才需求的必要性和迫切性,并具体探讨了重庆市国际化人才队伍超常规、非均衡、协调发展的五项对策。