试论如何提高企业图书流通服务的管理水平

企业图书馆的图书流通服务工作为了向广大员工提供准确、及时、广泛的学习资料,企业图书流通服务工作质量的良好会使图书馆馆藏资料的可用性充分发挥,对员工学习教育来讲,具有非常重要的意义。所以,作为企业图书馆的管理人员,对图书流通服务工作我们必须抓好,使自身的服务水平进和素质不断提高,提供最大的方便给员工。     

公共图书馆人力资源中的人文管理

作为科研性和服务性的行业,图书馆在人力资源管理方面就是要通过员工的努力工作满足读者的多方面、多层次需要,实现图书馆的工作目标和宗旨,当然更要关注员工作为个体存在的价值和尊严、人性和人格、生存与生活、现实与理想等方面的需要,以予人文关怀,这样才能使员工的积极性得到真正的、全面的发挥,全身心地溶入到工作中去,在员工身心得到全面发展的同时,提高图书馆的工作效率和发挥图书馆的效益。可以说,人文关怀是图书馆人力资源管理的立足点。     

图书馆组织氛围研究综述

组织氛围一直被认为是员工绩效、工作行为和组织绩效的主要决定因素之一,也可能是影响员工提供给客户服务水平的一个重要前因,因此我们应该把组织氛围作为提高图书馆服务质量的一个重要考虑因素,但国内图书馆界对组织氛围的研究较少。本文对西方学者的组织氛围研究成果进行了综述,对图书馆组织氛围的研究进展进行了总结,并对图书馆组织氛围研究的发展方向进行了展望。     

现代图书馆管理新模式探讨

现代图书馆管理文化是信息文化的一个组成部分。随着社会的发展,人们越来越重视知识的积累。对知识的学习和信息的掌握离不开图书馆,图书馆的建设和发展代表着一个时代的进步和文明程度,与国家的经济、文化、科学技术息息相关。它是图书馆管理者和员工在图书馆管理实践活动过程中所形成的集体思维和文化认同,更确切地说,现代图书馆管理文化是一种组织文化,是图书馆管理活动过程中一系列文化观念的总和。     

关于做好高校图书馆以人为本服务的思考

结合高校图书馆工作的实际,提出高校图书馆以人为本服务的概念及价值所在,并从科学管理民主决策、美化环境、丰富服务内容、优化组织人力资源、完善员工激励机制五个方面论述高校图书馆如何做好以人为本服务和不断创新。     

论图书馆文化的培育与图书馆形象的塑造

图书馆的最主要任务是为读者提供便利,为读者服务。图书馆具有思想教育的功能、提升读者文化素质的功能、丰富广大人民群众业余文化生活的职能。这些图书馆职能的实现需要图书馆对自身进行文化建设,通过对图书馆特色精神、图书馆整体识别系统、图书馆文化活动的建设来塑造一座图书馆的文化品牌。同时,想要实现图书馆职能,还要对图书馆形象进行合理的塑造,这需要对图书馆的标识系统、员工的服务态度等方面进行建设与设计。图书馆文化的培育和图书馆形象的塑造是图书馆实现图书馆职能的重要途径。     

培养图书馆员工自我管理的重要性

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展。文章对培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培训计划。     

浅谈图书馆员工自我管理的培养

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,服务危机极大地影响着图书馆的社会形象和图书馆事业发展.文章时培养图书馆员工自我管理及帮助员工成功地实现自我管理等方面进行了探讨,提出了相应的培训计划.     

充分发挥党员在高校图书馆工作中的先锋模范作用

按照中央、省委和市委的统一部署,党的群众路线教育实践活动自上而下分批进行,本文主要介绍了图书馆党员应该如何具体落实党的群众路线教育实践活动,充分发挥党员在图书馆工作中的先锋模范作用。     

浅谈我国高校图书馆提升社会服务功能

文章首先阐述了高校图书馆在社会服务开展过程中存在的问题,并从主观思想与宏观调控方面分析了成因。其次详细介绍了提升高效图书馆社会服务意识的方法,分别是制定完善的管理制度,将社会竞争引入工作岗位中,开展思想教育活动。可帮助高校图书馆认识到社会服务的重要意义,工作人员主观思想得到提升。     

论图书馆知识管理与人才终身学习

图书馆知识管理的前提是营造不断创新与知识共享的环境和氛围;条件是必要的技术和组织基础、良好的机构文化和尊重知识、尊重人才的内部环境。本文提出了图书馆知识管理的4种战略模型:知识信息转移和最优实践活动战略,以用户为重点战略,以员工为重点战略和知识创新战略.论述了建立内部和外部知识库,营造知识共享环境和机构学习等知识管理的具体内容和实施方法。     

分析如何改善企业员工培训途径

企业员工的培训工作和企业经济效益快速发展有直接联系,随着社会经济快速的发展,同行企业之间的竞争越来越激烈,这就要求在管理方法上有所突破,然而企业员工的培训有至关重要的作用。本文主要论述了员工培训的方案,要结合企业的实际情况制定相关措施。     

浅谈医院图书馆如何有效的为医务人员服务

医院图书馆是一个专业性较强的医学图书馆,其任务是为医院的医疗、科研、教学等工作服务。它的服务性是通过图书馆整体业务活动即从医学文献情报信息的搜集、整理、加工、保存以及提供等一系列工作中体现出来的。图书馆通过准确、及时地为医务人员提供先进、新颖的医学科学信息和医学文献资料实现了医务人员与信息之间的双向交流,那么,做好医务人员服务工作,便是衡量图书馆工作优劣的主要依据之一。本文从服务态度的转变、医疗、教学、科研服务方法,健全电脑网络化服务体系,提高图书馆人员素质等方面,论述了本馆未来应如何做好医务人员服务工作。     

书香飘万里 读书进万家——佳木斯市图书馆创办品牌读者活动的探索与实践

"立足图书馆,走出图书馆办图书馆"是佳木斯市图书馆提出的办馆理念。文章通过佳木斯市图书馆创办"书香飘万里"全民读书活动的实践,论述了图书馆创办品牌读者活动的策划、实施、收尾等全过程。     

建设电子阅览室应把握的几个重要环节

数字化图书馆是图书馆现代化的必然趋势,而电子阅览室的建立是实现数字化图书馆的一条重要桥梁和重要标志。在建设电子阅览室的过程中,要统筹谋划,与时俱进,创新观念,制定和完善各项规章制度,科学地规范管理内容,为实现图书馆的现代化管理做好坚实的准备工作。     

现代图书馆全面质量管理的实施过程分析

现代图书馆质量管理的全面性是以图书馆的质量为中心,以各部门、各层次和全体员工参与为基础,通过综合运用现代管理技术、专业技术、现代化设备,建立健全质量保证体系,对各个业务流程的设计和运行进行全面控制,做到以最经济的方式提供给用户最满意的信息产品与信息服务,使得读者、图书馆的全体员工和社会都受益,从而达到成功的管理途径。     

试论企业班组的思想政治工作

企业班组思想政治工作,就是针对班组成员在工作、学习、生活实践中的思想实际和生产的各种矛盾,以社会主义思想道德为核心内容,以提高员工的思想觉悟为基本任务,以调动员工的积极性和创造性、保证班组各项任务的完成为具体目标的思想教育活动。     

图书馆员工的职业生涯规划设计探讨

本文拟在对新概念下图书馆的功能、岗位分析的基础上,从职业选择、职业途径,职业发展三方面来对图书馆员工的职业生涯规划进行设计。     

浅论新时期图书馆员的素质

图书馆工作在现实社会工作中有着极其重要的地位和作用,图书馆员是图书馆事业的基本要素之一,是图书情报事业稳步向前发展的关键。图书馆员的素质决定着图书馆职业活动的成效。只有全面提高图书馆员的整体素质,使其具有良好的职业道德和业务技能,才能更好地为读者服务,把图书馆的工作做好。     

高职院校图书馆“三育人”服务模式研究

本文纵向对比本科院校,横向对比高职院校的图书馆发展状况,制定高职院校图书馆的发展规划。重新定位高职校图书馆的作用,挖掘其教书育人、管理育人、服务育人的潜力,从而制定符合高职院校图书馆发展需要的"三育人"服务模式。