浅谈提升档案人员素质对档案工作的作用

档案是人类文明发展到一定历史阶段的产物，中华五千年历史，完整的档案资料发挥着独特的价值和作用。档案人员素质是随着档案工作的发展而发展的，因此对于档案人员素质如何，事关档案工作的发展。本文从提高档案工作人员素质对做好档案工作的必要性、档案工作者必备的素质及提高档案工作人员素质的现实意义等几个方面来探讨，诣在凸显提升档案人员素质对档案工作的作用。     

论高校广播电视的育人功用

广播电视是高校的主要媒体之一,其在提升高校精神文明建设层次、培养人才等方面越来越凸显其重要性。加强高校广播电视建设愈显重要,要坚持科学定位、特色发展,并重视对人员素质的提升。     

浅议民族地区档案管理人员素质

随着西部大开发、国家挟持藏区发展政策的进一步落实,档案事业在促进民族地区经济和社会文化发展中的作用也日益凸显。如何提高档案人员素质,充分运用现代信息管理技术为民族地区档案事业发展服务就显得尤为重要,文章分析了当前民族地区档案管理人员的素质现状,并就如何进一步提升档案人员素质提出建议。     

新形势下高校档案人员素质的提升

档案人员素质的高低直接影响着高校档案工作的效率、水平和质量,文章阐述了新时期高校对档案人员素质的新要求,详细分析了当前档案人员素质的现状,最后提出了提高档案人员素质的途径。     

论体育彩票档案管理人员的素质

文章主要阐述了,针对体育彩票行业的特殊性,为了适应新形势的发展,对体彩的档案管理人员提出了更新更高的要求,本文简要阐述了体彩档案管理人员的素质现状、存在的问题,以及档案管理人员素质提升的对策建议。     

探究如何做好档案管理中的保密工作

在当前信息时代,新的形势下档案管理工作成为一个国家机关、事业单位、企业等管理的重点针对选项。如何做好档案保密工作关系到一个国家机关、事业单位、企业的发展命运。本篇论文将探究档案管理中的保密工作,浅析新形势下档案管理人员素质提升以及在保密工作中需加强的基本要素和所应注意事项。     

“冰山模型”理论对高校档案人员素质提升的作用分析

高校的档案管理是非常复杂的,需要高素质的高校档案管理人员来进行管理。但是从前的现状来看,存在着很多的不足。在本文中笔者主要是结合了美国人麦克利兰提出的人才素质模型——冰山模型进行分析,对档案人员进行了特征分析,提出了可供参考的人员素质提升方式。     

论中等职业学校档案管理人员综合素质的培养

职业院校档案的管理是学校管理的重要阵地,具有很强的规范性、秘密性和服务性。近年来职业院校的规模不断发展,国家也愈来愈重视职业教育的发展,这对档案管理人员的综合素质提出新的更高的要求。本文以身边学校为例分析了中等职业学校档案管理人员素质现状,根据新形势对学校档案人员素质的要求,结合实际工作的体会,就如何培养提高档案管理人员素质,提出了一些建议。     

用发展理念提升修志队伍整体素质

<正>志书的成败是质量,质量的优劣在于人。修志管理与修志实践告诉我们,人员素质是志书质量的保障,提高志书质量首先要提升修志队伍的整体素质。因此,在史志研究和修志实践中,方志业务班子的整体素质建设和提升就显得至关重要。用科学发展理念看,提升素质的切入点主要在培养基本素质、修炼基本技能、打造修志环境三方面。一、培养修志人员的基本素质1.志德。志德是修志人员的思想品德和职业道德。董一博说:"志德就是忠于事实、忠于历史的史德。"章学诚认为志德     

图书馆数字化建设中人员素质教育

本文分析了图书馆数字化建设中人员素质教育的现状,指出了影响图书馆数字化建设的主要因素之一是人员素质问题,探讨了图书馆数字化建设人员应具备的素质和提高图书馆工作人员及读者素质应采取的对策。     

党校档案管理的现实困境及其突破

目前,党校档案管理存在档案管理的现代化意识淡薄、档案管理的制度空缺严重、专业人员素质参差不齐、档案管理的经费投入不足、开发利用不够等方面的现实困境。需要从档案意识、管理制度、人员素质、基础设施等方面加以考虑,以寻求解决路径。     

中小学图书馆的存在问题与对策

近年来我省在图书馆硬件方面已有较大的发展,但在软件建设方面,存在着领导不重视,人员素质低,管理不规范和读者工作差等问题,必须加强组织管理,提高人员素质,拓宽服务领域,创新服务方式,持续投入,才能使图书馆良性发展。     

新时期如何做好社会养老保险业务档案管理工作探讨

针对新时期如何做好社会养老保险业务档案管理工作探讨问题,即少了新时期社会养老保险业务档案管理的现状,提出了在新时期社会养老保险业务档案管理的问题,如新时期社会养老保险业务与档案管理制度问题、新时期社会保险与档案管理软硬件设施问题和保险业务与档案管理人员问题,提出了社会养老保险档案管理的对策,如健全制度标准与档案管理规范化、夯实基础建设与推进档案集中管理和提升档案管理人员素质,做好新时期的社会养老保险业务档案管理工作。     

提高病历档案管理人员素质之我见

本文对病历档案管理人员的现状进行深入的分析研究,提出加强病历档案管理人员素质的必要性对病历档案管理人员的自身素质也随着提出了更高的要求,既要系统的管理好病历档案,又要能从不同的管理角度、服务方位提供信息。最后对如何提高病历档案管理人员素质提出自己的建议。     

第二轮区县志编纂审核与第三轮修志建议——以北京市为例

北京市第二轮区县志编纂从初稿编写到陆续出版,编纂周期约五六年,篇幅在100万字左右。这样的修志成果是否达到了理想目标,有哪些需要认真总结的地方?对第二轮区县志书编纂中的人员素质、资料征集和编纂周期等问题要正确对待,审稿中应根据志书本质属性,提出切实可行意见。第三轮志书部分篇章资料收集工作要有新突破,参与修志人员要不断提升业务能力。     

对新时期档案工作人员素质要求的思考

现阶段档案工作的加强应该放在人员素质的提升上,要将当前档案工作进行重新解读,形成对档案工作的再认知,通过具体工作需要的分析形成对档案工作人员能力和素质的要求,以不断对比的方式找出存在的问题和差距,在不断学习、实践、开创的基础上,全面发展档案工作人员的能力和素质,使其真正能够适应档案工作的需要,使档案工作得到全方位、快速地发展。     

明确档案人员素质要求 强化档案工作服务职能

在生产力的诸要素中,人是决定性因素.所以,档案工作服务质量的好坏,服务人员的素质是关键.在档案工作不断深入发展的过程中,人员素质的内涵也不断被发展丰富起来,总的来讲,人员素质主要包括政治素质、业务素质、时代意识和法纪意识等方面.     

酒店经营话题之一：服务质量取决于人员素质

本探讨了酒店服务质量与人员素质的关系,规范原则与质量标准的关系。     

高校档案利用工作中的问题与对策初探

高校档案利用工作尽管在高校改革与发展中发挥了重要作用,但还存在着一些不容忽视的问题,如自我宣传不够、人员素质不高、服务意识不强、材料收集不齐、检索效率低下等,这些问题亟待解决。为此,必须采取如下对策:加大宣传力度、提高人员素质、强化基础建设、做好收集工作、完善检索工具、加强档案编研,只有这样,才能达到高校档案工作的最终目的。     

高校档案利用工作中的问题与对策初探

高校档案利用工作尽管在高校改革与发展中发挥了重要作用,但还存在着一些不容忽视的问题,如自我宣传不够、人员素质不高、服务意识不强、材料收集不齐、检索效率低下等,这些问题亟待解决。为此,必须采取如下对策：加大宣传力度、提高人员素质、强化基础建设、做好收集工作、完善检索工具、加强档案编研,只有这样,才能达到高校档案工作的最终目的。