梁启超的公私观

对于公私问题的思考和论述是梁启超思想中重要的组成部分。梁启超对公私观的理论重构,是承袭传统与汲取西方文化的成果。他批判了中国传统的公私观,对"公"、"私"的内涵进行了转化,从"朝廷为公"向"国家为公"转化,从"群体之私"向"个体之私"转化。由此,把公私的主体转化为"国家"与"国民"。在此框架下,从道德、政治、经济、法律等不同视域,对公私规范进行了重构与解释。他把中国传统的"公私对立"观念转化为公私相互依存;他区分了政治法则与伦理道德,使传统的"公"、"私"观念在政治学说层面上具备了近代形态;他还强调国民的权利及其对国家的责任。梁启超的公私观对中国当时及其后的公私秩序的讨论产生了不可忽视的影响。     

从“高管层”变动看公私合营企业权力的转移

公私合营是20世纪50年代对资本主义工商业进行社会主义改造的重要途径。上海14家公私合营试点厂的经验表明,通过公私合营企业"高管层"的变动,企业经营管理权力从私方转移到公方,其实质上是企业产权从私有转变为公有,从而实现了企业性质的转变。公私合营后企业中出现了公方、私方和工人三方并存的格局,实行以公方领导为主、公私方合作共事和民主集中制管理。     

记奋进中的甘肃驼铃客车厂 驼铃千里

1993年2月8日,甘肃驼铃客车厂与澳大利亚威德斯实业有限公司合资兴办的甘肃威驼客车有限公司隆重开业。驼铃客车厂发展到了今天,曾经走过一段艰辛而漫长的道路。它始建于1936年10月,初名“兰州机厂”,职工70,机器数台,工艺技术水平十分落后。抗日战争结束后,国民党挑起内战,大批工商业倒闭,这个厂也濒临崩溃的边缘. 1949年8月26日兰州解放。第二天,这个厂的职工就响应兰州军管会的号召,恢复了生产。他们加班加点为人民解放军抢修车、炮,并冒着生命危险,加固被国民党溃军烧毁的黄河铁桥,为解放大军西进解放新疆,巩固新生的人民政权,作出了贡献。1956年社会主义改造高潮中,上海46家公私合营修理厂职工共416人,支     

工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践

企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化,并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此,这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。其功能定位包括组织、领导、控制等三个方面。在此基础上的实践,则应注意须与企业的经营管理节奏相适应。     

对加强石化企业文化建设的几点思考

石化企业文化效能的发挥,是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。石化企业文化是满足职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径,是职工参与文化活动组织的有效途径,也是群众路线在石化企业文化活动的具体体现。     

企业工会思想政治工作应坚持时效·原则·整体“三性”的统一

企业工会是职工之家,工会工作者如何适应新形势,在职工雏权、民主管理等方面进一步创新思想政治工作。是摆在广大工会工作者面前亟待解决的斯问题．本文从时效性、原则性、整体性三个方面对加强企业工会思想政治工作的原则进行了初浅分析。     

谈企业文化对职工价值观的影响效应

本文就企业文化对职工价值观所产生的影响,并列举了国内外部分成功企业文化案例,简要的论述了现代企业文化如何与职工价值观相结合,让企业的＂大文化＂与职工个人的＂小文化＂相融合,尽而发挥其企业文化的作用。     

坚持新时期企业思想工作

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。企业精神文明建设的首要任务是思想建设,思想建设最主要的是爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育,而其中最基础的教育又是爱国主义教育。爱国主义虽然没有简单代     

浅谈工会在和谐企业建设中的作用

我们常说企业文化是企业的灵魂,具有引领和带动的作用。而工会在凝心聚力、团结带领方面有着自身独特的优势,要依据自己的优势,充分发挥职能作用,促进企业文化建设。因为工会组织联系的对象是广大职工,是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性,推进经济和社会的全面发展,通过解放思想,扩大开放,实事求是,发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。一、加强职工思想教育,增强企业凝聚力。为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力,促进职工努力工作提高企业的经济效益,从而使职工获得更好的发展机     

拔地而起的来宾公交综合大厦

企业是职工的大家庭,也是职工的避风港。为让职工安居乐业,来宾公交领导班子齐心协力,千方百计筹集资金建设450多套职工宿舍,使每位职工都有一个温馨的家……     

拔地而起的来宾公交综合大楼

企业是职工的大家庭,也是职工的避风港。为让职工安居乐业,来宾公交领导班子齐心协力,千方百计筹集资金建设450多套职工宿舍,使每位职工都有一个温馨的家……     

民营企业职工档案管理存在的问题及对策

民营企业职工档案是记录一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,它关系到职工的切身利益,是职工享受各种社会待遇的凭据,是解决劳动纠纷、接续保险、享受各项待遇的重要依据。实施民营企业职工档案管理,对记载民营企业历史的真实情况,维护企业历史的真实面目,保证职工的合法权益起着重要的作用。本文针对民营企业职工档案管理中存在的问题提出了几点建议。     

对新疆建设兵团农牧团场职工代表大会的思考

职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。新疆建设兵团作为＂党政军企＂合一的特殊组织,既具有企业性质,又具有政府性质,在这个大背景下,其职工代表大会必然具有特殊职能。文章立足团场这一体现兵团性质、履行兵团职能的基层组织,对其职工代表大会的组织保障、选举功能以及与人民代表大会职权的比较等方面作了梳理,指出了加强兵团团场职工代表大会权力的必要性。     

浅谈唐代舞马

关于“舞马”的记载及历史追踪起源,在历史文献中随处可见,反映了古代帝王奢华的生活,舞马俑相关文物遗迹是唐代鼎盛时期的产物,是舞马历史的实物见证。唐代舞马俑传世极少,在为数不多的几家公私博物馆中,收藏的彩绘舞马可谓独树一帜,堪称精品,具有极高的历史和艺术价值。本文就舞马的起源、发展及几家公私博物馆藏舞马俑进行探讨。     

构建和谐企业从心灵沟通开始

职工是企业的主人,每一个职工是否拥有幸福感和积极性,是一个企业的和谐与否的重要指标。企业与职工的沟通,主要从“心”开始,遵循讲求平等、坦诚、政治三个原则,通过各种有效载体和方法,使双方逐渐找到共识,最后使问题和矛盾得到解决,从而达到一种同心同德的和谐境界,进发出企业的活力。     

博物馆职工工作满意度研究及绩效评估断想

博物馆职工满意度研究在博物馆管理研究上目前是个空白。通过阅读其他领域对职工满意度的研究献,得知这是当代企业管理的一个热门话题。博物馆固然不是企业,企业所搞的一些做法不能原封不动搬到博物馆管理中来。但有些东西还是有很大借。     

创品牌活动 提高文化娱乐活动的吸引力 强服务意识 引领职工热情参与展示才能

随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升,企业职工文化建设工作必将取得长足的发展,而做好职工文化、体育工作,不仅是对职工政治素质、精神风貌的提升,也是提高职工体质、竞技才能、品德修养等综合素质的一项有意义的工作。因此,企业工会在日常工作中应树立抓文体建设本身就是抓职工队伍建设的观念,不断提升职工精神风貌。有针对性地做好企业文体建设的规划部署,有计划、有重点地推进一系列文体活动,推动企业文化体育工作的发展,通过各种活动的开展,来筑牢企业文化、体育工作的群众基础。     

大陆法系法律分类的历史考察

公法和私法之分是大陆法系法律的基本分类。但是,进入20世纪以来,公私法之分的历史传统日趋动摇,有些学者开始置疑或反对这种划分模式。基于此,本文以大陆法系法律分类的历史演进为视角,阐述了公私法之分的三个时期,即休眠时期、崛起时期和动摇时期。在考察其运行规律中,得出未来大陆法系法律分类的路径是公法、私法和社会法。     

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作

企业青年职工是职工队伍的生力军,在很大程度上代表着企业的未来和希望.如何适应新世纪新阶段的要求,塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题.本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

对做好石化企业职工思想政治工作的思考

石化企业职工是具有一定文化和文化创造力,具有共同理想信念的特定的职工群体,职工的心理状态和精神意识是石化企业发展的灵魂和动力,以这一群体的共同价值观为核心的政治思想建设,是凝聚、激励全体职工和提高石化企业生产力的重要标志。作为一名石化企业基层的领导干部,更应该做好经常性的思想政治工作。