科学地界定“劳动”范畴是深化认识劳动价值理论的关键

与时俱进是马克思主义政治经济学的理论品质,劳动价值理论作为马克思主义经济理论体系的重要内容和基石,随着社会经济和历史条件的变化,对劳动价值理论的认识也在不断深化。劳动价值理论中的“劳动”不仅指的是生产性的劳动,也包括一些非生产性的劳动。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。多年来,山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中,挖掘人力资源潜力,始终坚持“以人为本”的治企理念,从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手,扎实工作,着力构建和谐劳动关系,形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。     

马克思异化劳动概念的生成逻辑

批判地研究资产阶级政治经济学对于马克思主义哲学的创立具有重大意义。马克思着眼于劳动和劳动的异化,严格区分了对象化和异化两个截然不同的概念,最终提出了异化劳动的概念。异化劳动学说就是马克思研究政治经济学的最初成果,是马克思在费尔巴哈人本主义学说的基础上,批判资产阶级政治经济学以及资本主义制度的产物。     

浅谈小学生劳动素质的培养

<正>劳动既是义务,也是权利。劳动创造了人类,缔造了文明,并开创着一个又一个崭新的时代。作为一名小学教师,如何培养学生提高劳动素养,让学生从小便认识到劳动的重要     

全自动控制系统下人类劳动的演变

全自动控制系统意味着向无人化生产方式的转变,这使人类劳动从劳动形式、数量、质量、次数等方面都发生了具有根本意义的变化,显示出人类劳动的主体成份已从过去重复性劳动向创造性劳动演进,标志着人类劳动即将进入创造性劳动的新阶段.     

过渡时期劳动关系的国家调节

过渡时期是新型企业劳动关系的形成时期。针对不同性质的企业,国家建立新型劳动关系的政策措施各具特色。根据改造社会的需要,政府从劳动争议处理制度入手,把私营企业的劳动关系逐步改造为具有社会主义性质的劳动关系,同时以劳动管理制度的改革为中心实现了国营企业劳动关系的转换。总体上看,这一时期国家调节劳资关系的政策措施是正确的,建立新型劳动管理制度的努力也有合理的成分,主要的失误在于对国营企业发生劳动纠纷的认识有偏差,在加强制度建设上有明显的疏漏。     

和谐劳动关系的构建与新劳动合同法

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。和谐劳动关系的建设是整个社会和谐的基础、是一个企业得以发展进步的首要条件,也是社会稳定和繁荣的保证。构建和谐劳动关系要解决影响建立和谐劳动关系的矛盾,要保障广大劳动者的合法利益不受侵犯,必须要加强劳动法制建设,新《劳动合同法》的实施是具有里程碑意义的。     

黑龙江省劳动和社会保障厅

<正>2006年,全省劳动保障系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届六中全会和中央经济工作会议精神,按照省委九届九次全会     

推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求

市场经济务件下的经济体制改革和经济结构调整,必然引起劳动关系的深刻变化,使劳动关系矛盾运动呈现出新的趋势和特点。适应这些变化的要求,推动建立社会主义新型劳动关系是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和内在要求。这种新型劳动关系的建立,既有别于资本主义社会的劳动关系,也有别于计划经济条件下的劳动关系,必须是相互尊重、和谐平稳、共谋发展、互利双赢的社会主义新型劳动关系。     

上海滨华人力资源有限公司

该公司是经上海市普陀区劳动和社会保障部门批准,在上海市工商行政管理局注册登记,专业从事国内劳务输出、劳务派遣、劳务跟踪管理、职业指导、劳务咨询、劳动技能培训等业务的,具有独立法人资格的服务性公司公司本着"诚信、民主、自立、尊重"的经营理念,     

异化劳动的根源——资本主义的原罪

本文通过深入分析马克思资本主义原始积累中劳动、资本和土地三者的分离,论述了异化劳动形成的根源。     

战时陕甘宁边区的劳动英模运动

典型人物英雄化或先进化是中共的一项重要政治仪式。抗战时期,中共在陕甘宁边区发动了大规模的劳动英模运动,创造和发现了一大批典型人物,形成中国历史上第一个劳动英模群体。该项活动既是中共在抗战时期根据地政权建设的基本内容,又是中共中央直接领导陕甘宁边区社会建设的新型组织形式。奖励劳动英模的根本目的在于使之在群众中发生作用,组织起一个群众性运动,以达到发展生产、巩固根据地、促进各项建设事业的目标。     

江苏地方志理事单位(排名不分先后)

副理事长单位苏宁电器连锁集团股份有限公司张近东吴江市人民政府动迁办公室宋银虎江苏沙钢集团有限公司沈文荣东海县劳动社会保障局职业技术培训学校陶孝尊南京钢铁联合有限公司肖同友常务理事单位中铁十七局集团有限公司第四工程分公司高洪丽湖南路桥建设集团贾哲奎江苏省农村信用合作社联合社王晨曦南京大地建设集团于国家南京市江宁区顺达实业公司迟树发金肯技术职业学院鲍莉萍南京同曦投资发展有限责任公司陈广川苏州市园林和绿化管理局徐支涛苏州市新沧浪房地产开发有限公司史建华昆山市农业局邹家林理事单位江苏省经济贸易委员会许祖元河海大学姜弘道江苏大学杨继昌江苏省陶瓷研究所公司邱永斌江苏省农科院畜牧所刘铁静江苏省煤炭医院王长贵江苏省太湖干部疗养院史伟珠江苏省外文书店张鸣江苏省省级机关汽车维修中心杨乾斌江苏华信塑业发展公司李振斌江苏大成实业投资公司余海长江二桥旅游开发公司冯妍江苏省博尔捷人力资源管理咨询公司侯正宇江苏宝真电码发展有限公司田顺成永大纺织集团公司范成州东南眼科医院赵广华南京致远交通工程公司刘业美南京银城物业管理公司董清平南京苏房物业集团公司杨恩德南京林宁食品有限公司林建明南京汽车维修行业协会沈兆正江苏教育学院附属高中华明友中山陵园管...     

非物质劳动的后现代视角探析

随着西方一些发达国家进入后现代社会,后现代进入了人们研究的视野。后现代条件下非物质劳动超越了工业劳动,获得了话语霸权。作为一种新的生产组织形式,通过有意义关系的形成,不但生产商品还生产社会关系,在社会交流的过程中实现了多重价值的增殖,生活具有生产性,生产具有生活性。文章通过对非物质劳动的历史发展的考察,说明非物质劳动是劳动在现阶段的发展。物质劳动与非物质劳动的二分并不是对称性的内涵,非物质劳动对社会生产的新解释,代表了一个新时代的开始。     

情绪劳动理论视角下的酒店人力资源管理策略

情绪劳动作为管理心理学中一个新兴的研究领域,越来越受到现代企业管理者的关注、如何运用情绪劳动理论提高酒店工作的服务质量和服务水平,是一个值得研究和开发的课题、木文阐述了情绪劳动的概念及内涵,并进一步分析了酒店服务工作的情绪劳动特性,在此基础上提出关于情绪劳动视角下酒店人力资源管理的建议。     

家园共育:让孩子爱上劳动

正在幼儿园里会遇到这样的现象:许多幼儿在幼儿园明显表现出热爱劳动,喜欢帮助老师和同伴做事,但一回到家里,就成了家中的"小公主"、"小王子",双手怎么都不愿意动。这些行为是孩子两个极端的表现,不得不让我们深思:劳动习惯的培养只是在幼儿园培养吗?如果只是幼儿园单方面的培养,对幼儿劳动能力及个性的发展起到的只是暂时性的影响。要让幼儿从小能养成良好的劳动习惯品质,家庭和幼儿园的共同教育缺一不可。针对上述现状,实施家园共育幼儿良好的劳动习惯尤为重要。     

教学实践中教师情绪劳动的影响

教师活动在本质上具有情绪性,其情绪劳动对教学活动产生重要影响,本文分析了教师情绪劳动的积极和消极影响,并组织层面和个人层面对缓解教师情绪劳动的消极影响提出了建议。     

江苏金融租赁有限公司

该限公司是经中国银监会批准的。三营融资租赁服务的非银行金融机构。公司原名江苏省租赁有限公司,是国内最早成立的融资租赁公司之一。     

浅谈对高校后勤系统贯彻实施《劳动合同法》的几点认识

本文简述《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的重要意义,深入分析高校后勤系统在人员管理中应重点贯彻学习《劳动合同法》的具体内容,提出高校后勤管理中容易误读《劳动合同法》的注意事项。     

浅析人对劳动关系变迁的适应性

中国在实行市场化改革以来,劳动关系问题已成为影响社会经济发展和社会稳定最为突出的问题。在现今世界经济发展的格局中,中国融入世界,劳动关系具有了国际性的特点。本文通过对劳动关系变迁的分析,力图把握其发展和变化的特点和规律,思考人对劳资关系变迁的适应性,从而促进劳资关系的和谐发展。