人才地理学研究

人才地理学是人文地理学的一门新兴学科,其产生是由社会实际问题,人才系统与地理环境关系和人才地理研究者的研究基础决定的。本文对人才系统与地理环境关系、人才地图、人才地域分布、人才地域结构、区域人才资源配置和开发战略、人才地理学体系等方面进行了研究总结,认为今后人才地理学要坚持调查研究、坚持理论与实际相结合进行专题研究,在此基础上综合创新、进行理论体系的建设。     

祖国大陆与台湾吸引海外华人人才措施之比较

在全球人才竞争的格局中,祖国大陆和台湾都遇到了人才从流失到回归的过程,台湾已经完成了这个循环,祖国大陆正值人才回归大幅增长时期。台湾为吸引海外华人人才采取的一系列法规、措施,在吸引海外人才参与岛内经济发展、加速产业结构升级等方面成果斐然。对比分析两岸吸引海外人才的政策,对吸取有益经验,创新人才战略理念具有重要意义     

人尽其才是西部民族地区发展的必由之路

在促进西部民族地区发展的要素之中,充分培养、吸纳与合理利用人才,是使西部具有可持续发展能力的根本。本在对西部吸引人才情况和西部教育情况、人才使用情况做了分析之后,提出了从长远发展来看,西部民族地区所需要的各层次人才,主要还要靠对本地人才的培养与合理开发、配置及使用的观点。指出建立科学的人才管理机制,是解决人才浪费,进而实现人尽其才的重要途径。     

晋商成功之道（连载十一）

第七章人才战略晋商数百年不衰的根本原因就在于"江山代有人才出"。李宏龄说:"得人者昌,商界何独不然。"可谓一语中的。他们视人才使用为立基创业的根本,实施人才强号战略。李财东跪求雷履泰、八乘大轿争人才、不拘一格用人才,展示了晋商为了商号大计留住人才、     

关于避免企业人才流失的思考

人才是企业具有竞争力的最大保障,获取人才、留住人才,尤其是高管、核心人才,是企业领导者最为关注的问题之一。本文就当前企业人才流失的现状、原因进行分析,,并从多个角度提出了解决人才流失的对策。     

我国少数民族人才队伍现状及实施战略对策

当今世界,知识和人才已成为新时代发展的两大支点。人才作为知识的创造、承担、传播、使用,其数量和质量,特别是创新能力,正在成为制约经济增长和社会进步的关键因素。本论述了我国少数民族人才现状与存在问题,并提出了少数民族和民族地区实施人才战略对策。     

创意产业背景下的高校“创新型”设计人才培养模式新探

随着文化创意产业的迅猛发展,创新型设计人才的需求成了当前该产业发展的焦点。创新型设计人才是指具有创新精神和创新能力的,并具备设计知识和技能的人才,通常具备优良的创新品质、坚韧的创新毅力、敏锐的创新观察、超前的创新思维、丰富的创新知识、科学的创新实践等特征。高校艺术设计专业教育作为培养创新型设计人才的摇篮,如何将学生培养成为创新型设计人才成了当前备受关注的课题,本文将从设计人才的培养模式出发进行探析。     

李鸿章人才思想管窥

李鸿章曾就如何重视人才、培养人才、选拔人才和使用人才诸问题,发表了一系列言论,提出了种种主张,采取了许多措施,构成了他的完整的人才思想。本文拟就上述问题作点初浅探讨,以求得到史界同仁的指正。一李鸿章从在晚清政坛上崭露头角之日起,就极其重视人才。19世纪六七十年代,中     

交相辉映 灿若星辰——漫谈近代历史舞台上的湖湘人物

在中国近代历史画卷中,湖湘地区人才辈出,并在全国产生了巨大影响。研究湖南近代人才群体,是一项很有学术价值和思想价值的工作。本文按照人才、人才群体形成的内在理路,系统梳理与论述了近代以来湖湘人才群体形成的原因,并总结出不同于近现代湖南历史上各个人才群体的特征。     

地理环境与人才成长

本文从人文地理学的角度,探讨了人才成长与地理环境的关系,指出人才成长有一个地理优势问题,论述了地域文化优势、地域经济优势、地域传统优势和地域自然环境优势等地理条件对人才成长的深刻影响。     

全域旅游背景下阿坝州旅游人才队伍建设探究

本文以全域旅游为背景,结合阿坝藏族羌族自治州(以下简称"阿坝州")实际,具体探讨了阿坝州旅游人才建设问题。笔者研究发现,目前阿坝州旅游人才队伍建设存在引进人才难、留住人才难、人才素质偏低等问题。针对以上问题,本文提出了阿坝州应持续加强旅游人才队伍建设,从培养本地人才、引进优秀人才、培训现有旅游从业人员和发挥旅游院校作用4个方面着手,为全域旅游发展夯实人才基础。     

西部地区应树立:务实的人才观与标准化的人才体系

人才在人类历史的发展中扮演着至关重要的角色,牛顿、爱因斯坦、贝多芬等等,正是他们的存在,人类历史文明发展的车轮才不断向前。在当代,世界各国各地区的竞争其实质就是人才的竞争,要发展落后的中国西部地区,人才的合理利用和正确的人才观是关键。2007年,四川省达州市政府牵头到省人才中心进行了现场招聘,此行取得了极大的成功与深远的影响,这为西部其他一些地区的人才工作提供了可借鉴的范例。     

目前我国综合大学舞蹈科系人才培养及其就业形势分析

数年来我国综合大学中舞蹈科系的设立增加了我国舞蹈学人才的培养,随着综合大学舞蹈教育的发展和逐步完善,出现了很多舞蹈方面的高素质人才,在当前我国紧张的就业形式中,我国综合大学舞蹈科系的人才就业问题就成为我们不得不关注的问题之一.为了顺应当前我国经济、社会、文化的发展需求,综合大学中也逐步实现了系统多元化式舞蹈教学,使得综合大学舞蹈科系的教育方向得以扩大,多方面的培养舞蹈高素质人才。本文对综合大学舞蹈高素质人才的培养以及就业情况有一个总的分析和概括,分别介绍了舞蹈高素质人才所受培养特点以及就业去向。     

浅谈企业人事档案管理工作探析

企业人事档案是企业管理、发现、选拔人才的重要依据,在人才预测、人力资源开发和人才政策制度的制定等方面起着重要的作用,笔者根据企业发展现状认真剖析了人事档案管理中存在的问题,并提出了做好新时期人事档案管理工作方法的粗浅看法。     

强化转型跨越人才支撑力

山西的转型跨越核心在企业的转型跨越,企业的转型跨越核心在人才。人才是经济社会发展的重要支撑力量,只有加快人才的集聚,才能实现转型跨越的加快发展。当前山西在服务转型跨越中依然面临人才平台建设滞后、人才发展环境欠优、人才配套政策不全等突出问题,我们只有通过加大引智力度、加强人才培养、健全人才政策、强化人才领导等多途径加强人才建设,才能强化山西转型跨越人才支撑力。     

职称评定工作中几个关系问题散论

人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。党和国家历来十分重视人才工作,特别是改革开放以来,培养和造就了各个领域的大批优秀人才,为推动社会主义现代化建设事业发挥了重要作用,人才工作取得了显著成绩。但是,人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要;市场配置人才资源的基础性作用发挥不够,人才流动体制性障碍尚未消除,人尽其才的用人机制有待完善;人才的认定和管理还不够科学。特别象我们山西这样经济文化不发达的省份,促进人才脱颖而出的软环境和硬环境尚未得到改善,致使人才“孔雀东南飞”,剩下的一些麻雀也被扼杀殆…     

加强人事档案管理提升人力资源效用

人事档案是人力资源管理过程中非常重要的环节,它为识别人才、选拔人才、使用人才提供了重要的依据。人事档案管理的好坏决定了人力资源的开发和使用的效率。本文就当前人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了下相关加强和管理对策,以此加强人事档案管理提升人力资源效用。     

高校引进海外归国人才的问题与对策研究

高层次人才对高校的发展至关重要,许多高校致力于引进海外高层次人才,所以海外人才引进后的管理就成了高校不得不考虑的问题。本文从海外高层次人才的特点出发,分析了这类人才回国后工作和生活中遇到的主要困难,从而提出了解决这些困难的具体对策,为高校提高海外人才的管理工作提供帮助。     

海南医疗旅游技术人才发展现状及对策研究

随着人口老龄化加剧和生活水平提高,医疗旅游迎来了发展春天。医疗旅游技术人才在海南省医疗旅游产业发展中发挥着重要作用。而海南省拥有医疗旅游技术人才发展的多方面优势,但也存在经济、工业、科技等方面的劣势,本文通过分析海南医疗旅游技术人才发展的环境和现状,针对性提出海南医疗旅游技术人才发展的对策,即政府重视,优化海南医疗旅游技术人才引进理念;夯实经济,打造海南医疗旅游技术人才满意环境;协同育人,共促海南医疗旅游技术人才发展提升;创新发展,开放海南医疗旅游技术人才就业市场,以期促进海南医疗旅游技术人才全面发展,进而带动海南医疗旅游产业发展。     

鞍山旅游人才开发现状及对策分析

<正>本论文在对鞍山市旅游企业的人才开发情况展开调查的基础上,对鞍山旅游人才的现状加以了阐述,并分析了存在的一些问题的原因,提出了鞍山是在开发旅游人才过程中的相应对策。随着鞍山旅游的快速发展。旅游企业对旅游从业人员的素质要求也越来越高。为了使鞍山市各个旅游企业能够满足各自企业发展的人才需要,本课题针对鞍山市旅游景区、旅游企业对旅游从业人员以及旅游管理专业毕业生的要求作了调查,分析了旅游人才开发过程中存在的问题,并寻求提高鞍山市旅游业人才素质,进而提高鞍山旅游企业整体竞争力的对策。