浅析当今我国高校研究生就业现状

国家和社会在进步,进步的原因之一是良性竞争的结果。对于研究生来说竞争的日益激烈所带来的就是就业压力的加大,就业难度的增加,就业选择性减少的就业趋势。文章通过分析研究生就业形势和特点,总结出单进我国研究生就业现状,并分析其原因。     

山东省域因素对研究生就业的影响研究

山东省硕士毕业生就业难问题是由个人、社会、地区等诸多原因引起的,其中地区性因素成为影响研究生就业状况的关键。本文详细分析了齐鲁文化、山东经济、社会发展侧重点以及山东高校的差异性对研究生就业的影响,以期能够为研究生就业现状的改善提供帮助。     

山东省域硕士毕业生就业困局的解决路径

研究生扩招、就业市场供求关系、硕士生就业心理与人力资本引发的就业劣势使部分个体陷入就业困境。社会的文化精英大量、长期处于不良就业状态,不仅是文化的贬值,人才的浪费,长此以往将会影响人们投资高等教育的信心和热情。考虑到不同地域研究生就业状况的差异性,本文为山东省硕士毕业生走出就业困局提出了若干解决路径,希冀能够对研究生就业质量啪提高有所裨益。     

基于牛顿运动定律探析地方高校研究生就业工作的重点

研究生作为国家培养的高层次人才,是高学历层次的一个特殊群体,更是我国社会经济发展中的一支重要力量,其就业具有自身的特殊性,不仅关系到其自身未来事业的发展,而且影响到国家发展的大局。但是,近年来研究生的就业形势趋于严峻,尤其在一些地方高校中更是明显。本文旨在探寻当前研究生就业形势趋紧的原因,并根据牛顿运动定律提出了改善研究生就业状况的重点。     

高校研究生新生档案管理中的问题及对策

研究生档案管理是高校对研究生进行管理的一个重要组成部分,对促进研究生就业有着深远影响。但是随着研究生招生规模的不断扩大以及考研、读研、就业理念的变化,原有研究生招生录取中档案的调档方式、时间安排等已不能适应客观现实的需要。因此,立足研究生实际情况,合理调整调档时间;统一建档标准,明确归档内容与范围,做好建档立卷工作;完善档案管理的常规工作;引入网络平台,加强信息化管理等措施有利于提高研究生档案的有效利用。     

坚持以人为本 开创研究生党建工作新局面

科学发展观的核心是"以人为本",高校研究生党建工作的理念也要不断创新,确立"以人为本"的观念。本文就"以人为本"的内涵,研究生党建工作坚持"以人为本"的必要性,以及坚持"以人为本",开创研究生党建工作新局面的实现途径进行了分析。     

女硕士的淘宝创业传奇

2008年7月,26岁的龚恒利从新疆师范大学中文系研究生毕业后就汇入了就业大军。之后,她在乌鲁木齐市某医院办公室做过秘书,开过美食加盟店。短短一年时间,如此波折的就业经历让龚恒利看不到前路的方向。     

研究生学术诚信的自律与意义

当前在研究生群体中存在的学术不诚信现象,与研究生的身份极不相符,也与校园精神文明行为背道而驰。对于这种价值取向混乱、极端个人主义泛起的行为,如果不正确引导并采取相应的措施加以遏制,不仅对研究生教育不利,而且会祸及本科教育,将会对大学校园精神文明带来严重的负面影响。研究生学术诚信教育是教育研究生将学术诚信内化为自我意识、转化为行动,形成"己任"的过程。促成这种转化的教育思想,必然需要教育实践的支持。     

被就业 谁就业了?

早在2009年的时候,天涯论坛上就有一篇帖子《应届毕业生怒问:谁替我签的就业协议书?注水的就业率!》,作者"酱里合酱"说道:"我就业啦,就业啦,太兴奋了,而且是在不明真相的情况下被就业的!"就这样,"被就业"一词诞生了,并且在论坛转载的过程中被放到了标题里:《2009年的7月,我毕业了,我也"被就业"了》。     

适用于推免生的本科一研究生教育衔接模式研究

加强对本科推免生(推荐免试攻读硕士研究生)在进入研究生学习阶段前的教育培养,实现本科-研究生教育的有效衔接,是当前高校人才培养非常重要却被严重忽视的薄弱环节,也是提升研究生培养质量的新思路。本文总结了推免生的阶段学习、生活特点,分析了现行教育模式在此阶段存在的弊端,提出了适用于推免生的"三维一体"教育衔接模式,并设立了相应的评估办法。     

大学生就业市场“诚信”问题的经济学分析

我国大学生就业市场诚信缺失现象是一个突出问题,影响着大学生就业机制的良性、高效运转。就业市场的不诚信现象大多被认为是一个道德问题。但是如果从经济学的视角加以分析原因可见,以低成本获得大收益是大学生就业市场的不讲诚信主要原因;就业过程中信息不对称产生"逆向选择"和"道德风险";就业监管不到位也可能出现失信。在就业市场中,诚信不仅是道德资源,又是经济资源。诚信是就业市场的正常运行的前提。构建诚信的就业市场机制的对策有:建立社会信用体系,是提高失信成本;规范就业管理,完善监督机制;加强司法和政府监管力度,提高诚信缺失的成本,建立守信受益机制等措施。     

浅谈我国高校毕业生就业的现状与对策

近些年来,高校毕业生的就业困难问题日渐凸现。高校毕业生作为具有较先进知识储备的群体,其就业的状况将直接影响到经济的发展、社会的安定。然而随着全球经济危机浪潮和我国高等教育从"精英化"向"大众化"转变的双重影响,大量的高校毕业生涌入有限的市场,根据供求关系的理论,毕业生就业遭遇了更艰难的形势。毕业生的就业过程是一个与自我和社会不断碰撞然后就业的过程,要改善毕业生的就业状况需正确认识就业过程的各种挑战,发挥各个主体在每一环节中的作用,在动态过程中协调实现。     

唤醒研究生主体意识的课堂教学模式探研——以《中国农业经济史》为考察中心

唤醒研究生主体意识是研究生课堂教学急待解决的问题。我们在《中国农业经济史》的教学中主要采取了"二激二精"的教学模式,即激发学生的学习兴趣、激发学生的创新意识、精心设计教学方案、精心组织课堂讨论。     

“被就业”,又在忽悠谁

据媒体报道,最近在网上出现了一个新的流行词——"被就业"。其具体指的是,在今年的毕业生就业落实工作中,一些学校为了确保完成就业率指标,要求没找到工作的毕业生随便找个章盖在就业协议上,个别院校甚至替学生代办,表面上大多数学生都"就业"了,其实很多"录     

当前研究生导师制度的问题与对策分析

研究生培养工作不仅关系到我国在经济和科技全球化趋势下,广泛参与国际竞争的综合实力,而且直接关系到社会主义事业的发展和建设。在研究生培养中,指导教师起着决定性的作用。导师不仅指导学生掌握扎实的专业知识,而且"导"之以品德、方法和严谨的科学精神。近年来,随着我国研究生教育的发展,导师队伍建设也取得显著成绩。但是由于历史和现实的种种原因。我们的导师制度还存在着一些问题。因此,解决这些问题,建立一支优秀的导师队伍是促进我国研究生教育健康发展、保证研究生培养质量的重要保障。     

父亲、老爸和我的故事(三)

留场就业1965年9月20日,我的刑期满了。队长叫我填一张留场就业申请表,表上印好是:"我无家可归,无业可就,自愿申请留场就业。"我     

深圳市就业空间结构及其演变(2001-2004)

本文基于2001年基本单位普查和2004年经济普查数据,探讨深圳市就业空间结构的特征及演化趋势。研究表明,深圳市的就业空间结构存在就业密度下降、集聚程度不强、制造业占绝对地位、服务业郊区化等现象,而规划和市场是推动其演变的主要力量,在二者的共同作用下,深圳市就业空间结构将呈现以下的演变趋势:(1)从"带状组团式"向"网状组团式"转变;(2)制造业转型导致就业规模缩减;(3)服务业郊区化促进中心外围组团发展;(4)高端服务业集聚进一步增强。     

流动人口就业空间的集聚性和城市就业空间的关联研究——以南京市主城区为例

借鉴国内外相关研究方法,以南京市主城区为实证,运用集聚指数、空间网络关联模型、空间自相关分析以及空间拟合等方法,围绕着"流动人口-城市人口"之间的"局部-整体"关系,从就业集聚分区、就业网络分析和就业中心识别三方面比较和解析"流动人口"这一特殊群体的就业空间集聚性同城市就业空间的关联,并进一步探索其影响因素。     

上海市就业市场状况与城市犯罪的空间计量分析

基于2008年上海市经济普查数据和城市犯罪数据,改变以往学者以失业率描述就业市场状况的做法,构建就业市场状况指数,并将其扩展到所有行业;同时,构建空间计量模型,研究上海市就业市场状况与刑事犯罪率之间关系,结果表明:1)就业市场状况对刑事犯罪率影响显著,不同行业的影响并不相同;其中,批发零售业、租赁和商业服务业、居民服务和其他服务业、公共管理和社会组织业就业的集中会引发犯罪活动的发生。2)空间计量模型在解释就业市场状况与刑事犯罪率之间关系时,计量效果良好。3)"空间效应"是影响刑事犯罪率的重要因素,其影响来自"空间邻近效应"和"空间误差效应"。     

回忆我的导师王栻先生

<正>一王栻先生是南京大学历史系的资深教授,是著名的中国近代史专家、中国研究严复的第一人。在1976年10月粉碎"四人帮"、恢复高考以后,他在南京大学历史系招收了三届硕士研究生,共五人。我是他第三届招收的研究生,是1980年春考的,1980年9月1日进校。那届王栻先生只招收了我一个研究生,南京大学历史系全系也只招收了三个人,另两个是中国古代史的。原因可能是自1978年