黄南州企业改制中的银行债权问题

本文通过对青海省黄南州企业改制的分析,剖析了企业逃废银行债务的方式及其产生原因,多角度地分析了企业改制中银行债权保护的制约因素。同时,针对企业改制中的银行债权保护问题提出了相关建议。     

南非的劳动解雇保护制度

对于前往南非投资设厂的中资企业来说,不但应具备投资的条件,而且必须熟悉南非的劳动法律制度,其中劳动解雇保护制度就是最重要的劳动法律制度之一,其基本内容的研究具有重要的实践意义。     

过渡时期劳动关系的国家调节

过渡时期是新型企业劳动关系的形成时期。针对不同性质的企业,国家建立新型劳动关系的政策措施各具特色。根据改造社会的需要,政府从劳动争议处理制度入手,把私营企业的劳动关系逐步改造为具有社会主义性质的劳动关系,同时以劳动管理制度的改革为中心实现了国营企业劳动关系的转换。总体上看,这一时期国家调节劳资关系的政策措施是正确的,建立新型劳动管理制度的努力也有合理的成分,主要的失误在于对国营企业发生劳动纠纷的认识有偏差,在加强制度建设上有明显的疏漏。     

论我国商业秘密立法的缺陷与不足——以TRIPS协定为视角

TRIPS协定首次把商业秘密纳入到知识产权国际保护的法律体系当中,对商业秘密保护和国际知识产权制度的发产生了深远影响。TRIPS协定对商业秘密国际保护做出了重大贡献,并指出我国现有的有关商业秘密立法存在的若干问题。     

新中国成立初期的工时制度

新中国成立初期,党和政府关注劳动保护问题,根据当时的实际情况有步骤地制定合理的工时制度,在公私企业中逐步推行8小时工作制,并严格限制公私企业的加班加点,保障了职工的休息权,对改善职工的劳动条件、提高生活质量等起了重要的推动作用。在社会生产率短期内难以得到迅速提升的情况下,要想从根本上禁绝企业的加班加点现象是非常困难的。切实保护职工的休息权利,是一项长期而复杂的任务。     

渐进式转型:广东省劳动关系的历史变迁

自改革开放以来,广东省劳动关系的演变经历了三个阶段:契约型劳动关系的转向探索、基于劳动者权益保护的制度构建、以利益平衡为导向的劳动关系的新趋势。劳动关系各行为主体在持续互动中不断调整目标和策略,使劳动关系呈现与社会主义市场经济相符合的渐进式转变,这为中国在新时代构建和谐劳动关系提供了经验与启示。     

浅议婚姻关系解除时共有不动产分割中享有债权一方的利益保护

本文对夫妻婚姻关系解除时双方共有不动产分割问题进行了研究,通过对折价分割不动产时双方所享有的权利进行比较阐释后发现,享有债权一方的利益无法及时、有效的实现和得到充分保障,从而提出对享有债权一方利益保护的具体举措,以期实现双方利益的均衡。     

关于国有企业实行岗位工资的思考

随着国有企业工资分配制度改革的不断深入,2001年山西省劳动社会保障厅、太原市劳动社会保障局分别转发了劳动和社会保障部《关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》,山西省和太原市又分别印发了《山西省企业岗位工资制实施意见》,要求建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。这一机制对于激发员工的劳动热情,调动员工的学习积极性,增强企业的活力有着重要的作用。     

劳动关系的变化与劳动者主人翁地位

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，我国企业劳动关系发生了深刻变化，给国有企业改革带来一系列问题。如何正确认识和深刻理解新型劳动关系的内涵，准确把握和驾驭新型劳动关系，妥善处理劳动关系变化带来的新问题，有效地维护职工的合法权益，成为当前企业面临的崭新课题。一、劳动关系的新变化所谓劳动关系是指人们为了实现生产劳动对劳动力占有、支配、使用、交换和管理所形成的一种社会关系。它是社会生产关系的体现和反映。党的十一届三中全会以来，特别是中央提出建立社会主义市场经济体制和现代企业制度以来，随着我国以公有制为…     

浅谈提存公证

提存是清偿债务的一种特殊方式,是保护债务人、担保人合法权益的一种法律制度,根据《中华人民共和国公证法》第十二条第二项的规定,公证机关是我国法定的提存机关、提存公证充分发挥了公证机构作为社会主义市场经济中介机构的沟通、服务、公证、监督的作用,有利于及时调整债权、债务关系,预防和减少三角债,稳定社会民事、经济秩序,因此,对提存公证的研究具有现实的指导意义.     

论农村土地承包经营权物权化

对于农村土地承包经营权的法律属性,存在五种不同的观点。债权说、物权说、劳动关系说、田面权说和物权化说。本文归纳了农村土地承包经营权物权化的含义,检讨农村土地承包经营权物权化的观点,对误解农村土地承包经营权法律属性的原因进行了分析。     

女职工劳动特别保护法律问题研究——以青海省女职工权益保护现状为例

本文通过对青海省女职工权益保护情况的调研,发现企业对于女职工特别劳动保护,尤其是孕期劳动保护的实际情况令人堪忧。分析论证了工伤保险制度、生育保险制度、女职工特别劳动保护制度及侵权法律制度无法就女职工特别劳动保护不到位造成的工伤,形成周延的制度保护,并尝试提出解决问题的思路。     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同案不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同棠不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

日本经济萧条长期化的制度分析

日本经济的长期萧条有着深刻的制度原因,本文对经济管理模式、科技创新制度、土地使用制度、企业所有关系、主银行制度和劳动雇佣关系等六个方面的制度进行分析并提出这六方面的制度变迁建议,最后指出人的因素是导致制度变迁长期性和反复性的重要原因。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。多年来,山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中,挖掘人力资源潜力,始终坚持“以人为本”的治企理念,从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手,扎实工作,着力构建和谐劳动关系,形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。     

长城保护员制度的现状和问题分析

长城是我国分布范围最广的文化遗产,分布于我国北部地区15个省(自治区、直辖市)、404个县域,总长度20,000多千米,其日常保护仅靠文物部门的力量是远远不够的。2006年以来形成的长城保护员制度,促进了一支重要的长城保护力量的形成。但长城保护员所面临的覆盖面不够、待遇不足、知识贫乏及老龄化等问题也亟待解决。在新的形势下,如何在现有基础上通过自上而下的制度完善与落实,多渠道的经费保障、制度保障和宣传。逐步完善长城保护员制度的各项工作,显得尤为重要。     

中国共产党新民主主义时期劳动纠纷处理制度研究

1924年广州革命政府颁布《工会条例》确定了仲裁作为解决劳动纠纷的基本程序,1933年颁布的《中华苏维埃共和国劳动法》首次把调解纳入劳动纠纷处理法律之中,1948年《关于中国职工运动当前任务的决议》把协商作为处理劳动纠纷的基本程序,至此形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要内容的劳动纠纷处理程序。通过回顾劳动纠纷处理制度的历史渊源,我们还可以看出,我党在劳动纠纷处理制度指导思想发生明显的变化,劳动仲裁在劳动纠纷处理制度中发挥着重要作用。     

“是”与“做”

引子：“躺在权利之上的人”我曾记得末弘先生在讲到民法时效时说了这么一件事：某人借钱给别人,自己却不好意思催还,而借钱的人因此窃为己有,最终老实的债主吃了亏。时效制度说明,凡是长时间不行使权利的人（“躺在权利之上的人”）是不受民法保护的。“躺在权利之上的人”这句话给我留下了深刻的印象,现在我认为,那种安于“只要不因请求行为而产生时效中断仍是债权人”的人,终究会丧失债权。这一法理意义深刻,并超出了民法的范围。日本国宪法第２０条记载：“本宪法中保障国民的自由及权利必须由国民不断保持之。”这一条款与“基…     

论不良金融债权转让合同的效力

金融不良债权转让纠纷因为涉及到保护国有资产,控制金融风险以及平衡和保障国有企业职工债权和金融债权,维护社会和谐稳定等因素,所以备受社会各界的关注,是商事审判中的热点问题;又因此类案件成因复杂、政策性强,相关法律法规尚不完善,所以又是商事审判的难点。本文旨在探讨不良金融债权转让合同的效力问题,并提出相关分析与建议,力争对实践有所裨益。