浅谈干部人事档案管理工作的创新

干部人事档案管理工作是档案工作的重要组成部分,目前,干部人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着各项改革的不断深入,干部人事档案管理工作有待创新。     

干部人事档案管理发展现状与思考

干部人事档案管理工作存在诸多问题,影响其作用的发挥。干部人事档案管理应创新工作制度、创新工作方法、建设管理队伍。     

加强制度创新提高干部档案管理水平

为了提高干部档案管理水平和工作效率,为其他各级各职能部门提供更好的服务,不断开拓创新的机制,拓宽管理思路,进一步改进并完善和深化干部档案管理制度,建立更全面的干部档案信息联络员制度和档案材料集中收集归档联系制度,以此来保证干部人事档案能及时整理、收集、移交、送达、归档,确保了干部人事档案管理工作高效运行。     

浅谈如何做好新时期干部人事档案管理工作

我国一直以来都很重视干部人事档案管理工作,这项工作的改革具有重大意义,传统的干部人事档案管理工作的模式、理念在改革期间亟需更新,新时期干部人事档案管理工作需在如何改进、如何发展、添加新元素等方面开始改革。本文将对部人事档案管理工作存在的问题进行分析,进而探究出新时期管理工作的应对措施。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案管理工作直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,干部人事工作出现了不少新情况、新问题,面临着新的挑战。文章结合干部人事档案管理的工作实践,论述了干部人事档案工作的重点及管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

试析干部人事档案管理工作存在的问题及对策

干部人事档案为组织考察了解选拔干部提供重要依据,它直接影响到干部人事工作的效率和质量作者从实际出发,剖析当前干部人事档案工作存在的问题,并提出做好新时期干部人事档案管理工作的方法。     

浅谈高校干部人事档案管理的创新

目前高校干部人事档案管理方面存在档案意识薄弱、管理队伍专业化程度低、管理手段落后、规章制度执行不规范等问题。高校干部人事档案管理工作应从制度建设、信息化建设和队伍制建设入手,加快建设步伐,以适应形势发展的需要。     

加强高校干部人事档案管理的思考

高校干部人事档案是反映个人成长历史的凭证,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着重要作用。随着我国政治、经济体制的不断深入,根据高校干部人事档案的特点和管理现状,就高校人事档案工作的重要性和管理中存在的安全保密问题以及信息化原因进行分析。同时就如何提高高校干部人事档案管理工作提出几点思考。     

干部人事档案管理制度的发展与改革

国家公务员制度推行以后,国家行政机关干部转化为了国家公务员,党务类干部、部分国有企事业单位也都参照公务员制度执行,这就使得国家公务员实际上成为了干部的主体,公务员档案逐渐成为我国干部人事档案的主流。同时,公务员制度的推行也带来了干部的进一步分流,除了公务员档案管理,企事业单位实行人事档案代理的职工人事档案、流动人员人事档案等干部人事档案管理也成为了干部人事档案的新课题。     

关于医院人事档案管理工作的分析与思考

人事档案为党的组织和人事工作提供重要依据,是人事管理工作的重要组成部分,保持原始性、真实性、规范性和时效性是人事档案管理的基本要求。为保证干部人事档案管理工作的严肃性、规范性和科学化,作者在本文中列举了医院干部人事档案管理中存在的普遍问题,并提出了相应的改进建议。     

加强人事档案之管理

<正>干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分。各级干部人事档案工作部门认真贯彻党的干部政策,在推进干部人事档案管理工作的制度化、规范化、科学化进程中,取得了很大的成绩。长期以来,广大干部人事档案人员爱岗敬业,默默无闻,努力工作,无私奉献,进一步增强了干部人     

浅析省级干部人事档案信息化建设

本文全面分析研究现行省级干部人事档案管理信息化建设现状以及在信息化建设方面存在的问题,并探索了信息化建设的实现一些途径。     

干部人事档案的管理存在的问题与对策

干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后、归档不规范、功效发挥较差等问题,改进的策略一是更新工作理念,重视档案管理工作;二是规范档案资料归档,创新工作机制;三是创新档案利用方法,提高档案的有效利用率。     

干部档案电子化管理问题探究

加强干部档案信息化建设,能帮助干部人事信息管理者运用先进的信息技术、快速准确处理复杂的人事数据和事务,优化提升干部人事信息管理,有效地提高了干部档案部门的工作效率。可以使干部档案管理工作逐步向着制度化、规范化、科学化的方向发展,为干部个人档案信息增加一道安全防线,不仅可以防止因某些原因致使档案原本遗失、破损带来的损失,还可有效防范档案信息被人为修改或者造假情况的产生。     

新议合并高职院校干部人事档案管理与利用

合并高职院校干部人事档案管理与利用,机构组成、人员的多层次性及专业结构的复杂性,给高职院校人事档案管理和利用提出了新的发展要求,本作者结合自身工作岗位探讨并提出了一些合理化做法和建议。     

人才交流中心对干部人事档案信息化的对策

针对人才交流中心对干部人事档案信息化的对策问题,介绍了高校毕业生人事档案信息化的现状,主要有解决高校毕业生人事档案管理信息化意识、档案管理信息化的法规体系与业务规范和缺乏高素质的人事档案信息化人才队伍,问题,提出了人才交流中心对高校毕业生人事档案信息化管理对策,主要有人事档案信息化建设的重要性、规章制度与业务规范和档案管理质量与人员业务素质问题。     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理的现状与对策——以长沙职业技术学院为例

自本世纪初开始的近十年,中国数百所高校走向合并。合并后的高职院校干部人事档案管理至今仍存在着一些问题,作者结合自己的岗位工作实际,针对这些问题,提出了全面加强合并高校人事档案管理工作的一些做法和建议。     

浅谈机关档案管理的思路与方法

机关档案管理工作作为整个机关管理的重要组成部分,如何紧紧围绕机关的中心工作,不断创新服务机制,提高管理水平,真正把"三个代表"重要思想和实践科学发展观落实到档案管理工作中是一个重要的课题。因此,在档案管理工作中要切实按照"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措"的要求,把各项工作做深、做好、做到位。     

浅谈加强事业单位人事档案管理工作的新思路

事业单位工作人员人事档案是干部人事档案的重要组成部分。为进一步加强并促进事业单位人事档案管理工作的制度化、规范化和科学化,切实做好管理服务工作,全面提升全市事业单位工作人员档案管理工作的整体水平,本文分析了事业单位人事档案管理中存在的问题。提出了加强事业单位人事档案管理工作的几点思路。     

如何提高档案管理水平促进现代档案管理工作发展

文章认为要提高档案管理工作水平促进现代档案管理工作发展,必须转变工作观念,清除档案管理工作中的认识误区;重视档案管理工作,提高档案管理人员的职业素质;提高档案管理方法与技能,推进档案管理工作的创新。