浅谈工会在和谐企业建设中的作用

我们常说企业文化是企业的灵魂,具有引领和带动的作用。而工会在凝心聚力、团结带领方面有着自身独特的优势,要依据自己的优势,充分发挥职能作用,促进企业文化建设。因为工会组织联系的对象是广大职工,是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性,推进经济和社会的全面发展,通过解放思想,扩大开放,实事求是,发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。一、加强职工思想教育,增强企业凝聚力。为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力,促进职工努力工作提高企业的经济效益,从而使职工获得更好的发展机     

加强作风效能建设 促进企业和谐发展

随着党的十七大精神的深入贯彻,我国的经济建设和改革发展进入了一个崭新的发展阶段,新的形势和任务给企业基层党组织建设和干部队伍建设提出了更高的要求。企业干部要顺应时代潮流,担负起组织职工、教育职工、带领职工深化企业改革、稳定发展的责任,充分认识加强企业干部作风效能建设的极端重要性和紧迫性,切实把加强企业干部作风效能建设放在更加突出的位置。     

创品牌活动 提高文化娱乐活动的吸引力 强服务意识 引领职工热情参与展示才能

随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升,企业职工文化建设工作必将取得长足的发展,而做好职工文化、体育工作,不仅是对职工政治素质、精神风貌的提升,也是提高职工体质、竞技才能、品德修养等综合素质的一项有意义的工作。因此,企业工会在日常工作中应树立抓文体建设本身就是抓职工队伍建设的观念,不断提升职工精神风貌。有针对性地做好企业文体建设的规划部署,有计划、有重点地推进一系列文体活动,推动企业文化体育工作的发展,通过各种活动的开展,来筑牢企业文化、体育工作的群众基础。     

发挥思想政治工作坚持以人为本构建和谐企业

企业思想政治工作,渗透到各个领域,是企业得以生存和发展的重要因素,加强和改进思想政治工作,目的是为了更好地完成企业生产任务,造就一支"四有"员工队伍。因此,思想政治工作与企业的生存发展有着十分密切的关系。职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职工道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。     

浅析如何做好企业青年职工思想政治工作

随着信息网络化和经济全球化的发展,社会组织、生活方式、经济利益等更加多样化,这些变化直接影响着企业青年职2T_的思想观念。在新形势下,企业要注重青年职工思想观念的正确引导,帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观,处理好个人利益与集体利益之间的关系,培养青年职工的奉献精神和责任感,从而提高企业青年职工的思想政治修养。     

“保证、落实、维护、关心”四方面深化企业民主管理

在不断深化公交改革、转型驱动的发展新形势下,如何加强企业民主管理,把党的"依靠"方针真正落到实处,充分发挥职工的主人翁作用。我认为,强化企业职工民主管理,让职工享有充分的知情权、参与权和监督权,是推进企业健康可持续     

工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践

企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化,并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此,这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。其功能定位包括组织、领导、控制等三个方面。在此基础上的实践,则应注意须与企业的经营管理节奏相适应。     

浅谈当前形势下加强企业文化建设的必要性

企业文化是企业发展的内在驱动力,每一个企业的发展都离不开企业文化的强大精神支持。加强企业文化建设,全面提高职工素质,要注重企业精神与企业理念教育;注重培育新世纪职工新形象;注重加强领导干部的道德修养建设;注重提高全体员工的技能和业务素质;注重建立完善的职业道德规范。     

大庆石油职工体育活动开展情况简析

石油企业职工体育作为我国群众体育事业的重要组成部分之一,对提高职工身体素质,丰富社会文化生活,增强企业凝聚力,提高企业运作效率的,增油增产为促进职工体育的快速发展起着非常重要的作用。本文通过对集团职工参与体育现状调查与分析,目的在于对集团职工体育开展及参与现状进行一个客观的评价与分析,找出影响职工体育活动的开展普及和体育更好的为职工生活服务的因素。     

论人力资源管理中的激励策略

人力资源是企业进行经营管理活动的一项重要资源,对提高企业的竞争力、促进企业的健康长远发展具有不可替代的作用。激励机制,就是在管理活动中根据人的心理变化,激发人的动机来启动人的内在动力,促使每一个人、每一个企业,迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的管理方式。激励机制的好坏,直接决定着企业是否可以团结职工、凝聚职工,决定着组织是否生存和发展。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上,提出了激励策略。     

浅析矿区铁路职工教育培训的改进与创新

目前,矿区铁路事业已处在了一个新的发展阶段,各种先进技术在工作中的应用对职工素质提出了更高的要求,为了能够适应矿区铁路事业的不断发展,企业在进行职工的教育和培训时要努力克服工作中的不足,积极改进与创新职工的教育培训工作。     

弘扬中国传统文化对提高职工素质的意义

提升职工的人文素质需要结合中国的传统文化,发掘中国传统文化里的精髓,从中国的传统文化里汲取营养,可以使职工逐步形成较为完善的人格品质,从而形成正确的人生观、价值观、荣辱观。这是职工自身发展的实际需要,更是企业发展的迫切需要。     

对做好石化企业职工思想政治工作的思考

石化企业职工是具有一定文化和文化创造力,具有共同理想信念的特定的职工群体,职工的心理状态和精神意识是石化企业发展的灵魂和动力,以这一群体的共同价值观为核心的政治思想建设,是凝聚、激励全体职工和提高石化企业生产力的重要标志。作为一名石化企业基层的领导干部,更应该做好经常性的思想政治工作。     

抗击金融危机思想政治工作必须先行

企业积极抗击金融危机的实践证明,面对各种困难,企业必须增强做好职工思想政治工作的主动性,及时引导和疏导,解疑释惑,使思想工作入脑入耳,深入人心,才能凝聚职工,困难压力才会破解,变成改革发展的强大动力,企业才能和谐发展。     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

刍议煤矿企业思想政治工作面临挑战及对策

近年来,煤矿企业改革发展的步伐不断加快,在发生深刻的变化的同时,职工的思想异常活跃,煤矿企业思想政治工作面临的形势也更加复杂。煤矿企业思想政治工作必须在内容、形式、方法等各方面不断求新,有效确保煤炭企业可持续稳定健康的发展。     

促进国有企业转型,加强青年职工意识形态工作

在市场经济快速发展背景下我国国有企业转型得到迅速发展,内部经营体制逐步的完善,使得国有企业整体运作环境发生相应转变,经济发展变成了国有企业的主要模式。然而因国有企业内部青年职工思想政治工作的效率较低,使得企业内部青年职工的整体思想觉悟较低。本文主要分析国有企业开展青年职工意识形态工作的有效策略。     

20世纪50年代国营企业职工福利制度的调整与探索

新中国成立初期,国营企业在提高职工生活水平的同时,也产生了福利经费超支和浪费等问题。为更好地将改善福利与发展生产相结合,20世纪50年代,党和政府探索并尝试了规范福利开支、鼓励职工自办福利等方式,不断推动职工福利从国家"包下来"转向国家、企业、职工合理分担的模式。在探索过程中,党和政府始终坚持在发展生产的基础上逐步改善职工生活的方针,指导国营企业及时纠正可能出现的错误偏向,保证了国营企业职工福利制度调整工作的顺利开展。     

坚持新时期企业思想工作

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。企业精神文明建设的首要任务是思想建设,思想建设最主要的是爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育,而其中最基础的教育又是爱国主义教育。爱国主义虽然没有简单代     

企业文化发展建设中思想政治工作的价值探析

现阶段企业之间的市场竞争日益激烈,企业文化建设在提升企业市场竞争力方面扮演着重要角色。在加强企业文化建设过程中,思想政治工作可以帮助企业员工树立正确的人生观、价值观与世界观,进而激发职工在工作中的积极性。本文结合企业在自身发展中思想政治工作的开展,对企业文化发展建设过程中思想政治工作的价值进行分析,以期给相关企业加强文化建设以有益借鉴。