广西壮族自治区地方志编纂委员会广西壮族自治区人事厅关于印发《广西壮族自治区修志人员岗位培训管理办法》的通知

地方志是地情书、国情书、政府的“官书”,一定要保证编纂的质量。只有高素质的修志人员才能编纂出高质量的志书。因此,自治区地方志编纂委员会把实施修志人员岗位培训制度作为加强修志队伍建设,提高地方志编纂质量的一项重要举措。《广西通志》各专志编纂领导小组。     

新一轮修志应把握的几个问题

新一轮修志应把握修志的定位。一是要明确指导思想的定位,把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为新一轮修志工作的指导思想;二是要明确新一轮志书的时限定位,确定新一轮修志是“重修”还是“续修”。要加强修志工作的组织领导机构队伍建设,创新志书体例结构,志书篇目设置要充分体现地方特点和时代特色。     

加强修志队伍建设 做好新一轮修志工作

修志人员在方志事业中发挥着举足轻重的作用。志书的质量和编辑工作效率的高低,关键在编修队伍。从某种程度上说,修志队伍的人员选择和素质关系到修志事业的成败。要做好新一轮修志工作,必须加强修志队伍建设,这也是修志工作能延绵不绝、质量不断提高的基本保障。     

加强修志队伍建设做好新一轮修志工作

修志人员在方志事业中发挥着举足轻重的作用。志书的质量和编辑工作效率的高低,关键在编修队伍。从某种程度上说,修志队伍的人员选择和素质关系到修志事业的成败。要做好新一轮修志工作,必须加强修志队伍建设,这也是修志工作能延绵不绝、质量不断提高的基本保障。     

编纂乌鲁木齐县志的几点体会

作者总结编纂乌鲁木齐县志的几点体会：篇目是志书的总体设计,篇目修订要随修志实践不断完善;凡例是志书编写的规矩准绳,凡例要有自己的特点;资料是修志的物质基础,县志的成败,主要取决于资料;加强领导,得到领导的重视与支持是搞好修志的关键;加强修志队伍建设是修志的质量保证。     

国内修志动态

2000年10月20日,中国地方志指导小组在京召开续修志书专家研讨会,与会学、专家结合历史上续修志书的情况,围绕新一届修志的组织实施,就续志内容、体例和形式的创新、续志名称、加强续志科学性、加强修志队伍建设等问题发表了意见。     

浅谈修志队伍建设

编修县志是一项庞大的工程,也是一项极为复杂、长期而艰巨的文化系统工程。在首届县志编纂工作结束之后,续修县志的任务又摆在我们面前。中国地方志指导小组组长李铁映曾经说过“:一部志书编的好坏取决于修志人员的素质高低。”要高标准、高质量地完成续志任务,就必须加强修志队伍建设。     

要加强续修队伍建设和资料长编的工作

编修地方志需要有一支政治上、业务上都过得硬的修志队伍。在首届志书编纂实践中 ,一批行家里手、业务骨干脱颖而出。但是这支队伍的整体素质应该说还不是很高 ,尤其是能胜任主编任务的还相当少 ,离编纂高质量志书的要求有相当的差距。随着首届修志任务的结束和机构改革的进行 ,基层修志人员大多流失 ,一部分修志骨干也由于年龄、精力等方面原因也将退出修志行列。续修志依然面临人才短缺的问题。要改变这种现状 ,除采取强有力措施稳定修志机构外 ,还必须花大力气加强人才培训。胡乔木同志曾提出的修志人员要经过长期培训、经过考核、持证上…     

浅谈续志编修中的几个问题

续志编修在全国各地已陆续展开,如何适应新形势编修续志,这是需要修志同仁们共同研讨的问题。本文就甄选修志人员,保证志稿质量;做好资料收集,做到存真求实;突出地方特色,服务经济建设;创新志稿评审,力争准确无误;筹措志书资金,确保如期出版等五个方面进行初步探讨。甄选修志人员保证志稿质量修志人员素质的高低,决定着志书的质量,要修出高质量志书,必须有一支过硬的修志队伍。首届社会主义新方志完成后,不少县(市)存在着续志编修队伍严重的青黄不接。如:参与新编《文水县志》总纂编修者共8人,现1人调离,2人已故,4人因身体原因不能参与本次…     

要坚持高标准出成果

今年2月28日,省政协主席、省史志研究院院长郭裕怀在史志院全体大会上,就史志工作的重要地位、史志院建院方向、指导思想以及队伍建设、思想建设、作风建设等若干根本性问题,发表了重要讲话。提出了“高标准建院、高标准育人、高标准出成果”的“三高”要求。郭裕怀同志指出:“高标准出成果,在修志工作上,就是要坚持志书的高质量、高品位,严把质量关,把志书的质量标准放在第一位。这是我们一贯的、要长期坚持的指导思想。”他在讲话中还进一步阐明了修志进度与志书质量的关系。他说:“进度与质量,是辩证统一的关系。质量是第一位的,进度应当服从质量。”“我们绝不能为了赶进度而忽视质量,绝不允许粗制滥造质量低劣的志书。”郭裕怀同志关于坚持志书高质量的要求,对于我们当前修志工作,有着重要的现实指导意义。     

应当继续重视修志队伍素质的提高

本届修志工作取得了丰硕成果,新编志书之多,质量之高在山西历史上是空前的,本届所纂三级志书及各种地情书的总数达1000余种,超过山西省历代编纂志书的总和。在全面完成第一届新编三级志书和即将开启新一届修志工作之际,翻展20多年的修志成果,深感志书的质量与修志队伍的素质关系之密切。为了使续修工作能够更好地开展,编出更好的续志,更好地服务于当地的经济建设和社会发展,应当继续重视修志队伍素质的提高。 一、提高修志队伍的素质,是保证志书质量的关键 我国修志已有上千年的历史,但本届修志是在我国断修数十年(有的地方上百年)的情况下…     

续修军事志队伍建设问题浅谈

编修军事志是一项长期而艰巨的军事化系统工程。在首届军事志编纂工作基本告一段落之后,续修军事志的任务又摆在我们面前。中国地方志指导小组组长李铁映曾经说过：“一部志书编的好坏,取决于修志人员的素质。”要高标准、高质量地完成续修军事志的任务,就必须高度重视修志队伍建设,形成一支结构合理、素质较高的续修队伍。下面,结合当前陕西省军区军事志编纂人员现状,就续修队伍建设问题谈几点粗浅看法。     

浅谈续修志书编纂队伍建设的若干问题

当前首轮修志工作已基本结束．第二轮修志工作正在有条不紊地进行．对续志工作的关注逐步成为方志理论界研究的热点．有关续志编纂等方面的文章、专著已刊发出版了不少,然而,对续志队伍建设理论的探讨却凤毛鳞角。李铁映同志指出：“要稳定、健全修志队伍。队伍的素质决定志书的质量。志书的质量决定了修志工作能否继续下去。”[第一段]     

培养方志专业人才势在必行

任何一项事业的发展都离不开人才,专业队伍的素质决定着此项事业的未来。编修地方志是一门学问,高质量的志书需要有高水平的专家来承担,同时还需要一支具有专业水平的修志队伍。首轮修志的实践证明,没有高素质的专业人才,就难以保证志书的质量。方志事业的发展离不开专业人才。新一轮修志全面启动,培养方志专业人才势在必行。     

浅谈如何提高县级二轮志书的编校质量

二轮志书质量取决于志书编辑人员的素质,只有高素质的志书编辑队伍,才能推出高质量的志书。要提高志书编辑人员的素质,应着重于编辑队伍整体编校素质的提高和编校技能的培养。笔者认为,二轮修志必须在保证质量的前提下,加快工作进度,编辑人员不能忽视质量求进度,要树立精品意识,确保质量,在文字编校方面逐步摸索出一套行之有效的方法,力争修出佳志、名志。     

浅谈如何提高县级第二轮志书的编校质量

第二轮志书质量取决于志书编辑人员的素质,只有高素质的志书编辑队伍,才能编修出高质量的志书。要提高志书编辑人员的素质,应着重于编辑队伍整体编校素质的提高和编校技能的培养。第二轮修志必须在保证质量的前提下,加快工作进度,编辑人员不能忽视质量求进度,要树立精品意识,确保质量,在文字编校方面逐步摸索出一套行之有效的方法,力争编修出佳志、名志。     

开拓创新与时俱进

在首轮修志任务基本完成和全面启动续志工作之际,进行队伍培训具有重要意义。修志队伍的水平决定志书的质量。我们必须认真总结首轮修志的经验,这是全国规模、历时20多年,包括两万多专职人员在内的十万多专兼职人员参加的修志实践,是弥足珍贵的。实践是理论的源泉,这么广泛、丰富的实践,只要认真梳理总结,是能够产生新的理论的。我们还必须深入研究面临的新情况、新问题。续修志书主要记述我国改革开放以来这段历史,这是中国历史上发展最迅速、变化最广泛深刻的历史时期之一。只有提高修志队伍的理论素养和业务能力,才能保证续修新志的高质量。     

略论基层续志队伍建设

新一轮续修地方志工作的前奏已经敲响。作为基层修志机构,怎样才能高质量、高效率地完成续志任务,这是摆在每个基层方志工作者面前的一个值得深思的话题。笔者以为,修志队伍素质的高低,决定了志书质量的优劣和进度的快慢,所以,要提高续修志书的质量和进度,首先必须加强续志队伍素质的建设。为此,笔者就基层续志队伍素质的建设进行一些粗浅的探讨,不足之处敬请指正。     

试论社会主义新志书的“新”

社会主义新志书的新,新在哪里？笔者以为：新在指导思想,新在修志理论,新在志书所反映的内容,新在志书编写的体式,更重要的是新在编写志书的修志队伍。指导思想、修志理论和编写形式的新,反映了修志工作的政治趋向和价值观念以及志书的框架结构等;内容新反映了实践主题的丰富性和多样性;而队伍新则是保证志书质量的关键。只有主观（修志工作者）和客观（社会现实）的有效结合,才能有所发现,有所提高,有所创造——二轮修志工作才能站在前人的肩膀上,写出和推出前人所没有的新书好书。     

续修方志的队伍建设

俗话说：事在人为,强调的是人在事物发展、事业成就中的主观能动作用和主体地位。实践证明,志书是由人写出来的,修志人员是修志工作的主体,修志人员的素质,决定着志书的质量。因此,加强修志队伍建设,应该成为修志工作的重要任务。尤其在续修方志的工作中,方志队伍建设面临一些新情况、新问题。一是精简机构,县以下方志办有些与档案、党史部门合并,工作人员大大减少。而各职能部门（尤其是小部门）人少事多,很难抽调专人从事修志工作;二是专业人员严重缺乏。参与首轮修志的人员大多离退休,年轻一代中基本没有专业人才,呈现青黄不接,人才断档;三是人员更换频繁,一方面由于修志工作历时较长,人事变化较多,另一方面因为修志工作清苦,条件艰苦,有的同志不愿干,想方设法“金蝉脱壳”。