略论国有企业的党建精神文明建设

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

略论国有企业的党建精神文明建设

新时期如何加强和完善党建工作,对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,提升国有企业的竞争力、经济和社会效益等都具有重要意义。     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战。因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位。     

浅议国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合

现代企业制度是我国国有企业改革中的一项重大制度创新,这一制度创新,对国有企业党组织工作提出了新的挑战.因此,在新形势下对国有企业党组织的地位、定位、作用要再认识,从而通过创新实现国有企业党组织工作与现代企业制度的有机融合,切实发挥党在国有企业政治领导中的核心作用,保证国有企业在国民经济中的主导地位.     

关于新形势下做实政治监督护航企业转型发展的思考与探索

对于国民经济的增长来说,国有企业发挥着极大的作用,对于党和国家来说,国有企业也是重要依靠,其地位至关重要、不可替代.新形势下,国有企业转型发展面临着众多挑战和机遇,如何直面挑战、抓住机遇是国有企业把握转型发展、深化改革创新必须面对的问题.全面从严治党,强化党的政治建设是国有企业的"根"和"魂",对于国有企业的转型发展有...     

新时期加强国有企业团建工作的若干思考

在国有企业的不断发展下,对于国有企业的改革和创新的发展也在逐渐的深入进行。在当前的国有企业的发展中,很多国有企业在涌现了很多的优秀的青年员工,在进行国有企业的进一步发展中,对于青年员工的团建工作就显得极为的重要。只有加强青年员工的团建工作,才能够有效的提升青年员工的思想意识,提升青年员工的精神层次,使得国有企业的发展更具凝聚力和战略的意义。在新时期的背景下,对于国有企业的团建工作有了新的要求,要求国有企业能够依据社会发展的要求,进行团建工作方面的改革和创新,逐步的进行团建工作方面的完善,有效地发展好国有企业的团建工作。     

推进生态型党建体系建设全面提升党建工作质量

国有企业党建工作中应深入应用RG-PDCA工具,关注过程和结果,通过系统的方法、连接协同、工作融合、创新驱动,构建共生共长、自我完善的"123456"生态型党建体系模式,不断推动国有企业党建工作的水平.     

国有企业产权制度改革的新制度经济学分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。十四大以后,国有企业改革从以往的政策调整转变到制度创新上来,并提出了以建立现代企业制度为方向和目标的国有企业改革新思路与新举措。文章首先介绍了新制度经济学派的理论,然后回顾和分析了国有企业改革的历史及其原因,接着提出了现代产权制度的四大内容,最后紧扣现代产权制度的要求提出了我国国有企业产权制度改革的思路。     

关于加强和改进青海省国有企业思想政治工作的思考

本结合青海实际,分析了青海省国有企业思想政治工作中存在的问题及其成因,进而提出了加强和改进青海省国有企业思想政治工作的对策。本认为,在新形势下,企业各级党组织只有创新思想政治工作的活动内容和方式,自觉地坚持“以人为本”的工作理念,才能把广大职工的积极性引导好、调动好、保护好和发挥好,才能使国有企业职工队伍始终保持敢于拼搏、追求卓越、争创一流、无私奉献的精神状态,才能为国有企业的改革与发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。     

新时期提高企业政工管理水平的有效途径

近年来,随着我国企业改革认识的不断深化和社会主义市场经济体制改革的日益完善,企业职工的生活方式和思维方式应紧跟时代步伐,积极开展政治工作创新.政治工作在我国国有企业管理中具有重要意义.在新的历史时期,政治工作是国有企业管理的重要组成部分.国有企业政治工作必须接受新的变化和挑战,与时俱进、不断创新,只有这样,政治工作才能...     

1978～1998年间中国国有企业改革发生与推进过程的历史分析

引　　言到１９９８年,始于１９７８年的中国国有企业改革①已经经历了整整２０年。学术界普遍认为,中国的国有企业改革经历了８０年代的放权让利和９０年代的制度创新两个阶段。我认为,中国国有企业改革２０年的进程始终贯穿着一条主线,即国家与企业之间的权利分配格局调整。１９９９年中共十五届四中全会提出将国有企业改革和发展推向新阶段,即以结构调整与改组为主的阶段。因此,１９７８－１９９８年构成中国国有企业改革一个相对完整的历史阶段。国有企业改革一直是经济学界关注的热点。但是,对国有企业改革过程的系统的历史分析…     

对国企工会维权工作开展与创新探讨

近年来随着国有企业的不断改革,我国国有企业所形成的劳动关系发生了巨大的变化。因此随着新的劳动关系的出现,国有企业的职工与国有企业之间的矛盾将会越来越多。因此在新形式下国有企业对职工的维权将会越来越多,国企工会如何开展维权工作将是新形势下的一个重要课题。笔者根据自身的工作经验,就国企工会维权工作开展与创新提出了自己的对策。     

新时代国企党建和企业文化融合发展的必要性

国有企业要想做的强大并且发展得越来越好,坚持党的领导是其必须贯彻的重大政治原则.国企党建必须在思维转变、方法创新等方面跟上形势任务要求,要满足中国特色社会主义发展的需求,为国有企业的发展提供一个有保障的发展方针.然而企业文化在企业发展中发挥着重要作用,其作为企业发展的灵魂,可以保证企业发展的顺利运行,为国有企业的发展和...     

新时期如何创新国企档案管理工作的若干思考

在我国国有企业的发展过程中,档案管理是十分关键的环节,它记载了国企管理、技术创新的发展历程.随着国有企业改革的不断深入,传统的档案管理模式已无法满足企业发展的需求,更难以满足新时期市场经济、新经济发展的需求,因此,我国国有企业如何进行档案管理就显得尤为重要.本文基于新时期创新国企档案管理的重要性,对目前存在的问题提出针...     

当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

从总体来看,国有企业职工的思想状况大多是健康的、积极的,但是也存在一些突出的问题。本文首先分析了当前国有企业思想政治工作存在的问题,其次,从加强领导,明确责任;凝聚力量、温暖人心;进一步加强党的组织建设;制定学习计划,明确学习任务等方面就如何有效创新国有企业思想政治工作进行了深入的探讨,具有一定的参考价值。     

运用"互联网+工会"做好国有企业职工思想政治工作的路径

对于国有企业而言,职工的思想政治工作关系到企业的发展,而工会则承担着落实职工思想政治工作的重要责任.在新形势、新发展环境下,国有企业职工思想政治工作正面临着升级转型的重要阶段,为了能够更好地适应新变化,国有企业需要积极转变传统的思想理念,充分利用现代互联网技术的优势,创新工会思想政治工作的方式,以此来提高职工思想政治工...     

试论如何做好国有企业工会工作

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,是为了国有企业能更好发展的前提。面对新形势、新任务,想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列,所谓"逆水行舟,不进则退"。作为主力军的国有企业工会不仅要维护好职工的合法权益,最为重要的是要和工人一起共谋企业最大的发展。如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,永远立于不败之地,     

浅析充分发挥思想政治工作在推动行业高质量发展中的作用

在国有企业发展中,思想始终是带领企业走向稳步发展的重要方向的"指南针",国有企业同时又是行业的领军人物,代表着整个行业的前进方向,也是行业发展的榜样.行业的发展离不开技术革新以及管理方式创新,但是任何发展都不能脱离正确思想的领导,因此,国有企业想要推动行业高质量发展,就必须将思想政治工作放在首位,以思想带动企业,以企业...     

国有企业思想政治工作创新与企业文化建设初探

国有企业的思想政治工作和企业文化建设是推动企业发展的强大动力,企业文化建设与思想政治工作存在着一定的融合性。本文重点探讨国有企业思想政治工作创新与企业文化建设的出路。并根据中煤第五建设有限公司徐州建筑安装分公司的思想政治工作经验,提出五点解决措施：第一、培养愿景、价值观;第二、建立灵活的沟通机制;第三、坚持以人为本;第四、关注工作＂盲区＂。     

浅谈石油基层单位党群工作方式的创新

随着社会经济的发展,我国要做好新形势下的基层党建工作可以通过全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的改革创新,使党能够与时俱进。而石油企业作为国有企业,是我国经济命脉的一部分,它的基层党组织党建活动关系到国计民生,甚至和谐社会发展。本文,笔者主要从坚持工作观念的创新、推进工作机制的创新、创新基层组织体系,加强党建基础建设?三个方面分析石油基层单位党群工作方式的创新。