怎样选拔和培养优秀学生干部

学生工作是学校管理工作中重要的一环,学生干部是学校管理的一支重要队伍。本文主要从学生干部性质、知识能力、素质情感需求等方面着手来探讨如何培养优秀学生干部。     

辽宁省少数民族干部的培养和选拔

培养少数民族干部,是我国民族政策的一项具体内容。培养、选拔大批少数民族干部不仅是改革开放形势发展的需要,而且是实现民族平等、团结,维护国家统一,促进民族发展,正确处理民族问题协调民族关系,做好民族工作,解决民族问题的关键。针对当前少数民族干部数量偏少、质量不高、结构不合理等现状,要采取有效的措施,多途径加速培养和选拔大批优秀的少数民族干部。     

西汉时期的性观念

性观念,顾名思义是人们对性及有关问题的态度和看法。今人有之,古人亦有之。西汉时期的性观念是指西汉建立至西汉末期那段时间内人们对性及相关问题的态度和看法。当然西汉不可能有专门讨论人们性观念的书籍,我们也不可能像研究当代性观念那样去研究西汉时期的性观念,但是从马王堆汉墓出土的房中书中、考古发掘出土的性器及一些散见于史书的历史记载中,可以间接地看出当时人们性观念的一些特征。故本文从以下三个方面展开分析。     

漫谈中国古代人才选拔制度

正人才,是一个国家最可宝贵的财富。古往今来,有远见卓识的政治家,都非常重视人才选拔。大道之行也,天下为公。选贤与能,讲信修睦。为实现理想中的大同社会,早在上古时期,智慧的华夏先民就产生了禅让式选拔部落首领的制度。相传舜耕历山,善于捕鱼制陶,以贤能与孝闻名;大禹治水,经过十三年的努力,劳神焦思,泽行路宿,终使水患大治,二人皆被推举(禅让)为部落联盟首领。原始社会,无官无民,大家共同劳动、共同战斗,朴素地推选部落领袖和联盟首领,以带领先民从事生产劳动,抵御外敌侵袭。选出来以后荐之于天,被推举出的领导人主持祭祀,上达天廷,得到上天的认可;之后,还要在管理事务中得到人民的认可,百姓安之,是民受之也。     

西汉时期的延年益寿名

在中国古代社会,人名包括两部分,一是名、一是字.名与字是同一个体在不同场合下的使用的代号. "人必有名何?所以吐情自纪,尊事人者也." "人所以有字何?所以冠德明功,敬成人也".颜之推日:"名以正体,字以表德."说明在古代名不仅仅是指称代号,而是承载了些许企盼并反映一定意识形态的指称代号.事实上,人名是"人们的志趣爱好、生活理想,以及道德标准、价值取向等等一切内心世界的外向的宣示."因此时某一历史时期的人名作深入研究,对于了解这一时期的社会思想倾向是有裨益的.西汉时期,涌现出大量延年益寿名.所谓延年益寿名就是以千秋、万世、延寿等字及长寿有关的人名所命之名.延年益寿名反映了当时人们对延年益寿畏生不老的期盼,同时也反映了黄老思想在西汉时期的影响.     

明代人才选拔制度的特点及利弊

为适应高度强化的君主专制政权的需要,明代的人才选拔制度在承袭前代的基础上形成了自己的特点,人才选择途径的一元化,科举的更加规范化和程式化,严格资格选官任官,科举取士和学校教育的紧密结合是明代人才选择制度最显的特点,明代人才选择制度及其特点在促进明代社会发展过程中起到了一定的积极作用,同时因其存在有种种弊端,对当时乃至后代也产生了许多消极的影响。     

中国古代社会人才选拔制度探析

我国历代以来,有过许多人才选拔制度,但主要的有周代的选贡士制,汉代的察举制度,隋唐以后的科举制度。这些制度无疑在每朝代之初都发挥了其应有的作用。然而,时代变化了,若不改革这些制度,就很难选到真正优秀的人才。于是才有了制度的沿革;到了当今时代,人才选拔制度也有其弊端。一些单位在选人时依旧存在各种弊端。为此,我们应当反思并找到改进措施。     

西汉时期中国拱券技术的产生和来源研究

西汉中期以后,长安地区开始使用子母砖来构建券顶的排水涵洞,标志着拱券技术开始在中国出现。受其影响,一些中小型洞室墓也开始使用这种结构,并出现了小砖券顶的砖室墓,与其联系紧密的中原地区接着也出现了小砖券顶砖室墓,并从关中和中原传播到国内其他地区,成为西汉中晚期以后中小型墓室的典型建筑风格,并对基本同时流行的空心砖墓和画像砖墓的形制造成了一定的影响。拱券结构在中国从出现到成熟都在西汉中期,历时很短,说是本土自然发生的难以置信。反观国外,拱券结构的发展经历了数千年的时间,曾经出现过叠涩券、筒拱等多种形式,并且在中国出现拱券以前已传播到中亚地区。我们有理由相信正是在西汉中期特定的社会状况下,拱券技术从中原传播到了关中,并有所创新,成为流行的砖室墓特色。     

西汉时期湟中地区的交通

西汉时期湟中地区的交通陈新海湟中,指湟水谷地,《资治通鉴·汉纪》云：“湟中,湟水左右地也”。由于湟中地处河西走廊之南,黄河谷地之北,特别是对河西走廊具有特殊的意义。西汉时期,匈奴强盛一时,不仅占据着河西走廊,而且,控制着西域诸国和活动在湟中地区的西羌...     

西汉时期乌桓历史辨析

乌桓源自于东胡的观点是西晋时期史学家提出的新认识,成书于汉代的《史记》和《汉书》没有关于乌桓族源的记载。分别成书于西晋时期的《魏书》和南朝宋时期的《后汉书》都存在将较晚时期的与西汉乌桓相关历史事件的年代提前的做法。     

浅谈博物馆讲解员的选拔与培养

博物馆讲解工作是以陈列为基础,运用科学的语言和其他辅助表达方式,将知识传递给观众的一种社会活动。讲解员是沟通博物馆与社会的桥梁和纽带。随着平遥古城日渐增加的国际影响力,各博物馆讲解服务的质量和水平不仅影响着观众的受教育和参观质量,更加影响着平遥甚至国家的对外形象。因此,如何选拔和培养讲解员,特别是培养优秀的讲解员,在博物馆社教事业中起着关键作用。     

西汉时期人口自然增长率初探

关于西汉时期的人口问题,前人早有研究,论著不胜枚举,然而有关西汉不同时期、不同地区的人口自然增长率似乎不曾触及,笔者仅就此问题,略述浅见。一西汉时期的人口自然增长率西汉之时“凡郡国一百三,县邑千三百     

《中国历史上的人才选拔制度》评介

由房列曙教授主编的《中国历史上的人才选拔制度》一书,作为“国家社科基金成果文库”之一种,已于2005年7月由人民出版社出版,上下两册,约100万字。本书是笔者所见第一部专门论述人才选拔制度的通史性著作,上起先秦,下迄20世纪末,跨越数千年之久。全书内容分为:第一卷,中国古代,共6章;第二卷,中国近代上编,晚清,共5章;第三卷,中国近代下编,民国,共4章;第四卷,中国现代,中华人民共和国,共4章。全书凡4卷19章。在专门史研究领域,本书可算是填补了一项空白。我们很容易看出,本书的第一个特点是:厚今薄古。全书四卷,古代仅一卷,近代两卷,现代一…     

从出土文物看战国至西汉时期云南和中原地区的密切联系

一祖国西南的云南边疆,气候温和,湖泊众多,物产非常丰富。从很早的古代起,我国少数民族就生息、繁殖在这块美丽富饶的土地上,他们披荆斩棘,战天斗地,为创造我国悠久的历史和古老的文化作出了贡献。和祖国其他兄弟民族一样,云南的少数民族早就和中原地区的汉族有着密切的联     

略论古代中国对将领的选拔培养

将领是军队的核心,千军易得一将难求,将领的选拔培养成为军队建设的重点。历朝历代进行了长期的探索尝试。     

浅论西汉时期盐铁官营政策的利与弊

盐铁官营政策是西汉时期,汉武帝为解决财政危机,打击工商业者,实行盐铁由国家垄断经营,并设置行政机构具体管理的一项财政政策。(1)它在短期内取得了巨大的经济成效,但在经营、管理的过程中,也存在着一定的问题和缺陷。本文将针对这一政策的利益和弊端作一个简单的论述,旨在让人们更好的理解和评价这一经济政策。     

浅析西汉时期墓葬出土的漆卮

西汉时期,漆卮作为一种饮酒器皿,被作为随葬品广泛使用,在墓葬中时有发现。漆卮起源于战国,流行于西汉。本文从考古出土的材料入手,对西汉时期墓葬出土的漆卮进行综合研究,将漆卮进行分类,并在此基础上分析漆卮的装饰风格和使用者身份。     

西汉时期退休官吏的“养老金”

西汉时期,高级官吏因年龄或健康问题而自行恳请免除官职,退休回家的,仍可以享受一定的经济待遇。有的临时规定其享受某一官职级别的俸禄,有的由皇帝一次性赏赐巨额财物,没有统一的规定。     

浅析西汉时期荆州地区的人物木俑

本文在梳理和分析相关考古资料的基础上,将西汉时期荆州地区墓葬出土人物木俑分为避邪俑、侍从俑、乐伎俑、仪仗俑、劳作俑五大类。在类型学分析的基础上,将其分为三期。从秦末汉初至西汉晚期,荆州地区人物木俑经历了继承、繁荣、衰落的发展历程。其随葬数量与墓主身份及墓主经济实力有一定的关系。