高校岗位设置与聘用管理问题研究

高等学校岗位设置与聘用管理工作是高等学校人事制度改革的重要内容。岗位设置和聘用管理中存在管理岗位人员的晋升通道不畅、工勤技能岗位的晋升聘用困难、其他专业技术岗位的定岗困难等问题。高校岗位设置与聘用应从以下几个方面人手加强管理:完善管理人员相关制度,解决好管理岗位待遇问题;出台工勤技能岗位晋升的特别办法;实行专业技术职务"评聘分开"制度;健全与岗位聘用相配套的各项规章制度;完善其他专业技术岗位的人员配备和制定。     

人力资源管理的重要环节——岗位设置

岗位设置是组织单位人力资源管理中十分重要的管理活动,本文试通过从事业单位岗位设置在人力资源管理中的地位、作用,谈岗位设置的重要性。学会科学的岗位设置是做好事业单位人力资源管理的必经之路。     

岗位管理模式下的高校人事档案管理

高校人事档案管理目前还存在重身份管理轻岗位管理的现象,这不利于人事档案的管理和高校的改革发展,需要进行岗位管理条件下人事档案管理的模式与方法变革。     

高校教师工资制度的演变、现状及对策探析

高校教师工资制度是国家工资制度改革的重要组成部分,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用。尽管高校工资制度已经历了多次改革,但还存在着重资历轻实绩、工资平台化严重等问题。笔者认为,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施高校岗位绩效工资制度的关键。     

高校岗位绩效工资制度改革探析

高等学校内部管理体制改革是一项复杂而艰巨的系统工程。事业单位收入分配制度的改革目标是建立真正的岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位设置、岗位管理的要求。在岗位绩效工资制度建立的过程中。岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键。本文在此基础上分析了高效岗位绩效工资制度改革中存在的问题和实施要点。     

浅谈高校图书馆知识管理的实践

在现代知识经济背景下,知识管理的重要性不言而喻,在高校图书馆建设过程中,对于知识管理的重视程度越来越深,这源于现代图书馆管理改革的实际需要,也是创新和发展现代高校图书馆的必然选择。本文从知识管理实践基本要素出发,对于高校图书馆知识管理内涵、特征以及原则进行了分析,对创新改革现代高校图书馆知识管理实践提出了具体的措施,并分析未来的高校图书馆知识管理的发展趋势,对于指导高校图书馆知识管理改革具有重要的借鉴和参考价值。     

浅谈高校园林绿化建设与养护管理的探讨

随着时代的快速发展,人们的环保意识也逐步增强,这对于高校内的绿化建设水平以及后期的养护管理提出了更高水平的要求。高校内进行良好的绿化建设不仅能够改进空气质量、营造安静的氛围,而且能够有利于学生以及教职工的身心健康。由此可见,对于高校园林绿化建设与养护管理的探讨具有一定建设性的现实意义。本文对于高校绿化的分类管理、园林绿化的现实意义以及发展现状进行了相关地探讨,并对于高校园林的绿化建设以及养护管理提出了几点建议。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆作为学校教学和科研的信息管理部门,在高校发展中扮演者重要角色,近年来,随着信息化建设步伐的不断加快,对于高校管理模式和服务方式提出了更高的要求,特别是在知识时代,人力资源是高校图书馆的重要和核心资源,在转变和提高高校图书馆管理中发挥着举足轻重的作用。本文从高校图书馆人力资源管理的现状出发,对于高校图书馆人力资源管理创新做了尝试性和指导性研究,对于加快高效图书馆人力资源管理建设,提升高校图书馆管理能力和服务水平具有借鉴和参考价值。     

浅析事业单位绩效工资制度改革

事业单位收入分配制度的改革目标是建立岗位绩效工资制度,以适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求。要真正建立起岗位绩效工资制度,岗位设置是前提,岗位聘任是基础,绩效评估是关键;在此基础上分析了岗位绩效工资制度改革中存在的问题和需要处理好的几个关系。     

人事档案管理存在的问题与对策——从事业单位工作人员收入分配制度改革谈起

<正>2007年我省全面推进事业单位收入分配制度改革,在此次工资改革中,以岗定薪,岗变薪变。个人的所聘岗位、任职年限、年度考核等因素成为工资套改的重要依据,如所聘岗位时间确定不准,直接影响薪级工资;又如全日制大专以上毕业生在校学习时间计算在套改年限中,套改年限长短又直接影响薪级工资。这样,对一些人员信息的查实与确认,不得不直接     

浅谈高校舞蹈专业表演课的设计与实践

伴随着教育体制改革,高校舞蹈专业表演课的设计也需要进行有必要的创新设置,从而确保对于学生的培养可以满足时代发展的需求。在此基础上,本文综合探讨了高校舞蹈专业表演课设计的内容及理念内涵,并提出了具体的实践方法。     

浅谈合并高职院校干部人事档案管理的现状与对策——以长沙职业技术学院为例

自本世纪初开始的近十年,中国数百所高校走向合并。合并后的高职院校干部人事档案管理至今仍存在着一些问题,作者结合自己的岗位工作实际,针对这些问题,提出了全面加强合并高校人事档案管理工作的一些做法和建议。     

新形势下高职院校旅游管理专业课程改革初探

随着我国旅游产业的快速发展,原有的高校旅游管理专业课程体系已无法适应教学需要,因此改革势在必行。本文分析了我国高等学校旅游管理专业课程体系中存在的问题,提出了结合实际调整培养目标、科学合理地设置课程、强化实践性教学环节等实施高校旅游管理专业课程改革的具体建议。     

高校图书馆管理创新与发展

图书馆集中了人类创造的自然科学和社会科学的成果,一所学校图书馆的馆藏规模、馆藏质量以及图书馆内部设置的先进性是这个学校办学质量和水平的象征。本文首先简要论述了高校图书馆的作用,接着分析了高校图书馆管理中存在的问题。然后提出了高校图书馆管理创新的有效建议,例如,更新思想观念、以学生为中心、建立网络图书馆等。     

物流岗位需求调研报告

技能人才的培养应立足于社会岗位需求,应以岗位需求作为技能人才培养的驱动力,因此,通过社会调研的方式了解岗位需求情况是十分必要和有指导意义的。本文以物流专业岗位需求情况为调研目标,通过对物流企业岗位需求的社会调研,了解物流企业对物流专业技能人才的岗位设置、学历、工作经验、职业素养、专业知识等方面进行深入调研,并根据调研结果,从重视学生实训、重新定位考证、重视职业素养的养成及课程开设等方面对学校培养学生和职业指导提出建议,对物流专业技能人才培养具有指导意义。     

周代交聘礼中的对等性原则

对等性是周代交聘礼中的重要原则,是中国古代发展政治实体、政权、民族、乃至国家之间和平交往关系的重要准则和宝贵的政治思想财富。其对等性原则主要体现在:一是交聘主体的对等性。《仪礼.聘礼》和周之《秩官》所载典型的交聘关系,其交聘主体是两个对等诸侯国及其国君。二是接待人员的对等性。如果聘国以卿、大夫、士组成使团,则主国亦设置与此级别一一相对应的接待官员组合以负责接待事宜。三是接待仪节的对等性。交聘礼仪中宾主双方在服饰、进退揖让和面向等具体仪节均一一对等均衡,贯穿于聘礼的全过程。对等性原则在周代产生并非偶然,一方面,周代分封制度所贯穿的等级秩序,为交往关系中等级性的敌体、对等关系提供了"法理"上、制度上和事实上的依据。另一方面,对于"礼"的辩证思维和"中"、"和"、"德"等理念与对称、平衡的文化意蕴则是聘礼中对等性原则产生的理论基础和文化依据。周代交聘礼中的对等性原则不仅在日后汉唐时期的交聘制度中有所继承、借鉴,而且与近现代国际关系中的对等性原则亦有相似、相通之处。     

应用型本科高校旅游管理专业实践教学模式改革探究

实践教学是应用型本科高校旅游管理专业人才培养的重要内容,实践教学的质量直接影响旅游管理专业人才培养的质量,因此,开展旅游管理实践教学模式的探究,具有较强的现实和理论意义。本文通过分析应用型本科高校旅游管理专业实践教学存在的问题,提出明确培养目标,加大实践教学投入力度,优化课程设置,增强教师实践教学能力,完善实践教学考核评价机制等对策,从而创新旅游管理专业实践教学模式,提高实践教学质量,进而提升旅游管理专业学生的综合素质。     

高校大学生体质测试员的综合素质与岗位能力提升路径研究

高校大学生体质测试工作是我国高等教育中一项极其重要的工作,因此高校大学生体质测试员综合素质与岗位能力的高低在相当程度上制约着大学生体质测试工作质量的高低。为提升高校大学生体质测试员的综合素质,本文提出了相应的四个路径:提升个人品格、提升个人性格、提升个人世界观,以及提升个人基本素养。为提升高校大学生体质测试员的岗位能力,文章给出了八个方面的途径。大学生体质测试员综合素质与岗位能力的提升对我国高等教育的发展大有裨益。     

高校图书馆管理创新探讨

现代信息技术对各行各业的发展都带来了巨大的机遇和挑战,高校图书馆在信息化背景下,如何才能更好的适应新形势,提升自身的管理水平和服务水平关系到高校图书馆职能的实现和发展的前景问题。本文首先阐述了现代高校图书馆管理现状,分析高校图书馆实现管理创新的重要思路和方向,并结合思路和方向,提出针对性建议,对于提升高校图书馆管理水平,实现现代高校图书馆长远健康发展具有借鉴和参考价。     

新时期西部高校行政管理现状分析及对策研究

高校是一个特殊的社会组织,高校行政管理是一个多层次、宽广度、高难度的复杂化管理系统,它直接服务于教学和科研,起着重要的组织和决策作用。随着新时期高等教育的迅猛发展和规模的日益扩大,各种新情况和新问题也不断涌现,这对高校行政管理人员提出了更多、更高的要求。对于西部高校的行政管理而言,如何完善新时期行政管理制度,是值得行政管理人员重视的问题。