劳动规章制度的公示与劳动争议中用人单位的举证问题——以卫某诉我单位劳动争议一案为例

现行劳动法律制度规定,企业内部的劳动规章制度必须进行公示方可生效,但是对于如何公示、公示到什么程度才算可以却没有明确的规定,这容易造成同案不同判的结果,影响法律的执行力,也会让用人单位比较迷茫。本文作者从自己工作多年的实践经验来分析了公示的必要性,并对各种公示方法的利弊进行了详细的分析,提出用人单位在劳动争议中举证要注意的细节。并对法官对公示的认定问题提出自己的建议和看法。     

反思我国现阶段的集体劳动争议问题

集体劳动争议是我国劳动关系调整的基本问题，尤其在近几年来呈多发态势。从现行法律对劳动争议的规定来看，集体劳动争议并没有得到很好的保护，究其原因来自各个方面。因此，我们在反思这些原因的同时更应该着眼如何完善我国的集体劳动争议的解决机制。     

浅谈个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入调整范围

2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)由十届全国人大常委会第28次会议审议通过。《劳动合同法》第九十四条规定:"个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。"本法在尊重用人单位用工自主权的基础上,彰显"扶弱抑强"的立法宗旨,通过立法纠正失衡的社会关系,从而保证劳资关系相对平衡。但是仔细研究本条规定不免有些疑问,对其中的劳动关系的确定以及发生发生损害赔偿时如何确定责任主体有待进一步的商榷。     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 <劳动法>第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行.     

浅议人事争议制度的建立和完善

一、人事争议受理范围的需要明确 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》（人发[1997]71号）第二条规定：本规定适用于下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。     

教学实践中教师情绪劳动的影响

教师活动在本质上具有情绪性,其情绪劳动对教学活动产生重要影响,本文分析了教师情绪劳动的积极和消极影响,并组织层面和个人层面对缓解教师情绪劳动的消极影响提出了建议。     

中国劳动关系调整模式的变迁

<正>劳动关系调整模式是指劳动关系中劳动条件的形成以及劳动关系双方处理相关事务所采取的模式。新中国成立以来,中国劳动关系的调整模式经历了四个发展阶段。一是计划经济时期的"国家行政调节型"模式,主要特点是:因为全国只有公有制经济,因此只存在公有制经济的劳动关系;劳动关系的主体是掌握着生产计划控制权的国家;劳动者、用人单位和国家之间的利益是     

浅谈无固定期限劳动合同的解除

新《劳动合同法》及《劳动合同法实施细则》均规定了无固定期限的劳动合同。引起了社会上的较大争议。本文将围绕无固定期限劳动的解除进行论述,且主要针对该规定的部分缺陷进行简要分析,并提出相应的完善建议。     

银行实现抵押权中的劳动债权保护

《企业破产法》和现有物权制度对劳动债权的保护是不够的。本文从社会现实出发,对企业劳动债权的制度缺失及问题所在进行了分析,探讨了在现有抵押制度之外给予劳动债权保护的必要性,提出了完善银行抵押权实现中的企业劳动债权保护的一些对策。     

南非的劳动解雇保护制度

对于前往南非投资设厂的中资企业来说,不但应具备投资的条件,而且必须熟悉南非的劳动法律制度,其中劳动解雇保护制度就是最重要的劳动法律制度之一,其基本内容的研究具有重要的实践意义。     

对青海非公有制企业社会保障和劳动关系的调查与思考

新时期,青海非公有制企业的社会保障和劳动关系表现出一些新情况和新特点。笔者在进行社会调查的基础上,分析了存在的问题及原因,并就新形势下构建和谐的劳动关系提出了若干建议。     

中国将为《劳动合同法》付出代价

在董保华看来,一部意在保护劳动者的法律,最终给劳动者带来的可能是伤害对自己被贴上"资方代表"的标签,董保华有些愤怒。"我只是出于一个学者的良心发表自己的看法,绝对不是代表资方,也不代表任何一方。"《劳动合同法(草案)》课题组成员、华东政法学院董保华教授说。     

劳动的魅力

劳动是一种自然勃发的美,它带动着人类不断开拓前进。劳动昭示着快乐和健康,劳动展现着风采和魅力。劳动改变着这个世界,也无时无刻不在改变我们自己。古往今来,一代代人辛勤劳动,才有了这么美好的生活,一代代人辛勤劳动,才有了社会的进步。一个国家的富强离不开人民的劳动,一个社会的幸福离不开全民的耕耘,一个企业的发展离不开每个员工的辛劳,一个人事业的成功也只有通过勤劳才能结出硕果。     

情绪劳动理论视角下的酒店人力资源管理策略

情绪劳动作为管理心理学中一个新兴的研究领域,越来越受到现代企业管理者的关注、如何运用情绪劳动理论提高酒店工作的服务质量和服务水平,是一个值得研究和开发的课题、木文阐述了情绪劳动的概念及内涵,并进一步分析了酒店服务工作的情绪劳动特性,在此基础上提出关于情绪劳动视角下酒店人力资源管理的建议。     

高度和谐的劳动关系需要以道德为支撑

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。道德和法律是构成社会稳定与和谐的两个不可或缺的方面。构建高度和谐的劳动关系,需要以劳动法律为其提供最基本的制度保障,更需要以道德为其提供更大范围与更高层次的支撑。     

华侨房屋权益保护的法律思考：问题与对策

论文以厦门市内侨房处理中的法律问题及现实问题为例,结合现行《物权法》的相关原则及规定,对被改造、征收的华侨房屋之“一房两制”问题、“两权分离”问题、华侨信托代管房之清退问题以及城市侨房的拆迁补偿问题等,进行了分析研究,并提出了相应的法律对策。主要观点有：华侨房屋的所有人对自己享有所有权的房屋具有完全的权利,必须受到《物权法》的保护;因历史原因被“错改”的华侨房屋应当退还给业主,但根据当时的政策规定,对华侨的非住宅房屋,国家已进行了赎买或者改造的房屋,所有权为国家所有,不存在退还产权问题;政府机构对确定为华侨的房屋应主动退还给所有人;对已经拆迁的房屋应当按照法律规定进行补偿;《物权法》规定了财产平等保护的规则,因此华侨房屋权益优先保护的观念和处理方式不再符合《物权法》的规定。     

劳动的意义:希腊神人分离神话的哲学阐释

古希腊初民对神人分离过程所进行的生动描述,内蕴着古希腊人对存在于自然、人的生存和劳动之间的密切关系的理性思考。劳动出现在神人决裂之后。劳动的意义在于,它既是神人关系重建的中介——通过将劳动所得的产品变为对神(自然)的祭品,人重新为神(自然)所眷爱;又是人类能够永续生存的基本技艺——神(自然)保证劳动之人能获得生存所必需的"牲畜和黄金"。不仅如此,劳动还是人类显示自身存在独特性的本质性规定。劳动是人在世的神圣职责,人在创造性劳动中博取声望,实现自身价值,并借助劳动将人与其他生命物种区别开来。人类是最具神性而惟一能与神分享创造乐趣的种类。以是观之,在希腊初民通过神话形式所欲表达的生活观念中,劳动是人的本质的思想已初露端倪。     

当代中国法律规避研究

在对当代中国法律进行研究的时候,作者主要是参照国际私法对其规避进行研究。在研究的要素中,主要考虑的是其构成要素和性质,然后对其主客观因素进行规避。再次就是在规避的效力上对国外的法律持肯定态度但是在国内却行不通的。最后的环节就是根据国际私法的相关规定对我国的法律和私法做一个明确的探讨,并结合一定的案例进行诠释,并提出自己的看法。     

中国海外劳务移民的发展变迁与管理保护——以移民工人维权和争议处理为中心的分析

论文从移民工人维权和劳动争议处理这一新视角,较为系统地分析中国海外劳务移民的历史发展与管理体制,深入剖析中国劳务移民管理的法律政策框架及维权和争议处理机制,比较借鉴劳务移民典型国家的经验做法,并对实现中国劳务移民有效管理的对策与措施,提出了四点建议:一是完善相关国内立法,构建多边合作协议框架;二是确立劳动行政部门主管,建立多部门政策协调机制;三是强化政府公共服务职能,加强海外劳务移民监管;四是加大工会组建、培训和维权力度,充分发挥工会组织的作用。     

关于人类劳动的产生问题

人类的劳动,追根溯源,是从动物的本能活动发展而来。研究劳动的产生,实际就是研究从古猿的本能活动到人类劳动之间的转变过程。人类劳动的产生过程在地球上早已消失了,根据什么来划分古猿的本能活动与人类劳动之间的界限,人类劳动产生的标志是什么,这只能通过分析现今人类的劳动和动物的本能活动,首先认识二者的性质及其区别,然后再结合历史资料研究解决。马克思主义的劳动理论认为,“动物仅仅利用外部自然界,单纯地以自己的存在来使自然界改变”;人比动物高明,能支配自然界,“劳动过程结束时得到的结果,在这个过程开始时就已经在劳动者的表象中存