浅谈我对人力资源会计的几点看法

人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上,对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。     

略论人力资源管理者的人文素质

人力资源管理者肩负着企业人力资源开发与管理的重任,企业员工的能力建设在很大程度上依赖于人力资源管理者的水平,人力资源管理者的人文素质对其管理工作具有举足轻重的作用。人力资源管理者通过在学习中提高、实践中积累、创新中发展等途径,不断提高人文素质。     

人力资源档案管理存在的问题及措施

针对人力资源档案管理存在的问题及措施问题,介绍了当前人力资源档案管理的现状,主要对人力资源档案管理的认识问题、人力资源档案管理的水平与手段和硬件设施进行了介绍,探讨了提高人力资源档案管理的措施,主要包括:完善人力资源档案管理制度、对人力资源档案管理功能的提高、提高人力资源档案管理人员的素质和人力资源档案管理的信息化建设。     

信息技术对会计实务的影响

随着计算机、网络和通讯技术等信息技术的迅猛发展,其在会计工作中的应用也日益广泛,对会计界产生的冲击越来越大。本文分析信息技术对会计技术层面的影响,以及信息技术在会计中应用的三个阶段所引起的会计实务变革。     

浅析高校人力资源管理中的问题及应对策略

高校承担着人力资源培养的重要任务,而自身人力资源的管理水平决定着高校整体的人力资源素质,这必将成为高校赖以生存和持续发展的重要因素。文章重点从人力资源开发和配置、激励机制的健全、人力资源建设等方面探讨了解决高校人力资源管理中存在的普遍问题的策略。     

人力资源管理综合评价模型研究分析

现如今,随着市场经济体制改革的不断深化和全球经济一体化进程的不断加快,给企业的发展带来了机遇和挑战。人力资源作为企业的核心竞争力,其重要性日益凸显。企业想要在如此激烈的市场竞争中求生存、谋发展,就必须重视人力资源管理。为了进一步提高人力资源管理的效果,企业有必要构建一个人力资源管理综合评价模型。基于此点,本文对构建人力资源管理综合评价模型的重要性及具体方法进行研究分析。     

浅谈企业人力资源管理策略研究

21世纪是知识经济时代,人才竞争已经当今企业市场竞争的主要趋势。如何充分发挥人才的主观能动性,并在合适的时间地点选用合适的人才完成相应的工作是企业追求的科学人力配置模式。人力资源管理是对企业的人力资源进行合理的配置和有效的管理,使企业在经营过程中能够达到物尽其用、人尽其才的效果。本文通过对当前我国企业人力资源管理中存在的问题和不足进行简要的分析,提出加强企业人力资源管理的有效策略,从而促进企业在竞争激烈的市场环境中得到长足的发展。     

在华外企人力资源本土化战略分析与启示——以欧宁公司为例

跨国公司已成为当代国际经济和国际贸易中最活跃、最有影响力的力量,实施本土化战略不但是跨国公司在海外市场谋求发展的企业战略．也是其全球扩张的一个重要战略。其中人力资源本土化是本土化战略中最为核心的部分。本文以欧宁公司为例,通过对其在华人力资源本土化的战略分析,总结成功实施人力资源本土化的经验,为在华外企人力资源战略提供参考。     

谈不同会计模式的比较

随着市场经济和现代信息技术的迅速发展,传统会计已经难以满足企业对信息数量及质量的需求,ERP会计、KEA会计和AFTF会计等新型会计模式应运而生。本文在论述E1KP会计、REA会计及AFTF会计3种会计新模式的基础上,对三者之间的联系和区别进行了探讨。     

企业财会电算化的探讨

随着科技的发展,会计技术和计算机技术相结合产生了会计电算化。迅速应用于财务工作的各个环节中,成为企业管理信息系统的一个重要组成部分。企业运用财务管理电算化,不仅提高了企业财务管理的能力,更是让企业整个管控都得以优化。但是由于会计电算化存在着人才匮乏、安全风险、缺乏系统性等问题,导致会计电算化工作对当今的新兴的会计业务的支持有所不足,不能充分发挥会计电算化应有的作用。本文对运用财务软件进行会计电算化的优势及加强企业财会电算化队伍建设做了探讨。     

浅析中小企业战略人力资源管理

中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多,而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡,正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才、加强人力资源管理便成为中小企业经营者都十分关心的问题。对人力资源的重视或忽视,可以是企业成或败的关键,所以如何好好地发挥人力资源的作用。     

我国事业单位人力资源管理现状探析

自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济的高速持续发展,在许多的事业单位,人力资源改革成效显著,但是在改革的过程中不免会出现许多问题和弊端,因此,在改革过程中,我们需要找到相应的对策,来促进我国人力资源的改革。     

浅谈农村人力资源开发现状

"人力资源是一切资源中最重要、最富于创造性的资源"。目前,我国有70%的人口在农村,新农村建设的好不好、快不快对我国整个现代化事业具有重要影响。开发我国农村人力资源是解决"三农"乃至我国发展问题的最根本出路,加大农村人力资源的开发力度势在必行。本文就农村人力资源开发现状、存在问题和发展方向进行了初步探讨。     

试析高校人力资源信息数据库的法律保障

本文阐述了高校人力资源信息数据库的含义,对高校人力资源信息数据库加以界定,对高校人力资源信息数据库的立法现状进行了阐述,并且指出了高校人力资源信息数据库相关法律中存在的问题并提出了完善高校人力资源信息数据库的立法对策。     

探讨信息化时代人力资源和社会保障监察档案管理

人力资源和社会保障局的档案管理是指将和人力资源以及社会保障有关的档案收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项基础性工作。人力资源和社会保障监察档案管理工作在当前的信息时代是非常重要的,主要由于档案管理服务于社会各项事业,可以维护人的真实面貌,此项工作和民生息息相关。人力资源和社会保障监察档案管理任务也是十分艰巨的,在信息化飞速发展的时代,唯有加快人力资源和社会保障监察信息化建设,才能把人力资源和社会保障监察档案管理从繁琐的传统档案管理模式中解放出来。     

谈不同会计模式的比较

随着市场经济和现代信息技术的迅速发展,传统会计已经难以满足企业对信息数量及质量的需求,ERP会计、REA会计和AFTF会计等新型会计模式应运而生.本文在论述ERP会计、REA会计及AFTF会计3种会计新模式的基础上,对三者之间的联系和区别进行了探讨.     

企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系研究

随着我国人力资源事业的不断深化发展,对企业战略、人力资源管理系统与企业绩效之间的关系进行研究也是近年来人力资源管理的热门话题之一。根据国内外众多专家学者的调查报告显示:企业的人力资源管理系统与绩效之间的关系复杂多变,具有一定的关联。本文对人力资源管理的调查报告进行分析,对人力资源管理和企业绩效之间的关系进行探讨。     

浅谈行动导向法在中职会计教学中的应用

随着社会的进步,经济的发展,对会计教学提出更高、更新的要求,这决定了中职学生必须具备较强的动手能力和独立解决问题的能力。然而在传统的教学模式下,学生只是被动接受知识,缺乏主观能动性和实践能力。本文对中职会计教学现状进行了分析,结合会计教学实践提出行之有效的方法,在中职会计教学中采用行动导向教学法,培养学生自主学习的能力、解决问题的能力以及团结协作、大胆创新的精神。     

有关于我国企业的虚拟人力资源管理的分析

在现代网络化和知识化的背景下,传统的人力资源管理面临着严峻的挑战,将人力资源的管理从作业性、行政事务性向战略性的人力资源管理转变已经成为趋势,在这种形式下,新型的人力资源管理理论———虚拟人力资源管理理论诞生了。本文对虚拟人力资源管理的理论和现状进行了分析探讨,并对我国的企业进行了相关方面的调查。     

会计档案在信息社会中的合理配置

本文主要论述会计档案在信息社会中发挥的重要作用,分析当前会计档案在利用和配置上存在的突出问题,采取切实有效措施,加大对会计档案在信息社会中的基础性和深层次利用,使会计档案更好地为社会经济建设服务。