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组织承诺是员工愿意继续维持组织成员身份的一种态度或心理倾向,近年来广泛受到学者们的关注。然而对其分类却呈现出多元化的不同观点,这使得在研究问题上概念混乱,尤其是对于继续承诺概念及影响缺少足够的重视,导致无法对组织管理实践提供直观、明确的建议。本研究通过文献回顾和理论推演,基于动机理论,将组织承诺划分为积极的情感承诺和消极的继续承诺,并提出管理者应对员工的组织承诺进行科学的管理。 相似文献
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本文阐述了教师的组织承诺水平对学校发展的重要性。高校必须营造良好的心理环境,推行民主管理,培养教师的主人翁意识,努力建设学校的组织文化,尽量为教师提供自我实现的平台,从而达到提高教师组织承诺水平的目的,促进学校的发展。 相似文献
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基于被害人承诺的故意伤害是行为人在被害人向其做出承诺后,实施的故意伤害的行为。笔者认为此情况下虽然该伤害行为的实施是在被害人允诺后,但如果该行为是非法的,不仅侵害了该被害人的法益,对社会法益也有影响的情况下,这样就不存在因被害人同意成为违法的阻却事由,所以本文就此而进行探讨。 相似文献
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服务担保和质量承诺制度成为使客户对饭店产生充分信任和安全感的重要因素。达成有效服务担保有五项先决条件,服务控制循环交流的各个部分之间相互信赖,又相互独立,有助于质量担保的有效实施。 相似文献
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“将军戈壁一奇人,中华国宝守护神。醉卧北山放声唱,豪气飞扬大漠魂。”这是2003年一位号“南山居士”的诗人,来到荒漠中的新疆奇台硅化木园,亲眼目睹了贺琦和他的搭档侯国胜守护硅化木的艰辛生活之后的有感而发。从此,对贺琦和侯国胜“大漠奇人”的称呼便不胫而走。 相似文献
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被害人受骗承诺因不满足"得承诺不违法"的主观要件,被害人放弃自己可支配法益所引起事态与其真实意志不一致,承诺无效一般不阻却违法,侵害人或可构成相关犯罪。但若被害人受骗放弃法益仅仅是因为动机错误且不是为了保护另一法益,其对于受损法益的性质范围等无认识偏差,受骗而做出的承诺有效依然可以阻却违法。 相似文献
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他的背,是孩子们通向希望的道路:他的肩,是孩子们走出大山的唯一靠山:他以自己的背为学生作桥,23年从未间断.用心坚守沙沟山在互助土族自治县五十镇,有一个被群山环抱的村子,叫班彦沟山小学就是我们此行的目的地.这是个偏僻的乡村早教点.一名教师,二十名学生,是这个学校的构成主体.学校内松柏苍翠,丁香繁茂,几间土坯房内书声琅琅. 相似文献
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消费者忠诚是管理者追求的主要营销绩效目标,然而,鲜有文献从品牌承诺的视角探讨品牌信任对消费者忠诚影响的作用机制.本文研究表明,理性品牌信任促进了计算性承诺,但不能显著提升情感性承诺,相反,规范品牌信任促进了情感性承诺,但不能显著提升计算性承诺;计算性承诺中介了理性信任对行为忠诚的影响,情感性承诺中介了规范信任对态度忠诚... 相似文献
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