电力企业政治思想工作现状与思考

2012年是电力发展史中极其不平凡的一年,三集五大体系建设、主多分开、资产上划等一系列重点工作接踵而至。面对如此严峻的局势,加强和改进企业政治思想工作更具有独特和不可替代的作用。然而,面临急速发展的电力企业,政治思想工作仍旧存在很多问题,需要我们去研究、解决。     

浅谈县级供电企业促进培训成果致用化的措施

随着我国社会经济的快速发展,新时期全新的社会形势也为我国电力企业员工的培训提出了更为严格的要求。当前我国电力企业培训已经上升到一个成果转化阶段,如何将培训的效果落实到工作中,成了现阶段一个不可忽视的课题。本文就县级供电企业如何实现培训成果的致用化进行了深度的分析与研究。为供电企业的未来发展做出一些贡献。     

发挥团支部职能打造高素质共青团队伍

随着宁夏电力公司“三集五大”改革的加快推进。机构的重新设置和岗位职责的重新梳理,使得团员青年有更多的机会到新的岗位上去发挥才能,去建功“三集五大”,本文结合供电企业现状,提出团支部如何发挥职能,助推青年成才,从而打造一支高素质的团青队伍,更好的在企业发展中建功立业。     

谈电力企业的营销监控系统应用

传统的电力企业"三集五大"体系的逐步实施,营销服务管理模式逐渐显现出了一些不足,主要是对营销服务工作管控的颗粒度不够细,未能及时跟踪、发现和处置营销服务工作中的异常情况。本文结合当前营销监控系统使用的现状进行一些浅析。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。多年来,山东省郓城县供电公司在电力企业的建设中,挖掘人力资源潜力,始终坚持“以人为本”的治企理念,从抓班子、抓制度、抓学习、抓活动人手,扎实工作,着力构建和谐劳动关系,形成了企业政通人和、员工爱岗敬业、劳动关系和谐的良好局面。     

纵论导游员与旅行社员工的培训发展趋势

本文从八个方面较为详尽的论述了导游员与旅行社员工培训的基本原则,结合国内外旅游行业工作实践,总结了导游员与旅行社员工培训发展的五大趋势,较为系统地指导了导游员和旅行社员工的各项培训工作。     

安徽省菲特科技股份有限公司

安徽省菲特科技股份有限公司是一家集数字化医学影像产品与数字微小通信产品的研制、开发、生产、销售和技术服务于一体的综合性高新技术企业。公司遵循“以人为本、客户至上、诚实守信、创新改变、团结协作”的企业精神,秉承“为社会、为企业创造最高程度的价值与财富,为员工实现最大程度的自我价值”的企业理念,努力打造和谐的工作氛围。菲特科技愿为安徽实现跨越式发展做出自己的贡献。     

对加强我国企业人力资源培训的思考

本文分析了我国企业人力资源培训中存在的主要问题,并就从战略高度认识员工培训的价值、完善企业的培训体系、构建培训风险防范机制等方面,对加强我国企业人力资源培训进行了对策思考。     

有关电力企业如何构建和谐劳动关系的实践和探索

当前,在电力企业的人力资源建设中,构建和谐的劳动关系至关重要。构建和谐的劳动关系,是构建和谐社会的内在要求,也是构建和谐企业的前提和保障,只有建立起和谐的劳动关系,维护好员工的经济权利、民主权利和发展权利,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,才能更充分、更广泛地调动员工的积极性和创造性,实现企业和员工的共同发展,使企业充满创造力、团结力和凝聚力。在有关电力企业构建设和谐劳动关系方面,笔者就山东省郓城县供电公司的实践情况,做了如下的思考和建议。     

对企业共青团工作的思考

当前,在企业共青团的内外部环境发生诸多改变的大背景下,如何适应企业深化改革、跨越式发展的新形势,努力实现企业共青团组织的新作为,永葆生机活力,是企业团组织的重要课题。如何加强共青团组织建设,培养企业后续力量。成为了摆在电力企业团组织面前的现实性问题。以下是对电力企业共青团工作的思考和实践。     

找保姆

刚开始找保姆那会儿，某培训名师与我面授机宜，说：“治大国若烹小鲜，管家庭若带团队。要是把企业管理那套合理运用在家里，明确职权、恩威并施，可保家庭秩序井然、长幼有序也。”话是没错，可我属于“和员工打成一片”的那类上司，所以把他的这番忠告移花接木到现实生活中，就变成了和育儿嫂唐阿姨称姐道妹、好得形影不离的局面。     

陈云经济思想发展和层次提升问题

陈云经济思想在东北解放区后期、三大改造完成后和新时期三次大的整合中,形成的新中国经济计划化、企业化和管理民主化“三位一体”框架、“三个主体、三个补充”的体系架构和“三个两种”+“四跨”三大模式,既是探索中国经济发展道路和建立社会主义市场经济递进历史的真实记录,又实现了陈云经济思想的层次提升。把握这一特点,有利于全面理解陈云经济思想,廓清中国共产党经济思想史和新中国经济史上的诸多迷雾。     

分析如何改善企业员工培训途径

企业员工的培训工作和企业经济效益快速发展有直接联系,随着社会经济快速的发展,同行企业之间的竞争越来越激烈,这就要求在管理方法上有所突破,然而企业员工的培训有至关重要的作用。本文主要论述了员工培训的方案,要结合企业的实际情况制定相关措施。     

论企业员工培训过程中存在的问题与解决措施

在世界全球一体化的今天,企业的竞争实质上就是人才的竞争,所以人力资源管理是企业管理的重要组成部分。员工培训是企业人力资源管理工作的重要构成,提升企业员工培训工作的有效性也是强化企业内部管理的有效手段,因此要抓好企业的人力资源管理工作,必须重视企业员工培训工作,提升企业员工素质水平,为企业市场竞争力的提升提供契机。本文将研究分析企业员工培训过程中存在的一些问题以及相应的应对措施,以供参考。     

新型城镇化视域下成都市旅游特色镇发展模式与优化路径

在新型城镇化背景下,旅游特色镇有较大的发展潜力。本文以成都市旅游特色镇为研究对象,在梳理相关文献和实地调查研究的基础上,总结出成都市旅游特色镇主要有“健康+旅游”“非遗+旅游”“农业+旅游”“工业+旅游”四种发展模式,提炼出开发中存在的普遍问题。基于问题导向进一步提出完善旅游管理体系、健全旅游治理体系、丰富旅游产品体系、创建旅游服务体系、构建旅游营销体系五大优化路径,以期助力成都市实现旅游特色镇的高质量发展。     

成都五星级酒店员工培训的误区研究

本文通过对成都五星级酒店进行调查,发现成都五星级酒店要在市场竞争日益激烈的今天健康发展,不仅需要不断创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识,更加需要不断对酒店员工进行培训。本文论述了目前成都五星级酒店员工培训存在诸多问题,并针对这些问题提出了改革传统培训模式,创新培训机制等对策。     

试论农村供电所员工的安全思想教育管理

农村供电所是县供电企业的派出机构,电力企业的体制改革,改变了原有供电企业的安全管理模式,取消了乡电管站由供电所统一管理,这样农电安全管理的范围扩大,逐步健全和完善农村供电所安全管理规章制度是当务之急,安全是前提。但多数员工的安全思想意识较为淡薄,文章分析了现今农村供电所安全思想教育存在的问题,通过对农村供电所员工的安全思想教育存在的问题进行分析,结合实际,提出强化安全教育要提高认识、完善制度、强化训练、创新方法,推动供电企业实现科学、安全发展。     

基于行为主义学习理论视角下的酒店员工培训探析

酒店员工素质关乎服务质量,服务质量高低直接影响顾客的满意度,员工培训在一定程度上决定了企业的服务质量,因此酒店员工的培训尤为重要.本文以行为主义学习理论视角,探讨行为主义学习理论视角在建立员工激励机制、创新员工培训方式、完善培训准备工作、重视员工心理因素、优化培训监督体制等方面的有效应用.     

浅析油田员工培训中如何利用多媒体技术

随着科学技术的发展与普及,计算机也在日益在现在教学中,计算机多媒体技术也逐渐应用于社会上的各个领域,同时也优化了各个领域。例如员工学习或是对员工培训的过程中都起到了重要作用。激发他们的积极性,并让他们主动学习。本文从三个方面着手介绍了在油田企业中如何运用多媒体技术来培训员工。     

关爱员工健康，提高国民素质“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在京举行

2012年6月20日,由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办,清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办,爱康国宾健康管理集团承办的“健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在北京隆重举行。此次大会以“关爱员工健康,提高国民素质”为主题,围绕“公务员、白领健康”、“商业健康保险联手健康管理”、“员工福利计划和员工健康管理”、“医药行业走向个人健康管理”和“企业健康管理现状”等几大论题展开了热烈的讨论。