近现代广州的外资保险业(下)

1979年我国恢复了国内保险业务,为外资保险业再次进入中国创造了有利条件。中国保险市场的对外开放大致分为三个阶段:第一是保护阶段。     

旧中国的保险业

中国近现代保险事业是随着帝国主义的入侵,在洋务运动中,由洋务派首领授意支持下在上海发轫的。经过半个世纪艰难曲折的发展历程。到20世纪30年代,各类保险公司像雨后春笋,此起彼伏,在中华大地上呈现出短暂繁荣。由于当时保险业发展混乱,国民党政府曾先后制定、修改、颁布了《中国保险法》等法规,以期规范保险市场。保险同业联谊团体和保险刊物也在这一时期出现,这些都促进了中国保险业的发展。     

旧中国的保险业

中国现代保险事业是随着帝国主义的入侵,在洋务运动中,由洋务派首领授意支持下在上海发轫的,经过半个世纪艰难曲折的发展里程,到本世纪30年代,各类保险公司,像雨后春笋,此起彼伏,在中华大地上呈现出一时短暂繁荣。由于当时保险业发展混乱,国民党政府曾先后制定、修改、颁布了《中国保险法》等法规,以期规范保险市场。保险同业联谊团体和保险刊物也在这一时期出现,这些都促进了当时中国保险业的发展。     

关于避免企业人才流失的思考

人才是企业具有竞争力的最大保障,获取人才、留住人才,尤其是高管、核心人才,是企业领导者最为关注的问题之一。本文就当前企业人才流失的现状、原因进行分析,,并从多个角度提出了解决人才流失的对策。     

医院人力资源流失的原因及对策分析

医院人才流失问题是影响医院正常运营和管理的重要因素。人力资源的流失带来的是无形资产的流失和巨大的重置成本,因而做好人力资源管理,避免人才流失是医院管理工作中的重要内容。本文分析了医院人力资源流失的原因、影响,并提出了避免人力资源流失的对策。’     

立足寿险事业 贡献社会大众

中国人寿保险股份有限公司是目前国内最大的国有专业化商业人寿保险公司,是国内唯一进入世界500强的保险企业,是中国载人航天飞船工程合作伙伴,中国航天飞行员外太空飞行的唯一保险商,是国内保险业唯一在美国、香港两地上市的公司。中国人寿保险股份有限公司邯郸分公司在社会各     

论中国保险业的诚信缺失与建设

诚信是保险业的生命线,也是保险业可持续发展的重要保证。但是,由于中国保险业的社会信用基础薄弱,法律法规建设滞后,保险企业管理体制落后,诚信信息评估不足,从而导致了中国保险业的诚信缺失现象。因此,规范诚信秩序,建立和完善诚信体系,是中国保险业健康、稳定发展的基础性工作。     

浅谈人力资源管理中人才流失的应对

随着经济全球化程度的加深,各种经济实体纷纷涌现,这些企业的出现,对国有大中型企业的冲击日趋强烈,其竞争的实质就是是人才的竞争。如何加强人力资源管理,防止人才流失已经成为各国有大中型企业的人力资源管理者最务须解决的问题。本文从人才竞争与人才流动的角度深刻的探讨了人才流失的主要原因,并以此为基础提出了相应的因对措施,并提出了企业内部人力资源管理职能建设的新方法。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。并且它已成为制约企业发展的瓶颈。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司

中国人寿是国内最大的商业保险集团,公司有悠久的历史、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌,被誉为中国保险业的中流砥柱。2011年,公司连续第9年入选《财富》全球500强企业,排名第113位,住61家入     

浅谈企业人才流失的原因及对策

作为企业生命和活力的人力资源正在大量流失,已成为企业生存和发展的严重障碍。文章对当前安装施工企业人才流失的原因进行了一系列探究,并提出了一些改进措施。     

中小出版社数字化出版产品线的形成与发展策略研究

以互联网技术与数字技术为代表的高新技术的快速发展,给传统出版业带来了无限发展空间,同时也带来了最严峻的挑战。拥有多重优势的国际出版商,以及国内一批拥有技术优势的IT企业、通信企业和技术开发商抢占了先机。这给传统出版社带来巨大考验,虽然国内许多大出版集团或出版社已逐步介入数字出版领域,但很少能形成自己的赢利模式。本文立足于现实,分析了国内广大中小型出版社在数字出版进程中面临的困难,并提供了相应的对策。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

西方高端人才跨国流动研究述评

基于文献分析法,对西方高端人才跨国流动研究进行述评,探讨其跨国流动的空间特征、动力机制和社会影响。跨国人才主要的流动方向为发展中国家流向发达国家,发达国家之间进行人才交换,以及发达国家向新兴工业化国家回流,在空间上高度集中在发达国家和新兴工业化国家的世界城市。其流动机制包括全球政治经济与文化转型、跨国流动渠道、政府管制以及流动者个体决策。其为流出地带来人才流失的困扰以及人才回流的红利,为流入地带来社会分化、居住隔离和种族排斥等社会问题。最后,就国内学者开展相关研究提出一些建议。     

从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机

面对人才流失的现状,如何合理配置人力资源,设计合理的薪酬制度,引进和留住人才,是企业发展的一项重要任务。     

酒店业人才流失的原因与对策研究

酒店人才流失是影响酒店经济效益的关键因素。本文分析了造成酒店人才流失的原因,提出了应对人才流失的对策。一、人才流失的影响因素对酒店员工流失原因的分析研究表明,导致员工流失的原因是多方面的。本文主要从酒店员工流失的微观原因进行研究。(一)酒店员工流失的组织因素1、不正确的管理理念很多管理者虽然强调以人为本,但从根本上就没有人本管理思想,不会从员工的角度思考问题,不会为员工着想,把员工视     

经济全球化下中国连锁经营人力资源管理对策探析

经济全球化给中国连锁经营带来了机遇和挑战，中国连锁经营与国外存在较大差距，竞争日益激烈的环境中的变革对人力资源实践提出了新的要求。近些年，世界经济飞速发展，连锁经营企业也成为国民经济发展的基础力量，相对于世界知名的连锁企业，我国连锁企业还存在着起步晚、技术落后等问题。国内企业必须能够适应并快速地学习成功企业的人力资源模式，结合国内市场革新与时俱进，以促进连锁经营企业对中国商业经济的贡献。     

中国人寿保险股份有限公司 江苏省分公司

中国人寿是国内最大的商业保险集团,有悠久的历史、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌,被誉为中国保险业的"中流砥柱"。2011年,公司连续第9年入选《财富》"全球500强"企业,排名第113位,在61家入选的中国(大陆)企业中排名第9位;公司蝉联中国500最具价值品牌第5位,品牌价值超千亿元。目前,公司下辖13家市分公司,90家县(市、区)支公司,179个营业部,1217个营销服务部。公司始终秉持"专     

1927—1937年中国保险业发展艰难之原因

中国的保险业肇始于外商之手。1805年(嘉庆十年),东印度公司在广州设立谏当保险行(Canton Insurance Society),这是外商在我国开办的第一家保险企业。六十年后,即1865年(同治四年),中国第一家民族保险业义和公司保险行于上海成立。此后,由于洋务运动的兴起,一大批资本主义企业应运而生,其所设立的保险公司虽有增加,但外商所经营者仍占     

中英人寿启动“经代培育中心”(BBC)计划

为推动中介市场的快速成长,中英人寿保险有限公司于2006年8月18日,启动一项全新的“经代培育中心”计划(Broker Breeding Center简称“BBC”。中英人寿总裁张文伟表示,“与成熟保险市场相比,国内保险经代行业发展明显滞后,现在,大部分保险