基于绩效评价领导干部的理念与方法

伴随着我国行政机构改革和政府职能转变以及科学发展观的提出,领导干部绩效评估已经成为了政府部门推行管理创新的重要措施.确立正确的绩效评价理念,实行科学的绩效评价办法,对全面客观的评价领导干部具有重要意义.     

关于控制我国行政成本的思考

控制行政成本,提高行政效率,是实现行政管理体制改革的核心问题。要降低行政成本,必须注重行政成本宣传,强化行政成本意识;转变政府职能,控制政府机构规模;优化政府管理流程,提高工作效率;控制公务人员膨胀,规范职务消费行为;建立科学决策机制,提高领导决策水平;增强财政预算的刚性约束,健全财政预算管理机制;改革行政部门业绩考核方式,建立科学的绩效评估制度;健全社会监管体系,加大社会监督力度。     

深化地方行政管理体制改革的路径探析

改革开放以来,地方行政管理体制改革取得了一定的成绩,但是一些深层次的问题并未得到根本解决。因此,必须通过制度创新,深化地方行政管理体制改革。一要深化地方政府行政机构改革,切实转变政府职能;二要深化地方行政审批制度改革,构建公共服务型政府;三要深化地方干部人事制度改革,建设高素质的公务员队伍;四要深化地方行政监督体制改革,强化对公共权力的监督和制约;五要深化地方财政体制改革,构建公共财政体系：六要深化地方政府管理方式改革,建立电子化政府;七要深化地方政府运行机制改革,实现决策、执行和监督相分离;八要深化地方政府责任制度改革,建立健全政府责任体系;九要深化地方政府工作机制改革,再造政府工作流程;十要深化事业单位管理体制改革,实现政事分开。     

基于新常态背景下政府行政管理体制改革路径探析

行政体制改革是政治体制改革的核心.改革开放以来,我国在行政体制改革方面实现了行政管理观念的重大调整,政府职能的重大转变,以及自身建设等重大成就.但行政管理体制改革并非一蹴而就,它是一个长远的历程,尤其是在新常态下,经济发展速度早已超越行政体制改革的步伐,使得政府、社会、市场主体间矛盾增加,为此,我们应该继续深化行政体制...     

论民间组织对政府职能转变的影响

本文针对民间组织对政府职能转变的影响问题,从三个层次进行了分析和阐述：一是阐释了政府职能转变的内涵和模式,认为转变政府职能的根本就是把部分政府职能回归于社会;二是分析了民间组织产生的理论基础和现实基础,认为民间组织是承接政府职能转变的重要载体;三是对民间组织从多个方面推动政府职能转变和行政管理体制改革进行了分析和论述。     

浅谈区域性公共管理过程中政府职能的履行

随着经济全球化的发展,区域合作关系也得到了普及,区域的概念越来越深入人心,它为政府管理与改革提供了一种新的研究方法,并取得了巨大的成功。新时期,区域公共管理逐渐成为各国行政学研究的重要术语。推进行政体制改革,提升政府行政效率的核心在于创新政府管理模式。本文就当前我国政府区域性公共管理模式存在问题,以新公共管理为视角,就政府职能的履行提出了创新政府管理模式的看法。     

科学发展观视野下政府职能转变的方向与途径

科学发展观是一种全新的政治诉求,蕴含着全新的价值取向,呼唤政府职能的进一步转换。科学发展观视野下我国政府职能转变的基本方向是强化公共服务职能以建设公共服务型政府,强化政府的可持续发展推动功能,在政府职能范围上注重收缩与扩展并举。应通过宣传教育在全社会推进政府观念的转型,通过促进公共职能履行主体的多元化来推进公共职能的转移,通过行政体制的完善和行政制度的健全促进政府职能的转变。     

论我国民族自治地方效能政府建设

民族自治地方效能政府建设,对于强化民族自治地方政府高效完成相应任务能力,营造高效的行政环境,促进民族自治地方经济、政治、文化、社会和生态的发展有着重要的推动作用。我国民族自治地方效能政府的建设当前还存在一定的问题,必须通过转变政府行政理念、提升工作办事效率、引入市场力量协助、完善政府绩效评估、加强政府监督制度、落实相关追究制度等理念、制度、政策和方法来推动民族自治地方效能政府的建设。     

完善社会主义市场经济体系必须建设服务型政府

要完善社会主义市场经济体制,关键是要改革行政管理体制,转变政府职能,真正建立“服务型“的政府.只有塑造“以民为本,依法行政“的政府服务理念,转变政府职能,明确角色定位,构建“顾客导向型“的服务模式,才能建立廉洁、高效、务实、负责任的政府.     

中国行政体制改革的模式选择分析

行政体制改革是一个热门话题,我国也面临着新一轮的行政体制改革浪潮。行政体制改革需要从理论上进行设计和指导,理性官僚制和时下风行的新公共管理是当前西方国家存在的两种行政模式,我国的行政改革的模式选择应该依据我国的实际,科学选择理性官僚制和新公共管理"两只手"的协调运作的改革模式。     

论公共行政体制建设

本文依据党的十六大提出的要进一步转变政府职能、深化行政管理体制改革的要求,阐述了建立和完善与社会主义市场经济体制相适应、与民主政治建设相配套、符合国际规则、兼顾我国实际的公共行政体制的一些初步认识。     

和谐社会视野下的政府管理职能创新研究

和谐社会的构建,在一定程度上取决于政府职能的创新和管理水平的提高。和谐社会要求转变政府职能,进一步完善社会管理和公共服务职能。社会中存在的各种矛盾和问题,显现出政府职能不能满足和谐社会的构建,政府管理职能创新势在必行。     

我国社会管理体制的历史变迁与改革

与我国经济、政治体制改革相适应,我国社会管理体制改革经历了高度一元化社会管控阶段、传统管理体制逐步解体、残补模式及其现代社会治理四个阶段的历史性变迁,并在管理理念、管理目标、管理主体、管理体制机制和管理方式等方面呈现出规律性的演进特征。按照新型社会管理体制模式的要求,深化社会管理体制改革必须在凝聚社会共识、转变政府职能、发育社会组织、创新运行机制、完善社区管理等方面实现路径突破。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

浅谈电子政务中的信息网络安全

电子政务是新时期增强执政能力不可或缺的信息化手段。电子政务的高速发展对于促进政府职能转变、增加行政透明度、提高办事效率、减少行政成本等都有着十分重要的意义。由于电子政务的运行主要是通过网络和信息技术来支撑的,所以电子政务安全的核心内容就是信息安全问题。针对此特点,政府部门及相关管理机构应从管理、技术两方面不断加强并完善其防护系统。     

政府绩效评估与管理对提高税务管理科学化水平探讨

党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出"严格绩效管理,突出责任落实,确保权责一致",把绩效管理作为转变政府职能、创新行政管理方式的重要改革举措。税务部门作为国家的经济管理和行政执法部门,认真贯彻党中央、国务院部署要求,推进绩效管理责无旁贷。创新管理方式,实施绩效管理,既是中央要求所定,也是税收工作所需,更是基层实践所向。税务部门绩效管理符合现代政府绩效管理的理论原理,符合税收工作的规律特点和发展趋势。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策

我国政府在绩效管理上仍然存在许多问题和不足,完善政府绩效管理,有助于我国行政管理科学化、民主化、规范化、程序化,对我国依法治国、依法行政有重大的现实意义。本文试图从政府绩效管理角度出发,探讨绩效管理存在的缺陷和不足,针对问题提出相关对策,进而对我国行政管理体制的改革和发展提供借鉴和思考。     

改革开放以来我国政府职能转变的逻辑进路

改革开放30年来,我国社会发生了翻天覆地的变化,这其中既有经济、社会的变革,也有国家政治体制的变革,尤其是政府的行政管理体制由改革前的管制型政府向今天的服务型政府转变。而且,在这一发展过程中,政府行政管理职能也经历了一个不断转变的过程。本文在研究有关历史文献的基础上,对这个时期以来我国政府职能转变的历史进程作了初步的梳理,揭示了我国政府职能的转变由经济职能的调整开始破题,随着国家经济实力的增强和社会的发展变化,在不断完善政府经济职能的基础上,经历了社会管理职能、公共服务职能和民主建设职能不断凸显的逻辑进程。     

浅析政府职能转变的制约因素

政府职能转变既是经济转轨的关键,又是推进政治体制转轨的起点,政府职能的转变构成了连接经济体制改革、行政体制改革和政治体制改革的关键一环。但是在政府职能转变的过程中,存在多方面的制约因素。本文从这一问题入手,归纳了制约政府职能转变的几个因素,以期对政府职能转变的研究有所裨益。     

行政体制改革是建设服务性政府的切入点

党的十七大报告提出加快行政体制改革,建设服务性政府。其关键是转变政府职能,要明确转变政府职能的方向,深入贯彻落实科学发展观,发展中国特色社会主义,要求我们必须把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节,推进各方面体制改革创新。