试论新疆叶城大学生就业难的原因及对策

近年来,叶城县的大学毕业生数量逐年增多,这就是使大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为叶城人民群众普遍关注的问题。那么叶城县大学生就业存在哪些问题？怎样去做才能解决大学生就业问题？     

试论新疆叶城大学生就业难的原因及对策

近年来,叶城县的大学毕业生数量逐年增多,这就是使大学生面临严峻的就业形势,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为叶城人民群众普遍关注的问题。那么叶城县大学生就业存在哪些问题?怎样去做才能解决大学生就业问题?     

大学生就业问题中辅导员引导方式的探析

自1999年开始,中国普通高等学校招生数量逐年扩大,与此同时大学毕业生数量也逐年大幅增长——2013年毕业生数量达到了699万。大学毕业生就业面临巨大压力。而自2008年经融危机以来,经济整体发展欠佳,这又增添了大学生就业的难度。有学者认为造成大学生就业难的因素有：宏观经济紧张局势限制了大学生就业渠道;高校部分课程设置与社会需要出现脱节增加了毕业生的就业难度;用人单位人才聘用标准偏差限制大学生顺利就业;大学生自身综合素质缺欠是造成大学生就业难题的根本原因。     

当代大学生就业出路的分析与探究

刚毕业的大学生是国家未来的主力军和国家的重要人力资源,然而大学生就业问题已成为社会一大难题。对此情况,当代大学毕业生就业应从以社会需要为导向,思想转变为关键、合理定位为基础、全面提升为核心,及时准确掌握就业信息为前提等方面出发,找到一份适合自己的理想工作。     

又到一年毕业时

又到一年毕业时,如今大学生就业问题引起了社会各界的广泛关注,为了更好的了解到毕业生找工作的真实情况,记者以新闻学院毕业生为代表,分别采访了研三和大四的学生。     

当代大学生就业出路的分析与探究

刚毕业的大学生是国家未来的主力军和国家的重要人力资源，然而大学生就业问题已成为社会一大难题。对此情况，当代大学毕业生就业应从以社会需要为导向，思想转变为关键、合理定位为基础、全面提升为核心，及时准确掌握就业信息为前提等方面出发，找到一份适合自己的理想工作。     

大学生就业心理挫折分析及对策

随着我国的高等教育由“精英教育”进入到“大众化教育”,大学毕业生逐年增加,在这种严峻的就业形势下,大学生的就业不可避免地遇到各种困难和挫折。为此,应有效引导大学生正确对待和化解在求职过程中的心理挫折,加强就业心理指导,切实改善大学生就业心理状况使其顺利就业。     

黑龙江省大学生创业教育问题新探

自90年代初我省出现大学生就业难的情况以来,一方面是大量毕业生待业,找不到适合的工作,另一方面是热门行业人满为患,而大部分不景气的行业、偏远地区却很少有人问津。随着高校招生规模的扩大和接受高等教育人数的增加,就业市场人才的竞争日益激烈,高学历的优势将为高素质、高水平的优势所取代。这就迫使每一个大学生彻底放弃过去那种进了大学就有了“铁饭碗”的就业思想,而要转变观念,为了明天的生存与事业,今天必须树立全面提高素质与能力意识,强化创业思想,增强创业素质和技能。     

东西

上海市政府正努力对居委会进行一次“大换血”——用大学毕业生换下部分老太太。居委会大妈多是20世纪90年代下岗的国企员工,如今年龄已大到不适合再工作,而大学生具备管理现代宫僚机构的技能,还不乏能提供法律咨询的法律系学生。此举可谓一石二鸟：既有助于提高党的合法性,又为中国700万未就业大学毕业生提供了就业。     

浅谈大学生心理危机产生的原因

随着经济的快速发展,高校招生人数越来越多,一年多于一年,自然,每年毕业的大学生也就非常多,大学生的数量与日倍增,到处都是,不再像七八十年代那样稀缺,由于就业岗位总体增加不多,相比之下,就业岗位反而少了,大学生毕业后就业也就变得更难了,就业的竞争压力也随之增加了,学生在承受学习压力外,还要承受是否能够毕业后就业产生的心理压力,学生心理上健康及心理危机问题也就随之产生并日益严重。本文主要就大学生心理危机的产生进行了阐述。     

浅析社会问题--大学生的择业畸形心理

现今,高等院校毕业生就业由原来的“统包统分”模式转变为“灵活的自主择业”模式,灵活自主择业是毕业生与企业单位的双向自主选择。越来越多的大学毕业的都面临着严峻的择业和就业问题,如何选择职业以及怎样就业成为了不可回避的问题。针对于不同的专业特长以及具体的社会需求大学生在职业的选择方面存在着较大的矛盾,也带来一系列心理考验,大学生在面临就业困难时应该具备怎样的素质才能实现就业的最优化是值得深入思考的。心理素质对就业目标的确定和实现具有很大的影响。     

试论高职学生在就业和创业中的困惑

近年来,大学毕业生就业率下降,大学生就业难的问题比较突出,尤其是高职毕业生。高职生就业难的问题直接影响着高职院校生存和发展。所以,高职毕业生就业的压力越来越大,面对就业问题和创业问题感到越来越困惑。高职院校是培养“就业者”去竞争现有的工作岗位,还是培养“创业者”去创造新的就业岗位,做好培养的定位直接影响到高职生将来的就业,高职院校只有不断调整人才培养目标,以创业教育的新思维、新理念指导教育教学改革,才能使高职大专生的就业困惑问题得到实质性的缓解甚至解决。     

大学文化资本价值的再估量——基于大学生就业难的分析

大学毕业生境业难让人们对大学文化资本的价值进行再估量。中国大学近现代以来形成的自身价值理念对大学毕业生就业有很大影响。大学文化资本注重的是对大学生基本素质和精神力量的培养,这对就业的作用并不明显。现实情况下,大学文化资本并不能对就业起到绝对的促进作用。大学毕业生就业难是大学文化资本在推动社会进步、促进国家经济发展的同时带来的副产品。     

在高校职业技能培训教学中应注重培养外语技能型人才

中国是一个拥有13亿多人口的大国,解决中国的就业问题是我们国家一直面临的一个重大的民生问题。国内的就业情况中国近几年的就业局势总体上稳定,但是中国在就业方面仍然面临着巨大的压力。今年城镇需要安排的就业人数达到2500万人,其中超过一半是青年就业者,也就是我们每年毕业的大中专毕业生。高校毕业生的就业问题是大家非常关注的,去年高校毕业生达到了660万,初次就业率达到78%。虽然比例和前年大体上相当,但是由于人数增加,相应地也增加了20多万高校毕业生的就业。今年高校毕业生数量达到了680万,而且在整个"十二五"期间,高校毕业生仍将处于一个就业人数的高峰期,年均700万左右。从这些数据,我们充分     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

大学生就业问题是当今社会的热门话题,是关系到民生和社会稳定发展的问题。大学生“就业难”已是不争的事实,已经引起社会的广泛关注,党和政府的高度重视.结合自己的工作经验对拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法进行总结、对存在的问题进行分析.     

对毕业生思想政治教育的几点看法

大学毕业生是一个特殊群体,他们的就业问题越来越受到社会的广泛关注,这不仅关系到学生的个人利益,而且关系到学校的可持续发展和整个社会的和谐稳定。加强大学毕业生思想政治教育工作,积极探索有效的思想政治教育的方法和途径,引导毕业生正确认识就业形势,树立正确的择业观,正确面对就业压力,并培养大学生掌握正确的就业技巧,在当前显得十分重要。     

情感时尚

眼下中学校园里,男女同学之间,感情好的越来越多,感情深的越来越酷,有人说这是时尚。可这才毕业一个多月,经高考闯关考试后,听说已有几对翻了。又有人说:这也是时尚。我不由想起本月中旬看央视三台倪萍“聊天”的那一幕。那夜,我失眠了。一组镜头总是挥之不去。倪萍问:“小杨,你幸福吗?”“你想要孩子吗?”“你后悔吗?”可小杨的回答总是慢声轻语的简单判断。忽然倪萍不说话了,问不下去     

过剩的悲壮

完全有理由把当下大学生找工作的情景形容为悲壮。马不停蹄地奔波于各类招聘会,投出N份简历,大多石沉大海,低胸照,蓄胡子,昔日的天之骄子斯文扫尽。各地频爆的“求职难新闻”更把这种悲壮推上了顶峰:山东某大学平时滴酒不沾的5名女大学生,因择业受挫心情郁闷而结伴酗酒醉卧街头不省人事;广东某电视台一次招聘中仅需2名大学生,结果涌来了3000多份求职简历;还有某企业招聘要求女毕业生应聘必须搭配一名优秀男生的“拉郎配”……我也是一名应届毕业生,我的同学在校友录上留言说:如今找工作,伤自尊啊———这句留言几乎得到了全班同学悲壮的认…     

试论创新高校人才培养模式改革

面对毕业生就业的巨大压力,如何培养高素质的优秀人才满足社会的需要,使大学生毕业即能实现充分就业,成为高校教育的重要课题。本文旨在结合笔者几年的教学实践,探讨创新高校人才培养工作方面的思路与观点。     

医学院毕业生就业观调查报告

通过对医学院校毕业生就业观的调查,了解医学院校毕业生就业状况和心理需求,提出从推进医学教育综合改革、加强职业生涯规划与就业指导课程建设、完善大学生就业指导与服务体系、提升大学生自身素质等四个方面的就业对策分析。