试论现代企业人力资源管理中激励机制的应用

现代企业人力资源管理中激励机制的应用存在着一定的问题,在企业竞争成为人才竞争的现在,这些问题对于企业的长远发展都是致命的。建立完善的企业激励机制,创新企业激励手段,完善企业绩效制度,形成让员工产生归属感的企业文化,对于企业的长远发展是具有深远意义的。     

经济全球化与企业文化发展

经济全球化进程的日益加快深刻地影响着当今世界各国经济和文化的发展。在现代企业中,企业文化对于企业形成内部凝聚力和外部竞争力将产生越来越大的影响。经济全球化进程的加快必然推进世界各国文化的交流与发展。因此,企业文化的整合、发展与创新,也成为未来企业文化发展的重要内容。     

对新时期企业和谐文化建设的再思考

社会市场竞争的日益激烈,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。本文探讨了新时期企业和谐文化建设的途径、方法和对策,分析了和谐企业文化建设的必要性,对于打造和谐企业、促进企业和谐发展具有一定的理论借鉴意义。     

浅谈酒店企业文化的建设

改革开放以来,中国大批企业快速发展,并且都已形成了具有民族、地方和时代特色的企业文化,如海尔、伊利、春都等等,同时我们又很遗憾,在我们酒店业,这个更崇尚文化的行业,虽大多数都在实践着,却鲜有能将企业文化形成系统、特色,进而在酒店业形成规模和气候的。一、酒店企业文化的涵义和内容。随着我国经济平稳、高速发展,许多国际酒店集团把目光投向我国市场,先后有美国喜来登、香港香格里拉等酒店品牌进驻内地。这些国际酒店凭借集团化管理、网络化经营以及科学的人力资源管理与优秀的企业文化等建立的酒店品牌,在与我国酒店的竞争中具有较大优势。企业之间的竞争核心是企业     

企业文化发展中新闻宣传的作用分析

随着社会经济的不断发展，现代企业对于企业文化建设的重视程度越来越高，将其作为企业核心竞争力构建的重要内容。鉴于此，文章从企业新闻宣传角度出发，结合实际案例，来就其在企业文化发展中的作用进行分析论述，意在为企业文化建设中新闻宣传工作的实践开展提供参考与支持。     

新形势下企业经营管理的创新分析

随着经济的快速发展，网络信息化时代已经来临，企业经营管理以往的模式已经不能适应当前时代的要求，市场经济条件下竞争更加激烈，企业经营者的管理思路亟需进行改变，积极探索适合自己的企业经营模式，在这种背景下，本文首先分析了创新在企业经营管理中的作用，然后给出了企业经营管理中创新所面临的问题，最后提出了几点企业经营管理的创新策略，为现代企业经营管理的创新提供可行建议。     

略论人力资源管理对企业发展的经济价值

随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。现代管理理念中人力资源的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的核心。是企业稳定发展的关键。     

企业档案管理的实然状态与应然追求

随着知识经济的到来,企业竞争日益激烈,新时期的企业改革步伐也不断加快,对企业档案管理的要求也越来越高,建立适应经济发展和高科技信息档案库是现代企业发展的必然选择。而当前,企业档案管理的各种问题突出,不利于企业更好发展,笔者通过对这一突出问题的研究分析,并提出了相应的解决办法,以供企业档案管理的参考。     

新华商企业跨文化管理中的"鸡尾酒效应"及其启示 ——以日本华商严浩及其高技术企业EPS为例

论文以日本华商严浩所创办的高技术企业EPS为例,从EPS的组织理念与行为准则、EPS的组织与管理模式,以及EPS的市场发展策略等角度出发,展现多元文化在EPS跨文化管理中所形成的"鸡尾酒效应"。案例分析表明,中国传统元素、侨居地本土元素和现代化元素的有机结合将为海外华商企业带来多元文化背景下的"跨文化优势",并在竞争激烈的现代高技术市场中立足。     

略论人力资源管理对企业发展的经济价值

随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成,人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。现代管理理念中人力资源的管理,在企业经营和发展中至关重要,是企业文化的核心,是企业稳定发展的关键。     

基于组织视角的企业集群与工业园区关联机理分析

本文从产业关联性、企业的竞争与协作等方面探讨企业集群与工业园区的内在联系,以期通过集群这种企业间组织的新形式,提高工业园区的整体竞争优势。     

人本主义与理性主义的融合--阿米巴经营、理念哲学与京瓷企业文化特征

自20世纪80年代起,企业文化作为现代企业管理理论和管理方法的重要内容,引起了企业界、学术界的广泛关注和研究。由于这一现象是以“日本何以超过美国”这一问题为背景的,所以,日本企业文化的“人本主义”特征和美国企业文化的“理性主义”特征的比较,成为讨论的重点。本文通过对名列世界500强企业之一的日本京瓷公司的考察,批评了这种二元对立的讨论思路的简单化,指出“人本主义”与“理性主义”的融和,才是京瓷持续成功的根本原因所在,是京瓷企业文化的本质特征．     

稻盛哲学中的中日商业文化差异

日本是现在世界上商业水平较为发达的国家,其商业文化与近邻中国存在明显的不同之处。正是日本独特的商业文化孕育出了稻盛和夫这样的世界一流企业家。在日本历史上,像稻盛这样,既能出色地管理企业,又具备系统的哲学理念者,不乏其人。本文从商人阶层悬殊的社会地位、商业文化不同的开端和发展以及商业伦理的不同内涵等方面入手,比较了中日两国商业文化的状况。本文最后分析了日本出现“商人思想家”群体的原因,力求对我国的商业发展和企业改革提供一定的借鉴。     

论旅游企业的企业文化建设

企业化建设是现代旅游企业实现可持续发展的最根本保证。本介绍了企业化的主要内涵,分析了旅游企业化的特性。提出了旅游企业化建设的手段。     

对青海资源型企业技术创新生态化的思考

技术创新生态化强调的是在促进经济增长的同时,又不破坏生态环境,它对企业的进一步发展和地区经济可持续发展有着重要作用。本文依据技术创新生态化理论,分析了青海资源型企业技术创新生态化的必要性,结合青海资源型企业的实际,提出了青海资源型企业技术创新生态化的建议。     

近代中国华商企业“红股”的嬗变--以华商上海水泥公司资本增殖为中心

资本是维系企业生存和发展的命脉,而股份制企业筹集资本则不外乎对外招股和内部增殖两种途径。在近代中国华商股份制企业的创立和发展过程中,就对外招股而言,延续着一种按认购股份比例赠予红股的传统;就内部增殖来看,亦出现了一种以配发股份(红股)代替现金分红的制度。当在同一家企业中出现上述两种红股先后更替的嬗变时,则不仅反映了企业财务状况的改善,而且还体现了企业在制度设计上的优化。     

Interpreting Enterprise,State, and Society: A Critical Review of the Literature in Modern Chinese Business History, 1978–2008

This article offers a critical review of literature in the area of modern Chinese business history from 1978 to 2008. It focuses on four interconnected topics: (1) the evolution of industrial capitalism, (2) the adoption of corporate hierarchies and/or social networks, (3) the change of financial institutions and monetary system, and (4) the development of state-owned industries and the formation of the (central) state enterprise system. The review reveals not only significant growth of the field of modern Chinese business history over the last three decades but also the existence of major gaps. The article concludes by considering the implications of its findings for understanding the political economy of business enterprises and enterprise systems in different national and historical contexts.     

Interpreting enterprise, state, and society: A critical review of the literature in modern Chinese business history, 1978�C2008

This article offers a critical review of literature in the area of modern Chinese business history from 1978 to 2008. It focuses on four interconnected topics: (1) the evolution of industrial capitalism, (2) the adoption of corporate hierarchies and/or social networks, (3) the change of financial institutions and monetary system, and (4) the development of state-owned industries and the formation of the (central) state enterprise system. The review reveals not only significant growth of the field of modern Chinese business history over the last three decades but also the existence of major gaps. The article concludes by considering the implications of its findings for understanding the political economy of business enterprises and enterprise systems in different national and historical contexts.     

旅游经济转型升级进程中的市场主体论

随着旅游市场基础稳步向国民大众的日常消费回调以及资本、技术和人才对传统业态的改造,我国旅游经济正在进入全面深化改革、创新发展驱动和打造旅游经济升级版的关键时期。发现和培育新型市场主体,推动传统业态特别是国有旅游企业的现代化变革,从而确立企业在旅游经济运行中的市场主体地位,是政策设计的战略选项,也是构建当代旅游发展理论的学术支撑点。     

行业异质性与空间黏性：企业迁移成效的差异及其解释——以英德市产业转移园为例

企业迁移成效的差异是经济区位理论和区域发展政策关注的重要科学问题。区域产业转移实践往往呈现出多个行业的产业转移到相同区域的特征,以及产业转出地和转入地之间对不同行业的空间黏性存在差异,导致区域产业转移效果存在差异和理论解释的复杂性。基于此,本文从企业迁移的微观视角出发,以珠三角地区转移到粤北地区的产业转移园为例,通过行业投产数据的比较和空间盈利边界的理论演绎,分析区域不同行业产业转移效果的差异及其成因。研究表明,企业迁移成效存在行业异质性的差异,这是由于不同行业企业的对转出地的空间黏性大小不同造成的。空间黏性较小的企业比空间黏性较大的企业有更多的空间盈利。