我们该以什么方式持股?

由“期权激励”到“限制性股权激励”将是未来股权激励的趋势34岁的谷澄宇差一点就成为百万富翁。最后一刻,他放弃了。在百度上市之前,谷澄宇就拥有了数量可观的期权,当时的授予价格大约每股5美元。百度上市之后,股价从27美元一     

对酒店管理合同受托方激励约束机制相关理论问题的探讨

本文从对酒店管理合同受托方激励约束问题的由来入手,结合新制度经济学的相关理论探讨对酒店管理合同受托方激励约束机制研究的理论价值和现实意义,在此基础上,针对构建对酒店管理合同受托方激励约束机制的研究,提出了相应的理论基础体系.     

完善国有企业经营者激励机制

目前国企经营者激励力度不足的重要原因是经营者的贡献和付出与回报极不对称,建立和推行经营者年 薪制、股权激励等市场取向的薪酬分配制度是加大经营者激励力度的根本出路。     

激励理论在博物馆管理中的运用

本文从激励理论的主要内容、激励理论在博物馆管理中的运用、博物馆知识型职员的激励、激励效果的评价标准、激励的基本原则等五个方面,论述激励理论是组织管理理论的重要组成部分,博物馆应运用激励理论构建激励机制,充分调动职员的工作积极性和创造性,更好地促进各项工作和为社会服务。     

引进激励机制 调动员工积极性

激励机制作为管理的一种手段,它伴随着人类社会的发展而发展,自本世纪二、三十年代以来,管理学家、心理学家和社会学家们从不同的角度研究了应怎样激励人的问题,并提出了一些激励理论。作为管理手段的激励,包含有一个基本意识和三个基本原则。一个基本意识就是激励由物质激励和精神激励两部份构成。三个基本原则为可行原则、公平原则和差异原则。激励的可行原则从什么样的需求才能产生动机出发,强调这种需求必须是可行的,或者说实现这种需求的可行性较大。反之,不可行的需求,就不会产生动机,也就不会有激励。为此,根据激励的可行性原则,为寻求激励水平的最佳值,我们一定要处理好需求的可行性与需求本身价值的关系。     

农业产业化地区基于主体需要的县域经济发展激励政策——以河南省鄢陵县为例北大核心CSSCI

以需要理论和激励理论为依据,以不同层面参与主体的不同"需要"为切入点,以河南省鄢陵县为案例,探讨了典型农业产业化地区县域经济发展的激励政策体系及激励机制。研究认为:构建激励政策体系必须依据农户、企业、产业和政府部门不同层次的"需要",找出协同激励的载体模式,才能有效启动激励机制并实现协同激励。相对于以往研究,本研究强调了单个类型主体在提高需要层次驱动下的转型升级及多主体之间的相互转化、网络渗透、联合行动和协同创新,提出构建激励政策体系所依赖的五种协同激励模式。这些结论对中国农业培育新型经营主体和协同激励载体、加快县域经济发展意义重大。     

农业产业化地区基于主体需要的县域经济发展激励政策——以河南省鄢陵县为例

以需要理论和激励理论为依据,以不同层面参与主体的不同“需要”为切入点,以河南省鄢陵县为案例,探讨了典型农业产业化地区县域经济发展的激励政策体系及激励机制。研究认为：构建激励政策体系必须依据农户、企业、产业和政府部门不同层次的“需要”,找出协同激励的载体模式,才能有效启动激励机制并实现协同激励。相对于以往研究,本研究强调了单个类型主体在提高需要层次驱动下的转型升级及多主体之间的相互转化、网络渗透、联合行动和协同创新,提出构建激励政策体系所依赖的五种协同激励模式。这些结论对中国农业培育新型经营主体和协同激励载体、加快县域经济发展意义重大。     

有限合伙制——私募股权投资基金在中国发展的新路径

中国逐渐开放的市场为私募股权基金的蓬勃发展提供了良好的环境。但是,由于私募股权基金在我国起步晚,相关法律还不够成熟,无疑限制了其发展势头。本文在介绍私募股权基金的定义、特点和在中国发展的现状后,提出有限合伙制才是私募股权基金发展的主流。     

我国上市公司管理层股权激励研究

随着我国上市公司的确立,经营管理权与所有权分离产生的委托代理问题凸显出来。对于管理层股权激励的实施,有助于实现管理层与所有者的利益趋于一致,促使管理者产生自我利益实现的需求,避免了以牺牲公司利益来维护个人利益的行为,极大的促进了公司的发展。     

文博系统评奖活动现状分析及对策探讨

本文从科学管理和加强宣传、为文博行业争取生存资源与发展空间的理论高度,论述了文博行业评奖活动的意义和作用,在深入分析国内外一些成功的评奖活动的基础上,针对我国文博考古界评奖活动存在的问题,就科学设置规范运作以及充分发挥其激励、宣传推动作用等方面提出了建议。     

浅谈高校教师的需要层次及其激励对策

本文以马斯洛需要层次理论为理论基础,分析了当代高校教师的需要层次,主要有生存需要、归属与爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。文章中针对不同的需要层次提出了激励对策,丰富了高校教师的激励机制研究。     

青海民营企业应对金融危机的调查与思考

为支持青海民营企业应对金融危机,本文在对青海民营企业深入调研的基础上,从理顺体制机制、加强银企合作、探索股权融资、推进企业整合、完善企业退出机制、加强政府信息服务能力建设等方面提出了对策建议。     

市内激励源对古建筑振动的影响

为了分析在不同激励下振动对古建筑的影响,选择苏州市省级文物保护单位——玉涵堂古建筑进行振动测试。记录了环境振动、地下轨道交通激励、人群社会活动激励和音响激励四种工况时一座两层砖木阁楼的振动信号。发现经过严格振动控制的地下轨道交通激励对古建筑振动的贡献可以忽略;环境振动和音响激励时段古建筑横向振动速度达标,而人群社会活动激励时段横向振动速度超标。从古建筑的建筑结构和功能区域划分以及人的激励形式三个方面对通常被忽视的人的因素进行了探讨,并提出了相应的减振措施。研究成果为其它类似两层砖木阁楼古建筑防护提供依据。     

山西高平赵家“用人之道”分析——以掘港赵永升为例

山西高平赵家是晋商在潞泽地区最为重要的一支,曾经辉煌近五百年。考察高平赵家永升老店的商业发展,用人之道是其成功的重要因素之一。赵家在长期的经营管理中总结出的避亲用乡、严格选才、股权激励、奖励制度等用人之道在今天仍有现实的借鉴意义。     

刘纪鹏 资本市场走上健康轨道

从2000年掉人了休克疗法的泥潭,到2006年股市发生了这么翻天覆地的变化,这之间的关键是股权分置改革人物周刊:您认为今年股市飙升的背后,谁是推动力?刘纪鹏:第一个是内因,中国资本市场本身转型的结果。从2000年开始,中国资本市场掉入了休克疗法的泥潭,到2006年股市发生了这么翻天覆地的变化,这之间的关键是股权分置改革。     

当前大学生投资者教育

随着多层次的资本市场体系建立,我国已经进入股权投资时代。大学生是相对高素质的群体,是未来资本市场的生力军,因此大学生证券投资教育是我国投资者教育的根基。本文从加强大学生投资者教育的重要性入手,分析了当前大学生投资者教育存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

需要层次理论在高职院校特殊学生管理工作中的应用

文章通过对马斯诺需要层次理论的内容阐释并结合笔者曾在高职院校从事学生管理的工作实际,阐述了需要层次理论在高职院校特殊类群学生中的具体实践：1.贫困学生、大学＂差生＂的不同需要层次分析;2.进行相应激励,满足学生各层次需要;3.以激励动因为契机,提高学生积极性,激励学生追求更高人生价值,使自身得到提高,力求自我实现。     

浅析班主任工作中心理效应的巧妙运用

开展班主任工作,离不开童心、爱心、责任心,这既是做班主任最基本的素质,也是必备的能力。当下,许多班主任深谙此道,但是落实起来却举步维艰,原因何在？我想有一点是不可回避的--理论水平匮乏,或理论与实践不能有效结合。蒂斯多惠说,教育的艺术不在于传授,而在于激励、唤醒和鼓舞,如果我们班主任能运用相应的理论学识,“激励、唤醒、鼓舞”学生,势必达到事倍功半的效果,下面笔者就从教育中的心理效应方面谈谈自己做班主任的点滴收获和无尽的反思。     

萧山高星级饭店员工激励之困境与对策

员工激励是人力资源管理的重要环节。由于缺乏系统有效的激励措施,我国饭店业中普遍存在员工满意度低、激励制度不规范、人力资源管理成本大等问题。本文简要剖析了萧山高星级饭店开展员工激励过程中存在的激励措施难贯彻、组织环境不健全、薪酬管理不科学、精神激励不奏效等问题,并提出了相应的对策。一、萧山高星级饭店开展员工激励的困境通过访谈发现,大多数饭店的人力资源部门充分认识到了员工激励的重要性,也采取了一系列的激励措施。但是在组织     

有限责任公司股权转让的相关法律问题

该文以丰鹿公司修改公司章程为案例,就有限责任公司的股权转让的相关法律问题进行了探讨,认为公司法的章程应对股东转让其股权作出合理的规定,有限责任公司股权转让价格应当由受让双方协商一致后确定,必要时可以采用综合评估的方式确定股权转让的基准价格,引入市场机制转让股权。