文史摘

随着我国人均收入进入1000美元,我国的社会经济结构正在发生一系列重大变化。一方面,人们的物质文化需求水平不断提高,广大人民群众思想的独立性、多样性、选择性和参与感明显上升,要求社会管理机制进一步健全和完善。另一方面,随着市场取向改革深化和某些改革相对滞后,收入分配的差距在扩大,部分社会群体就业难度增加,社会事业发展相对滞后,人民内部矛盾有了新的表现。(建议》针对我国经济社会发展出现矛盾的新特点,强调要坚持以人为本,从解决关系群众切身利益的现实问题着手,特别是从就业、收入分配、社会保障和提高人民健康水平等问题人…     

构建社会主义和谐社会中的民族团结进步问题

民族团结进步是多民族国家社会政治问题的焦点、热点和敏感点。构建社会主义和谐社会,必然要研究和关注我国各民族的团结进步问题,特别是要研究和关注那些社会经济、文化教育发展还相对滞后的民族的发展进步问题。这既是构建和谐社会的客观要求,也是构建和谐社会的重要保障。     

构建和谐青海调研报告

青海总体和谐的局面是在经济发展相对滞后的情况下取得的,来之不易。但是,由于经济发展滞后、枉会利益关系没有得到及时调整以及制度和体制存在缺陷等原因,目前仍存在收入差距扩大、就业不充分、人民内部矛盾增多和社会事业发展长期滞后等问题。强须继续千方百计促进就业,及时调整利益分配机制,加强社会建设和管理,在发展中解决现存的不和谐因素,努力构建更加和谐的青海。     

试论述体在年鉴中的运用

我国社会主义新方志的记述体裁——述、记、志、传、图、表、录,随着理论和实践的发展日趋完备,而地方综合年鉴记述体裁的研究与运用则相对滞后。年鉴现行的记述体裁——记、图、表、录,已不能全面反映经济社会的发展,从而严重地限制了年鉴功能的发挥。     

高校数学教学改革中的问题与解决措施

随着我国素质教育的不断改革和深入,培养学生的创新能力和创新精神,倡导学生开展自我探究性的学习方式,俨然成为了新型信息时代对高校教育事业要求的基本体现。为了能够培养出合格的社会人才,高校需要对教育方式进行不断的改革和创新,而在创新过程中所出现的问题,就成为了高校改革过程中的绊脚石。笔者根据多年的教学经验,在本文中针对高校教学改革中数学方面的问题做以简要分析,并提出相对的解决方式,以供大家借鉴、探讨。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

强化人事档案管理之我见

人事档案是组织人事部门考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国人事制度改革进程的加快和人才流动的日益频繁,机关人事档案管理已经明显滞后,出现了很多亟待解决的问题。笔者认为强化人事档案管理必须从人事工作的全局去思考,在管理手段、档案内容以及档案工作人才队伍建设等方面进行强化。     

我国农村土地使用权变革趋势分析──兼谈西部变革滞后的表现与对策

我国农地使用权是由土地承包经营权演变而来的。在我国向社会主义市场经济体制转变的改革进程中,从明显具有债权性质的土地承包经营权向物权性质的农地使用权演变,是我国农村经济体制和农村经营模式改革的必然趋势。在全国农村经济体制与农村经营模式变革的劲风骤雨之中,西部农村的经济体制与农业经济模式的改革步伐明显滞后。为能跟上全国经济体制和农业经济模式变革趋势,对西部农地使用权的现状及其改革滞后的主要表现应该有清醒的认识,并有相应的对策。我国农地使用权变革的现状及发展趋势分析我国农地使用权的变革从党的十一届三中…     

加强基层文化建设丰富群众文化生活

目前我国基层文化建设,特别是农村文化建设,总体上仍是个薄弱的环节,严重滞后于经济社会发展,尤其我国西部经济落后,人民生活相对困难,文化事业更为滞后,要想发展和繁荣农村经济,振兴西部,基层文化建设是一项重中之重的任务.     

我国档案管理改革的重点、难点分析

新的社会发展形式下,我国各项制度都开始改革。随着社会人才的不断增多,我国档案管理工作的改革面临巨大挑战,档案管理工作无论在其服务机制还是服务方式上都已经发生翻天覆地的变化。为加强我国档案管理的科学性和有效性必须对我国将相关工作信息化,改变传统档案保存方式。本文就我国档案管理体制改革的思路以及改革过程中面临的难题进行分析。     

转型期国有企业职工观念滞后的表现 成因 对策

党的十五大报告指出：“随着企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益。党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,推进再就业工程”。积极推进再就业工程,当务之急在于国有企业职工解放思想、转变就业观念,以适应改革和发展新形势的需要。转型期国有企业职工就业观念滞后的表现随着国有企业下岗分流、减员增效和再就业工程的实施,转岗或下岗职工首先面临着重新择业和再次…     

谈新形势下散居少数民族合法权益法制保障问题

散居少数民族包括居住在民族自治地方以外的少数民族和居住在民族自治地方以内但不实行区域自治的少数民族.随着城市化、工业化进程的加快.少数民族人口日益散居化已经成为我国社会转型和发展的一小新趋势.当前我国散居少数民族权益法制保障建设相对滞后,侵害散居少数民族公民权益的现象和矛盾时有发生,迫切需要加强散居少数民族权益的立法保障、行政保障、司法保障、监督保障等保障机制建设,切实维护散居少数民族的合法权益.     

转型期我国农村政治文化的特征简析

<正>现阶段我国农村社会正处于转型期,传统农村的政治文化兼有蒙昧型政治文化与顺从型政治文化的特征,随着经济基础和政治制度的变化,我国农村政治文化正从这一混合型政治文化向参与型政治文化转型,具有鲜明的阶段性特征。一、过渡性与异质性政治文化具有相对的稳定性和延续性,同时又具有发展性,在中国"从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭性社会向开放性社会的社会变迁和发展"的社会转型时期,随着其赖     

深化国企改革的措施研究

社会生产的最基本要素就是人力和物力,随着市场经济的发展,许多国有企业已充分认识到物力上加强管理的必要性,通过优化资本结构、加强成本控制提高资金、物资的利用效率,大大提高了效益,但在人力资源的管理和开发上却相对滞后了。加强国有企业人力资源的开发和管理,关键在于树立"以人为本"的管理观念,建立科学的机制以充分调动员工潜能,实现企业物力与人力资源的结合,这样才能实现良好的经济效益。     

怎样促进公民社会的成长

2008年是改革开放启动30周年,社会各界涌动着回顾反思改革的热潮,在报刊和网络上发表了大量探讨改革的成败得失与经验教训的文章。许多文章都接触到一个根本性的问题：三十年改革的最大不足,是经济体制改革一马当先,却没有随之以政治、文化、社会各领域的体制改革。正是这个缺陷,导致了当前社会的不够和谐不够稳定。特别是由于政治体制改革的滞后,造成了腐败丛生、道德滑坡、贫富悬殊。     

提高农村中小学教师素质对策探究

农村教师,他们担负着我国农村学龄儿童的教育责任,是农村基础教育的脊梁。农村教师素质情况、工作情况与生存情况将直接影响到农村基础教育的质量,影响到大多数儿童及青少年的成长。目前由于农村学校相对还比较偏僻,教育教学资源虽较以往有所改善,但仍比较落后,而且更新滞后;信息把握又不及时。再加上农村学校小学教师中有一部分,有的甚至占1/3是从民办教师转正来的,年龄均相对比较大,且存在观念滞后,穿新鞋,走老路,教师的读书存在误区等等问题,所以农村学校小学教师的素养不适应新课程改革需要已成为不争的事实,已严重影响新课程的顺利实施,因而有必要通过多种渠道、各种途径加强对农村教师素养的培育,让他们脱胎换骨,真正适应新课程发展的需求。     

民族立法态势与中央牵动战略

从历史和发展的不同层面审视,新时期的民族立法既取得了长足进步的成就,又处于相对滞后的状态。到本世纪末,要形成比较完备的社会主义民族法体系,我们的任务还相当繁重。所谓民族立法,即民族法的创制或者形成过程,是社会主义民族法制建设的基础环节。当前,我国民族立法的总体态势,表现为长足进步与相对滞后的并存。党的十一届三中全会后,民族立法工作取得了长足进步。国家先后制定了《民族区域自治法》等一批有关民族方面的法律、法规和行政规章,全国大多数民族自治地方也制定了自治条例和单行条例,可以说,我国民族法体系的框架…     

高校学生违纪现象多维分析与治理探究

随着高等教育规模的不断扩大和高校管理体制的改革的进一步深入,高校学生管理体制、方法和手段出现了弱化和改革滞后的现象,大学生违纪现象呈逐渐上升趋势。本文从当前高校大学生违纪的现象与特点入手,对其原因进行探究,并对如何减少违纪现象的出现、杜绝违法案件的发生提出了一些预防对策。     

简析中国政治体制改革的内生性和外在性动力

理论界和广大民众高度关注并希望加快推进政治体制改革的良好愿望与政治体制改革在实践中相对滞后的矛盾,说明政治体制改革是一个十分复杂的工程,单单有愿望是不够的。要想使政治体制改革真正能够向前发展,不能靠愿望,要靠动力。因此,探讨政治体制改革的动力问题乃是弄清政治体制改革滞后的原因,寻找推动政治体制改革发展的契机的根本性问题,同时也是准确把握各历史阶段政治体制改革的目标和任务的关键所在。     

西部地区人力资源开发的制约因素与对策

西部地区人力资源开发相对滞后,是制约西部地区经济和社会发展的重要原因。必须加大人力资源开发力度,提高西部人口素质,制定并落实吸引人才、留住人才的政策,营造人力资源开发的人文环境,实现人力资源开发的战略目标,推动西部地区经济和社会更快发展。