关于劳务派遣用工的现状及有效管理对策

劳务派遣作为现代人力资源管理的一种新型用工形式,正在国内迅速兴起。随着劳务派遣制的迅速发展,由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注。本文分析了劳务派遣用工管理存在问题的深层次原因后,试图从建立激励机制和改善组织环境等方面加以改善。     

浅谈企业劳务派遣用工的有效管理

劳务派遣是一种新的用工形式，近几年在我国得到了很大的发展，也得到了企业的认可和推崇。近两年，我省有的民营企业也在开始尝试这种用工形式，在享受到了这种用工形式好处的同时，也暴露出了不少问题，随着劳务派遣制的迅速发展，由派遣制员工特殊身份引发的员工的有效管理问题也逐步引起人们的关注，并成了很多企业管理的难题。本文试图在分析劳务派遣用工管理现存问题后，从建立激励机制、改善组织环境等方面提供以下建议仅供企业参考。     

博物馆劳务派遣讲解员管理初探

提要：近年来,国内为数不多的几家博物馆开始使用劳务派遣讲解员,这种用工形式涉及到劳务派遣公司、劳务派遣讲解员和博物馆三方的责权利。笔者结合近两年的博物馆劳务派遣讲解员管理工作实践,以广东省博物馆为例,就博物馆劳务派遣讲解员科学管理问题进行探讨。     

新旧劳务派遣的大学生就业研究

新《劳动合同法》对劳务派遣中存在的问题进行了有针对性的修订,以使其更加规范有序,充分发挥其促进就业的作用。劳务派遣作为一种重要的就业形式和用工方式,是大学生就业的有效实现形式之一,值得我们认真研究。大学生也要正确对待劳务派遣,调整心态,转变观念,利用规则,趋利避害,尽快确立自己的职业目标。     

认真贯彻“两个普遍”劳务工入会率达100%

近年来,随着市场经济的发展和企业用工制度改革的不断推进,宁夏邮政公司的用工结构、用工种类发生了很大变化,大量的劳务派遣工进入邮政企业。随着劳务派遣人员队伍的不断发展壮大,如何切实按照《工会法》、《劳动合同法》等的要求,把广大劳务派遣人员组织、吸收到工会组织中来,对于     

对当前中国农业发展银行实行市场化用工制度的审视

近年来,中国农业发展银行加快人事制度改革,开始实行市场化用工制度。文章简述了当前农发行实行市场化用工制度的概况,分析了其存在的问题:《劳动合同法》的出台,指出市场化用工制度存在的问题;重要性认识不够,对市场化用工人员缺乏健全的培训体系;基层行联系人才派遣公司难,人才派遣公司管理不规范。并对此提出一些建议及对策。     

南京振华人力资源有限公司 打造中国首家非传统中介服务第一品牌

该公司是一家具有综合业务资质的专业性劳务公司,从事劳务派遣;人才、人力资源的招募与输出;劳动社会保障事务的代理与咨询;帮助大、中专毕业生分配与就业;为企事业单位提供后勤管理等服务。     

浅谈劳务派遣员工人事档案管理的现状及对策

劳务派遣的特殊性,使得派遣员工的人事档案管理未得到足够的重视,产生了种种问题,本文一一列举了目前派遣员工人事档案管理中出现的问题,针对这些问题,提出了相应的对策,期望以此来规范派遣员工的人事档案管理。     

兰州市“门前三包”存在的法律问题

本文试从法律的角度论述了兰州市推行的"门前三包"中所存在的法律问题:一、没有相应的法律、法规、规章作为支撑;二、增加了有关个人或单位法定义务以外的负担。从我国的立法现状来看,兰州市的"门前三包"会侵害有关单位、公民的合法权益,不但不能得到法律的支持,还极易导致法律纠纷的产生。     

上海滨华人力资源有限公司

该公司是经上海市普陀区劳动和社会保障部门批准,在上海市工商行政管理局注册登记,专业从事国内劳务输出、劳务派遣、劳务跟踪管理、职业指导、劳务咨询、劳动技能培训等业务的,具有独立法人资格的服务性公司公司本着"诚信、民主、自立、尊重"的经营理念,     

广西锦绣前程人力资源股份有限公司

<正>广西锦绣前程人力资源股份有限公司(证券简称:前程人力,证券代码:833486)是广西壮族自治区一家人力资源专业服务机构,成立于2007年3月,是中国人力资源社会保障理事会副理事长单位、中华人力资源研究会华南分会常务副会长单位、深圳市管理咨询行业协会副会长单位、广西新桂商商会第二届理事单位。曾先后获得国家人社部评定的"中国劳务派遣诚信单位""全国干户百强家庭服务企业(单位)""北京大学教育贡献奖",以及自治区、南宁市"放心职业中介机构""人     

浅谈人事档案管理现状及对策

随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化,人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题,就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,从而探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。     

应大力加强对农村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展农村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入。随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要。     

应大力加强对村劳动力职业技能的培训工作

近年来,我省高度重视发展劳务经济,大力开展村劳动力的技能培训,促进了劳务输出工作,有效增加了农民的收入.随着产业结构的调整,农机具在种植业中的推广,农村富余劳动力有了增加,加之用工企业对务工者要求的提高,农村劳动力的技能培训工作显得尤为重要.     

构建企业和谐劳动工资关系的多维思考

近几年来,一方面随着经济不断高速发展,各地GDP速度递增,企业规模不断扩大,而另一方面社会分配不公、两极分化、劳资冲突和劳动矛盾已经成为影响中国社会和经济发展最重要的因素之一,随着所有制形式和用工方式的多样化,在实施劳动合同制度过程中也出现了一些新情况、新问题,需要我们从各个角度分析把握,以化解矛盾,推进企业的发展和国家经济的繁荣。一、从法律角度讲,要正视实践中的法律侵权问题。劳动力供给大于需求,是一个普遍性、长期性的现象。在     

基层党组织加强劳务派遣制员工党员管理的思路及探讨

本文从加强党员队伍建设和创新基层党组织活动方式方法入手,系统分析了企业目前非合同化员工构成和党员队伍的特点及现状,就如何加强劳务派遣制员工党员的管理,结合实际工作的经验和做法提出了自己的思路和见解。     

大学生法律素质的现状分析及对策研究

随着我国改革开放国策实施的不断深化,国民经济的持续的快速发展及社会主义市场经济体制的不断完善,带动了我国法制社会建设步伐的不断加快,这其中就包括我国法律体系的不断完善,全民法律意识的不断提高。但是,这还不容我们乐观,我们这只是看到了其中较好的一方面,其实在我国社会法制建设过程中,在很多细节上还存在许多不良问题,这其中就包括我们今天本文所要讲的我国当前大学生法律素质的现状,即我国当代大学生法律意识比较单薄,大学生没有真正形成正确的法律观念等问题。下面,我们就来详细探讨下我国大学生法律素质的现状分析及对策研究     

中国援外医疗队的历史、规模及其影响

中外医疗卫生合作是指中国以派遣援外医疗队为主,在援建医院、提供医疗设备和药品、培训医务人员、建立疾病防治中心与治疗疟疾和艾滋病等传染病方面与相关国家的合作。以派遣援外医疗队为主的中外医疗卫生合作是南南合作的重要形式,也是中国官方发展援助的重要组成部分。     

中国海外劳务移民的发展变迁与管理保护——以移民工人维权和争议处理为中心的分析

论文从移民工人维权和劳动争议处理这一新视角,较为系统地分析中国海外劳务移民的历史发展与管理体制,深入剖析中国劳务移民管理的法律政策框架及维权和争议处理机制,比较借鉴劳务移民典型国家的经验做法,并对实现中国劳务移民有效管理的对策与措施,提出了四点建议:一是完善相关国内立法,构建多边合作协议框架;二是确立劳动行政部门主管,建立多部门政策协调机制;三是强化政府公共服务职能,加强海外劳务移民监管;四是加大工会组建、培训和维权力度,充分发挥工会组织的作用。     

张之洞与晚清法律教育

晚清国内新式外交和法律人才严重缺乏,张之洞积极倡导与推行近代法律教育,在新式学堂中开设西方法律课程与专业,派遣人员出国学习西方法律,创办与发行报刊介绍西方法律知识。虽然其深厚的儒家文化制约着他不能学习西方法律的民主精神,但其倡导近代法律教育的积极主张与各种实践却促进了晚清法律教育的发展与观念的转变,培养了一批新式外交和法律人才,推动着中国传统法律教育走向近代化。