高校图书馆女性馆员职业倦怠探析

女性馆员职业倦怠已成为影响高校图书馆事业健康发展的重要问题。本文从高校图书馆女性馆员职业倦怠的生理和心理特征出发,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠成因,最后提出了降低高校图书馆女性馆员职业倦怠的策略。     

图书馆女性馆员综合素质浅析

女性是图书馆馆员队伍中的主体,研究女性馆员的素质对于图书馆馆员队伍建设有着十分重要的意义.本文从性格、心理、口头言语表达、职业情绪等方面分析了女性馆员所具备的优势,提出了提高图书馆女性馆员综合素质的相应对策.     

新时期图书馆馆员素质刍议

图书馆员的素质,是图书馆现代化发展的关键,提高馆员的素质,是图书馆适应新时期要求的决定性因素。本文对新时期图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、馆员素质的主要内容及提高馆员素质的途径进行了阐述。     

如何提高专业馆员素质与馆员继续教育

本文就如何提高图书馆专业馆员素质与馆员继续教育问题展开论述,首先从知识经济时代图书馆员应该具备的素质入手,进一步论述了图书馆馆员应该具备的五个方面素质。文章最后提出了对馆员开展继续教育的三条具体措施。     

浅谈信息时代下高校图书馆馆员的素质

高校图书馆馆员是高校图书馆重要的人力资源,同时也是高校图书馆开展各项服务和业务活动的主体,在高校教育改革和创新的背景下,信息时代的高校图书馆馆员应该发挥出更为重要的作用,在增强专业能力和服务意识的同时,实现自身素质的增长。本研究立足于高校图书馆馆员的实际工作,从高校图书馆馆员素质的现状出发,分析了高校图书馆馆员应具有的相关素质,并提出了高校图书馆馆员在信息时代条件下提高素质的措施。     

提升高校图书馆馆员素质 营造高校大学生文化氛围

本文针对目前高校图书馆馆员的自身素质,当今时代下从哪些方面提升馆员素质及如何提高其素质进行了一系列的探讨,以此希望能增强各大高校的文化氛围。     

高校馆员素质及其培养

提高馆员工作水平和效率,更好地为读者服务是高校图书馆需要共同面对的议题。信息化时代的到来,对高校馆员素质提出了更高的要求。采取多种措施提升馆员的综合素质,对高校图书馆的发展至为重要。     

大学“学科馆员”制度探讨

高校图书馆建立学科馆员制度是图书馆发展的必然趋势。本文阐述了高校图书馆建立学科馆员制对高校教学科研及图书馆自身发展的作用,也对学科馆员素质要求及学科馆员的工作职责等方面内容进行了控讨。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

新形势下高校图书馆员的素质提高的措施

知识经济和科学技术的日益发展冲击着高校图书馆,分析馆员目前的素质,提出了馆员素质有待提高的紧迫性,阐述了新形势下高校图书馆员应具备的素质及培养途径。     

浅论高校图书馆员的角色意义

分析图书馆员在高校图书馆的角色意义及当前高校图书馆员的现状,提出强化馆员能力、素质的途径。     

提高馆员素质是构建高校和谐图书馆的重要途径

本文分析了高校图书馆员中现存的问题,同时提出了构建和谐图书馆馆员应具备的基本素质。     

柔性管理干预与自我消解:高校图书馆女性馆员职业倦怠应对

职业倦怠已成为一种职业伤害,严重影响女性馆员的身心健康,也制约着图书馆的发展。为此,对高校女性馆员职业倦怠进行行为分析,提出柔性管理干预的可行性策略及女性馆员自我消解的若干途径。     

论现代高校图书馆学科馆员制度的建立

本文从学科馆员的概念和素质要求入手,简述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性,提出建立和完善高校图书馆学科馆员的措施。     

高校图书馆女馆员的职业倦怠浅析

高校图书馆女性馆员中的职业倦怠已经成为危害其身心健康、影响图书馆事业健康发展的不容忽视的问题。本文探讨了女性馆员职业倦怠产生的原因,并提出了抑制职业倦怠产生的措施。     

数字化背景下高校图书馆馆员考核路径探赜

在数字化背景下,高校图书馆工作发生了重大转向,主要表现在:服务内容、师生需求以及对馆员的素质要求等等。因此,图书馆馆员迫切需要提高自身素质,以契合数字化背景下图书馆事业发展的要求。相应地,图书馆馆员考核方式也应该与时俱进地加以改革。当下,创新图书馆馆员的考核方式,培养高素质的馆员已成为当务之急。本文就高校图书馆馆员考核路径展开探讨,以探求符合21世纪图书馆发展需要的人员考核方式。     

浅谈高校图书馆馆员素质提高

本文对高校图书馆馆员应具备职业素质进行了探讨,并就如何提高官员素质提出了自己的看法。     

图书馆女性馆员心理障碍分析与解决对策

在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响.通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策.     

图书馆女性馆员心理障碍分析与解决对策

在图书馆信息化发展过程中,技术环境的变化推动了传统工程模式的变化,也给馆员的观念带来了一定冲击,尤其是女性馆员,其心理反映更大,在一定程度上给工作带来了影响。通过对中年女性馆员心理焦虑问题的分析,同时提出了相应的解决对策。     

图书馆女性馆员职业发展的障碍及对策

图书馆女性馆员职业发展的障碍主要来源于传统文化、女性特殊的生理与心理因素、新技术发展所带来的压力等。关爱女性馆员的成长,让她们在和谐宽松的工作环境中提高自身工作的积极性和创造性是女性职业发展的重要对策。