谈在高校工会工作中如何提高教师的体育意识

高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织,承担着学校党委联系教职工的桥梁和纽带作用。目前,我国知识分子健康水平呈下降趋势,很多都处于亚健康状态。关心教职工的身体健康,倡导健康的生活方式,提高教职工的体育意识也是高校工会工作的一部分,本文运用文献资料法,逻辑分析法探讨高校工会采取何种途径以提高教职工的体育意识,进而让教职工付诸体育锻炼实践,以提高高校教职工的健康水平。     

谈在高校工会工作中如何提高教师的体育意识

高校工会作为学校党委领导下的教职工群众组织,承担着学校党委联系教职工的桥梁和纽带作用。目前,我国知识分子健康水平呈下降趋势,很多都处于亚健康状态。关心教职工的身体健康,倡导健康的生活方式,提高教职工的体育意识也是高校工会工作的一部分,本文运用文献资料法,逻辑分析法探讨高校工会采取何种途径以提高教职工的体育意识,进而让教职工付诸体育锻炼实践,以提高高校教职工的健康水平。     

创建高校离退休教职工党员保持先进性长效机制的构想

面对新形势、新特点、新任务、新挑战,以创新的意识和方法建立健全保持高校离退休教职工党员先进性的长效机制,是高校党委和离退休教职工党员管理部门的重要任务。要努力创建学习教育的新模式,创建党内民主的新机制,构建党员联系群众的长效机制,创建保持先进性的激励约束机制。     

高校民生档案工作实例分析——以陕西工业职业技术学院为例

高校民生档案是新时期学生、教职工等解决其切实利益问题的重要凭据。本文实例分析了高校民生档案利用群体和利用内容,并提出几点工作经验。     

女性职工再就业的几个问题

女职工再就业是一个普遍性的社会问题,影响“女职工再就业难”的因素很多,诸如女职工的自身素质,就业愿望,择业观念,劳动力市场机制,用人单位及中间机构等问题。要解决好女职工再就业问题,需要转变女职工的再就业观念,抓好再就业培训,健全劳务市场,整顿劳务中间机构,继续推进全社会的“再就业工程”。     

女职工劳动特别保护法律问题研究——以青海省女职工权益保护现状为例

本文通过对青海省女职工权益保护情况的调研,发现企业对于女职工特别劳动保护,尤其是孕期劳动保护的实际情况令人堪忧。分析论证了工伤保险制度、生育保险制度、女职工特别劳动保护制度及侵权法律制度无法就女职工特别劳动保护不到位造成的工伤,形成周延的制度保护,并尝试提出解决问题的思路。     

新形势下高校教职工发展党员工作的调查研究与对策分析

发展党员是党的建设中的一项重要的经常性基础工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。做好高校教职工党员发展工作,对于开创高校党建工作的新局面,具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

新形势下高校教职工发展党员工作的调查研究与对策分析

发展党员是党的建设中的一项重要的经常性基础工作，是党的建设新的伟大工程的基础工程。做好高校教职工党员发展工作，对于开创高校党建工作的新局面，具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

对民办高校教职工流动党员管理和教育之初探

伴随着我国经济、政治体制改革的不断深化,我国的民办高校数量迅速增多,但同时这些高校的党建工作也面临着诸多难题,尤其是对教职工流动党员的管理和教育工作问题已经迫在眉睫。新形势下,民办高校如何加强对教职工流动党员管理和教育,已成为各民办高校急需解决的重要课题。     

关于高校图书馆员基本素质建设的几点浅见

高校图书馆建设是高职院校健康发展中的重要一环,是高校自身建设和发展的一个重要组成部分。高校图书馆员素质建设对高校图书馆的作用发挥至关重要。本文从对高校图书馆员素质要求方面,分析了图书馆员素质的现状和存在的问题,并提出了提高图书馆员素质的具体途径和策略。     

以大学生素质拓展为载体创新高校共青团工作

大学生素质拓展是新时期高校共青团工作的一项重要内容,也是推动和创新高校共青团活动的重要切入点。高校共青团应以大学生素质拓展为载体,以全面提高大学生综合素质为目的,以培养大学生的生存能力、适应能力和创新能力为主题,创造性地开展活动,从工作思路、组织模式、活动形式和交流平台等方面推动共青团工作的创新。     

高校教师工资制度的演变、现状及对策探析

高校教师工资制度是国家工资制度改革的重要组成部分,对于调动广大教职工的积极性具有重要作用。尽管高校工资制度已经历了多次改革,但还存在着重资历轻实绩、工资平台化严重等问题。笔者认为,搭建现代人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效管理是实施高校岗位绩效工资制度的关键。     

浅谈高校人事制度改革新探索

高校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培养创新精神、创新人才的重要摇篮,搞好高校的人事制度的改革,,对高校的发展具有十分重要的意义。高校人事制度改革就是通过制度创新来加强教师与管理人员的综合素质,在提高教师与管理人员素质上来促进整体的教学水平。     

论高校勤工助学在提升高校学生思想道德素质工程中的作用

高校勤工助学做为高校“奖、贷、助、补、减”五位一体的学生资助体系中非常重要的一个部分,相对于其他部分来说有着造血的功能,其作用和内涵丰富得多,在提升高校学生思想道德素质工程中也起到了很重要的作用。本文将从高校勤工助学体系的现状和成效,探讨高校勤工助学活动在提升高校学生思想道德素质工程中的具体作用。     

做好女工工作，构建和谐企业

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。当前企业面对劳动关系变化的新特点,要创建和谐的劳动关系,企业工会的职工管理工作尤其是女职工的管理工作正面临着不少新的挑战,急需探素新的工作思路。加强企业女职工组织建设,履行维权职责,提高女职工整体素质,是当前工会组织面临的一个新课题。如何做好新时期企业女职工工作呢？谈一些自己的经验和体会。     

高校美术教育与艺术素质的培养探究

高校美术教育与艺术素质的培养对学生有着陶冶情操、潜移默化的积极作用,同时对培养学生正确的审美观和创造美的能力有着重要的意义。但是目前来讲,很多高校在教学方法和教学内容上存在思想上的偏差,为提高学生的人文素质,激发学生的审美情趣,本文结合实际出发,对高校美术教育与素质培养的改革提出几点建议,以促进学生综合素质全方面发展。     

终身教育视野下大学体育教师继续教育问题的探讨

一.前言大学体育作为高校工作当中的重要组成部分之一,其地位也在不断提升。当前,我国体育事业改革正向深层次迈进,大学体育必将随之做出相应的变革。体育教师做为高校体育的执行者,承担着教学、训练和科研任务,其专业素质、知识结构应不断更新以适应高校体育发展的需要。因而,继续教育正在成为高校体育教师提升素质水平、改善知识结构的一个重要手段。     

浅谈信息时代下高校图书馆馆员的素质

高校图书馆馆员是高校图书馆重要的人力资源,同时也是高校图书馆开展各项服务和业务活动的主体,在高校教育改革和创新的背景下,信息时代的高校图书馆馆员应该发挥出更为重要的作用,在增强专业能力和服务意识的同时,实现自身素质的增长。本研究立足于高校图书馆馆员的实际工作,从高校图书馆馆员素质的现状出发,分析了高校图书馆馆员应具有的相关素质,并提出了高校图书馆馆员在信息时代条件下提高素质的措施。     

浅析高校人力资源管理中的问题及应对策略

高校承担着人力资源培养的重要任务,而自身人力资源的管理水平决定着高校整体的人力资源素质,这必将成为高校赖以生存和持续发展的重要因素。文章重点从人力资源开发和配置、激励机制的健全、人力资源建设等方面探讨了解决高校人力资源管理中存在的普遍问题的策略。     

高校和谐校园构建中非在编职工权益维护问题研究

“以人为本”是建设和谐校园的核心,而教职工队伍的和谐是和谐校园的根基。如何关注身份不同带来的利益不平衡。以及由制约机制不完善引起的对非在编人员权益侵害问题．是高校在建设和谐校园中日益凸显和必须面对的现实问题．也是摆在高校工会面前的一项重要课题。