谈民族博物馆专业人才队伍建设

民族博物馆是博物馆的重要组成部分。近来年,民族博物馆的发展势头强劲,同时也受管理经费、人才缺乏等因素的影响其发展后劲略显不足。加强民族博物馆人才队伍建设是弘扬我国优秀民族文化的需要,也是解决上述问题的关键。     

天津地区博物馆参观人次影响因素浅析

整理分析1985—2019年天津地区博物馆的数据,影响博物馆参观人次的重要因素是陈列展览和工作人员数。提出加强藏品的利用与研究、结合热点事件整合现有资源、把握新媒体传播优势以及打造跨界合作新模式等措施助推精品展览;拓宽人才引进渠道、完善人才培养规划、健全人才激励机制等措施加强博物馆人才队伍建设,以期提升博物馆参观人次和影响力,更好地发挥博物馆的各项社会功能。     

博物馆免费开放后人才战略的实施途径

随着博物馆的免费开放和管理资金的到位,馆舍等其他硬件设备得到了明显的改善,但博物馆的人才队伍及其知识结构、管理和服务手段等软件配备还无法满足免费开放的需要。笔者通过对甘肃省博物馆免费开放一年来的关注,探讨了博物馆人才战略的实施途经。     

浅谈方志人才队伍建设

第二轮修志工作已在全国展开,但面对新形势、新任务,如何进一步加强方志人才队伍建设是摆在全国方志工作者面前紧迫的任务。为使方志人才队伍更好地适应新形势下地方志事业发展的新任务,应从六个方面着力加强：要高度重视方志人才队伍建设;不断完善方志人才引进、使用机制;不断完善培训方式,进一步提高方志人才的业务素质;创造良好的方志理论研究氛围,为培养高素质的方志理论人才创造条件;善于借助社会力量,扩大方志队伍建设;加强地方志信息人才队伍的建设。     

西南地区国家级博物馆高素质人才队伍现状的思考

高素质人才是博物馆人力资源开发与管理的重要组成部分,关系到博物馆的可持续发展,本文对西南地区国家级博物馆在高素质人才队伍建设中现状和困境进行了分析,并作出三点思考。     

博物馆党建与人才培养创新融合的路径研究

当今的博物馆越来越成为人民群众美好生活的重要组成部分。为更好地发挥博物馆的社会职能,就必须重视博物馆的自身建设。党建关乎方向,人才队伍建设关乎根本,立足博物馆高质量发展需求,将博物馆的党建工作与人才队伍建设创新融合,探索有效路径,则既能发挥好博物馆文化服务的社会职能,牢把意识形态主导权,又可有效强化博物馆人才队伍建设,实现党建与人才培养的双向共赢,对博物馆的运营管理和高质量发展都具有极其重要的意义。     

以国际市场需求为导向的复合型导游人才培养模式

旅游市场国际化趋向的发展,必然需要构建高水平、复合型导游人才队伍,来提升旅游服务品牌和质量。旅游院校在面对旅游国际化需求背景下,需要立足导游专业实际,从旅游教育服务体系建设中,提升导游从业人员复合型服务技能。为此,需要优化人才培养模式,完善课程体系结构,改革教学手段,提升导游英语综合素质,以国际化市场需求为改革方向,培养国际化导游人才。     

加强人才队伍建设实施人才强县战略

实施人才强县战略,必须加强人才队伍建设。文章通过对互助县人才队伍现状及存在问题的分析,指出应进一步建立健全农村用人、育人机制,大力培养党政、企业等方面的各类人才。     

博物馆引进人才智力之管见

人才在博物馆事业建设中具有独特作用,我国博物馆现有的知识结构和人才结构已经不适应博物馆事业发展的要求。由于公众对博物馆的认识程度不同,博物馆待遇偏低等原因,使博物馆的人才引进工作出现尴尬局面。开发博物馆人才资源的关键点,应在提高现有从业人员素质的基础上,结合本国、本地、本单位的实际,做好人才智力引进工作。     

信息时代背景下博物馆文物保护措施研究

文物作为人类在历史发展过程中遗留下来的遗物和遗迹,是对各个历史时期人类的社会活动、社会关系、意识形态以及生存环境从不同侧面的反映,是人类宝贵的历史文化遗产。博物馆是征集、典藏、陈列和研究文物的重要场所,在文物给保护过程中起着举足轻重的作用。随着信息时代的到来,博物馆如何做好文物保护工作已经成了各界人士广泛关注的话题之一。本文笔者将以信息时代对博物馆的要求为着手点,分别从基础设施、服务系统以及人才队伍三个方面对信息时代背景下博物馆文物保护所应采取的措施进行阐述,以期为博物馆文物保护工作在信息时代的顺利进行提供参考依据。     

安全管理

安全保密是博物馆开展各项工作的基础,因此做好此项工作对博物馆来说至关重要。博物馆应采取哪些富有成效的措施、拓展何种可行的方式来处理保密与事业发展的关系,是个值得探讨的课题。其中,对博物馆最重要的藏品保管工作,更要十分注意。     

高校复合型人才培养助力文化创意旅游产业发展

培养文化创意和旅游的复合型人才,是实现文化创意旅游业创新发展的重要保障.文章基于文献研究、学者座谈、实地考察、问卷调查等方法,并结合国内高校文化创意旅游人才培养现状,提出加强教学统筹规划,坚持教育理念革新;凝聚多元育人合力,建立长效协同机制的复合型人才培养模式,旨在为新时期文化创意旅游产业复合型人才的培养提供创新思路.     

浅析现代科技背景下博物馆发展现状

博物馆是非营利性、具有常设展览、陈列收藏、学术研究、社会教育功能的组织机构。随着现代科技的高速发展,数字化技术在博物馆运营中普遍使用,使得博物馆展览、安防、管理等方面发生了较大变化。本文基于相关文献调研,对现代科技高速发展背景下数字化博物馆的发展、博物馆陈列展览内容、管理方式、未来发展方向、存在的问题等进行了分析研究。最后得出结论,现代科技的应运,使博物馆展览内容更为丰富、管理方式更为专业,但是还存在高层次专业人才欠缺等问题。因此,在人才队伍建设方面亟需改进,需加强学术交流服务,增设培训机构,让现有文物管理、保护专业人员通过参加专业技术学习,提升专业技术水平,为文物数字化建设提供技术保障。     

博物馆构建社区的多元视角——以陕西三座博物馆为例

今天博物馆将它的目光逐步投向社区已成为博物馆发展的一种趋势。然而在博物馆开展的方兴未艾的社区工作浪潮中,许多博物馆仅仅采取"文物、宣讲进社区"的方式来开展社区工作,使得博物馆开展社区工作的思路单一化。本文从分析这种现状出发,旨在解决三个问题。首先通过详细分析"社区"这个概念的演变,揭示出社区内涵的丰富性与社区类型的多样性,从理论上开拓博物馆对社区层次的认识;其次,通过解读陕西三座博物馆以不同的方式开展社区工作的典型案例,阐明博物馆开展社区工作的原则是:充分发掘、利用自身拥有的优势社区资源,选择合适的方式开展社区工作;最后,以上面的分析为基础最终提出博物馆由单一的走进社区到构建社区的社区工作目标。     

博物馆学术研究特色化管见

博物馆学术研究特色化,既是博物馆在文博界彰显特色的基本前提,又是博物馆在学术界争取地位的重要途径。它包括学术人才、学术方向、学术载体以及学术平台的特色化等内容,主要通过体现文博、地方、民族以及馆藏特色等方式来实现。     

关于博物馆讲解培训工作的实践探索与思考

讲解员是博物馆与社会之间沟通的桥梁和纽带,是博物馆的形象窗口,讲解员的综合素质、服务态度、讲解水平直接影响观众参观效果。因此,博物馆要做好讲解员的讲解培训工作,发挥讲解员在宣教事业中的关键作用。本文结合朝阳博物馆讲解培训实践,从培训目标、培训方法和培训内容三方面探讨如何培养一名优秀的讲解员。总之,博物馆要明确培训目标,掌握培训方法,制定全面的培训内容,以期为我国培养出更多优秀的讲解人才,从而提升博物馆的社会效益和整体形象。     

“双向培养”模式助力医院复合型人才成长

前言在崇尚人才和自主创新的时代里,培养党建理论和业务技术复合型人才,对于培育现代化医院人才优势、创新优势和核心竞争力,具有重要的战略意义,尤其是煤炭企业医院,人才短缺,捉襟见肘的情况下,复合型人才短缺现象已成为制约医院党的建设与医院发展的瓶颈,更是打造新时代“过硬党支部”、“干事创业先锋党组织”的软肋。基于这种考虑,新矿集团莱芜中心医院结合实际,推行“党员人才培养成业务人才、业务人才培养成党员人才”管理模式(简称“双向培养”)突破医院临床党建复合型党员人才力量薄弱的瓶颈。     

试论博物馆志愿者培训体系建设

志愿者是博物馆社会性和公益性的重标志。作为博物馆重的社会资源,博物馆志愿者的素质、态度和能力直接影响着博物馆志愿服务工作的质量和水平。目前,博物馆在志愿者培训工作中存在观念落后、方式单一、缺乏长效机制等问题。建设高效的博物馆志愿者培训体系必须从更新观念,运用多种培训方式,建立、健全组织领导体制、培训运行机制、激励与评估机制等方面落实,从而促进博物馆志愿者工作健康有序地发展。     

创新民族地区文艺创作人才队伍建设的思考——以湖南省城步苗族自治县为例

创新民族地区文艺创作人才队伍建设,各级党委政府重视文艺创作人才队伍建设工作是关键;应建立文艺创作人才数据库;完善民族文艺创作人才培养激励扶持考评机制;国家有关部门要从财力物力人力等方面,进一步加大对民族地区文艺创作人才队伍建设的帮扶力度;通过实施项目带动文艺创作人才队伍建设工程;建立与先进发达地区培训民族文艺创作人才的长效合作机制。     

试论西北地区高师院校日语专业复合型人才的培养

西北地区高师院校日语专业教学改革,首先应从培养方向上切入。如何培养复合型人才,直接关系到西北地区高师院校的发展前景。本文以西北师范大学的日语专业为例,就西北地区高师类院校日语专业复合型人才的培养作了简单探讨。