张瑞敏 中国管理教父

在进军海外市场的过程中,张瑞敏的管理理论依然有着自己的特色所有的传奇都要从1984年35岁的青岛冰箱厂厂长张瑞敏的一项规定开始——不许随地大小便。     

新时期下企业经济管理的模式创新与变革策略

经济全球化的到来为企业提供更多机会的同时,也让企业面临着十分激烈的挑战,复杂的经营环境以及激烈的竞争市场,为企业发展敲醒了警钟。企业经济管理作为企业得以发展的重要环节具有十分重要的作用。竞争的日益激烈让很多企业已经充分认识到了企业经济管理创新与改革的重要作用,但是由于各种原因我国企业经济管理仍然存在很多的问题需要我们解决。本文针对当前的经济情况,就新形势下的企业经济管理提出了创新与改革策略。     

ハイア一ルの人的資源管理方式

今中国におぃて、一种の“ハィアノ一ル熟”か卷き起こつぃる。 ハィアノ一ルは20年前の倒产寸前の町工场から 张瑞敏氏にょって今の年间壳上602亿元（2001）年度、中国家电业界の十ンバ一ヮン 企业に成长した。     

企业管理创新探讨

随着市场经济的不断发展变化,企业也应不断进行管理创新,以适应市场的需求,不断发展,本文就企业的观念、技术、组织、制度方面的管理,提出可行的创新方案.     

论高校图书馆管理的理念创新

随着计算机技术的迅速发展,高校图书馆的组成形式发生了很大变化,如何在新的形势下加强管理职能,更新服务理念,成为图书馆工作者面临的全新挑战。本文在分析当前图书馆管理缺失的基础上,提出从“书本位”管理到“人本位”管理,加强图书馆人力资源管理,协调图书馆、学院资料室之间的关系,开展个性化的服务等管理理念。     

建设“三型”政党的创新价值探析

党的十八大报告首次提出"建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党"(以下简称"三型"政党)并将其作为党的建设目标,对执政党建设具有重要创新价值与指导意义。建设"三型"政党确立了党追求卓越的建党目标与标准;抓住并着力解决党的基础性战略性问题;促进党的建设理念、模式与机制的优化升级,有利于不断提高党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,不断提高党的组织治理水平,把党建设成为当代最善于学习、服务、创新、堪称社会楷模的马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。     

新形势下事业单位工会管理创新策略分析

随着经济结构的调整,事业单位工会的地位也发生了改变,如何有效实现新形势下事业单位工会管理的创新备受关注.本文简要阐述新形势下事业单位工会管理中的重视程度不足、执行力度较低、队伍素质不强、管理方式陈旧等问题和如何通过积极转变理念、完善制度建设、增强队伍实力、创新管理方式合理研究新形势下事业单位工会管理创新的相关策略,以期...     

高校图书馆管理创新探讨

现代信息技术对各行各业的发展都带来了巨大的机遇和挑战,高校图书馆在信息化背景下,如何才能更好的适应新形势,提升自身的管理水平和服务水平关系到高校图书馆职能的实现和发展的前景问题。本文首先阐述了现代高校图书馆管理现状,分析高校图书馆实现管理创新的重要思路和方向,并结合思路和方向,提出针对性建议,对于提升高校图书馆管理水平,实现现代高校图书馆长远健康发展具有借鉴和参考价。     

把握“三个关键” 推进企业文化创新发展

企业文化在中国企业的发展一直未受到重视,但企业文化可为企业的发展提供强大的精神动力,中国企业进行管理创新、技术创新、制度创新,必须以文化创新为基础。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境,越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入的把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。党的十七届六中全会提出:文化引领时代风气之先,是最需要创新的领域。这一论断充分阐明了文化在社会发展进步中的先导性作用,阐明了文化创新对于文化发展的特殊重要意义。在当前高度     

对“形势与政策”课教学创新的四维思考

"形势与政策"课是高校思想政治理论课的重要组成部分。探索改进和加强"形势与政策"课教学的新途径和新方法,以着力提高学生的思想道德素质和促进学生的全面发展,具有重要的意义和价值。笔者从教育理念、教学内容、教学方法、教学考评四个方面来探析"形势与政策"课的教学创新。     

论新形势下企业经济管理的创新

创新是企业得以发展的动力所在,企业的发展离不开创新。为了让企业在激烈的市场竞争中提高经济效益,在竞争中更具优势,就必须要坚持用创新来推动企业的发展。本文以企业经济管理的重要性为起点,介绍了企业经济管理的重要意义,并对企业经济管理的现状进行了探讨,进而引出加强企业经济管理创新的一些具体措施,来推动企业的经济管理,使其提高到新的水平。     

企业外部服务管理创新刍议

企业的外部服务管理具有无形性、差异性、同步性和易逝性等特点。服务全程化、服务差异化、服务人性化是企业外部服务管理创新的主要途径。     

浅谈企业人力资源管理的创新

市场经济条件下,企业人力资源的配置方式发生了很大的转变,由原来的计划调配转变为市场配置,实行双向选择,这对企业人力资源管理提出了新的要求。人力资源管理不能再停留在传统的人事管理层面,而是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。本文对市场经济下企业人力资源管理如何创新的问题进行了探讨,只有树立人力资源管理新观念,完善人力资源管理体系,改革用人机制,更新管理职能,才能适应社会主义市场经济的发展。     

对现阶段企业经济管理创新的研究

随着全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来,企业面临的市场挑战和社会环境越来越复杂。为在复杂和紧张的环境下生存,企业必须创新经济管理体制。因此。企业经济管理必须在发展中不断创新,以能够使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

关于党报创新的思考

目前,党报受到网络等新兴媒体的冲击,加之自身发展的困境,使党报亟待创新。今后,党报要进一步在理念、内容以及版面形式上创新,以增强竞争力,促进党报的发展。     

“画蛇添足”与“画龙点睛”——修志杂谈

在修志实践中,遇到许多学术上的难题,其中之一是竖写志稿的“画蛇添足”与“画龙点睛”问题。本文试就此题谈点管见。     

“画蛇添足”与“画龙点睛”—修志杂谈

在当前修志中，遇到许多学术上的难题，其中之一是竖写志稿的“画蛇添足”与“画龙点睛”问题。本文试就此题谈点意见。     

青海视阈下的社会管理创新问题研究——以海北州社会管理创新试点为例

社会管理创新是保障人民安居乐业、实现国家长治久安的迫切需要,是加强社会建设、不断改善民生的重要保障。作为民族地区、欠发达地区,海北州经济基础薄弱、社会发育程度低,社会管理的领域广、难度大,社会建设和管理方面存在的问题仍然比较突出。作者在充分调研的基础上提出了有针对性的措施。     

构建和谐社会的企业管理创新策略

以深化企业管理体制改革为动力,突破构建和谐社会的机制和体制性障碍,深化改革创新是构建和谐社会的内在动力,是当前摆在企业策划部门的重大课题,也是对企业策划工作者的实践要求。