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爆出乔布斯私生女丑闻助雅虎、谷歌成为互联网巨头美国红杉资本董事长、硅谷"风险投资教父"迈克尔.莫里茨和妻子、美国作家哈里特.海曼日前向母校英国牛津大学捐赠7500万英镑(1英镑约合10.25元人民币),作为贫困学生的奖学金。这笔被称为欧洲历史上金额最大的本科教育援助,让莫里茨一夜 相似文献
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正他开发出谷歌、苹果、思科等一大批高科技公司的大本营提起硅谷,许多人立刻会想到苹果、谷歌等高科技公司,想到乔布斯、扎克伯格等IT界传奇人物。谈到他们成功的原因,你会想到远见卓识、优秀的创意、打破常规等字眼。但不要忘了,再成功的企业也得"接地气"——它们总得有一块赖以生存和发展的土地,有自己的办公空间。没错,它们离不开地产开发商。77岁的约翰·阿里亚加就是硅谷最大的开发商,他与人合伙创办的皮瑞阿里亚加公司,将曾经的加州果园变身成为如今风景如画的高档办公区,成为谷歌、苹果、 相似文献
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杨元庆、求伯君、马云、张朝阳、雷军、周鸿讳、马化腾、丁磊……这些中国互联网界的风云人物,他们的出生年份背后有怎么样的故事
你或许听过《异类》这本书,作者马尔科姆·格拉德威尔统计了美国高科技成功人士的年龄后,得出一个结论——生于1955年。已经仙去的乔布斯、传言要复出的比尔·盖茨、硅谷最有名的花花公子Oracle老板埃里克森,以及Sun公司的创始人麦克斯利特这四巨头都生于19SS年。 相似文献
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10月5日,乔布斯逝世一周年,与IT行业相关的每个人仍然感受着失去乔布斯的悲痛。为什么说乔布斯之死为IT行业留下了难以弥补的空缺?以下是美国著名科技网站eWeek列出的10大理由: 相似文献
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硅谷文化的中心思想,是一种"凡事都有可能"的态度,硅谷的全部文化归纳为两个字:变化.具体内容包括:创新是美国硅谷的首要战略;平等宽松的理念是硅谷文化的重要组成部分;鼓励冒险、宽容失败的硅谷文化激发了员工勇于探索的创新热情;竞争、开放的环境是硅谷成功的重要因素;相互作用、相互影响的经济生态系统是硅谷企业成功奥秘之所在.硅谷的发展模式虽然不能完全复制,但可以借鉴. 相似文献
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冷静看应试教育,中国呼唤乔布斯式的创新人才苹果总裁乔布斯于10月初辞世后,全球都在热议他的成长历程,梳理着他的创新意识和他与众不同看待世界的方式。面对乔布斯的成功,中国的父母有些hold不住了,疑问、困惑、热议顿生:我们的孩子为什么不能成为乔布斯? 相似文献
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《乔布斯传》在美国上映后,受到很多攻击,最残酷的评论是"简直毁了乔布斯的一世英名"。作为主演,库彻相当淡然,顶着压力出来说了一番比电影本身精彩的话:"这部电影鼓励的是创业精神,创业过程中会有重大的失败,要敢于失败。" 相似文献
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青岛蓝色硅谷发展战略对于青岛各项海洋产业的发展、青岛滨海科技新城建设,有着重大的政策支撑、经济技术支持作用。本文在分析青岛蓝色硅谷为即墨海洋科技馆建设提供的机遇、海洋科技馆功能的发挥对蓝色硅谷建设的推动作用的基础上,探究即墨海洋科技馆与青岛蓝色硅谷建设的协同作用。 相似文献
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史蒂夫·乔布斯去世一周年,作为一个他的同龄人和研究者,我觉得应该写点什么来作为纪念。关于苹果公司的一系列产品已经世人皆知,它们的出现大大改变了我们的生活,"为时代带来无限美好"(由于我不是苹果产品的使用者和受益者,我有限地同意苹果公司对乔布斯的这句溢美之词)。苹果公司也因为乔布斯而成为全球最伟大的公司,这里不仅仅指公司的市值全球第一,更多的是指乔布斯为苹果公司所留下的伟大遗产:公司具有的创新特质全球第一,包括超一流人才团队和理念,超一流的组织形式和产品设计,以及它在数十年间大起大落和残酷的市场竞争中积累的经验等等。 相似文献