拔地而起的来宾公交综合大厦

企业是职工的大家庭,也是职工的避风港。为让职工安居乐业,来宾公交领导班子齐心协力,千方百计筹集资金建设450多套职工宿舍,使每位职工都有一个温馨的家……     

民营企业职工档案管理存在的问题及对策

民营企业职工档案是记录一个职工个人学习、工作经历、生活状态和工作成绩的原始记录,它关系到职工的切身利益,是职工享受各种社会待遇的凭据,是解决劳动纠纷、接续保险、享受各项待遇的重要依据。实施民营企业职工档案管理,对记载民营企业历史的真实情况,维护企业历史的真实面目,保证职工的合法权益起着重要的作用。本文针对民营企业职工档案管理中存在的问题提出了几点建议。     

如何正确认识职工档案管理的保密工作

档案是一个职工终身信息的主要来源,档案内容的真实与否,档案信息的外露与否都关系到每个职工的终身利益,因此档案管理中职工档案的保密工作显得尤其重要,特别是在身份实名制和网络办公日趋频繁的当今社会,职工档案保密工作中再也不允许出现职工信息外露的情况,下面我将要从个方面来一起认识职工档案管理工作中的保密工作：     

医院新职工岗前培训的意义与对策

新职工岗前培训是医院提升人力资源质量的重要途径,做好新职工岗前培训对于确保医院的可持续发展有着重要的意义。本文分析了医院开展新职工岗前培训的作用和意义,并就新职工岗前培训的开展提出了一些对策和建议。     

发挥工会职能维护职工利益

当今社会,工会的设立主要是为了维护职工的合法权益,工会组织实际上是一个群众组织,为了更好的维护职工的正当权益,促进社会发展,本文将结合理论与实践,从如何发挥工会职能入手,探讨如何维护职工的利益。     

对新疆建设兵团农牧团场职工代表大会的思考

职工代表大会是国有企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。新疆建设兵团作为＂党政军企＂合一的特殊组织,既具有企业性质,又具有政府性质,在这个大背景下,其职工代表大会必然具有特殊职能。文章立足团场这一体现兵团性质、履行兵团职能的基层组织,对其职工代表大会的组织保障、选举功能以及与人民代表大会职权的比较等方面作了梳理,指出了加强兵团团场职工代表大会权力的必要性。     

坚持新时期企业思想工作

企业关爱职工,职工则关爱企业,企业善待职工,职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为职工群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。企业精神文明建设的首要任务是思想建设,思想建设最主要的是爱国主义、集体主义和社会主义的思想教育,而其中最基础的教育又是爱国主义教育。爱国主义虽然没有简单代     

坚定信念 转变观念 创新理念 化工企业基层工会在“职工小家”建设中的探索与实践

“职工小家”建设是新时代基层工会工作中的重要一环,是企业凝聚力、和谐发展的有力推手,如何结合本单位特点,把“职工小家”创建活动落到实处,使之更好的为生产检修服务,时新时代基层工会必须面临的问题。本文就基层工会“职工之家”建设的进行了探索与实践。     

论事业单位职工思想政治工作面临的挑战及应对

在新时期背景下,事业单位职工的思想观念受到了巨大的冲击,如何强化事业单位职工思想政治工作,是事业单位更好更快发展的前提和基础。本文主要分析了事业单位职工思想政治工作中面临的问题,并提出了几点改进策略。     

对做好石化企业职工思想政治工作的思考

石化企业职工是具有一定文化和文化创造力,具有共同理想信念的特定的职工群体,职工的心理状态和精神意识是石化企业发展的灵魂和动力,以这一群体的共同价值观为核心的政治思想建设,是凝聚、激励全体职工和提高石化企业生产力的重要标志。作为一名石化企业基层的领导干部,更应该做好经常性的思想政治工作。     

转型背景下原单位职工迁居行为特征与机制——以广州市海珠区江南中街为例

本文研究原居住在江南中街单位职工的迁居行为,浅析其形成迁居意向的过程和择居特征。结果表明:单位职工的迁居比例超过60％,且迁居空间模式以近距离的近域迁移为主,近岗迁移和郊区迁移为辅,迁居方向联系较弱。分析其原因:经济改革和城市经济发展是促成单位职工迁居的基本前提,迁居户的经济能力是根本的决定依据,决定了迁出地和迁居形式。本文调查对象-单位职工具有一定的职业及收入共性,因此他们在迁居时所考虑的因素还包括了居住惯性,家庭生命周期、生活方式改变的需求及作为单位职工特定的社会因素等。     

弘扬中国传统文化对提高职工素质的意义

提升职工的人文素质需要结合中国的传统文化,发掘中国传统文化里的精髓,从中国的传统文化里汲取营养,可以使职工逐步形成较为完善的人格品质,从而形成正确的人生观、价值观、荣辱观。这是职工自身发展的实际需要,更是企业发展的迫切需要。     

为安徽经济社会发展再立新功“十一五”发展综述

五年来．省地矿局重视并推进民生工程建设。为国家做贡献、为单位求发展、为职工谋福利是地矿局肩负的三大历史使命。地矿局坚持发展经济的同时,重视改善民生。以解决职工住房困难、解决历史遗留问题、提高职工生产生活水平、丰富职工文化娱乐活动为主的一批民生项目得到全局上下的一致拥护。合肥南屏家园项目,不仅解决了局机关及野外队部分人员...     

加强学校工会建设 维护教师根本利益

学校工会是由教师职工为了维护共同利益自愿结合而形成的群众性的组织。工会的基本职责就是代表和维护职工的合法权益。这是工会工作的基本出发点和归宿点。正如《中华人民共和国工会法》第二条第二款规定：“中华全国总工会及各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”其中心是突出和强化工会维护职工合法权益的职能。学校工会组织是领导联系教师群体共同搞好各项工作的桥梁和纽带,是会员和全体教师利益的代表,是开展教育教学工作的支柱。它更是维护学校正常秩序、稳定教师队伍、维系教师家庭和人身安全的重要基石。因此,搞好学校工会工作,对于维护教师专业发展的权益,有着不可替代的作用。那么,工会如何维护教师专业发展的权益呢？我认为可从以下两个方面做起。     

构建和谐企业从心灵沟通开始

职工是企业的主人,每一个职工是否拥有幸福感和积极性,是一个企业的和谐与否的重要指标。企业与职工的沟通,主要从“心”开始,遵循讲求平等、坦诚、政治三个原则,通过各种有效载体和方法,使双方逐渐找到共识,最后使问题和矛盾得到解决,从而达到一种同心同德的和谐境界,进发出企业的活力。     

新中国成立之初城市职工住宅环境与工人新村建设

新中国建立之初,城市职工住房条件普遍较为恶劣,国家难以短期内拿出巨额资金予以根本解决。各地政府首先能做的,是贯彻市政建设为劳动人民服务的方针,大力改善工人住宅区的环境卫生。职工生产环境和住房条件的改善,在当时的条件下根本上还要依靠国家加强资金投入,不断建造新住宅来解决。随着财政经济的好转和工业生产的恢复,各地政府在财政依然紧张的情况下积极进行职工住宅建设,兴建了一批工人新村,极大地改善了工人的住房条件。随着"一五"计划的实施和国家大规模工业建设的全面展开,职工人数以更加迅猛的势头发展,工人住宅的修建难以赶上工业发展的速度,职工住宅问题面临严峻的形势,从而决定了职工住房问题的严重性和长期性。     

三线建设时期重庆地区内迁职工社会生活问题探析

三线建设是新中国经济史上一场以战备为指导思想的大规模国防、科技、工业和交通基本设施建设,是逐步改变我国生产力布局的一次战略大调整。重庆地区作为三线建设中最大的中心城市,内迁职工在环境适应、工资奖金、劳保福利及生活物资供应标准等方面存在诸多问题,重庆市根据企业的内迁情况逐步调整标准,并按照"先安后迁"的原则灵活解决内迁职工的社会生活问题。与此同时,重庆市通过采取走群众路线、树立典型等措施对内迁职工进行思想教育,使内迁职工不断适应迁入地区环境,增强环境认同感,从而提高了内迁职工的生产积极性,保证了重庆地区三线建设的顺利开展。     

回顾当年探亲假

探亲假是国家对企事业单位家在异地的单身职工与亲人团聚的福利待遇,凡是本企事业职工在册人员,每年都有权利享受一次与父母亲人团聚的探亲假。当年我是单身职工,理所当然地享受探亲假的权利,那时人说这是社会主义的优越性。可是,从开始请假到往返旅途,并不一帆风顺,而是手续繁     

对加强石化企业文化建设的几点思考

石化企业文化效能的发挥,是一种由内而外、由里及表、潜移默化的作用过程。石化企业文化是满足职工求知、审美、娱乐、健身、成才的有效途径,是职工参与文化活动组织的有效途径,也是群众路线在石化企业文化活动的具体体现。     

浅谈工会在和谐企业建设中的作用

我们常说企业文化是企业的灵魂,具有引领和带动的作用。而工会在凝心聚力、团结带领方面有着自身独特的优势,要依据自己的优势,充分发挥职能作用,促进企业文化建设。因为工会组织联系的对象是广大职工,是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性,推进经济和社会的全面发展,通过解放思想,扩大开放,实事求是,发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。一、加强职工思想教育,增强企业凝聚力。为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力,促进职工努力工作提高企业的经济效益,从而使职工获得更好的发展机