论新形势下企业经济管理的创新

创新是企业得以发展的动力所在,企业的发展离不开创新。为了让企业在激烈的市场竞争中提高经济效益,在竞争中更具优势,就必须要坚持用创新来推动企业的发展。本文以企业经济管理的重要性为起点,介绍了企业经济管理的重要意义,并对企业经济管理的现状进行了探讨,进而引出加强企业经济管理创新的一些具体措施,来推动企业的经济管理,使其提高到新的水平。     

对知识经济在企业管理中应用的探析

当期,我国经济飞速发展,企业间的市场竞争愈发激烈,尤其是企业间的竞争尤为激烈。如何在激烈的市场竞争中站稳市场,是当前众多企业管理者需要思考的重要问题。时代在发展,企业的管理模式也在不断的发生变化。当前是知识大爆炸时代,传统的企业管理模式已经无法适应新形势下市场竞争对企业管理的需求。因此,我们必须要不断的创新企业管理模式,让企业在激烈的市场竞争中站住脚跟,能够应对突如其来的外在因素的影响。     

对现阶段企业经济管理创新的研究

随着全球经济一体化的发展和知识经济时代的到来,企业面临的市场挑战和社会环境越来越复杂。为在复杂和紧张的环境下生存,企业必须创新经济管理体制。因此。企业经济管理必须在发展中不断创新,以能够使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

关于酒店管理创新发展的若干思考

当前,我国酒店产业取得了长足的发展,酒店企业竞争愈加激烈。为了更好地适应这一形势,有必要针对当前酒店经营中存在的问题进行深入分析与研究,从激励机制、管理方式和服务等方面着手,创新酒店的管理理念和方式,推动酒店企业实现创新发展。随着生产力水平的提高和社会经济的发展,我国酒店产业取得了长足的进步。为了更好地适应这一形势,进一步满足广大人民群众更高层次的精神文化消费需求,促使我国酒店行业     

新形势下企业经营管理的创新分析

随着经济的快速发展，网络信息化时代已经来临，企业经营管理以往的模式已经不能适应当前时代的要求，市场经济条件下竞争更加激烈，企业经营者的管理思路亟需进行改变，积极探索适合自己的企业经营模式，在这种背景下，本文首先分析了创新在企业经营管理中的作用，然后给出了企业经营管理中创新所面临的问题，最后提出了几点企业经营管理的创新策略，为现代企业经营管理的创新提供可行建议。     

企业人事档案管理新思维

人事档案管理是企业档案管理的重要组成部分,是企业选拔人才、使用人才、管理人才的重要信息依据,在人力资源开发、使用、人才政策制定等方面具有极其重要的作用。因此,创新人事档案管理,掌握人事档案管理知识,对人事档案的科学管理与利用十分重要,对企业的长远发展和人才培养、竞争具有重要意义。     

企业档案管理升级在企业升级中的地位与作用

经济的发展带动了企业之间的激烈竞争,为了加强企业的竞争地位,应该加强企业的升级工作。企业的升级离不开档案管理的升级,主要是因为企业档案管理升级在企业的升级中具有独一无二的地位,起着十分重要的作用。     

浅谈如何做好档案保密管理和利用工作

在世界经济全球化的浪潮席卷下,各种企业都在逐步扩大了市场,提高了技术水平,但同时也使竞争变得更加激烈。档案保密管理和利用工作与企业的发展息息相关,是企业非常重要的资源,不能有丝毫的马虎。因此如何做好档案保密管理和利用工作是非常重要的。     

建筑工程预算中造价管理问题

随着我国经济的飞速发展,建筑业成为国民经济发展中的重要行业,随着建筑企业逐年壮大相应的市场竞争也更激烈,建筑业要想在竞争中站稳脚跟,必须实现企业预算管理的规范化、科学化,真正提升建筑工程预算中的造价管理水平,从而把投资成本降到最低。而基于实际施工过程中不确定因素的影响,工程预算中的造价和实际的工程造价发生很大的差异,这就让建筑企业的预算造价失去应有的作用。本文将对建筑工程预算中造价管理问题进行分析,并提出相应解决的策略。     

现代酒店管理的创新性思维探析

本文从为酒店的人性化管理,酒店的个性服务,酒店组织机构的精简三个不同方面分别剖析了在当今形势下酒店业的创新管理内容,创新型的酒店管理系统是当代酒店的管理发展趋势。酒店产业是我国服务业中的一项重要产业,随着我们国家经济的发展和与世界的联系越来越紧密,我国酒店的经营面临着很大的挑战,各个地区的酒店之间的竞争变得越发的激烈。传统的酒店管理方式已不能适应现代日益加快的生活节奏需要,如何对传统的管理方式加以创新,提高酒店的效益,提高顾客的满意度,提高酒店的管理与服务水平,做强核心竞争力,成为酒店业不可忽视的问题。     

浅谈电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

薪酬管理一直以来都是企业各项工作中最直接、最敏感的话题。在21世纪竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争已经演变成为薪资的竞争、高素质人才的竞争。如何在企业现有的各项条件下,搞好薪酬管理,分配好各员工的薪资,招到适合自己发展的符合要求的人才,并且最大化地调动各级员工工作的积极性,成为我们当前企业改革和发展中的一个关键问题。本文将从研究国力企业的薪酬入手,分析电力企业薪酬问题的现状、存在的原因、以及解决的措施,以便帮助企业合理地做好收入分配的工作。     

浅谈电力企业薪酬管理中存在的问题及采取的对策

薪酬管理一直以来都是企业各项工作中最直接、最敏感的话题。在21世纪竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争已经演变成为薪资的竞争、高素质人才的竞争。如何在企业现有的各项条件下,搞好薪酬管理,分配好各员工的薪资,招到适合自己发展的符合要求的人才,并且最大化地调动各级员工工作的积极性,成为我们当前企业改革和发展中的一个关键问题。本文将从研究国力企业的薪酬入手,分析电力企业薪酬问题的现状、存在的原因、以及解决的措施,以便帮助企业合理地做好收入分配的工作。     

分析如何改善企业员工培训途径

企业员工的培训工作和企业经济效益快速发展有直接联系,随着社会经济快速的发展,同行企业之间的竞争越来越激烈,这就要求在管理方法上有所突破,然而企业员工的培训有至关重要的作用。本文主要论述了员工培训的方案,要结合企业的实际情况制定相关措施。     

关于事业单位档案管理创新的思考

档案管理对于事业单位的发展和全社会的信息服务有着非常重要的作用,是促进事业单位顺利改革的关键。随着经济的发展和社会的进步,档案管理工作也在不断的发展,作为事业单位的管理过程中的一个重要的组成部分,档案管理的改革和创新工作也成为了档案管理工作的一个必然的趋势。     

当前企业财务管理探究

在加入世贸以后,我国企业参与到同际市场的竞争之中。与国际化大企业进行交流,显现出我国企业管理存在很多问题,特别是计划经济时期保留的旧思想仍然根深蒂同。经过这些年的努力,企业管理取得了长足的进步。然而,发展仍然赶不上经济形势的需要,在新形势下又产生了诸多新问题。     

当前企业财务管理探究

在加入世贸以后,我国企业参与到国际市场的竞争之中。与国际化大企业进行交流,显现出我国企业管理存在很多问题,特别是计划经济时期保留的旧思想仍然根深蒂固。经过这些年的努力,企业管理取得了长足的进步。然而,发展仍然赶不上经济形势的需要,在新形势下又产生了诸多新问题。财务     

建筑工程施工管理及质量控制措施分析

随着我国国民经济的最新发展,建筑业出现了新的突破,与此同时,建筑业的竞争也更加激烈。人们越来越重视建设项目的质量和方法。长远发展是所有员工关心的关键问题,目的是在激烈的竞争中提高经济效益。因此,必须准备好建设项目的建设管理,以提高项目的环境,经济和社会效益。本文主要从建设项目施工管理的需要入手,分析建设项目施工管理过程中的常见问题,建立科学合理的应对策略,为今后建设项目的建设提供有益的参考。     

新时期建筑企业党群干部管理策略探讨

近年来,在国内外市场竞争日益激烈的大环境下,我国建筑企业正处于升级转型的关键时期.党群干部管理工作在建筑企业经营发展过程中起着至关重要的作用,是推动建筑企业改革、提高建筑企业决策执行力度、提高建筑企业凝聚力与向心力的关键.本文分析了新时期建筑企业党群干部管理的现状,并且有针对性地提出加强党群干部管理的措施.     

探究舞台艺术中的管理及品牌营销

我国的文化艺术产业在不断的发展,而舞台艺术及其表演团体竞争也越来越激烈,很多观众的眼光越来越挑剔,那么这也就给表演团体提出了更大挑战,所以进行舞台艺术营销、管理是很有必要性的,这也可以让舞台艺术更好发展。舞台艺术是一种艺术形式,相比物质产品是有独特生产特征的,因此营销和生产就是统一、不可分离的,对此,本文将对舞台艺术的管理、品牌营销进行分析。     

生态旅游管理理念下的旅游企业管理新模式

社会的现代化发展,推动着我国经济建设步伐的加速,人们的物质生活水平有了明显的提高,对于旅游的需求热度也在不断上涨。在传统旅游方式无法再满足现代人们多元化需要的新时期,生态旅游成为了备受关注的新型旅游方式,充分协调了社会、经济和环境为可持续发展理念与实践的深化贡献着重要的力量,由此广为人们所推崇。为了推动生态旅游的有序化发展,旅游企业有必要对管理模式进行必要地改革,只有探索出能够适应生态旅游发展的企业管理新模式,才是确保旅游企业稳定生存与推动生态旅游持续发展的重要前提。本文将以此为出发点,基于生态旅游管理理念探讨旅游企业管理的新模式,旨在唤起更多学者对此进一步的深入研究。